การต่อรองเงินเดือนสำหรับวิศวกรในงานใหม่

คุณมั่นใจกับปัญหาทางเทคนิคใด ๆ แต่ความคิดในการต่อรองเงินเดือนของคุณจะทำให้คุณกลัว

เสียงคุ้นเคย?

ถ้าอย่างนั้นคุณคงเป็นวิศวกร!

การเจรจาต่อรองจะทำให้คุณได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นอย่างน้อย 10% ทุกครั้งที่ย้ายงาน แม้ว่าคุณจะเก็บตัวหรือไม่สนใจการขึ้นเงินเดือน แต่เคล็ดลับเหล่านี้ก็ใช้ได้ผลเช่นกัน

ขั้นตอนการเจรจาต่อรองเงินเดือนมีดังต่อไปนี้ ขั้นตอนง่าย ๆ แต่จะพาคุณออกจากเขตสบาย ๆ มาเริ่มกันเลย!

เคล็ดลับการเจรจาต่อรองเงินเดือนยอดนิยม

นี่คือเคล็ดลับยอดนิยมของฉันในการรับเงินเพิ่มเติมจากข้อเสนองาน:

อย่าทำในอีเมล คุณต้องรับโทรศัพท์
ทำวิจัยของคุณ รู้ว่าตลาดจ่ายเท่าไหร่สำหรับบทบาทของคุณ
รวบรวมหลักฐาน. เตรียมพร้อมที่จะแสดงให้ผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างและนายหน้าทราบว่าคุณช่วยธุรกิจเงินก้อนใหญ่ในอดีตได้อย่างไร

มาดูรายละเอียดเพิ่มเติมหากคุณต้องการเชี่ยวชาญในกระบวนการเจรจา

ข้อควรพิจารณาพิเศษสำหรับวิศวกรในการพูดคุยเรื่องเงินเดือน

คุณอาจเคยอ่านหรือได้ยินคำแนะนำทั่วไปเกี่ยวกับการเจรจาต่อรองเงินเดือนที่มุ่งเป้าไปที่ผู้ที่ไม่ใช่วิศวกร มีบทความและหนังสือดีๆมากมายเพื่อให้คุณมีพื้นฐานทักษะการเจรจาต่อรองเงินเดือน บางแง่มุมเหล่านี้มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับวิศวกร:

1. วิศวกรเพิ่มมูลค่า: รู้เท่าไหร่

วิศวกรรมเป็นอาชีพที่สามารถและควรเพิ่มมูลค่าให้กับ บริษัท มากกว่าที่ บริษัท จ่ายให้

คุณแปลว่าเงินเดือนที่สูงขึ้นได้อย่างไร?

มีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับสิ่งที่คุณนำมาที่โต๊ะ นั่นหมายถึงการได้รับเงินเป็นจำนวนเงินจริง ๆ จากจำนวนเงินที่คุณบันทึกธุรกิจไว้ในโครงการก่อนหน้านี้ นี่เป็นสิ่งสำคัญเมื่อขอเพิ่มเงินเดือนจากการเสนองานในอนาคต

2. การเจรจาต่อรองเงินเดือนเป็นทักษะที่เรียนรู้

ในชีวิตการทำงานของเราเราสามารถพัฒนาทักษะที่ยากลำบากเพื่อแก้ไขปัญหาทางเทคนิคได้เป็นอย่างดี มองว่าการเจรจาต่อรองเงินเดือนเป็นทักษะที่ยากอีกอย่างหนึ่งที่คุณต้องใช้ในการทำงานและคุณจะไม่มีปัญหาในการจัดการ

ลองคิดดู: หากคุณประสบความสำเร็จมันจะเป็นทักษะที่ได้รับการชดเชยสูงสุดที่คุณมี

การเจรจาต่อรองเงินเดือนเป็นเรื่องที่น่าวิตกสำหรับทุกคนในตอนแรก แต่เป็นทักษะที่สามารถเรียนรู้ได้

Pexelbay

ระยะเวลาการเจรจาต่อรองเงินเดือน: รอการเสนองาน

ระยะเวลาเป็นกุญแจสำคัญในการขึ้นเงินเดือน ภูมิปัญญาดั้งเดิมกล่าวว่าผู้สมัครงานควรพยายามอย่างเต็มที่เพื่อผลักดันหัวข้อเงินเดือนทั้งหมดจนกว่าจะมีจดหมายเสนองานอย่างเป็นทางการ เหตุผลที่อยู่เบื้องหลังนี้คือคุณไม่มีประโยชน์อะไรเลยจนกว่าคุณจะรู้ว่าพวกเขาต้องการคุณ เมื่อมีการส่งจดหมายเสนองานจำนวนมากโดยผู้จัดการการจ้างงานและฝ่ายทรัพยากรบุคคล (โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเป็น บริษัท ใน Fortune 500 ขนาดใหญ่ที่มีวิศวกรหลายหมื่นคน)

