ศาสนาในที่ทำงาน: ที่พักศรัทธาทางศาสนาและงานของคุณ

ความเชื่อทางศาสนาของพนักงานอาจส่งผลกระทบต่อการรับประทานอาหารการดูแลตัวเองและการแต่งกายการปฏิบัติตามการเฉลิมฉลองส่วนบุคคลเช่นวันเกิดตารางวันหยุดและอื่น ๆ

เจริญรุ่งเรืองอย่างไรก็ตาม

พนักงานควรตรวจสอบศรัทธาที่ประตูสำนักงานหรือไม่?

มักกล่าวกันว่ามีสามสิ่งที่คุณไม่ควรพูดคุยในที่ทำงาน: เพศการเมืองและศาสนา แต่เมื่อพูดถึงเรื่องจิตวิญญาณก็ไม่ง่ายเสมอไปเหมือนกับการตกลงที่จะหลีกเลี่ยงหัวข้อ นั่นเป็นเพราะความศรัทธามักส่งผลต่อพนักงานในงานในรูปแบบที่คาดไม่ถึง

พนักงานบางคนพบว่าการสร้างสมดุลระหว่างความต้องการศรัทธากับงานของตนเป็นเรื่องยาก

photoaubay98 ผ่าน Pixabay, โดเมนสาธารณะ

คุณจะทำอะไร?

วางตัวเองแทนพนักงานดังต่อไปนี้ คุณจะทำอะไร? คุณช่วยตรวจสอบความเชื่อของคุณที่ประตูสำนักงานได้ไหม คุณจะหาวิธีที่จะให้เกียรติ ทั้ง หน้าที่การงานและความเชื่อทางศาสนาของคุณได้หรือไม่?

• คุณเป็นเซิร์ฟเวอร์ที่ร้านอาหารเชนยอดนิยม วันละหลาย ๆ ครั้งเจ้าหน้าที่ต้องมารวมตัวกันเพื่อปรบมือและร้องเพลง "สุขสันต์วันเกิด!" ให้กับลูกค้าที่อยู่ที่นั่นเพื่อเฉลิมฉลอง อย่างไรก็ตามในฐานะพยานพระยะโฮวาคุณคัดค้านการปฏิบัติตามวันเกิด
• คุณเป็นผู้จัดการที่ Walmart และเป็นชาวมอรมอนฝึกหัด ตารางการทำงานของคุณมักจะขัดแย้งกับวันสะบาโตวันอาทิตย์ ¹
• คุณเป็นแคชเชียร์ที่ร้านขายของชำและนับถือศาสนาอิสลาม ผลิตภัณฑ์เนื้อหมูและเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ที่ลูกค้านำเข้ามาในช่องทางชำระเงินของคุณนั้นละเมิดความเชื่อทางศาสนาของคุณ ²
• คุณเป็นพนักงานโรงพยาบาลที่นับถือศาสนาคริสต์ คริสตจักรของคุณต้องการให้คุณเผยแพร่คำพูดที่ดีให้กับผู้อื่น คุณเปลี่ยนศาสนาไปยังเพื่อนร่วมงานผู้ป่วยและครอบครัวของพวกเขาเสนอที่จะอธิษฐานร่วมกับพวกเขาและคุณไม่พึงปรารถนาคุณส่งอีเมลถึงเพื่อนพนักงานในพระคัมภีร์ เนื่องจากมีการร้องเรียนโรงพยาบาลจึงขอให้คุณหยุด ^3,4
• คุณเป็นวิศวกรและเป็นสมาชิกของนิกาย Rastafarian ดังนั้นคุณจึงไม่มีหนวดเคราที่ไม่ถูกตัดแต่งและทรงเดรดล็อกที่รุงรังเป็นส่วนหนึ่งของระบบความเชื่อของคุณ ผู้จัดการของคุณเตือนคุณซ้ำแล้วซ้ำเล่าให้ใช้รูปลักษณ์ภายนอกที่สะอาดตามากขึ้นหรือใบหน้าที่มีระเบียบวินัยจนถึงและรวมถึงการเลิกจ้าง ⁵

