คุณควรทำงานใน บริษัท ที่มีการโต้เถียงหรือไม่?

ได้รับเชิญให้ไปว่ายน้ำ? อยู่ในน้ำแล้ว?

การทำงานในอุตสาหกรรมที่มีการโต้เถียงเช่นแอลกอฮอล์ยาน้ำมันและก๊าซและยาสูบจำเป็นต้องมีการพิจารณาเป็นพิเศษ พอใจกับสิ่งที่คุณเลือก

monis ผ่าน Pixabay CC-BY-SA 3.0 แก้ไขโดย FlourishAnyway

You Vile, Vile Crocodile: ทำงานให้กับ บริษัท ที่มีการโต้เถียง

ด่วน. ลองนึกถึงนายจ้างสามคนที่คุณ ไม่เคย ทำงานให้ เช่น เคย .

ไม่ใช่เพื่อเงินทั้งหมดในโลก แม้ว่าภาวะเศรษฐกิจถดถอยจะโหมกระหน่ำและงานหายาก หรือถ้าพวกเขาสัญญากับคุณว่าจะได้รับการฝึกอบรมที่ยอดเยี่ยมผลประโยชน์ที่ดีกว่าค่าเฉลี่ยและการเตรียมงานที่ยืดหยุ่น

โอกาสที่คุณจะได้รับการตั้งชื่อบางส่วนของ บริษัท ในอุตสาหกรรมที่ไม่เป็นที่นิยม(เช่นผู้ที่อยู่ในตารางด้านล่าง) หรือบางทีคุณอาจขึ้นบัญชีดำองค์กรอื่น ๆ ที่มีชื่อเสียง

• การดำเนินธุรกิจที่ผิดจรรยาบรรณ
• ความสามารถในการแข่งขันของ Cutthroat
• คดีใหญ่
• ดูหมิ่นลูกค้า
• ความเอนเอียงทางการเมือง

9 อุตสาหกรรมที่ไม่เป็นที่นิยมมากที่สุดในอเมริกา

บริษัท ที่ซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์ที่ใหญ่ที่สุดตามรายได้ ที่มา: TD Ameritrade, Wikipedia และสำนักงานบริหารงานบุคคลแห่งสหรัฐอเมริกา

อุตสาหกรรม	บริษัท ที่ซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์ที่ใหญ่ที่สุด
แอลกอฮอล์ (aka Beverages)	Constellation Brands Inc. (STZ), Molson Coors Brewing Co (TAP), BEAM Inc. (BEAM)
บริการด้านการธนาคารและการเงิน	JP Morgan Chase (JPM), Bank Of America (BOA), Citigroup Inc. (C), Wells Fargo & Co. (WFC), American Express (AXP)
อาวุธปืน (ปืนและกระสุน)	บริษัท Smith & Wesson (SWHC), Sturm Ruger & Co Inc. (RGR)
รัฐบาลกลาง	หน่วยงานที่ใหญ่ที่สุด: Department of Veteran Affairs, Department of Army, Department of Navy, Department of Homeland Security
การเล่นเกม / การพนัน	Caesars Entertainment Corp (CZR), International Game Technologies (IGT), Bally Technologies Inc. (BYI)
กฎหมาย	n / a
น้ำมันก๊าซและเชื้อเพลิงบริโภค	Exxon Mobil Corp (XOM), Chevron Corp (CVX), Conoco Phillips (COP)
เภสัชกรรม	จอห์นสันแอนด์จอห์นสัน (JNJ), ไฟเซอร์ (PFE), เมอร์คแอนด์โค (MRK)
ยาสูบ	ฟิลิปมอร์ริส (PM), Altria (MO), British American Tobacco (BTI)

ไวน์สุราและเบียร์: คุณทำงานในอุตสาหกรรมนี้ได้ไหม

การใช้แอลกอฮอล์เชื่อมโยงกับผู้เสียชีวิต 1 ใน 25 คนทั่วโลก

geralt ผ่าน Pixabay CC-BY-SA 3.0

ความจริงที่ยาก: ทุกคนไม่สามารถทำงานที่ Apple ได้

แต่นี่คือความจริง แต่ก็ยากที่จะกลืน: เราทุกคนไม่สามารถทำงานให้กับ บริษัท ที่มีชื่อเสียงเช่น Costco, Disney และ Google ได้เช่นเดียวกับที่เราทุกคนไม่สามารถเป็นพยาบาลและนักดับเพลิงครูและวิศวกรได้