ในขณะที่เหตุผลนี้ถูกต้องตามกฎหมาย แต่ก็หมายความว่าค่าตอบแทนรายปีที่คุณได้รับจากจดหมายเสนอซื้อนั้นได้รับการว่าจ้างจาก HR ซึ่งพวกเขาจะไม่ต้องการทำซ้ำ แน่นอนว่ามันเป็นเรื่องที่คุ้มค่าสำหรับตัวแทนที่ได้มาซึ่งความสามารถในการชดเชยค่าตอบแทนของคุณเพื่อให้ผู้จัดการจ้างมีความสุข แต่เมื่อทำงานกับ บริษัท ขนาดใหญ่ที่มีขั้นตอนการจ้างงานขนาดใหญ่คุณต้องการให้ค่าตอบแทนที่พวกเขาตกลงในจดหมายเสนอของคุณสูงที่สุดเท่าที่จะทำได้

เพื่อให้เข้าใจว่าคุณสามารถมีอิทธิพลต่อข้อเสนอเงินเดือนเริ่มต้นได้อย่างไรคุณต้องเข้าใจสิ่งที่จะเกิดขึ้น

ทำการวิจัยเงินเดือนเกี่ยวกับตำแหน่งของคุณ

ยิ่งคุณมีข้อมูลในกระบวนการสัมภาษณ์และจ้างงานมากเท่าไหร่คุณก็ยิ่งมีอิทธิพลต่อผลลัพธ์ในความโปรดปรานของคุณมากเท่านั้น หาข้อมูลก่อนว่าบทบาททางวิศวกรรมที่คล้ายคลึงกันจ่ายให้พนักงานของตนอย่างไร พยายามเข้าถึงแหล่งที่มาให้มากที่สุด

บริษัท ปัจจุบันของคุณ

บริษัท ขนาดใหญ่ส่วนใหญ่จะแสดงรายการช่วงเงินเดือนสำหรับการประกาศรับสมัครงานภายใน ดูประกาศตำแหน่งงานเฉพาะที่ตรงกับบทบาทที่คุณกำลังพิจารณา นี่เป็นเกมที่ยุติธรรมที่จะอ้างอิงกับนายหน้าเพื่อให้พวกเขาทราบตัวเลือกเงินเดือนอื่น ๆ ที่คุณสามารถใช้ได้

ติดต่อที่ Prospective Company

หากคุณมีรายชื่อเพื่อนครอบครัวหรือมืออาชีพและมีความเหมาะสมที่จะขอข้อมูลเงินเดือนให้พวกเขาใช้กลยุทธ์การโพสต์ภายในสำหรับคุณ สิ่งนี้จะช่วยให้คุณทราบถึงสิ่งที่ บริษัท ในอนาคตยินดีจ่าย

Glassdoor หรือการวิจัยออนไลน์อื่น ๆ

การค้นหาค่าตอบแทนสำหรับบทบาทวิศวกรรมเฉพาะทางออนไลน์อาจเป็นเรื่องยุ่งยากและทำให้เข้าใจผิดดังนั้นโปรดระวังว่าข้อมูลของคุณมาจากไหน บริษัท ขนาดใหญ่ที่มีพื้นที่ธุรกิจหลายแห่งในสถานที่ต่างๆจะมีช่วงเงินเดือนที่กว้างสำหรับบทบาทเดียวกัน ใส่น้ำหนักหลังตัวเลขเงินเดือนหากสถานที่ตำแหน่งงานและประสบการณ์ตรงกับคุณเท่านั้น

หาข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนในตลาดก่อนที่จะรับข้อเสนองาน

Pixabay

วิธีการเจรจาต่อรองเงินเดือน

โอเคแล้วจะโทรไปหานายหน้าเพื่อขอข้อเสนอที่ใหญ่ขึ้นล่ะ มีคำแนะนำมากมายเกี่ยวกับวิธีการนี้ มาดูประเด็นพื้นฐานที่ควรทราบ:

เริ่มต้นด้วยการแสดงความตื่นเต้นของคุณเกี่ยวกับบทบาทนี้
อธิบายว่าทักษะและประสบการณ์ของคุณเป็นเหตุให้เพิ่มขึ้นได้อย่างไร
ขอหมายเลขเฉพาะ.
ปรับช่วงเงินเดือนที่คุณต้องการเมื่อคุณพูดคุยเกี่ยวกับบทบาทกับนายหน้า
ขอบคุณนายหน้าและขอให้เขาหรือเธอแจ้งให้คุณทราบว่าจะได้รับคำตอบเมื่อใด

พูดคุยกันอย่างเป็นกันเองและมุ่งเน้นไปที่ความตื่นเต้นของคุณเกี่ยวกับตำแหน่งงานและคุณค่าที่คุณจะนำมาสู่ บริษัท

อีเมลเจรจาต่อรองเงินเดือน?