ถ้าคุณเป็นนายจ้าง

ความขัดแย้งอาจปะทุขึ้นในที่ทำงานเนื่องจากนิกายทางศาสนาบางนิกายต้องการให้ผู้ติดตามเปลี่ยนศาสนา อย่างไรก็ตามพนักงานที่ไม่ต้องการฟังข้อความเหล่านี้ที่ส่งถึงพวกเขาก็มีสิทธิ์ที่จะไม่ถูกคุกคาม

stevepb ผ่าน Pixabay, โดเมนสาธารณะ

เสียงเรียกไกล? คิดใหม่

แม้ว่าสถานการณ์เหล่านี้อาจ ฟังดู ไม่น่าจะเป็นไปได้ แต่ให้พิจารณาสิ่งนี้: โดยอ้างอิงจากคดีจริงในศาลตลอดจนรายงานที่เผยแพร่เกี่ยวกับความขัดแย้งทางศาสนาของพนักงานในที่ทำงาน

ในฐานะอดีตผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคลฉันได้ตรวจสอบข้อร้องเรียนของพนักงานหลายรายการของ บริษัท Fortune 500 สองแห่ง ฉันพบว่าความขัดแย้งที่เกี่ยวข้องกับศาสนาของพนักงานอาจเป็นเรื่องที่ถกเถียงกันมากที่สุด ผู้คนสามารถขุดส้นเท้าและปฏิเสธที่จะเห็นมุมมองอื่น ๆ นี่คือสิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับจิตวิญญาณในที่ทำงาน

ผู้คนสวมเสื้อเดรดล็อกด้วยเหตุผลทั้งทางศาสนาและนอกศาสนา สมาชิกของนิกาย Rastafarian มักสวมเดรดล็อกและเคราที่ไม่ได้ตัดแต่ง นายจ้างอาจกดดันให้พวกเขาปฏิบัติตามระเบียบการแต่งกายของ บริษัท

Richard Masoner ผ่าน Flickr, CC-BY-SA 2.0

การเปลี่ยนรูปแบบทางศาสนาในสหรัฐอเมริกา

อ่าวดูเหมือนจะก่อตัวขึ้นระหว่างผู้ที่ระบุตัวเองว่านับถือศาสนาและผู้ที่ไม่นับถือศาสนาและความแตกต่างที่กว้างขึ้นนี้มีผลต่อสถานที่ทำงานของชาวอเมริกัน

"ไม่มี" เป็นชนกลุ่มน้อยที่มีขนาดใหญ่

ในปี 1950 องค์กรสำรวจ Gallup พบว่า 100% ของผู้ตอบแบบสอบถามอ้างว่ามีเอกลักษณ์ทางศาสนาแม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้ไปโบสถ์มาหลายปีก็ตาม ผู้คนยังคงรักษาเอกลักษณ์ทางศาสนาที่พวกเขาเติบโตมา

อย่างไรก็ตามตอนนี้ประชากรส่วนน้อยจำนวนมากได้คลายความผูกพันกับศาสนา ตัวอย่างเช่นชาวอเมริกันหนึ่งในห้ารายงานว่าไม่ชอบศาสนา ⁶พวกเขาเรียกว่า "ไม่มี" เพราะนั่นเป็นวิธีที่พวกเขาตอบคำถามเกี่ยวกับศาสนาในแบบสำรวจ (อย่างไรก็ตามโปรดทราบว่าความล้มเหลวในการประกาศความชอบไม่จำเป็นต้องเท่ากับ " ไม่เชื่อว่าพระเจ้า ")

ตัวเลขเหล่านี้มีความเข้มข้นเป็นพิเศษในกลุ่มคนหนุ่มสาวอายุ 18–29 เพศชายชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชียและที่ปรึกษาทางการเมืองมีแนวโน้มที่จะอธิบายว่าตนเองมีส่วนเกี่ยวข้องกับศาสนาใดโดยเฉพาะ

