จ่ายเงินป่วยตามกฎหมายและคุณ

ช่วงเวลานี้ของปีอาจเป็นเรื่องยากที่จะไม่ล้มป่วย อากาศเย็นและชื้นเข้าไปในปอดของคุณและทำให้ปัญหาไม่สิ้นสุด ความทุกข์ทรมานจากไวรัสหวัดหรือไข้หวัดใหญ่อาจทำให้รู้สึกไม่สบายตัวและระคายเคือง แต่ตราบใดที่คุณยังไม่มีความเสี่ยงก็ไม่น่าจะทำให้คุณมีปัญหาในระยะยาว คุณอาจต้องหยุดงานหนึ่งหรือสองสัปดาห์ แต่คุณควรจะสู้อย่างพอดีในเวลาไม่นาน

อย่างไรก็ตามมีหลายครั้งที่การเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บสามารถทำให้โลกทั้งใบของคุณกลับหัวกลับหางได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นในระยะยาวและ / หรือร้ายแรง จุดสนใจหลักของคุณควรกลับมาดีอีกครั้ง แต่น่าเสียดายที่นั่นไม่ใช่จุดจบของความกังวลเสมอไป ความกังวลทางการเงินสามารถทำให้ศีรษะของพวกเขาเกิดขึ้นได้อย่างรวดเร็วและทำให้คุณนอนไม่หลับในคืนนี้และทำให้สุขภาพของคุณแย่ลง

จะเกิดอะไรขึ้นกับงานของคุณถ้าคุณป่วย? แล้วค่าจ้างของคุณล่ะ? คุณจะจ่ายบิลของคุณอย่างไร?

สิ่งเหล่านี้เป็นข้อกังวลที่ถูกต้องซึ่งบทความนี้หวังว่าจะได้รับการแก้ไขโดยการให้ความกระจ่างในหัวข้อของ Statutory Sick Pay

การจ่ายเงินป่วยตามกฎหมายคืออะไร?

Statutory Sick Pay หรือที่เรียกว่า SSP คือเงินที่คุณมีสิทธิ์ได้รับตามกฎหมายจากนายจ้างของคุณหากคุณต้องหยุดพักเมื่อคุณป่วย นายจ้างจำนวนมากมีอัตราค่าจ้างพนักงานแยกกันเมื่อเจ็บป่วยดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องตรวจสอบสัญญาการจ้างงานของคุณ แต่ขั้นต่ำตามกฎหมายที่คุณควรได้รับคือค่าจ้างตามกฎหมาย คุณอาจไม่ได้รับ Statutory Sick Pay ทันทีคุณอาจต้องออกจากงานเป็นเวลาหลายวันก่อนที่จะจ่ายเงินตามกฎหมายให้กับคุณ แต่คุณจะยังคงมีสิทธิ์ได้รับเงินนั้น

คุณมีสิทธิ์?

หากคุณได้รับการว่าจ้างและทำงานอย่างกระตือรือร้นคุณมีแนวโน้มที่จะได้รับค่าจ้างตามกฎหมาย อย่างไรก็ตามคุณต้องเป็นพนักงานจึงจะได้รับสิ่งนี้คุณไม่สามารถประกอบอาชีพอิสระและรับค่าจ้างตามกฎหมายได้

เคล็ดลับยอดนิยม:หากคุณประกอบอาชีพอิสระคุณมีความเสี่ยงที่จะเจ็บป่วยไม่เพียง แต่ส่งผลเสียต่อธุรกิจของคุณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเงินส่วนตัวของคุณด้วย! เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหานี้คุณควรพิจารณาซื้อประกันคุ้มครองรายได้เป็นอย่างยิ่ง ประกันคุ้มครองรายได้ช่วยให้คุณมีรายได้รายเดือนหรือรายสัปดาห์หากคุณป่วย เช่นเดียวกับกรมธรรม์ประกันภัยทั้งหมดคุณจะต้องจ่ายเบี้ยประกันภัยรายเดือนและหากเกิดเหตุการณ์ที่เลวร้ายที่สุดคุณจะได้รับความคุ้มครองตามนโยบาย อ่านเอกสารอย่างละเอียดเสมอเพื่อให้แน่ใจว่าคุณเป็นอะไรและไม่ได้รับความคุ้มครอง!

ตามที่กล่าวไว้ข้างต้นตราบใดที่คุณทำงาน (และไม่ใช่อาชีพอิสระ) คุณมีแนวโน้มที่จะได้รับค่าตอบแทนผู้ป่วยตามกฎหมาย

คุณต้องมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ต่อไปนี้จึงจะมีสิทธิ์:

1. คุณต้องทำงานอย่างน้อยหนึ่งวันให้กับนายจ้างของคุณ
2. คุณต้องป่วยติดต่อกันอย่างน้อย 4 วันซึ่งอาจรวมถึงวันที่ไม่ทำงานเช่นวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดธนาคาร
3. คุณต้องมีรายได้มากกว่า£ 112 ต่อสัปดาห์ (ก่อนหักภาษี)
4. คุณต้องปฏิบัติตามกฎของนายจ้างในการรับค่าจ้าง ซึ่งอาจรวมถึงสิ่งต่างๆเช่นการได้รับใบรับรอง GP คุณควรตรวจสอบสัญญาของคุณเพื่อดูว่านายจ้างของคุณต้องการอะไร

อย่างที่คุณเห็นไม่สำคัญว่าคุณจะถูกจัดประเภทเป็นพนักงานเอเจนซี่คนงานชั่วคราวคนงานนอกเวลาหรือทำงานตามสัญญาระยะยาวคุณจะยังคงมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนผู้ป่วยตามกฎหมาย

