เหตุผล 10 อันดับแรกที่พนักงานในศตวรรษที่ 21 ถูกไล่ออก

มีสาเหตุหลายประการที่ทำให้พนักงานในศตวรรษที่ 21 ถูกไล่ออก อ่านเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม.

ทิมโกว

ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับการจ้างงานและการรักษางาน

รูปด้านล่างนี้คือ Bread Line หรือ Unemployment Line ทั่วไปในช่วงทศวรรษที่ 1930 แต่เราก็มีสิ่งเหล่านี้ในปัจจุบันเช่นกัน ในความเป็นจริงทุกๆทศวรรษหรืออย่างน้อยทุกครั้งที่มีการเปลี่ยนแปลงการปกครองของประธานาธิบดีนำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจซึ่งส่งผลให้เกิดภาวะถดถอย

ทุกวันนี้พนักงานบางคนตกงานเพราะไม่ใช่ความผิดของตัวเอง อย่างไรก็ตามในบางครั้งก็มีสาเหตุที่แท้จริงสำหรับการยุติ

ความไม่ซื่อสัตย์การหลีกเลี่ยงหรือการขาดความซื่อสัตย์ในงานอาจเป็นตัวการที่ทำให้ถูกเลิกจ้างรวมทั้งขาดการฝึกอบรมและความเข้าใจผิด เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องซื่อสัตย์ตรงไปตรงมาและพร้อมที่จะทำงานร่วมกับผู้บริหารของคุณจากนั้นยืนยันในการฝึกอบรมที่เหมาะสมและการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมด้วย

เหตุผลที่พนักงานในศตวรรษที่ 21 ถูกไล่ออก

1. ความไม่ซื่อสัตย์การหลีกเลี่ยงหรือการขาดความซื่อสัตย์ในงาน
2. โกหกประวัติส่วนตัว
3. ปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำแนะนำและคำสั่ง
4. พูดมากเกินไปและทำธุรกิจส่วนตัวในที่ทำงาน
5. ความไม่สอดคล้องกัน - งานและพฤติกรรมที่ไม่น่าเชื่อถือ
6. เข้ากับคนอื่นไม่ได้ / ลดผลผลิตของกลุ่ม
7. ไม่สามารถทำงานที่ได้รับมอบหมายได้จริง
8. ทำงานช้ามีข้อผิดพลาดมากมาย
9. อัตราการขาดงานสูง
10. ยาเสพติดและ / หรือแอลกอฮอล์

เมนูขนมปังและซุปสำหรับคนว่างงานในช่วงทศวรรษที่ 1930

หอจดหมายเหตุแห่งชาติ; สาธารณสมบัติ

การอ้างอิงและหมายเหตุ

• ข้อความของบทความประกอบด้วยข้อมูลที่รวบรวมตั้งแต่ปี 1995 ถึงปี 2012 โดย Patty Inglish สงวนลิขสิทธิ์.
• นำเสนอโดยได้รับอนุญาตในหนังสือเรียน Better Business ฉบับแรกของแคนาดา เมื่อ 28 ก.พ. 2555 และฉบับใหม่ 2014

Pixabay

1. ความไม่ซื่อสัตย์การหลีกเลี่ยงหรือขาดความซื่อสัตย์ในงาน

สิ่งสำคัญคือต้องซื่อสัตย์ตรงไปตรงมาและพร้อมที่จะทำงานร่วมกับผู้บริหารและเพื่อนร่วมงาน อย่างไรก็ตามนี่ไม่ได้หมายความว่าคุณควรเปิดเผยทุกสิ่งที่คุณรู้

สิ่งสำคัญคือต้องปกป้องข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ของ บริษัท ของคุณเช่นเอกสารที่มีลิขสิทธิ์และเครื่องหมายการค้าคู่มือ บริษัท เอกสารโปรแกรมและโครงการใหม่บริการและสิ่งประดิษฐ์ต่างๆเพื่อป้องกันการจารกรรมและการโจรกรรมขององค์กร ใบบันทึกเวลาและรายงานค่าใช้จ่ายต้องเป็นความจริงและถูกต้อง 100% โดยไม่ต้องมีช่องว่างภายใน รายงานโครงการโดยเฉพาะข้อเท็จจริงและตัวเลขต้องไม่ปลอมแปลง