อเมริกานับถือศาสนาคริสต์เป็นหลัก แต่มีความหลากหลาย ชาวอเมริกันมากกว่าสามในสี่ระบุว่าตนเองเป็นคริสเตียนและประมาณ 20% รายงานว่าไม่ชอบ ศาสนาอื่น ๆ มีจำนวนน้อยกว่ามาก

เจริญรุ่งเรืองอย่างไรก็ตาม

ผู้ศรัทธาที่มุ่งมั่น

ตรงกันข้ามกับชนกลุ่มน้อยที่ " ไม่ได้รับการศึกษา " นี้คือชาวอเมริกันเกือบ 7 ใน 10 คนที่อธิบายตัวเองว่า " ปานกลาง " หรือ"เคร่ง" มาก ⁷โดยทั่วไปแล้วความนับถือศาสนาจะสูงกว่าในหมู่ผู้หญิงชาวแอฟริกันอเมริกันผู้สูงอายุชาวใต้และกลุ่มอนุรักษ์นิยมทางการเมืองที่มีป้ายกำกับตนเอง

ความขัดแย้งและที่พัก

ในบริบทของการจ้างงานรูปแบบที่เปลี่ยนไปหมายความว่ามีโอกาสมากมายสำหรับความขัดแย้งเนื่องจากความหลากหลายยังคงเติบโต

ประมาณ 77% ของประชากรในสหรัฐอเมริการะบุว่าตนเองนับถือศาสนาคริสต์ อย่างไรก็ตามมีความหลากหลายภายในที่น่าทึ่งแม้กระทั่งคริสเตียนแต่ละนิกาย นอกจากนี้ยังมีผู้ที่นับถือศาสนาอิสลามยูดายพุทธศาสนาฮินดูและศาสนาอื่น ๆ อีกเพียงเล็กน้อย

ผลกระทบของศาสนาต่อที่ทำงาน

ศาสนาไม่เพียงส่งผลกระทบต่อค่านิยมของพนักงาน แต่รวมถึงไลฟ์สไตล์ด้วย ความแตกต่างดังกล่าวอาจทำให้พนักงานขัดแย้งกันเอง นอกจากนี้ยังสามารถสร้างความขัดแย้งเกี่ยวกับหน้าที่การงานที่ได้รับมอบหมายการแต่งกายการจัดตารางเวลาและปัญหาอื่น ๆ ในสถานที่ทำงานเนื่องจากผู้คนพยายามดิ้นรนเพื่อให้เกียรติความมุ่งมั่นต่อศรัทธา

ตามความเชื่อชาวมอร์มอนมักจะหลีกเลี่ยงแอลกอฮอล์ชาที่มีคาเฟอีนยาสูบและกาแฟ

เจริญรุ่งเรืองอย่างไรก็ตาม

เกือบหนึ่งในสี่ของประชากรโลกนับถือศาสนาอิสลามเทียบกับชาวอเมริกันน้อยกว่า 1 เปอร์เซ็นต์ ผู้นับถือศาสนาอิสลามชาวอเมริกันหลายคนเป็นผู้อพยพรุ่นแรก