ต้องมีคนเป็นผู้สอบบัญชีทนายความนายหน้าซื้อขายหลักทรัพย์ ในทำนองเดียวกันพวกเราบางคนต้องทำงานนั่นคือ เลือกที่จะทำงาน - สำหรับ บริษัท ที่:

• ผู้ผลิตและจำหน่ายผลิตภัณฑ์ที่เป็นอันตราย
• แม่เหล็กสำหรับการโต้เถียงและการฟ้องร้องในที่สาธารณะ
• ผู้ให้บริการลูกค้าที่ไม่ดีอย่างฉาวโฉ่
• ผู้ก่อมลพิษทางสิ่งแวดล้อม
• ตัวป้อนด้านล่างที่มีจริยธรรม

ผู้สมัครงานและพนักงานของ บริษัท ที่มีความขัดแย้งมักจะต่อสู้กับความจริงที่ยากลำบากนี้ พวกเขาต้องกระทบชื่อเสียงของนายจ้างด้วยความปรารถนาที่จะหาเลี้ยงตัวเองและครอบครัว

คุณรู้หรือไม่ว่าคุณยืนอยู่ตรงไหน?

อาวุธปืนและเครื่องกระสุน: คุณจะทำงานในอุตสาหกรรมนี้หรือไม่?

ตามประชากรแต่ละหัวประชากรในสหรัฐอเมริกาเป็นเจ้าของปืนมากกว่าประเทศอื่น ๆ ในโลก การออกรอบห้าอันดับแรก ได้แก่ เยเมนสวิตเซอร์แลนด์ฟินแลนด์และเซอร์เบีย

xandert ผ่านไฟล์ Morgue, CC-BY-SA 3.0

ทำให้ถูกต้องด้วยตัวคุณเอง

ก่อนที่จะรับข้อเสนองานและเริ่มต้นอาชีพของคุณกับนายจ้างที่มุ่งร้ายคุณต้องจัดการตัวเองให้ถูกต้อง หากคุณเลือกที่จะทำงานให้กับ บริษัท ที่มีการโต้เถียงกันการตัดสินใจจ้างงานของคุณจะต้องใช้ความรู้ด้วยตนเองเป็นพื้นฐาน

ฉันจะรู้ได้อย่างไร? ฉันทำงานในองค์กรดังกล่าวแห่งหนึ่งเป็นเวลาเกือบหกปี ฉันได้เลือกสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับฉันในตอนนั้น

นี่ไม่ใช่การคุยโวในอุตสาหกรรมหรือนายจ้าง แต่อย่างใด (นั่นจะง่ายเกินไปและอินเทอร์เน็ตก็เต็มไปด้วยสิ่งเหล่านี้แล้ว)

นอกจากนี้ยังไม่ใช่ความพยายามที่จะส่งเสริมหรือห้ามปรามผู้อื่นจากการดำเนินตามเส้นทางอาชีพใด ๆ แต่เป็นชุดการสังเกตที่มีเหตุผลจากประสบการณ์ของฉัน

นี่คือประเด็นที่ต้องพิจารณาและเคล็ดลับการเอาชีวิตรอด

แบบสำรวจผู้อ่าน

คุณรู้จักคุณค่าของตัวเองหรือไม่?

การรู้คุณค่าของตนเองสามารถช่วยให้คุณตัดสินใจเกี่ยวกับการทำงานใน บริษัท ที่มีการโต้เถียงได้

รูปภาพโดเมนสาธารณะผ่าน Pixabay CC-BY-SA 3.0

เคล็ดลับที่ 1: เข้าใจคุณค่าและลำดับความสำคัญของตนเอง

เมื่อค่าของคุณสอดคล้องกับนายจ้างของคุณคุณจะรู้สึกเหมือนเป็นของคุณ การทำงานยังรู้สึกใช้ความพยายามน้อยลง

อย่างไรก็ตามไม่ใช่ทุกคนที่ใช้เวลามองเข้าไปด้านใน นั่นอาจเป็นความผิดพลาด

ตัวอย่างของค่าที่ไม่ตรงกัน

ครั้งหนึ่งฉันเคยรู้จักคนที่ลาออกจากงานใน บริษัท ผลิตภัณฑ์จากป่าขนาดใหญ่เพื่อมาทำงานที่ Ben & Jerry ( ก่อนหน้า นี้ยูนิลีเวอร์ได้เข้าซื้อไอศกรีม)