พนักงานไม่ควรใช้วัสดุหรืออุปกรณ์ของ บริษัท เพื่อจุดประสงค์ส่วนตัวของตนเองและรวมถึงโทรศัพท์โทรศัพท์มือถือเครื่องถ่ายเอกสารแล็ปท็อปพีดีเอไอโอดีและอินเทอร์เน็ต อย่างไรก็ตามนายจ้างบางรายจะให้ข้อยกเว้นในบางกรณีตัวอย่างเช่นการพิมพ์ใบปลิวเพื่อการกุศลเพียงไม่กี่ใบ แต่ขอให้พวกเขาก่อนเพื่อรักษาความไว้วางใจอย่างต่อเนื่อง

นายจ้างส่วนใหญ่ยังอนุญาตให้โทรศัพท์ฉุกเฉินจากและถึงสมาชิกในครอบครัวและอนุญาตให้ผู้ปกครองโทรมาเพื่อตรวจสอบบุตรหลานของตนได้ ห้ามมิให้พนักงานใช้เวลาของ บริษัท อุปกรณ์และวัสดุในการดำเนินธุรกิจส่วนตัวในเวลาของ บริษัท เช่นหน้าการขายทางอินเทอร์เน็ตหรือธุรกิจ Pampered Chef หรือ Tupperware เป็นต้น

2. โกหกประวัติส่วนตัว

จำนวนนายจ้างที่เพิ่มขึ้นกำลังตรวจสอบการอ้างอิงทุกครั้งที่ผู้สมัครงานจัดหาให้แม้ว่ากฎระเบียบของ EEO จะทำให้เรื่องนี้ยากขึ้นตั้งแต่ช่วงปลายทศวรรษ 2000 ความเป็นส่วนตัวของพนักงานกำลังกลายเป็นปัญหา

หากมีการระบุประวัติย่อของธุรกิจของคุณมากกว่าหนึ่งธุรกิจที่ "ปิดตัวลง" หรือนายจ้างอย่างน้อยหนึ่งรายเสียชีวิตหรือมีใบรับรองการศึกษาที่ไม่สามารถตรวจสอบย้อนกลับได้คุณอาจเสี่ยงต่อการถูกไล่ออกเนื่องจากการฉ้อโกง เตรียมแสดงเอกสารบางประเภทสำหรับผู้ที่ปิดกิจการและโรงเรียน

ตอนนี้นายจ้างหลายคนต้องการให้คุณแสดงและส่งสำเนาใบรับรองผลการเรียนและประกาศนียบัตรระดับมัธยมศึกษาตอนปลายโรงเรียนอาชีวศึกษาและวิทยาลัยรวมทั้งใบรับรองและใบอนุญาตหากคุณทำสิ่งเหล่านี้หายอาจเป็นเรื่องยากและมีราคาแพง แทนที่.

ในหลาย ๆ บริษัท การตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงจะดำเนินต่อไปหลังจากที่คุณได้รับการว่าจ้าง นายจ้างบางรายดำเนินการตรวจสอบเครดิตคนงานเป็นประจำมากกว่าหนึ่งครั้งต่อปี การทำสัญญากับ บริษัท ที่ทำเครดิตจำนวนมากและการตรวจสอบประวัติทำให้ราคาถูกกว่าที่จะบรรลุ

กลุ่ม บริษัท ค้าปลีกในท้องถิ่นที่มีร้านเสื้อผ้าและเครื่องประดับมากมายหลายสิบแห่งยังเป็นเจ้าของแผนกบริการทางการเงินและแผนกสินเชื่อและคอลเลกชัน จากหน้าที่ให้คำปรึกษาด้านวิชาชีพฉันได้เรียนรู้ว่าบางครั้งพนักงานชั่วคราวด้านสินเชื่อและการเรียกเก็บเงินไม่ได้รับการตรวจสอบเครดิตในขณะที่พนักงานบริการลูกค้าเต็มเวลาพร้อมผลประโยชน์จะถูกตรวจสอบที่การจ้างงานและหลังจากนั้นทุกครึ่งปี