angeljana ผ่าน Pixabay, โดเมนฟรี

ตัวอย่างของศาสนาอาจส่งผลกระทบต่อที่ทำงานอย่างไร

ความต้องการหรือการปฏิบัติที่ได้รับอิทธิพลทางศาสนา	ตัวอย่างของความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้น
กรูมมิ่ง (เช่นเคราผมยาว)	การไว้หนวดเคราอาจเป็นอุปสรรคต่อการสวมใส่เครื่องช่วยหายใจและทำให้เกิดความเสี่ยงด้านความปลอดภัยในบางงาน
เครื่องแต่งกาย (เช่นฮิญาบเทอร์บานคิปปาห์เครื่องประดับทางศาสนาและหมุด)	หากจำเป็นต้องใช้หมวกเป็นส่วนหนึ่งของเครื่องแบบงานผ้าคลุมศีรษะทางศาสนาอาจรบกวน (เปรียบเทียบความจำเป็นของหมวกแข็งด้วยเหตุผลด้านความปลอดภัยด้วยหมวกเครื่องแบบตกแต่งเท่านั้น)
อาหาร (เช่นอาหารต้องห้ามการอดอาหาร)	หน้าที่ของ บริษัท อย่างเป็นทางการอาจไม่มีตัวเลือกฮาลาลโคเชอร์หรือมังสวิรัติ หรือเพื่อนร่วมงานอาจกำลังอดอาหารและคุณไม่รู้สึกไวต่อการรับประทานอาหารกลางวันที่โต๊ะทำงานของคุณ
การเปลี่ยนศาสนา (เช่นการสนทนาแบบตัวต่อตัวเส้นลายเซ็นอีเมลทางศาสนา)	ความกังวลเกี่ยวกับการล่วงละเมิด ความต้องการของพนักงานคนหนึ่งในการเปลี่ยนศาสนาอาจขัดแย้งกับความปรารถนาของพนักงานอีกคนที่จะไม่ฟังข้อความ ลูกค้าอาจสับสนในจุดยืนส่วนตัวของพนักงานในเรื่องศาสนาจาก บริษัท
การปฏิบัติตามการเฉลิมฉลองส่วนบุคคลเช่นวันเกิด	การเข้าร่วมงานฉลองวันเกิดในสำนักงานอาจขัดต่อศาสนาของคนงานบางคน
การตั้งเวลา	พนักงานอาจถูกกำหนดให้ทำงานในวันสะบาโตหรือวันหยุดสำคัญทางศาสนา
ติดต่อกับผลิตภัณฑ์บางอย่าง	พนักงานอาจถูกขอให้ทำหน้าที่การงานที่ขัดแย้งโดยตรงกับศาสนาของพวกเขาเช่นพนักงานเสิร์ฟชาวมอรมอนที่ให้บริการเครื่องดื่มแอลกอฮอล์เภสัชกรคาทอลิกที่จ่ายยาตอนเช้าหลังรับประทานยาหรือแคชเชียร์มุสลิมที่เรียกผลิตภัณฑ์หมู
รอยสักและการเจาะ	พนักงานอาจถูกขอให้ปกปิดรอยสักหรือลบการเจาะออก อย่างไรก็ตามสิ่งเหล่านี้มีบทบาทที่โดดเด่นในบางศาสนาและอาจอยู่ที่ใบหน้า
พื้นที่สำหรับอธิษฐาน	บางศาสนาต้องสวดมนต์หรือทำสมาธิในช่วงเวลาที่กำหนด อาจจำเป็นต้องมีพื้นที่ที่สะอาดและมีเวลาอธิษฐานอย่างไม่ขาดสาย
การตกแต่งและการแสดงพื้นที่ทำงานส่วนตัว	พระคัมภีร์หรือสัญลักษณ์ทางศาสนาบางอย่างอาจมีความสามารถในการเบี่ยงเบนความสนใจทำให้ตกใจหรือทำให้เพื่อนร่วมงานหรือลูกค้าขุ่นเคือง (เช่นสำนวนหรือภาพต่อต้านเกย์หรือต่อต้านการทำแท้ง)
สัมผัส / พื้นที่ส่วนตัว	บางศาสนาหลีกเลี่ยงการสัมผัสทางกายที่ไม่จำเป็นกับเพศตรงข้าม (เช่นการจับมือ)

การคุ้มครองของรัฐบาลกลางจากการเลือกปฏิบัติทางศาสนาในการจ้างงาน

คนงานชาวอเมริกันในปัจจุบันสามารถไปทำงานโดยสวมชุดคิปปาห์หรือขี้เถ้าได้จากบริการ Ash Wednesday ของพวกเขาโดยไม่ต้องกลัวว่าจะถูกเลือกปฏิบัติในการจ้างงานเนื่องจากได้รับการคุ้มครองจากพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 ("Title VII")

ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ห้ามมิให้นายจ้างเลือกปฏิบัติต่อพนักงานเนื่องจากศาสนาของพวกเขา กฎหมายดังกล่าวครอบคลุมถึงการสรรหาการว่าจ้างการฝึกอบรมการจ่ายเงินวินัยการยิงและข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างงานอื่น ๆ

ใช้กับนายจ้างเอกชนรัฐบาลของรัฐและท้องถิ่นและสถาบันการศึกษาที่จ้างบุคคล 15 คนขึ้นไป กฎหมายของรัฐและท้องถิ่นอาจให้ความคุ้มครองเพิ่มเติม

ศาสนาถูกกำหนดไว้อย่างกว้าง ๆ

ภายใต้หัวข้อ VII ศาสนาถูกกำหนดอย่างกว้าง ๆ ว่าเป็นระบบความเชื่อที่ " ยึดถืออย่างจริงใจ " โดยทั่วไปเกี่ยวข้องกับชีวิตจุดมุ่งหมายความตายและความสมดุลทางศีลธรรมในจักรวาล ⁸

การปกป้อง Title VII ไม่เพียง แต่ครอบคลุมถึงศาสนาที่มีการก่อตั้งเช่นยูดายหรือมอร์มอน ศาสนาของพนักงานไม่จำเป็นต้องมีเหตุผลเข้าใจตรงกันหรืออะไรก็ได้ที่คุณเคยได้ยินมาก่อน

แทนที่จะอยู่ในกลุ่มพนักงานสามารถเป็นเพียงผู้เชื่อในแบบของเขาหรือเธอเท่านั้น ศาสนาไม่จำเป็นต้องเกี่ยวข้องกับความเชื่อในสิ่งมีชีวิตสูงสุดด้วยซ้ำ( เช่น ไซเอนโทโลจี) ชื่อเจ็ดแม้ปกป้องพนักงานที่เลือกที่จะมีไม่มีศาสนา ⁹

อย่างไรก็ตามหัวข้อ VII ไม่ ได้ ป้องกันพนักงานจากการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของความชอบส่วนตัวหรือปรัชญาทางสังคมการเมืองหรือเศรษฐกิจของพวกเขา ตัวอย่างเช่นศาลได้ตัดสินว่า Ku Klux Klan เป็นกลุ่มทางการเมืองและสังคมแทนที่จะเป็นศาสนาดังนั้นจึงป้องกันไม่ให้คนงานที่ถูกไล่ออกจากการเข้าร่วมในการชุมนุมของโปรฮิตเลอร์ไม่ให้แสวงหาการแก้ไขในฐานะเหยื่อของการเลือกปฏิบัติทางศาสนา (ลองได้ดี แต่ fella!)

เทพธิดาในศาสนาฮินดู Durga ปกป้องมนุษยชาติจากความชั่วร้าย ศาสนาฮินดูเป็นศาสนาที่ใหญ่เป็นอันดับสามของโลกและเก่าแก่ที่สุด

Subratasar ผ่าน Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

การเลือกปฏิบัติและการคุกคามทางศาสนา

หัวข้อ VII ทำให้การเลือกปฏิบัติทางศาสนาและการล่วงละเมิดเป็นสิ่งผิดกฎหมายและบังคับให้นายจ้างต้องดำเนินการเพื่อป้องกันพวกเขา

การเลือกปฏิบัติทางศาสนาหมายถึงการปฏิบัติต่อบุคคลหรือกลุ่มบุคคลที่แตกต่างกันบนพื้นฐานของศาสนา ตัวอย่างเช่นหัวหน้างานสามารถจ้างและส่งเสริมเฉพาะสมาชิกในนิกายศาสนาของตนเท่านั้นแม้ว่าคนในศาสนาอื่นจะมีคุณสมบัติที่เป็นกลางมากกว่าก็ตาม