หากไม่เคยมีความคิดเห็นที่ไม่ตรงกันระหว่างค่านิยมส่วนตัวของพนักงานกับนายจ้างล่ะก็! เขาได้ออกจากองค์กรเด็กดีที่แบ่งปันค่านิยมแบบอนุรักษ์นิยมของเขาให้กับนายจ้างที่มีวัฒนธรรม บริษัท ระดับรากหญ้าและเอนเอียง

ภายในเวลาเพียงไม่กี่วันในงานใหม่เขารู้ว่ามันไม่เหมาะสม เขาไม่ชอบการสวมรองเท้าแตะของนายจ้างคนใหม่รักนวัตกรรมสนับสนุนสิ่งแวดล้อมและวิธีการที่ยอมรับ LGBT เขากลับมาทำงานเก่าภายในเวลาเพียงสองสัปดาห์ (เขาโชคดีที่พาเขากลับมา)

อุตสาหกรรมการพนันยังเป็นที่ถกเถียงกันอยู่

การพนันเป็นอุตสาหกรรมมูลค่า 5 พันล้านเหรียญต่อปีในสหรัฐอเมริกา ชาวอเมริกันประมาณ 2-3% ประสบปัญหาการติดการพนัน

Antoine Taveneaux ผ่าน Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

มองภายใน

พิจารณาก่อนที่คุณจะเข้าร่วมในความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ลำดับความสำคัญพื้นฐานในชีวิตของคุณคืออะไร? ทำความเข้าใจคุณค่าและลำดับความสำคัญของคุณเองในประเด็นสำคัญเช่น:

• ความสำเร็จและการแข่งขัน:คุณรู้สึกสบายใจแค่ไหนกับการแข่งขันที่รุนแรงเมื่อเทียบกับการทำงานร่วมกัน? คุณมุ่งมั่นที่จะเป็น "ที่สุดของที่สุด" หรือไม่?
• ความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรม:คุณแสวงหากิจวัตรประจำวันและสภาพที่เป็นอยู่ในระดับใดเทียบกับแนวคิดและวิธีการทำสิ่งใหม่ ๆ คุณสบายใจแค่ไหนกับความเสี่ยงและโอกาสที่จะล้มเหลว? โดยทั่วไปคุณชอบคิดถึงเหตุการณ์ในอดีตความเป็นจริงในปัจจุบันหรือความเป็นไปได้ในอนาคต
• รูปแบบการสื่อสาร:คุณสามารถให้และรับข้อเสนอแนะที่ซื่อสัตย์อย่างไร้ความปราณีได้หรือไม่? คุณเน้นอะไรเมื่อฟัง? เมื่อเล่าเรื่องอย่างโน้มน้าวใจ? คุณชอบรูปแบบการสื่อสารที่เป็นทางการลำดับชั้นหรือรูปแบบที่ผ่อนคลายและไม่เป็นทางการมากกว่ากัน? คุณอดทนต่อความขัดแย้งได้แค่ไหน?
• ปัญหาความหลากหลายและการปฏิบัติต่อผู้คน: ประเด็นสำคัญของการรวมตัวกับคุณอย่างไร? คุณกำหนดการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมได้อย่างไร? คุณสนุกกับการทำงานกับคนที่แตกต่างจากคุณมากแค่ไหน?
• ความซื่อสัตย์และความน่าเชื่อถือ:การที่ผู้คนยอมรับความผิดพลาดและเป็นเจ้าของบทบาทของพวกเขาในปัญหานั้นสำคัญเพียงใด การบอก "ความจริงความจริงที่สมบูรณ์และไม่มีอะไรนอกจากความจริง" (เทียบกับ "หมุน") การทำตามคำสัญญามีความสำคัญเพียงใด? คุณให้ความสำคัญอะไรในการประพฤติตนอย่างจริงใจและจริงใจ? คุณมีความอดทนต่อการก้าวพลาดเพียงใด
• ครอบครัว / ชุมชน:ความสมดุลระหว่างงาน / ชีวิตมีความสำคัญกับคุณแค่ไหน? คุณอดทนต่อพื้นที่หนึ่งในชีวิตของคุณได้ดีเพียงใด? การตอบแทนชุมชนสำคัญแค่ไหนสำหรับคุณ? การที่คุณได้รับการยกย่องจากครอบครัวและในชุมชนของคุณมีความสำคัญเพียงใด?
• ประเด็นด้านสิ่งแวดล้อมและสิทธิสัตว์:มีปัญหาด้านสิ่งแวดล้อมและสิทธิสัตว์ที่คุณมีความคิดเห็นอย่างชัดเจนหรือไม่?
• คุณภาพและการบริการลูกค้า:การปฏิบัติตามมาตรฐานและความคาดหวังอย่างสม่ำเสมอมีความสำคัญเพียงใด? คุณยอมรับข้อบกพร่องและข้อผิดพลาดในระดับใดที่หลีกเลี่ยงไม่ได้? คุณคำนึงถึงลูกค้าอย่างไร?
• ศาสนาและการเมือง:การปฏิบัติตามความเชื่อทางศาสนาและการเมืองของคุณมีความสำคัญเพียงใด? (ตัวอย่างเช่นบางศาสนามีความคิดเห็นที่รุนแรงเกี่ยวกับยาสูบแอลกอฮอล์การพนันปืน ฯลฯ) คุณจะคืนดีกันได้ง่ายเพียงใดในการหาเลี้ยงชีพด้วยการทำสิ่งที่ทำให้ความเชื่อส่วนตัวของคุณท้อถอย?

