บทบาทและความรับผิดชอบของศาลจัดหางาน

บทนำ: กรณีศึกษา

กรณีศึกษานี้แสดงให้เห็นถึงสถานการณ์ที่สจ๊วต (ลูกจ้าง) ถูกปลดโดยจอห์น (นายจ้าง) เนื่องจากการเกษียณอายุภาคบังคับ จอห์นอ้างว่าสจ๊วตแสดงผลไม่ดีเนื่องจากอายุของเขา ไม่มีหลักฐานสนับสนุนคำกล่าวนี้สจ๊วตจึงตัดสินใจนำตัวจอห์นขึ้นศาลในข้อหาเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม ก่อนที่สจ๊วตจะทำสิ่งนี้ได้เขาต้องเข้าใจบทบาทและความรับผิดชอบของศาลการจ้างงานรวมถึงการแยกความแตกต่างระหว่างศาลการจ้างงานกับศาลธรรมดา

ประเด็นข้างต้นจะได้รับการวิเคราะห์และอธิบายเพื่อให้เข้าใจถึงพื้นฐานของศาลการจ้างงาน

ป้ายประตูสำหรับศาลการจ้างงาน

ศาลการจ้างงานคืออะไร?

ประการแรกศาลการจ้างงานคืออะไร? เป็นหน่วยงานสาธารณะที่ตั้งอยู่ในประเทศต่างๆในสหราชอาณาจักรซึ่งมีอำนาจในการรับฟังตัดสินและให้คำวินิจฉัยเกี่ยวกับข้อเรียกร้องและข้อพิพาทระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง พวกเขามีเขตอำนาจศาลตามกฎหมายในการตัดสินข้อพิพาทต่างๆที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน

ข้อพิพาทที่เกิดขึ้นต่อหน้าศาลส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมการจ่ายเงินซ้ำซ้อนและเงื่อนไขและการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน ศาลการจ้างงานเป็นสมาชิกของระบบศาลของสหราชอาณาจักรซึ่งดูแลโดยบริการของศาลและอยู่ภายใต้การควบคุมของคณะกรรมการยุติธรรมและศาล

ข้อพิพาทที่พบบ่อยที่สุดที่ศาลเห็น ได้แก่ การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมการจ่ายเงินซ้ำซ้อนและการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน

บทบาทของศาล

บทบาทของศาลการจ้างงานมีมากมาย บทบาทหลักในความหมายกว้าง ๆ ของศาลการจ้างงานคือการแก้ไขข้อพิพาทใด ๆ ที่เกิดขึ้นระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในธุรกิจและสถานที่ทำงาน ความต้องการความเท่าเทียมกันในการจ้างงานและในสถานที่ทำงานเป็นเหตุผลหลักที่จัดตั้งศาลการจ้างงานในสหราชอาณาจักร

ตามที่ระบุไว้มากขึ้นบทบาทของศาลการจ้างงานคือการรับฟังและตัดสินใจเกี่ยวกับข้อพิพาทเกี่ยวกับสิ่งต่อไปนี้:

การเรียกร้องการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม
การเรียกร้องการเลิกจ้างโดยมิชอบ
การเรียกร้องการเลือกปฏิบัติ
การเรียกร้องค่าจ้างที่เท่าเทียมกัน
การเรียกร้องการหักเงิน
การอ้างสิทธิ์ซ้ำซ้อน
การละเมิดสัญญา
การเรียกร้องชั่วโมงการทำงานที่ไม่เป็นธรรม
สิทธิ์ในวันหยุดตามกฎหมาย
การจ่ายค่าแรงขั้นต่ำน้อยเกินไป
การละเมิดกฎระเบียบของเจ้าหน้าที่หน่วยงาน
การปฏิเสธการจ้างงานตามการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน
การเรียกร้องที่เลือกปฏิบัตินอกเวลา
การปฏิบัติหน้าที่สาธารณะและการปฏิเสธสหภาพแรงงาน
ข้อพิพาททางสัญญาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง

อินโฟกราฟิกแสดงประเภทและความถี่ของการเรียกร้องศาล

ต้องหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติทุกประเภท

บทบาท: การเรียกร้องการเลือกปฏิบัติ

บทบาทหลักของศาลการจ้างงานคือการจัดการกับการเรียกร้องการเลือกปฏิบัติ หลายคนมองว่านี่เป็นประเด็นเล็ก ๆ แต่หลักฐานแสดงให้เห็นในทางตรงกันข้าม การเรียกร้องการเลือกปฏิบัติมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของการเลือกปฏิบัติที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายและสำหรับผู้ที่ถูกกล่าวหาว่าเลือกปฏิบัติและสังคมโดยรวม

ความสำคัญของการเรียกร้องการเลือกปฏิบัติถูกเน้นโดย Lord Steyn ในกรณี 'Anyanwu vs South Banks Students Union (2001)' ข้อเรียกร้องที่เลือกปฏิบัติที่ได้รับความนิยมมากขึ้นคือการเลิกจ้างโดยพิจารณาจากการตั้งครรภ์ ตัวอย่างทั่วไปคือเมื่อผู้หญิงคนหนึ่งแจ้งนายจ้างของเธอเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของเธอและได้รับการแจ้งเตือนในวันถัดไปที่ถูกไล่ออกเนื่องจากเหตุซ้ำซ้อน

บทบาท: การแสดงตน

นอกจากนี้บทบาทของศาลการจ้างงานเป็นเพียงการปรากฏตัวของพวกเขา ข้อเท็จจริงที่ว่ามีหน่วยงานที่มีอำนาจควบคุมกฎหมายการจ้างงานหมายความว่านายจ้างเริ่มกลัวที่จะถูกปรับและฟ้องร้อง บทบาทของพวกเขาคือเพื่อให้แน่ใจว่าการรับรู้นี้ยังคงอยู่ในใจของนายจ้าง เพื่อให้แน่ใจว่านายจ้างพยายามลดการเลือกปฏิบัติและการเลิกจ้างพนักงานโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย ลักษณะที่ศาลจัดหางานสามารถรับรองได้คือการพิจารณาว่าแต่ละกรณีเป็นเรื่องร้ายแรง

ความรับผิดชอบของศาล

หน้าที่ความรับผิดชอบ

สิ่งนี้นำไปสู่ความรับผิดชอบของศาลการจ้างงาน เป็นหน้าที่ของพวกเขาที่จะต้องปฏิบัติต่อแต่ละกรณีเป็นรายบุคคลโดยไม่มีอคติใด ๆ พวกเขาควรตัดสินใจโดยอาศัยหลักฐานจากแต่ละฝ่าย (นายจ้างและลูกจ้าง) การตัดสินของพวกเขาเป็นข้อตกลงที่มีผลผูกพันทางกฎหมายดังนั้นการตัดสินใจของพวกเขาควรขึ้นอยู่กับขั้นต่ำตามกฎหมายกฎหมายที่กำหนดขึ้นและกรณีก่อนหน้านี้

ศาลจัดหางานมีหน้าที่คัดเลือกและแต่งตั้งคณะกรรมการที่มีความหลากหลายและตรงตามวัตถุประสงค์ของสมาชิก 3 คนโดยหนึ่งในนั้นต้องเป็นผู้ตัดสินการจ้างงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม คณะกรรมการโดยรวมไม่ควรมีความเกี่ยวข้องส่วนตัวทางการเงินและทางอารมณ์กับฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับการอ้างสิทธิ์ ตัวอย่างของความรับผิดชอบเหล่านี้ที่ดำเนินการสามารถดูได้ในกรณี 'Igen Ltd vs Wong (2005) และ D'Silva vs NATFHE (2008)'

หน้าที่ความรับผิดชอบ: ประเภทของการพิจารณาคดี

ศาลการจ้างงานมีหน้าที่รับผิดชอบในการพิจารณาคดีที่แท้จริงซึ่งจะเกี่ยวข้องกับผู้เรียกร้องและจำเลย เป็นหน้าที่ของพวกเขาในการดูแลและชี้แนะและควบคุมการพิจารณาคดี มีการพิจารณาคดีสามประเภทที่ศาลจัดหางานสามารถจัดขึ้นได้