การล่วงละเมิดทางศาสนาหมายถึงการกระทำที่ไม่เป็นที่พอใจซึ่งตั้งอยู่บนพื้นฐานของศรัทธา ตัวอย่างเช่นมอร์มอนถูกผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานล้อเลียนทุกวันเกี่ยวกับแง่มุมต่าง ๆ ของศรัทธาของเขารวมถึงกางเกงในพระวิหารการหลีกเลี่ยงเครื่องดื่มแอลกอฮอล์และคาเฟอีน นอกจากนี้เขายังถูกล้อเลียนอย่างผิด ๆ ว่าเป็นคนมีภรรยาหลายคนจนถึงจุดที่เขาต้องการลาออกจากงาน

การล่วงละเมิดไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะพิสูจน์เนื่องจากแถบนี้ตั้งไว้ค่อนข้างสูง คำพูดที่แยกออกจากกันและการล้อเล่นที่ไม่ร้ายแรงมักถูกมองว่าเป็นเพียงการไม่เคารพและไม่เหมาะสม นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณต้องอดทนต่อความคิดเห็นและการล้อเล่นที่หยาบคาย

หากคุณต้องเผชิญกับพฤติกรรมดังกล่าวให้ใช้วลีเช่นนี้เพื่อสื่อสารว่าพฤติกรรมนั้นไม่เป็นที่พอใจ:

• " หยุดเถอะคุณกำลังทำให้ฉันขุ่นเคือง "
• " คุณดูถูกฉันพฤติกรรมของคุณไม่เหมาะสม "
• " คุณกำลังดูหมิ่นฉันและศรัทธาของฉันหยุดเดี๋ยวนี้ "

ไม่ว่าคุณจะเชื่อว่าการกระทำที่ไม่เหมาะสมจะเพิ่มขึ้นจนถึงระดับของการล่วงละเมิดหรือไม่ก็ตามให้พิจารณารายงานต่อ บริษัท บริษัท ไม่สามารถแก้ไขปัญหาที่ไม่ทราบได้

การสำรวจชาวอเมริกันเชื้อสายยิวระบุว่าผู้ที่อยู่ในภาคตะวันออกเฉียงเหนือและแถบตะวันตกของสหรัฐฯมักจะเป็นคนที่เคร่งครัดในศาสนามากที่สุด ช่างสังเกตน้อยที่สุด? ผู้ที่อยู่ทางตะวันตกเฉียงเหนือ

s2dent ผ่าน Pixabay

ที่พักที่เหมาะสม

ชื่อปกเกล้าเจ้าอยู่หัวนอกจากนี้ยังต้องได้รับการคุ้มครองนายจ้างเพื่อให้เป็นที่พักที่เหมาะสมเมื่อมีความขัดแย้งสมัครพนักงานหรือลูกจ้างประสบการณ์ระหว่างการทำงานและตามความเชื่อ obligations- ตราบใดที่การทำเช่นนั้นจะไม่ได้อยู่กับความยากลำบากเกินควร เมื่อนายจ้าง (โปรดทราบว่าพนักงานในภาครัฐอาจสามารถหาที่พักเพิ่มเติมได้ภายใต้การแก้ไขเพิ่มเติมครั้งแรกและกฎหมายของรัฐที่เกี่ยวข้อง)

ที่พักที่เหมาะสมอาจเป็นวิธีแก้ปัญหาที่เรียบง่ายและ / หรือสร้างสรรค์เพื่อขจัดความขัดแย้งในการทำงาน / ศาสนาโดยไม่สร้างความลำบากเกินควร ตัวอย่างขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะและอาจรวมถึง:

• ตารางเวลาที่ยืดหยุ่น / ปรับเปลี่ยน
• การใช้วันหยุดลอย
• การแลกเปลี่ยนกะหรือหน้าที่งานเฉพาะกับคนงานอื่น ๆ
• การปรับเปลี่ยนชุดทำงาน
• การมอบหมายงานใหม่
• การเปลี่ยนแปลงนโยบายและแนวปฏิบัติหรือ
• การกำหนดสถานที่ส่วนตัวสำหรับการสวดมนต์ / การทำสมาธิ