1. เพื่อป้องกันการโจรกรรมและการยักยอกและ
2. เพื่อป้องกันไม่ให้ a] ความชุ่ยและการจัดการเงิน / ทรัพยากรอย่างไม่ถูกต้องและ b] ผลผลิตต่ำ

ในช่วงภาวะเศรษฐกิจถดถอยของประเทศผลการตรวจสอบเครดิตที่ไม่ดีอาจจะไร้ความหมายมากขึ้นและบาง บริษัท ก็หวังว่าจะลดลง บริการทางการเงินและสินเชื่อดูเหมือนจะตรวจสอบเครดิตของพนักงานบ่อยกว่านายจ้างรายอื่น

ในฐานะมืออาชีพในอุตสาหกรรมอื่น ๆ ฉันได้รวบรวมการตรวจสอบประวัติและการตรวจสอบเครดิตที่เกิดซ้ำเหล่านี้และสามารถเป็นพยานถึงลักษณะการใช้เวลานาน จากประสบการณ์ของฉันการตรวจสอบประวัติในการจ้างงานเป็นสิ่งที่สำคัญกว่าและไม่ควรกำจัดออกไป การตรวจสอบเครดิตสามารถตัดออกได้ยกเว้นในอุตสาหกรรมการเงิน

หากใครบอกให้กรอกข้อมูลและเพิ่มเพื่อให้ประวัติย่อของคุณดูดีขึ้นพวกเขาก็เช่นกัน

1. ไร้เดียงสาหรือไม่ทราบข้อมูลหรือ
2. พยายามทำให้คุณมีปัญหา บางคนทำเป็นงานอดิเรกเพื่อทำร้ายผู้อื่น ที่ผ่านมาฉันได้รับคำแนะนำสองครั้งให้เพิ่ม บริษัท และงานในประวัติส่วนตัวที่ฉันไม่เคยมีประสบการณ์ ฉันไม่ได้ทำเช่นนั้นเนื่องจากประวัติย่อของฉันได้รับความคิดเห็นเกี่ยวกับ "คุณสมบัติเกินจริง" จากแผนกทรัพยากรบุคคลบางแห่ง เป็นเรื่องน่าสงสัยสำหรับใครก็ตามที่แนะนำว่าฉันเพิ่มข้อมูลเท็จ

ตัวอย่างกรณีที่มีชื่อเสียง

• ผลที่ตามมาที่ไม่คาดคิดของการพูดเกินจริงหรือการโกหก… การ

  โกหกประวัติส่วนตัวของคุณจะถูกค้นพบและยิ่งโกหกมากขึ้นและยิ่งมีชื่อเสียงมากขึ้นคุณดูเหมือนจะอยู่ในงานระดับไฮเอนด์คุณก็จะมีโอกาสถูกค้นพบมากขึ้นเท่านั้น… เรื่อง?

การปฏิบัติตามคำแนะนำและคำแนะนำมีความสำคัญต่อธุรกิจและอาชีพของคุณให้ประสบความสำเร็จ

Pixabay

3. ปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำแนะนำและคำสั่ง

นี่เป็นคำอธิบายที่ค่อนข้างชัดเจน แต่พนักงานบางคนไม่เข้าใจว่างานของพวกเขาต้องการให้พวกเขาทำตามคำแนะนำและปฏิบัติตามคำขอของผู้บังคับบัญชาในที่ทำงาน..

บริษัท ของคุณ จ่าย (เป็นค่าจ้าง) และเป็นเจ้าของเวลาทำงานของคุณ และคุณต้องทำทุกอย่างตามกฎหมายที่หัวหน้างานและเจ้านายขอให้คุณทำ

หากคุณมีความคิดที่ดีขึ้นคุณต้องพูดคุยกับพวกเขาและทำตามช่องทางที่เหมาะสมเพื่อที่จะ "ทำในแบบของคุณ" หากคุณถูกขอให้ทำสิ่งที่ผิดกฎหมายผิดจรรยาบรรณหรือสิ่งที่คุณคิดว่าผิดศีลธรรมคุณต้องยืนหยัดในสิ่งนั้นอย่างมืออาชีพ