ประเภทแรกคือการอภิปรายเกี่ยวกับการจัดการรายกรณีซึ่งเป็นการฟังสั้น ๆ ที่ฝ่ายที่เกี่ยวข้องหารือในประเด็นที่น่ากังวลเพื่อให้การพิจารณาคดีทั้งหมดดำเนินไปอย่างราบรื่น ตัวอย่างของการอภิปรายอาจเป็นประเภทของหลักฐานที่จำเป็นต้องผลิต
การพิจารณาคดีประเภทที่สองที่จัดขึ้นโดยศาลการจ้างงานคือการทบทวนก่อนการพิจารณาคดี การรับฟังนี้มีขึ้นเพื่อชี้แจงประเด็นปัญหา ตัวอย่างสามารถระบุได้ว่าพนักงานเป็นพนักงานในเวลานั้นหรือไม่และพวกเขามีสิทธิ์เรียกร้องหรือไม่
การพิจารณาคดีประเภทที่สามคือการพิจารณาคดีโดยสมบูรณ์ซึ่งหลักฐานทั้งหมดได้รับการผลิตต่อหน้าศาลยุติธรรม

ตั้งแต่ปี 2013 มีการรวมการพิจารณาสองครั้งแรกเข้าด้วยกันและปัจจุบันเรียกว่าการพิจารณาเบื้องต้น ความรับผิดชอบของศาลการจ้างงานคือการตรวจสอบให้แน่ใจว่าการพิจารณาคดีเหล่านี้ดำเนินไปอย่างถูกต้องตามกฎหมายเป็นกลางและมีวัตถุประสงค์

ศาลการจ้างงานเทียบกับศาลกฎหมายทั่วไป

สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าศาลการจ้างงานแตกต่างจากศาลทั่วไปในหลาย ๆ ด้าน ศาลการจ้างงานมีความเป็นทางการน้อยกว่ามากราคาไม่แพงและเป็นวิธีที่เร็วกว่าอย่างมากในการแก้ไขข้อขัดแย้งในการจ้างงาน (Adminlawbc.ca, 2016) สมาชิกศาลมักมีความรู้เฉพาะทางในกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับสัญญาและการจ้างงานในขณะที่ผู้พิพากษาศาลธรรมดามีความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับกฎหมายทั้งหมด ข้อพิพาททางสัญญาส่วนใหญ่ได้รับการตัดสินโดยศาลยุติธรรมทั่วไป (ศาลสูงในอังกฤษ) อย่างไรก็ตามข้อพิพาทเฉพาะสามารถแก้ไขได้ในศาลการจ้างงาน

มีสิทธิในการจ้างงานจำนวนมากที่ไม่ปรากฏในสัญญาและสิ่งเหล่านี้สามารถบังคับใช้และควบคุมได้โดยศาลการจ้างงานเท่านั้นไม่ใช่ศาลยุติธรรมธรรมดา โดยทั่วไปแล้วศาลยุติธรรมทั่วไปจะจัดการกับข้อพิพาทที่เกี่ยวข้องกับ; อุบัติเหตุในที่ทำงานค่าชดเชยการเลิกจ้างโดยมิชอบพันธสัญญาที่เข้มงวดและปัญหาร้ายแรงอื่น ๆ เช่นนายจ้างบังคับให้มีเพศสัมพันธ์กับลูกจ้างซึ่งอาจถูกฟ้องร้องทางอาญา ข้อพิพาทเหล่านี้ไม่สามารถแก้ไขได้โดยศาลการจ้างงาน

เหตุใดศาลการจ้างงานจึงมีความสำคัญ

สรุป

สรุปได้ว่าข้อมูลข้างต้นได้กำหนดบทบาทและความรับผิดชอบของศาลการจ้างงานไว้อย่างชัดเจน มีการสร้างความแตกต่างที่ชัดเจนเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างศาลการจ้างงานและศาลธรรมดา ในการอ้างอิงถึงกรณีของ Stewart ศาลจัดหางานจะเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับเขา จะมีค่าใช้จ่ายน้อยลงและมีความเชี่ยวชาญมากขึ้นสำหรับความต้องการของเขา หากปัญหาไม่ได้รับการแก้ไขเขาอาจยื่นอุทธรณ์ในศาลอุทธรณ์ของศาลการจ้างงานและหากยังไม่ได้รับการแก้ไขศาลสูงอาจเป็นทางเลือกเดียวของเขา

ด้านล่างนี้คุณจะพบวิดีโอเกี่ยวกับกระบวนการทั้งหมดของศาลจัดหางานจำลอง วิดีโอนี้ครอบคลุมกระบวนการทั้งหมดและรวมถึงบุคคลสำคัญทั้งหมด