การทำความเข้าใจกับค่านิยมและลำดับความสำคัญของคุณควรช่วยให้คุณกำหนดประเภทของวัฒนธรรมองค์กรที่เหมาะกับคุณมากที่สุด

นอกจากนี้การประเมินแรงจูงใจของคุณสำหรับการหางานทำที่ บริษัท เป็นเงินผลประโยชน์โปรแกรมการฝึกอบรมความเป็นผู้นำที่เป็นตัวเอกไม่มีทางเลือกอื่นหรืออย่างอื่นหรือไม่?

เป้าหมายและเวลาขอบฟ้า

พนักงานบางคนแสวงหาผลลัพธ์ที่เฉพาะเจาะจงมากเช่นการจบโปรแกรมการฝึกอบรมที่จะทำให้พวกเขาสามารถทำการตลาดได้มากขึ้น หรือกำหนดกรอบเวลาที่เฉพาะเจาะจง ( เช่น อยู่ 2 ปี) ดังนั้นควรพิจารณาว่าคุณตั้งใจที่จะใช้เวลาที่เหลือในอาชีพการงานกับ บริษัท หรือแค่ผ่านไป

การรู้ว่าคุณเพิ่งผ่านไปและกำลังทำอะไรบางอย่างที่เฉพาะเจาะจงสามารถเพิ่มมุมมองได้ (อย่าลืมเก็บส่วนนั้นไว้กับตัวเอง) คุณสามารถเปลี่ยนใจได้ในภายหลัง แต่การทำความเข้าใจเป้าหมายและขอบฟ้าของเวลาที่ตั้งใจไว้จะช่วยให้คุณตัดสินใจได้ในภายหลังว่าถึงเวลาที่ต้องก้าวต่อไป

ก่อนดำน้ำทำความเข้าใจว่าใครจะอยู่ในน้ำ

เมื่อหาข้อมูลนายจ้างที่คาดหวังคนส่วนใหญ่มักอาศัยเว็บไซต์ของ บริษัท และนายหน้าของ บริษัท อย่าไร้เดียงสา เพื่อให้ได้ภาพที่เหมือนจริงให้ค้นหาข้อมูลจากแหล่งต่างๆ

รูปภาพโดเมนสาธารณะผ่าน Pixabay CC-BY-SA 3.0

เคล็ดลับ 2: ทำการวิจัยของคุณ อย่างจริงจัง.

คนส่วนใหญ่ทำอาชีพ ล่อแหลม ค้นคว้าหานายจ้างในอนาคต พวกเขาพึ่งพาเว็บไซต์ของ บริษัท และนายหน้าในการให้ข้อมูลเกี่ยวกับคุณค่าของ บริษัท ผลิตภัณฑ์ผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมการมีส่วนร่วมในชุมชนและแนวโน้มธุรกิจในอนาคต

อย่างไรก็ตามข้อมูลนั้นถูกต้องและเป็นกลางหรือไม่? อย่าไร้เดียงสา โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับ บริษัท ที่มีการโต้เถียงคุณจำเป็นต้องรู้อย่าง เป็นจริง ว่าคุณกำลังเซ็นสัญญาอะไรเพื่อที่คุณจะได้ตัดสินใจอย่างมีข้อมูล นี่คือ บริษัท ที่คุณสามารถมีความสุขได้หรือไม่?