บางครั้งคนที่ไม่สามารถทำตามคำแนะนำได้ก็จำเป็นต้อง เริ่มต้นธุรกิจของตัวเอง และนั่นก็โอเค เป็นส่วนหนึ่งของปรากฏการณ์พหุปัญญาและเป็นที่ยอมรับอย่างแน่นอน ดูลิงค์ของเราด้านล่างสำหรับหัวข้อ Hub นั้น:

นี่คือส่วนเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องจาก Hubber Mr. Ralph Deeds:

การเสียเวลาในที่ทำงานสามารถทำลายอาชีพของคุณได้

Pixabay

4. พูดมากเกินไปและทำธุรกิจส่วนตัวในที่ทำงาน

อย่ามีความผิดในการใช้ทรัพยากรของ บริษัท ในทางที่ผิดรวมถึงอินเทอร์เน็ตเครื่องใช้สำนักงานและโทรศัพท์โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ไม่ได้ใช้งานมากเกินไป (พูดคุยส่วนตัว) กับเพื่อนร่วมงาน การพูดคุยที่ไม่ใช่ธุรกิจทำให้เสียเงินของ บริษัท มากกว่ากิจกรรมอื่น ๆ ควรประหยัดเวลาพักเที่ยงและเวลาพัก ซึ่งรวมถึงการพูดคุยทางโทรศัพท์ / อีเมลกับนายหน้าตัวแทนการท่องเที่ยวช่างทำผมนายธนาคาร ฯลฯ

ในช่วงทศวรรษที่ 1960 และต้นทศวรรษ 1970 สำนักงานและโรงงานหลายแห่งไม่อนุญาตให้มีการสนทนาใด ๆ - พนักงานต้องทำงานไม่ใช่พูดคุย นโยบายนี้คลายลงไปบ้างในช่วงทศวรรษที่ 1980 และ 1990 จากนั้นเมื่อนายจ้างพบว่ามีค่าใช้จ่ายในการพูดคุยเท่าใดพวกเขาก็เริ่มเลิกจ้างนักพูด อย่างไรก็ตามนายจ้างบางรายอนุญาตให้ทำกิจกรรมประเภทนี้จำนวนหนึ่งและสิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจนโยบาย บริษัท ของคุณและปฏิบัติตาม

5. ความไม่สอดคล้องกัน - งานและพฤติกรรมที่ไม่น่าเชื่อถือ

พนักงานจะต้องมีความประพฤติและประสิทธิผลที่มั่นคงและสม่ำเสมอเพื่อที่จะเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท และสร้างผลกำไรหรือผลลัพธ์เชิงบวก

ในขณะที่คนส่วนใหญ่มีพลังงานขึ้น ๆ ลง ๆ หากสิ่งเหล่านี้รบกวนประสิทธิภาพการทำงานและความถูกต้องในงานของพวกเขาพวกเขาจำเป็นต้องติดต่อโครงการช่วยเหลือพนักงาน (EAP) หรือขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญ

หากมีการทบทวนพนักงานอย่างสม่ำเสมอแนวโน้มเหล่านี้จะถูกจับได้ทันเวลาเพื่อนำไปสู่สิ่งที่เป็นบวกมากขึ้น หากคุณไม่ได้รับคำวิจารณ์จากพนักงานให้ขอคำวิจารณ์

ความไม่สอดคล้องกันอาจเป็นธงสีแดงสำหรับปัญหาสุขภาพจิต

การเข้ากับเพื่อนร่วมงานเป็นสิ่งที่ต้องทำ

Pixabay

6. เข้ากับคนอื่นไม่ได้ / ลดผลผลิตของกลุ่ม

บางคนมี "ไอคิวทางสังคม" ต่ำกว่าคนอื่น ๆ บางคนเป็นคนโดดเดี่ยวและบางคนเป็นโรคทางสังคมหรือมีความผิดปกติทางบุคลิกภาพ เว้นแต่จะมีความผิดปกติทางสุขภาพจิต (เช่นอาการทางสังคมหรือบุคลิกภาพ) ผู้คนสามารถเรียนรู้ที่จะเป็นพลเรือนและมีการสนทนาที่มีประสิทธิผลได้แม้กระทั่งผู้ที่เป็นโรคแอสเพอร์เกอร์และโรคออทิสติกอื่น ๆ