เมื่อมีความขัดแย้งระหว่างงานและศาสนาพนักงานควรมีความชัดเจนในการขอที่พักโดยอธิบายว่าลักษณะของความขัดแย้งนั้นมีลักษณะ ทางศาสนา (แทนที่จะเป็นเพียง "ความเชื่อของฉัน") กระบวนการโต้ตอบระหว่างลูกจ้างและนายจ้างมักจะสามารถแก้ปัญหาได้จริงสำหรับทั้งสองฝ่าย

เพื่อไม่ให้สับสนกับพวกซาตาน Wiccans ปฏิบัติตามศาสนานอกรีตตามธรรมชาติและเฉลิมฉลองเทศกาลตามฤดูกาลที่เรียกว่า Sabbats

Dan4th Nicholas ผ่าน Flickr, CC-BY-SA 2.0

ชาวอเมริกันน้อยกว่าหนึ่งเปอร์เซ็นต์นับถือศาสนาพุทธ ผู้ที่ไม่ได้นับถือศาสนาพุทธโดยกำเนิดมักจะเป็นคนผิวขาวชนชั้นกลางระดับบนมีความเอนเอียงทางการเมืองและมีการศึกษาสูง

Josch13 ผ่าน Pixabay, CC-BY-SA 3.0

เคล็ดลับในการขอที่พักทางศาสนา

หากความเชื่อทางศาสนาของคุณขัดแย้งกับภาระหน้าที่ในการจ้างงานของคุณนี่คือคำแนะนำที่จะช่วยคุณขอที่พัก:

• อ่านนโยบายที่เกี่ยวข้องของ บริษัท ของคุณรวมถึงนโยบายเกี่ยวกับโอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมกันการเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิดการไม่ชักชวนความปลอดภัยการแต่งกายและพฤติกรรมของพนักงาน
• ปรึกษาผู้นำคริสตจักรของคุณเพื่อดูตัวอย่างว่าคนอื่นแก้ปัญหาความขัดแย้งในงาน / ศาสนาที่คล้ายคลึงกันอย่างไร ลองพิจารณาตัวอย่างว่านายจ้างของคุณเคยช่วยเหลือผู้อื่นอย่างไร
• ติดต่อผู้จัดการของคุณตัวแทนสหภาพแรงงานหรือแผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อให้นายจ้างของคุณตระหนักถึงความขัดแย้งใช้ท่าทางในการแก้ปัญหาเพื่ออธิบายสถานการณ์อย่างชัดเจน นอกจากนี้ยังแนะนำวิธีแก้ปัญหาที่คุณต้องการ
• แจ้งเตือน บริษัท ทันทีที่คุณทราบถึงความขัดแย้ง
• เต็มใจที่จะให้การศึกษาขั้นพื้นฐานและบริบทสำหรับความต้องการทางศาสนาของคุณ ( เช่น คุณต้องละหมาดเมื่อใดและอย่างไรในฐานะมุสลิม) อย่างไรก็ตามคุณไม่ต้องให้เอกสารจากเจ้าหน้าที่ของคริสตจักรหรือคนอื่น ๆ เกี่ยวกับความชอบธรรมของคำขอของคุณ
• การอ้างสิทธิ์ของคุณภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางหรือรัฐจะทำให้นายจ้างของคุณรู้สึกว่าได้รับการปกป้อง คุณอาจต้องการเรียกศาสนาของคุณว่า "ศรัทธา" หรือ "จิตวิญญาณ" ด้วยเหตุผลที่คล้ายคลึงกัน
• แนวทางปัญหาจากการบวกมุมโต้ตอบโดยมีเป้าหมายที่จะเชื่อมต่อกับคนที่คุณกำลังพูดคุยกับในระดับของมนุษย์พวกเขาอาจมีศาสนาเช่นกันแม้ว่าจะไม่เหมือนกับของคุณก็ตาม พยายามหาวิธีอธิบายวิธีแก้ปัญหาเพื่อประโยชน์ของ บริษัท ไม่ใช่แค่คุณ
• มีความยืดหยุ่นและเปิดรับทางเลือกอื่น ให้ความสำคัญกับผลกระทบทางธุรกิจที่โซลูชันต่างๆมีต่อผลผลิตต้นทุนพนักงานคนอื่น ๆ และธุรกิจ เข้าใจว่า บริษัท ไม่ได้มีเพื่อให้คุณที่พักเฉพาะที่คุณต้องการ - เพียงหนึ่งที่ไม่ได้สร้างความยากลำบากไม่เหมาะถ้ามี
• หากที่พักเกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายเล็กน้อย บริษัท ไม่จำเป็นต้องจัดหาให้ นี่คือจุดที่ทัศนคติในการแก้ปัญหาเชิงบวกและสร้างสรรค์จะเป็นประโยชน์ต่อคุณมากที่สุด
• หากคุณได้รับที่พักให้ขอเช็คอินเป็นระยะกับนายจ้างของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าที่พักทำงานได้ดีสำหรับทั้งสองฝ่าย ในการสนทนากับนายจ้างของคุณอย่างต่อเนื่องโปรดรายงานกลับมาว่าที่พักทำงานให้คุณอย่างไร ถามว่าที่พักทำงาน บริษัท อย่างไร ทำการปรับเปลี่ยนตามความจำเป็น
• ขอบคุณ บริษัท ที่ทำในสิ่งที่ถูกต้อง!