แม้ว่าจะมีประโยชน์ในการทบทวนพันธกิจวิสัยทัศน์และค่านิยมของ บริษัทแต่มักจะมีช่องว่างระหว่างสิ่งที่ บริษัท กล่าวว่าเป็นอย่างไรกับคุณค่าที่คาดหวังในทางปฏิบัติ เมื่อคุณสัมภาษณ์งานคุณจะนำเสนอตัวตนที่ดีที่สุดของคุณใช่ไหม บริษัท ต่างๆนำเสนอตัวเองในลักษณะการให้บริการตนเองในทำนองเดียวกัน

รู้ว่าอะไรอยู่เบื้องหลังรอยยิ้มนั้น: ทำวิจัยของคุณ

ตัดสินใจอย่างมีความรู้ว่าคุณทำงานให้ใคร คุณมีตัวเลือกในการปฏิเสธการสัมภาษณ์ถอนใบสมัครของคุณจากการพิจารณาหรือปฏิเสธข้อเสนองานได้เสมอ

Peter Kraayvanger ผ่าน Pixabay CC-BY-SA 3.0

ดวงตาเปิดกว้าง

การศึกษาของ Fortune 500 บริษัท พบว่าบริษัท ที่ไล่ตามวาระความรับผิดชอบต่อสังคม (เช่นการทำบุญขององค์กรปฏิบัติตาม) ในความเป็นจริง มีแนวโน้ม ที่จะทำงานในลักษณะที่ขาดความรับผิดชอบต่อสังคม¹โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีนี้เมื่อ บริษัท ต่างๆมีซีอีโอที่มีชื่อเสียงอย่างมากเกี่ยวกับอุดมคติของพวกเขา

บทเรียนของคุณทั้งหมดนี้? ทำวิจัยของคุณ ตัวบ่งชี้ค่านิยมของ บริษัท ที่ดีที่สุดคือพฤติกรรม

ตัวอย่างเช่น:

ความหลากหลาย:หากความหลากหลายเป็นคุณค่าส่วนตัวที่สำคัญคุณจำเป็นต้องรู้ว่า บริษัท มีจุดยืนอย่างไรในประเด็นนี้อย่างแท้จริง บริษัท อาจให้ความสำคัญกับความหลากหลาย แต่ใครบ้างที่ดำรงตำแหน่งผู้นำที่สำคัญ ?

เมื่อคุณเป็น Google บริษัท คุณสังเกตเห็นว่ามีการฟ้องร้อง / การตั้งถิ่นฐานเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติที่น่าสังเกตหรือไม่หรือคำแถลงสาธารณะที่ไม่ให้ความสำคัญโดย CEO ของ บริษัท หรือไม่ บริษัท ได้รับการยอมรับจากสาธารณชนในเรื่องความหลากหลาย (เช่น 50 บริษัท ชั้นนำด้านความหลากหลายของ Diversity Inc.) หรือไม่

ความสมดุลระหว่างงาน / ชีวิต:หากความสมดุลระหว่างงาน / ชีวิตเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณโปรดทราบว่าคนวงในพูดอะไรเกี่ยวกับ บริษัท ก่อนที่คุณจะลงชื่อเข้าใช้ บริษัท อาจกล่าวว่าสนับสนุนความสมดุลระหว่างงาน / ชีวิต แต่พนักงานปัจจุบันพูดอะไรในเว็บไซต์ตรวจสอบของนายจ้างเช่น Glassdoor.com

ค้นหานายจ้างที่คาดหวังของคุณอย่างละเอียดเพื่อที่คุณจะได้เปิดตาให้กว้าง ถ้าคุณจะว่ายน้ำกับจระเข้คุณจะไม่อยากรู้เหรอ?

ค้นคว้าข้อมูลของ บริษัท โดยพิจารณาจากหลายแหล่งไม่ใช่เฉพาะเว็บไซต์ของ บริษัท

hotblack ผ่านไฟล์ Morgue, CC-BY-SA 3.0

แบบสำรวจผู้อ่าน

ใครได้หลังคุณ?

ทำวิจัยของคุณเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท และสิ่งที่คาดหวังในฐานะพนักงาน รู้ขีด จำกัด ทางจริยธรรมของคุณ

Matthew Hull ผ่าน Morgue FIle, CC-BY-SA 3.0

เคล็ดลับ 3: วาดเส้นจริยธรรมบนผืนทราย

รักษาความซื่อสัตย์และความเคารพตนเองของคุณเองโดยวาดเส้นจริยธรรมไว้บนผืนทรายเกี่ยวกับการกระทำที่คุณจะยอมทำสิ่งที่คุณเต็มใจจะทำในนามของนายจ้างของคุณและสิ่งที่เป็นตัวทำลายข้อตกลง

การทำงานให้กับนายจ้างที่มีการโต้เถียงอาจกำหนดความท้าทายพิเศษที่คุณไม่ต้องเผชิญกับ บริษัท อื่น พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

• คุณยินดีที่จะอธิบายและปกป้องการกระทำของ บริษัท ของคุณต่อบุคคลภายนอกหรือไม่?

บริษัท ต่างๆคาดหวังว่าแม้จะออกจากงานคุณก็จะประพฤติตัวไม่ให้ร้ายหรือทำให้เสียชื่อเสียง แม้ว่าคุณจะไม่ได้รับอนุญาตให้พูดต่อสาธารณะในนามของนายจ้างของคุณ แต่บุคคลภายนอกจะมองว่าคุณเป็นตัวแทนของ บริษัท หรือแม้แต่ผู้ให้การสนับสนุน พวกเขาจะถามคุณเกี่ยวกับกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับ บริษัท ในสื่อเช่น

• คุณสามารถรับมือกับการมีครอบครัวเพื่อนและคนแปลกหน้าที่ดูถูกไม่เพียง แต่นายจ้างของคุณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานด้วย?

เคยได้ยินเรื่องความผิดโดยสมาคมหรือไม่? หรือเป็นที่รู้จักของ บริษัท ที่คุณเก็บไว้? การดูหมิ่นอาจมาในรูปแบบของการพูดเหน็บแนมเรื่องตลกการเรียกชื่อการพูดจาโผงผาง ฯลฯ คุณจะต้องพัฒนาผิวหนังที่หนา

• คุณสามารถปกป้องการตัดสินใจทำงานให้กับ บริษัท ด้วยใบหน้าที่ตรงและใจที่ใสสะอาดได้หรือไม่?

โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากตอบรับข้อเสนองานคุณจะพบคำถามว่าทำไมคุณถึงอยากทำงานที่นั่น การตอบคำถามด้วยตัวคุณเองจะช่วยให้ง่ายขึ้น

• คุณสามารถมองในกระจกและภูมิใจในตัวคุณเองและเป็นมืออาชีพได้หรือไม่?

รู้ว่าคุณเป็นใครแยกออกจากตัวตนของคุณในฐานะพนักงาน ท้ายที่สุดแล้วความคิดเห็นของคุณสำคัญที่สุด

คนอื่นอาจเห็นคุณอย่างไร

หากคุณทำงานให้กับ บริษัท ที่มีการโต้เถียงคุณอาจถูกเพื่อนเพื่อนบ้านหรือญาติมองว่าเป็นคนชั่วร้าย พัฒนาอลัชชีเพื่อดูหมิ่นและรู้ว่าคุณเป็นใคร

PgmJanssen ผ่าน Pixabay, CC-BY-SA 3.0

เคล็ดลับ 4: รักษาความสัมพันธ์ระหว่างมืออาชีพภายนอก

หลีกเลี่ยงความโดดเดี่ยวโดยการรักษาความสัมพันธ์แบบมืออาชีพภายนอก บริษัท และอุตสาหกรรม

โดยเฉพาะอย่างยิ่งใน บริษัท ที่เป็นผู้ใหญ่คนวงในจะมีความแน่นแฟ้น การปลูกฝังของพนักงานใน "วิธีที่เราทำสิ่งต่างๆที่นี่" นั้นแข็งแกร่งและความโดดเดี่ยวมักถูกตีตราว่าเป็นความภักดี การหมุนเวียนโดยสมัครใจของพวกเขาอยู่ในระดับต่ำ พนักงานแยกตัวออกจากชุมชนขนาดใหญ่โดยอาศัยใกล้ชิดกับพนักงานคนอื่น ๆ และเดินทางในแวดวงสังคมเดียวกัน