สัญญาศูนย์ชั่วโมงนั้นตรงไปตรงมาน้อยกว่าเล็กน้อยเนื่องจากบางครั้งคุณจะได้รับสิทธิ์ตามกฎหมาย Sick Pay และบางครั้งคุณอาจไม่ได้รับ คำแนะนำที่ดีที่สุดคือให้คุณติดต่อนายจ้างโดยตรงและถามพวกเขาว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างตามกฎหมายหรือไม่ในขณะที่ทำงานให้พวกเขาหากคุณป่วย หากพวกเขายืนยันว่าคุณมีสิทธิ์ให้ชี้แจงว่าสิ่งนี้ครอบคลุมอยู่ในสัญญาของคุณหรือไม่หากไม่ขอให้พวกเขายืนยันเป็นลายลักษณ์อักษร หากนายจ้างของคุณระบุว่าคุณไม่มีสิทธิ์ได้รับ Statutory Sick Pay คุณควรขอให้พวกเขาเขียนสิ่งต่อไปนี้:

• คุณไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนผู้ป่วยตามกฎหมาย
• เหตุใดนายจ้างของคุณจึงเชื่อว่าคุณไม่มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนผู้ป่วยตามกฎหมาย

นี่เป็นสิ่งสำคัญมากเนื่องจากคุณอาจต้องได้รับการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้างของคุณโดยยืนยันว่าพวกเขาจะไม่จ่ายเงินตามกฎหมาย Sick Pay ให้คุณเพื่อให้คุณสามารถเรียกร้องผลประโยชน์ที่จะครอบคลุมคุณทางการเงินในช่วงที่เจ็บป่วย หากนายจ้างของคุณปฏิเสธที่จะทำเช่นนี้คุณควรพิจารณาพูดคุยกับทนายความจัดหางานหรือขอคำแนะนำจากพลเมืองในพื้นที่ของคุณ

เมื่อใดที่คุณไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนผู้ป่วยตามกฎหมาย

แม้ว่าข้อกำหนดสำหรับการจ่ายเงินป่วยตามกฎหมายจะกว้าง แต่ก็มีข้อ จำกัด อยู่ สิ่งนี้ส่งผลในบางสถานการณ์ที่คุณอาจไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนผู้ป่วยตามกฎหมาย

คุณจะไม่มีสิทธิ์ได้รับ Statutory Sick Pay หากข้อใดด้านล่างนี้เกี่ยวข้องกับคุณ:

1. คุณประกอบอาชีพอิสระ ตามที่กล่าวไว้ข้างต้นคุณควรพิจารณาซื้อประกันคุ้มครองรายได้เพื่อจำกัดความเสี่ยงทางการเงินของคุณจากการเจ็บป่วย
2. คุณมีการจ่ายเงินป่วยตามกฎหมายเป็นเวลา 28 สัปดาห์แล้ว มีการ จำกัด ระยะเวลาที่นายจ้างของคุณต้องจ่ายเงินตามกฎหมาย Sick Pay ให้คุณ หากคุณใช้จ่ายเงินป่วยตามกฎหมายหมดและยังคงทุกข์ทรมานจากความเจ็บป่วยคุณควรไปที่ศูนย์จัดหางานในพื้นที่ของคุณเพื่อดูว่าคุณสามารถช่วยเหลืออะไรได้บ้าง
3. คุณได้รับค่าคลอดบุตรตามกฎหมายหรือค่าคลอดบุตรแล้ว คุณไม่สามารถรับค่าตอบแทนผู้ป่วยตามกฎหมายหากคุณได้รับสิ่งเหล่านี้แล้ว
4. คุณกำลังตั้งครรภ์และทารกของคุณใกล้จะครบกำหนด (ใน 4 สัปดาห์หรือน้อยกว่านั้น)
5. คุณมีลูกน้อยในช่วง 14 สัปดาห์ที่ผ่านมา
6. คุณอยู่ในกองกำลัง
7. คุณประกอบอาชีพเกษตรกรรม

คุณรับได้เท่าไรและนานแค่ไหน?

คุณสามารถรับได้ถึง 89.35 ปอนด์ต่อสัปดาห์ คุณสามารถรับสิ่งนี้ได้นานถึง 28 สัปดาห์

อย่างไรก็ตามจะมีบางสถานการณ์ที่คุณอาจได้รับมากกว่า 89.35 ปอนด์ เนื่องจากนายจ้างของคุณได้ตกลง (โดยปกติจะอยู่ในสัญญาจ้างงานของคุณ) ที่จะจ่ายเงินค่าเจ็บป่วยตามสัญญาให้คุณ

คุณควรตรวจสอบสัญญาการจ้างงานของคุณสำหรับข้อมูลนี้หากคุณไม่มีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรคุณควรตรวจสอบคู่มือ บริษัท ของคุณหรือสอบถามฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ของคุณ

สรุปแล้ว

ตอนนี้คุณควรมีความเข้าใจพื้นฐานเกี่ยวกับ Statutory Sick Pay

Statutory Sick Pay คือเงินที่จ่ายให้กับพนักงานที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์และล้มป่วยเป็นเวลาอย่างน้อยสี่วัน จ่ายแทนค่าจ้างจริงของพนักงานและไม่ต้องจ่ายคืนจากผลตอบแทนของพนักงาน Statutory Sick Pay ปัจจุบันอยู่ที่ 89.35 ปอนด์ต่อสัปดาห์และใช้งานได้ 28 สัปดาห์ มีบางสถานการณ์ที่ไม่ได้รับการจ่ายเงินตามกฎหมาย แต่มีข้อ จำกัด พอสมควร