เคล็ดลับในการต่อรองเงินเดือนของคุณหลังจากเสนองาน

รับคำแนะนำที่เป็นประโยชน์สำหรับการต่อรองเงินเดือนของคุณโดยไม่ต้องโลภ

Pexels

หลังจากส่งประวัติย่อไปยังองค์กรต่างๆแล้วในที่สุด บริษัท ที่คุณชื่นชอบก็โทรมาและต้องการพบคุณเพื่อสัมภาษณ์ มันเป็นช่วงเวลาแห่งความสุขสำหรับคุณ คุณคงกำลังคิดว่า ฉันจะรวย! ไม่ให้ฟองสบู่แตก แต่การรองานเป็นเวลานานไม่ได้หมายความว่าคุณควรทำงานอะไรก็ได้ที่เข้ามาใกล้

สิ่งที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งที่จะเกิดขึ้นอย่างแน่นอนเมื่อคุณออกหางานคือเงินเดือน เห็นได้ชัดว่าคุณมีความคาดหวังและงบประมาณครัวเรือนที่ต้องการจะไม่ทำให้สิ่งต่างๆง่ายขึ้น

คำแนะนำที่เป็นประโยชน์สำหรับการเจรจาต่อรองเงินเดือน

การรู้ว่าจะคาดหวังอะไรจากข้อเสนองานใหม่ของคุณและห้องที่คุณมีสำหรับการเจรจาต่อรองจะช่วยให้มั่นใจได้ว่าคุณจะได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสม ในบทความนี้ฉันจะพูดถึงเคล็ดลับที่เป็นประโยชน์เพื่อแนะนำคุณเกี่ยวกับวิธีการต่อรองเงินเดือนกับนายจ้างโดยไม่ขัดสนหรือโลภเกินไป

รู้อัตราการตลาดสำหรับคนเก่งของคุณ
รู้จักช่วงที่เหมาะกับประสบการณ์ของคุณ
หลีกเลี่ยงการพูดคุยเกี่ยวกับความคาดหวังเงินเดือนจนกว่าคุณจะได้รับข้อเสนองาน
หลีกเลี่ยงการพูดถึงความคาดหวังเงินเดือนก่อน
อย่าลืมเจรจาผลประโยชน์และเงื่อนไขอื่น ๆ
รับข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษร
ชะลอการตอบข้อเสนอจนกว่าคุณจะมีเวลาคิด
ดำเนินการต่อหากไม่ตรงตามความต้องการของคุณ

1. รู้อัตราการตลาดสำหรับคนเก่งของคุณ

ทุกอาชีพมีมูลค่าทางการตลาดที่โดดเด่นของตัวเอง ตัวอย่างเช่นศัลยแพทย์จะทำเงินได้มากกว่าพนักงานต้อนรับอย่างเห็นได้ชัดและไม่ยากที่จะดูว่าทำไม การรู้ช่วงเงินเดือนสำหรับความสามารถเฉพาะของคุณจะทำให้คุณทราบคร่าวๆว่า บริษัท กำลังวางแผนที่จะจ่ายเงินให้คุณอยู่แล้ว

คุณสามารถค้นหาตำแหน่งเฉพาะในพื้นที่ใดตำแหน่งหนึ่งที่ควรจ่ายผ่านอินเทอร์เน็ตหรือจากข้อมูลรอบตัวคุณ แหล่งข้อมูลเหล่านี้มีประโยชน์อย่างยิ่งหากคุณทำงานจากระยะไกลและต้องการค้นหาอัตราการจ้างงานใกล้สำนักงานใหญ่ของนายจ้างใหม่ของคุณ

2. รู้จักช่วงที่เหมาะกับประสบการณ์ของคุณ

เมื่อคุณทราบช่วงเงินเดือนของตำแหน่งงานแล้วให้ตัดสินใจว่าคุณเหมาะสมกับช่วงใดในขณะที่คุณเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ อย่างที่คุณอาจเดาได้ว่าช่วงบนของช่วงมักจะเป็นของผู้ที่มีประสบการณ์ในตำแหน่งใกล้เคียงกันในขณะที่ช่วงล่างเป็นของมือใหม่ อย่างไรก็ตามอย่าลดประสบการณ์ที่ไม่เป็นทางการของคุณ ตัวอย่างเช่นหากคุณไม่เคยเป็นผู้จัดการ แต่เคยเป็นหัวหน้าโครงการหรือคุณได้รับมอบหมายให้เป็นผู้จัดการในช่วงวันหยุดประสบการณ์นี้อาจเพิ่มมูลค่าของคุณ