องค์กรดังกล่าวถูกปกคลุมไปด้วยวัฒนธรรมแห่งความลับเมื่อระบบราชการของพวกเขาเพิ่มขึ้นและการสื่อสารจะยึดตัวเองเป็นศูนย์กลาง การตัดสินใจมักจะเกี่ยวข้องกับการปรึกษาบุคคลภายในอื่น ๆ

ในขณะที่พนักงานสูญเสียการติดต่อกับผลประโยชน์ของบุคคลภายนอกการเรียนรู้ช้าเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นภายนอก บริษัท ไม่ว่าจะเป็นความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีแนวโน้มทักษะที่จำเป็นเพื่อให้อยู่ในตลาด

บุหรี่: คุณทำงานให้ บริษัท ยาสูบได้ไหม

สาเหตุสำคัญของการเสียชีวิตที่ป้องกันได้ในสหรัฐอเมริกาคือการสูบบุหรี่

ronnieb ผ่านไฟล์ Morgue, CC-BY-SA 3.0

คุณเคยทำงานให้กับ บริษัท หรืออุตสาหกรรมที่มีการโต้เถียง (บริษัท ที่ไม่ตรงกับค่านิยมส่วนตัวของคุณ) หรือไม่? ขั้นตอนการตัดสินใจของคุณคืออะไร? มีสิ่งที่คุณอยากรู้ไหม?

ผลลัพธ์ของความโดดเดี่ยวดังกล่าวอาจรวมถึง:

• การตัดการเชื่อมต่อจากลูกค้าชุมชนและคู่แข่ง
• การเอาใจใส่องค์กรน้อยลง
• นวัตกรรมที่ต่ำกว่า
• ระดับประสิทธิภาพต่ำลง

ในฐานะพนักงานคุณสามารถหลีกเลี่ยงการตกหลุมพรางนี้ได้โดยการรักษาความสัมพันธ์แบบมืออาชีพภายนอก บริษัท และอุตสาหกรรมของคุณ (ดีกว่าพัฒนาใหม่ด้วย)

เข้าร่วมองค์กรวิชาชีพ ติดต่อกับอดีตเพื่อนร่วมโรงเรียนและเพื่อนร่วมงานขณะที่พวกเขาก้าวไปสู่อุตสาหกรรมอื่น ๆ อาสาทักษะวิชาชีพของคุณในชุมชน อยู่เหนือความต้องการด้านการพัฒนาและการฝึกอบรมในสาขาของคุณแม้ว่านายจ้างปัจจุบันของคุณจะไม่ให้ความสำคัญกับทักษะเหล่านั้นก็ตาม

เพียงเพราะคุณเลือกที่จะว่ายน้ำในบ่อของ บริษัท ไม่ได้หมายความว่าคุณจะต้องหยุดเติบโต

สามารถอยู่รอดนอกบ่อได้โดยอยู่ในสนามของคุณ

earl53 ผ่านไฟล์ Morgue, CC-BY-SA 3.0

เคล็ดลับที่ 5: รักษามุมมองที่ดีต่อสุขภาพ

คุณจึงเลือกที่จะทำงานให้กับ บริษัท ที่มีการโต้เถียง - บางคนอาจเกลียดด้วยซ้ำ อย่างไรก็ตามความจำเป็นในการเลือกไม่ได้หยุดอยู่แค่นั้น เช่นเดียวกับที่คุณเลือกเมื่อคุณรับข้อเสนองานคุณยังต้องเลือกในแต่ละวันที่คุณตัดสินใจที่จะมาทำงานทุกครั้งที่คุณให้ความคิดและความพยายามในการทำงานอย่างเต็มที่

สิ่งที่เหมาะกับคุณคือการโทรของคุณ เช่นเดียวกับที่เราทุกคนไม่สามารถเป็นครูและนักดับเพลิงได้เราทุกคนก็ไม่สามารถทำงานให้กับ บริษัท ที่มีชื่อเสียงได้ และแม้ว่าคุณจะขึ้นบัญชีดำ บริษัท หรืออุตสาหกรรมที่กำหนดการทำเช่นนั้นอาจกลายเป็นทางลาดชันได้ คุณจะขึ้นบัญชีดำซัพพลายเออร์ที่ปรึกษาและธุรกิจของ บริษัท ที่ขายผลิตภัณฑ์หรือไม่ รายการนั้นสามารถขยายได้เลย!