การอธิษฐานในที่ทำงานเป็นการขอที่พักที่สมเหตุสมผลไหม?

โอกาสของคุณในการชั่งน้ำหนัก

ในส่วนความคิดเห็นด้านล่างบอกเราเกี่ยวกับประสบการณ์ของคุณกับศาสนาและที่ทำงานไม่ว่าจะเป็นแง่ลบหรือเชิงบวก

หมายเหตุ

¹ Hooda, S. (2012, 6 มิถุนายน). Walmart ขู่ว่าจะไฟมอร์มอนคนทำงานสำหรับการสังเกตวันสะบาโต สืบค้นจาก

² Associated Press (2550, 17 มีนาคม). บางหน้าที่เป้าหมายร้านค้าเปลี่ยนสำหรับมุสลิมแคชเชียร์ใครคัดค้านการเรียกขึ้นหมู ดึงมาจาก

³ HR.com . (2547 16 กุมภาพันธ์). สืบค้น 23 เมษายน 2557 จาก.

⁴ Robinson & Cole LLP (2005). แรงงาน, การจ้างงานและประโยชน์ที่ได้รับ สืบค้น 23 เมษายน 2557 จาก

⁵ Crozier-Fitzgerald, F. (2010, 23 พฤศจิกายน) เลือกปฏิบัติทางศาสนา Rastafarian สืบค้นจาก

⁶ Gallup Politics (2013, 10 มกราคม). ในสหรัฐเพิ่มขึ้นในทางศาสนา "Nones" ช้าในปี 2012 สืบค้นจาก

⁷ Newport, F. (2012, 4 ธันวาคม). เซเว่นใน 10 ชาวอเมริกันเป็นอย่างมากหรือปานกลางศาสนา สืบค้นจาก

⁸ U.S. Equal Employment Opportunity Commission (2009, 21 พฤศจิกายน) รัฐบาลกลางกฎหมายห้ามการเลือกปฏิบัติงาน: AndAnswers สืบค้น 23 เมษายน 2557 จาก

⁹ Anti-Defamation League (2012). ที่พักศาสนาในสถานที่ทำงาน สืบค้น 23 เมษายน 2557 จาก

¹⁰กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ (nd) เลือกปฏิบัติทางศาสนาและที่พัก สืบค้นเมื่อ 24 เมษายน 2557 จาก http://www.dol.gov/oasam/programs/crc/2011-religious-discrimination-and-ac Accommodation.htm.

© 2014 FlourishAnyway