เมื่อคุณกำหนดมูลค่าโดยประมาณของคุณได้แล้วเตรียมพร้อมที่จะขอเงินเดือนที่สูงขึ้นในระหว่างการเจรจา ด้วยวิธีนี้คุณจะมีตำแหน่งสำรองหากคำขอแรกของคุณสูงเกินไป ในการเปรียบเทียบหากคุณเริ่มต้นด้วยผลกำไรคุณมีโอกาสน้อยกว่าในการต่อรองเงินเดือนที่คุณยอมรับได้

3. หลีกเลี่ยงการพูดคุยเกี่ยวกับความคาดหวังเงินเดือนจนกว่าคุณจะได้รับข้อเสนองาน

ผู้สัมภาษณ์หลายคนมักจะถามคุณเกี่ยวกับจำนวนเงินที่คุณคาดว่าจะได้รับหากคุณได้งาน นี่เป็นคำถามหลอกลวง - หากคุณพูดถึงตัวเลขจำนวนมากคุณอาจจะต้องกลัวว่า บริษัท จะจ้างคุณและหากคุณพูดถึงตัวเลขเล็กน้อยก็จะทำให้เกิดคำถามบางอย่างเกี่ยวกับความเชี่ยวชาญของคุณ

หากคุณถูกถามคำถามโดยตรงเกี่ยวกับความคาดหวังด้านเงินเดือนของคุณคุณสามารถตอบโต้ได้ด้วยกลวิธีต่างๆ ตัวอย่างเช่นคุณสามารถพูดได้ว่าคุณต้องการดูว่าคุณและ บริษัท เหมาะสมกันหรือไม่ก่อนที่จะพูดถึงเงินเดือนหรือคาดว่าจะได้รับเงินตามอัตราตลาดที่กำลังดำเนินอยู่ ตรงไปตรงมาคุณสามารถถามได้ว่าตำแหน่งเงินเดือนมีช่วงใดบ้างหรือหากคุณได้รับการเสนองาน ตราบใดที่คุณยังคงสุภาพกลยุทธ์ใด ๆ เหล่านี้ก็มีโอกาสที่จะประสบความสำเร็จ

4. หลีกเลี่ยงการพูดถึงความคาดหวังเงินเดือนก่อน

ทันทีที่คุณพูดถึงเงินเดือนที่คุณคาดหวังคุณจะผูกมัดตัวเองกับตัวเลขที่เฉพาะเจาะจง หากตัวเลขนั้นต่ำกว่าที่ บริษัท ยินดีจ่ายแสดงว่าคุณกำลังขายตัวเองในระยะสั้น หากตัวเลขของคุณสูงกว่าช่วงของ บริษัท คุณอาจตกงานหรือต้องดิ้นรนเพื่อลดความคาดหวังของคุณซึ่งทั้งสองอย่างนี้ทำให้คุณอยู่ในตำแหน่งที่อ่อนแอกว่าสำหรับการต่อรองต่อไป

ในทางตรงกันข้ามหากผู้สัมภาษณ์ให้ข้อมูลก่อนคุณจะหลีกเลี่ยงปัญหาทั้งสองนี้ได้และคุณจะรู้ด้วยว่างานนั้นตรงตามข้อกำหนดเงินเดือนของคุณหรือไม่ กลวิธีเดียวกับที่คุณใช้เพื่อถ่วงเวลาเรื่องจนกว่าคุณจะได้รับข้อเสนองานก็ควรใช้ได้เช่นกัน