แม้แต่ บริษัท ที่ได้รับการยกย่องดีที่สุดเช่น Amazon หรือ Coca-Cola ก็สามารถพบกับการโต้เถียงได้ ²บริษัท ตกจากการผ่อนผันในขณะที่ บริษัท อื่นฟื้นตัว หากความพอดีนั้นถูกต้องการทำงานให้กับ บริษัท ที่มีการโต้เถียงอาจเป็นเรื่องท้าทายและคุ้มค่าพอ ๆ กับการทำงานกับ บริษัท อื่น ๆ มันขึ้นอยู่กับพนักงาน

ตราบใดที่คุณสามารถมองตัวเองในกระจกและภูมิใจในตัวเองเป็นส่วนตัวและเป็นมืออาชีพทำในสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับคุณ ใครบางคนจะรับงานนั้น จะเป็นคุณหรือไม่?

ความลาดชัน: รักษามุมมอง

การขึ้นบัญชีดำนายจ้างอาจเป็นทางลาดชัน คุณจะขึ้นบัญชีดำซัพพลายเออร์ที่ปรึกษาและธุรกิจของ บริษัท ที่ขายผลิตภัณฑ์หรือไม่ รายการของคุณอาจยาว

John Haslam ผ่าน Wikimedia Commons, CC-BY-SA 2.0

เคล็ดลับ 6: อย่าแปลกใจหากคุณถูกกัดเป็นครั้งคราว

ฉลามจระเข้และงูเป็นสิ่งมีชีวิตที่คาดเดาไม่ได้ ดังนั้นหากคุณว่ายน้ำกับจระเข้อย่าแปลกใจถ้าคุณถูกกัดในบางโอกาส

นั่นเป็นเพราะมักจะได้รับชื่อเสียง (คุณทำวิจัยใช่มั้ย?)

ตัดสินใจเลือกของคุณ แต่รักษาแผน B ไว้เสมออาชีพเช่นเดียวกับชีวิตของเราท้ายที่สุดคือการอยู่รอด

งูกัด. คุณแปลกใจไหม?

"ดูก่อนที่จะเผ่นเพราะงูในหมู่ดอกไม้หวานเลื้อย" - สุภาษิตเยอรมัน

Hans ผ่าน Pixabay CC-BY-SA 3.0

สรุปประเด็น: เคล็ดลับสำหรับผู้หางานและพนักงาน

1. เข้าใจคุณค่าและลำดับความสำคัญของตนเอง เมื่อค่านิยมของคุณตรงกับนายจ้างของคุณคุณจะรู้สึกเหมือนเป็นของคุณและงานของคุณก็ใช้ความพยายามน้อยลง
2. ทำวิจัยของคุณ อย่าพึ่งเว็บไซต์ของ บริษัท และคำว่านายหน้า Google บริษัท ค้นหาสิ่งที่พนักงานปัจจุบันและก่อนหน้านี้พูด
3. วาดเส้นจริยธรรมบนผืนทราย รู้ว่าคุณจะไปไกลแค่ไหนในนามของนายจ้างของคุณและการกระทำใดที่เป็นตัวแบ่งข้อตกลง
4. รักษาความสัมพันธ์ภายนอกแบบมืออาชีพ หลีกเลี่ยงความโดดเดี่ยวโดยอยู่ในตลาดและเชื่อมต่อ
5. รักษามุมมองที่ดีต่อสุขภาพ ไม่มี บริษัท ใดสมบูรณ์แบบ ใครบางคน จะรับงานนั้น คุณตัดสินใจ.
6. อย่าแปลกใจถ้าคุณถูกกัดเป็นครั้งคราว ในท้ายที่สุดอาชีพก็เหมือนกับชีวิตของเรา

หนังเหนียวจิตใจดี

ตัดสินพนักงานของ บริษัท ที่มีข้อขัดแย้งเกี่ยวกับข้อดีของตนเอง

Felix_Broennimann ผ่าน Pixabay, โดเมนฟรี

อ้างอิง

¹เบลสกี้แกรี่ "ข้อเสียของความรับผิดชอบต่อสังคม" เวลา. แก้ไขล่าสุดเมื่อ 3 ธันวาคม 2556

²ฟอร์จูน. "บริษัท ที่น่าชื่นชมที่สุดในโลกประจำปี 2556: รายชื่อทั้งหมด" CNNMoney แก้ไขล่าสุด 2013.

© 2014 FlourishAnyway