ฝ่ายบริหารควรสังเกตเห็นปัญหาที่รุนแรงเกี่ยวกับการที่พนักงานเข้ากับผู้อื่นและแทรกแซงอย่างมืออาชีพด้วยการส่งต่อไปยังโครงการช่วยเหลือพนักงานเพื่อขอคำปรึกษาและช่วยเหลือหรือโครงการพัฒนาวิชาชีพเพื่อการฝึกอบรมเช่นการให้ความรู้และการสื่อสาร

หากไม่มีสองโปรแกรมหลังนี้พนักงานอีกจำนวนมากจะถูกไล่ออกและอาจต้องติดคุกหรือไม่มีที่อยู่อาศัย

ไม่สามารถปฏิบัติงานได้คืออาชีพนักฆ่า

Pixabay

7. ไม่สามารถทำงานที่ได้รับมอบหมายได้จริง

หากพนักงานโกหกอย่างน่าเชื่อถือเพียงพอในระหว่างการสัมภาษณ์หรือในประวัติส่วนตัวโดยระบุว่าพวกเขาสามารถทำงานบางอย่างได้ แต่พิสูจน์ไม่ได้ว่าไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่เหล่านี้ในงานของเขาได้พวกเขาอาจถูกไล่ออกหากพวกเขาไม่สามารถเรียนรู้ที่จะทำมันได้เร็วนัก

อย่างไรก็ตามงานบางอย่างที่ต้องมีการรับรองและใบอนุญาตไม่สามารถเรียนรู้งานได้อย่างรวดเร็วในช่วงสัปดาห์แรก การขาดดุลเหล่านี้จะทำให้พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายได้และถูกโกหกในระหว่างขั้นตอนการสมัคร

อย่างไรก็ตามในบางครั้งไม่มีการปฐมนิเทศและการฝึกอบรมเบื้องต้นเกี่ยวกับงานและพนักงานจำเป็นต้องขอความช่วยเหลือ แต่เนิ่นๆ บางครั้งด้วยความเข้าใจผิดพนักงานจะได้รับมอบหมายงานที่นอกเหนือจากการฝึกอบรมหรือการศึกษาหรือในสาขาที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง

นี่เป็นสิ่งที่ไม่ตรงกันอย่างแน่นอน พนักงานดังกล่าวจำเป็นต้องพูดในลักษณะมืออาชีพทันทีและขอความช่วยเหลือหรือมอบหมายใหม่ พนักงานเหล่านี้อาจต้องรายงานสถานการณ์ของตนต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลโครงการช่วยเหลือพนักงานสหภาพสจ๊วตหรือทนายความของพวกเขาหากสถานการณ์ลุกลาม..

8. ทำงานช้ามีข้อผิดพลาดมากมาย

พนักงานบางคนมักง่ายและไม่ได้ลงทุนเพื่อทำงานที่ดี หากทัศนคติของพวกเขาเปลี่ยนไปสำหรับความเชื่อที่มีประสิทธิผลมากขึ้นพวกเขาก็มีแนวโน้มที่จะถูกไล่ออก

ในทางกลับกันและโดยไม่เจตนาพนักงานบางคนพยายาม "มัด" งานของตนและทำให้งานอยู่ได้นานขึ้นเพื่อให้มีความมั่นคงในงาน นี่คือความไม่ซื่อสัตย์ แผนการที่ดีกว่าคือการทำงานให้เสร็จในอัตราที่ยอมรับได้และถามเพื่อนร่วมงานว่าพวกเขาสามารถช่วยพวกเขาได้หรือไม่หลังจากนั้นไปหาหัวหน้าและของานเพิ่ม สิ่งนี้ไม่เพียง แต่ซื่อสัตย์เท่านั้น แต่ยังช่วยให้เจ้านายรู้ว่าคุณเป็นคนทำงานที่ดีและสมควรได้รับการเลี้ยงดูและการเลื่อนตำแหน่ง