5. อย่าลืมเจรจาผลประโยชน์และเงื่อนไขอื่น ๆ

เงินเดือนอาจเป็นส่วนที่สำคัญที่สุดของแพ็คเกจงาน แต่อย่าลืมว่าไม่ใช่เงินเดือนเดียว ผลประโยชน์สามารถเพิ่มค่าตอบแทนของคุณได้อย่างมากและบางครั้งสามารถชดเชยเงินเดือนที่ต่ำกว่าที่คุณหวังไว้ได้ หากคุณคาดหวังว่านายจ้างที่คาดหวังจะจับคู่หรือปรับปรุงรายได้ที่มีอยู่ของคุณให้รวมผลประโยชน์และโบนัสที่คาดว่าจะได้รับทั้งหมดของคุณเมื่อคำนวณเงินเดือนปัจจุบันของคุณ

6. รับข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษร

ตำแหน่งที่สำคัญยิ่งมีโอกาสมากขึ้นข้อเสนอจะมาพร้อมกับจดหมายที่เป็นทางการหรืออีเมลที่ระบุเงื่อนไข อย่างไรก็ตามการรับข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษร - แม้จะไม่เป็นทางการ - มักเป็นความคิดที่ดีสำหรับงานใด ๆ เหตุผลไม่ใช่เพื่อให้นายจ้างของคุณซื่อสัตย์ (ถ้าคุณสงสัยว่าไม่ซื่อสัตย์ทำไมคุณถึงพิจารณาข้อเสนอตั้งแต่แรก) แต่จะทำหน้าที่เป็นเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อจดจำรายละเอียดของการสนทนา การเขียนข้อเสนองานเป็นลายลักษณ์อักษรช่วยให้มั่นใจได้ว่าทุกคนเห็นด้วยกับเงื่อนไขและให้ความชัดเจนในการตัดสินใจขั้นสุดท้าย

ข้อดีเหล่านี้มีความสำคัญเพียงพอที่หาก บริษัท ไม่ได้ร่างข้อกำหนดเป็นลายลักษณ์อักษรคุณอาจพิจารณาดำเนินการดังกล่าวในอีเมลตอบรับ คุณไม่ต้องการเริ่มตำแหน่งใหม่ด้วยความเข้าใจผิดหรือที่แย่กว่านั้นคือลาออกจากงานที่มีอยู่โดยไม่มั่นใจว่าคุณชัดเจนในเงื่อนไขของตำแหน่งงานใหม่

7. ชะลอการตอบข้อเสนอจนกว่าคุณจะมีเวลาคิด

ในความรู้สึกสบาย ๆ ของข้อเสนองานเป็นเรื่องง่ายที่คุณจะยอมรับโดยไม่ต้องคิด - โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณตกงานมาระยะหนึ่ง อย่างไรก็ตามความล่าช้าทำให้คุณมีโอกาสเปรียบเทียบข้อเสนอกับความต้องการและความคาดหวังของคุณ

8. ดำเนินการต่อหากไม่ตรงตามความต้องการของคุณ

มีข้อควรพิจารณาหลายประการอย่างชัดเจนในการตัดสินใจว่าจะยอมรับข้อเสนอจากนายจ้างหรือไม่ ในขณะที่เงินเดือนมีความสำคัญภายในสิ่งเหล่านี้คุณจะต้องคำนึงถึงข้อพิจารณาอื่น ๆ เช่นผลประโยชน์ชั่วโมงการทำงานวัฒนธรรมการทำงานตัวงานและพื้นที่สำหรับการพัฒนาอาชีพ

หากเงินเดือนไม่เป็นไปตามที่คุณคาดหวังและไม่ได้รับการชดเชยจากผลประโยชน์เพิ่มเติมหรือการพัฒนาอาชีพคุณควรพูดเช่นนั้น หากไม่ได้รับการตรวจสอบโดยนายจ้างคุณอาจต้องยอมรับว่างานนั้นไม่เหมาะกับคุณและดำเนินการต่อไป

ขอให้โชคดีกับข้อเสนองานและการเจรจาของคุณ!

ดังนั้นถึงเวลาเริ่มเจรจาข้อเสนอของคุณ พยายามงดการอภิปรายเรื่องเงินเดือนให้นานที่สุดในระหว่างการสัมภาษณ์ ให้เน้นพลังงานของคุณไปที่การทำให้พวกเขาต้องการคุณ เมื่อคุณได้รับข้อเสนอและแน่ใจว่าพวกเขาต้องการจ้างคุณนี่จะเป็นจุดที่เหมาะสำหรับการเจรจาต่อรอง