News Flash: อีเมลไม่ใช่วิธีที่ดีที่สุดในการต่อรองเงินเดือน

คุณสูญเสียความสามารถในการเข้าถึงเรื่องนี้อย่างรวดเร็วและประเมินปฏิกิริยาของนายหน้า

นายหน้าสามารถบอกคุณได้ทางโทรศัพท์ว่าสนใจตำแหน่งงานและสนใจค่าตอบแทนที่ตรงกับมูลค่าของคุณมากกว่า อีเมลต้องมีการย้อนกลับไปมาเล็กน้อยก่อนที่จะบรรลุข้อตกลง

เป็นการยากที่จะแนะนำให้ใช้อีเมลเป็นวิธีหลักในการเจรจาต่อรองเงินเดือน แต่ก็ดีกว่าไม่มีอะไรแน่นอน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อความแรกและครั้งสุดท้ายของคุณสื่อถึงความตื่นเต้นของคุณสำหรับตำแหน่งนี้ ทำไม? ดังนั้นจึงไม่มีทางที่จะสามารถรับอีเมลได้ว่า "ฉันจะปฏิเสธข้อเสนอนี้ถ้าคุณไม่ให้ฉัน $ ____ ต่อปี"

อาจทำให้คุณกังวลใจ แต่การพูดคุยเรื่องเงินเดือนทางโทรศัพท์จะได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด

ตำแหน่งวิศวกรระดับเริ่มต้น: คุณควรเจรจาหรือไม่?

พวกเราหลายคนสงสัยว่า: คุณควรเจรจาเงินเดือนเริ่มต้นในงานวิศวกรรมครั้งแรกหรือไม่?

อย่างแน่นอน ทำความคุ้นเคยกับแนวคิดในการเจรจาต่อรองข้อเสนองานทุกครั้งและมันจะกลายเป็นเรื่องน่ากลัวน้อยลงและคุณจะทำได้ดีขึ้น อ่านเกี่ยวกับการเพิ่มขึ้นที่คาดหวังหลังจาก 1 ปีกับ บริษัท

ความไม่เต็มใจจากวิศวกรที่เพิ่งจบการศึกษาใหม่ ๆ ที่กำลังมองหางานเป็นสิ่งที่สมเหตุสมผล: คุณไม่มีประโยชน์อย่างที่วิศวกรที่มีประสบการณ์มานาน แต่ไม่ว่าคุณจะเป็นผู้มีประสบการณ์ด้านวิศวกรรมที่ช่ำชองหรือเพิ่งออกจากวิทยาลัยผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างก็เลือกคุณ HR ได้ดำเนินการล่วงหน้าในการเสนอข้อเสนอให้คุณแล้ว พวกเขาต้องการคุณ ถึงเวลาถามหาสิ่งที่คุ้มค่า

การจ้างงานในวิทยาลัยสำหรับตำแหน่งระดับเริ่มต้นจะมีช่วงเวลาที่ยากขึ้นในการได้รับเงินเดือนเริ่มต้นที่เพิ่มขึ้นมากกว่าบทบาทอาวุโสมากกว่า บริษัท ขนาดใหญ่หลายแห่งมีการกำหนดเงินเดือนสำหรับการจ้างงานในวิทยาลัยเนื่องจากมีผู้สมัครจำนวนมากที่พยายามหางานนั้น หากคุณมีข้อเสนอจาก บริษัท ขนาดกลางหรือขนาดเล็กคุณอาจได้รับผลลัพธ์ที่ดีกว่าเมื่อคุณขอเพิ่มขึ้น 2% -5% จากข้อเสนอเริ่มต้น

แต่ไม่ว่าคุณจะอยู่ในสถานการณ์ใดการพยายามทำก็ไม่มีอันตราย การรับรู้ความเสี่ยงของนายหน้าดึงข้อเสนองานหากคุณขอค่าตอบแทนเพิ่มนั้นไม่ใช่เรื่องจริง แต่คุณจะได้รับประสบการณ์ที่เป็นประโยชน์ในการสนทนาเกี่ยวกับเงินเดือนหลังจากทำข้อเสนอแล้ว