น่าเสียดายที่บาง บริษัท ไม่มีโปรแกรมการฝึกอบรมและการติดตามผลอย่างเพียงพอทำให้พนักงานต้องหางานด้วยตัวเอง ในกรณีเหล่านี้การทำงานช้าและอัตราความผิดพลาดสูงไม่ใช่ความผิดของคนงาน

อีกทางเลือกหนึ่งคือบางคนทำงานผิดพลาดสำหรับพวกเขาและพวกเขาจำเป็นต้องถูกจัดให้อยู่ในงานที่พวกเขาสามารถเก่งได้ คนเหล่านี้จำเป็นต้องขอความช่วยเหลือจากหัวหน้างานและหัวหน้าและผู้บริหารเหล่านี้จำเป็นต้องสังเกตเห็นปัญหาและเตรียมพร้อมที่จะช่วยเหลือไม่ว่าจะด้วยการฝึกอบรมและการฝึกสอนหรือการเปลี่ยนงาน

นายจ้างต้องการคนงานที่สามารถทำงานได้อย่างถูกต้องตามระยะเวลาที่กำหนด

โดย Sean MacEntee บน Flickr; CC โดย 2.0

9. อัตราการขาดงานสูง

เมื่อคุณได้รับการว่าจ้างเป็นพนักงาน บริษัท ของคุณจะเป็นเจ้าของเวลาที่คุณอยู่ในที่ทำงานยกเว้นอาหารกลางวันช่วงพักและเวลาที่ได้รับอนุญาต

ไม่ใช่สัญญาณของความซื่อสัตย์ที่จะใช้เวลาป่วยทุกนาทีที่คุณมีเพียงเพราะคุณได้รับการจัดสรรจำนวนนั้นและไม่ได้ป่วยจริงๆ นายจ้างบางรายแก้ปัญหานี้ด้วยการลาพักร้อนวันสุขภาพจิตเวลาป่วยวันหยุดวันสำหรับงานศพของครอบครัวและวันส่วนตัวเป็นหมวดหมู่เดียวเรียกว่า "Time Off" หรือที่ใกล้เคียงกัน คุณไม่ต้องให้คำอธิบายใด ๆ การลาครอบครัวที่ยาวนานขึ้นและเวลาลาจากผู้ปกครองมักต้องได้รับอนุญาตก่อน อย่างไรก็ตามหากคุณต้องใช้เวลาป่วยด้วยเหตุผลอื่นให้วางใจเจ้านายของคุณและพวกเขาอาจจัดหาที่พักให้คุณ

หากพนักงานมีปัญหาเกี่ยวกับความเหนื่อยหน่ายในการทำงานซึ่งมักแสดงออกว่าขาดงานและอืดอาดหรือประสบอุบัติเหตุบ่อยครั้งการใช้ยา / แอลกอฮอล์ความยากลำบากในครอบครัวหรือปัญหาสุขภาพจิตหรือร่างกายอื่น ๆ นายจ้างจำนวนมากมีโครงการช่วยเหลือพนักงานเพื่อช่วยแนะนำและปฏิบัติต่อสิ่งเหล่านี้ ปัญหา. พนักงานควรใช้ประโยชน์จากความช่วยเหลือนี้เพื่อ 1) เพิ่มคุณภาพชีวิตของตนเองและ 2) เป็นพนักงานที่มีความสม่ำเสมอและมีประสิทธิผลมากขึ้น

10. การใช้ยาและ / หรือแอลกอฮอล์ในทางที่ผิด

สิ่งนี้นำไปสู่การทำงานที่ไม่สอดคล้องกันข้อผิดพลาดอุบัติเหตุความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่ไม่ดีการขาดงานเพิ่มขึ้นขวัญกำลังใจในหมู่เพื่อนร่วมงานและหัวหน้างานลดลงการประชาสัมพันธ์ที่ไม่ดีต่อ บริษัท และเชิงลบ ปัญหายาเสพติดและแอลกอฮอล์มักเป็นเพียงหนึ่งในกลุ่มของความผิดปกติร้ายแรงที่เรียกว่า Co-Occurring Disorders ดังนั้นมักจะมีปัญหามากกว่าการใช้ยาหรือการดื่มที่ไม่ได้ใช้

© 2007 Patty Inglish MS