การสัมภาษณ์งาน 10 อันดับแรก

ทำไมต้องมีการสัมภาษณ์มากมาย?

ในระหว่างการสัมภาษณ์งานคุณและนายจ้างใหม่ที่มีศักยภาพจะทำความคุ้นเคยเพื่อดูว่าคุณทั้งคู่เหมาะสมกันหรือไม่

ผู้สัมภาษณ์จะตรวจสอบคุณสมบัติของคุณและคุณจะประเมินข้อดีข้อเสียของ บริษัท ในฐานะนายจ้างที่มีศักยภาพ

มีการสัมภาษณ์ประเภทต่างๆซึ่งใช้ตามวิธีที่นายจ้างต้องการรับข้อมูลจากคุณ เป็นสิ่งสำคัญมากที่คุณจะต้องรู้จักประเภทต่างๆและไหลไปกับพวกเขา หากคุณขัดกับรูปแบบของรูปแบบและพยายามเปลี่ยนประเภทการสัมภาษณ์จากด้านข้างของการสัมภาษณ์คุณจะไม่ได้รับการว่าจ้าง

หากคุณเจอการสัมภาษณ์ประเภทที่คุณไม่ชอบจริงๆคุณอาจไม่ชอบทำงานใน บริษัท นั้นก็ได้เช่นกัน

บทสัมภาษณ์ "Shock and Awe"

นายจ้างและแผนกทรัพยากรบุคคลมีวิธีสัมภาษณ์ผู้สมัครงานหลายวิธีและบางคนอาจทำให้คุณประหลาดใจหรือตกใจ

บริษัท หลายแห่งต่างเลิกใช้รูปแบบการสัมภาษณ์ตัวต่อตัวแบบเดิม ๆ เพื่อสนับสนุนการตั้งค่าใหม่และเทคนิคใหม่ ๆ ดูสถานการณ์สัมภาษณ์ Top Ten ด้านล่างและเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับทุกสถานการณ์

โปรดจำไว้ว่ายิ่งคุณรู้จักตัวเองดีขึ้นสามารถแสดงสิ่งที่อยู่ในประวัติย่อของคุณด้วยวาจาและตอบคำถามได้ดีเท่าไหร่คุณก็จะได้รับประโยชน์จากประเภทการสัมภาษณ์ต่อไปนี้มากขึ้นเท่านั้น

ในการเตรียมตัวเพิ่มเติมให้ไปที่คำถามสัมภาษณ์และคำถามที่ผิดกฎหมายเพื่อฝึกฝนการตอบคำถามสัมภาษณ์ที่มักถูกถามบ่อยที่สุด

สิบอันดับแรกของการสัมภาษณ์งาน

1. การสัมภาษณ์แบบคัดกรอง: ด้วยตนเองหรือทางโทรศัพท์ - เพื่อกำจัดการปฏิเสธครั้งแรก
2. กำกับการสัมภาษณ์แบบดั้งเดิม (ตัวต่อตัว)
3. คณะกรรมการหรือคณะกรรมการ - ฉันถูกสัมภาษณ์โดยคนสองคนและสิบคน
4. การสัมภาษณ์พฤติกรรม
5. การประชุมอาหารกลางวันหรืออาหารเช้า
6. การสัมภาษณ์กลุ่มของผู้สมัครทั้งหมด - นี่เป็นอีกหนึ่งกระบวนการกำจัดวัชพืช
7. Audition (Working Interview) - สำนักงานทันตกรรมใช้อันนี้ บริษัท ขายบางครั้งก็ใช้ เป็นจำนวนเงินสำหรับการฝึกงานหนึ่งวันโดยปกติจะไม่ได้รับค่าตอบแทน
8. การสัมภาษณ์ความเครียด - คุณอาจรู้สึกว่าถูกโจมตีในช่วงนี้
9. Serial หรือ Follow-Up
10. การสัมภาษณ์คัดเลือกรอบสุดท้าย

1. การสัมภาษณ์แบบคัดกรอง: ด้วยตนเองหรือทางโทรศัพท์

การคัดกรองผู้สมัครงานทำได้โดยการเขียนใบสมัคร / ประวัติย่อใบสมัครออนไลน์ (อ่านโดยมนุษย์และคอมพิวเตอร์) หรือการทดสอบการจ้างงานบางประเภทตามด้วยโทรศัพท์ การตรวจคัดกรองจะใช้ในการออกจากหน้าจอและปฏิเสธผู้สมัครที่ไม่ตรงกับคุณสมบัติของงาน

เป้าหมายของคุณในการคัดกรองคือการทำให้ผู้สัมภาษณ์สนใจมากพอที่จะขอให้คุณเข้ามาในสำนักงานเพื่อสัมภาษณ์เต็มรูปแบบ พร้อมที่จะตอบคำถามอย่างเต็มที่ทางโทรศัพท์และมีสำเนาประวัติย่อของคุณต่อหน้าคุณ หากคุณทำแบบทดสอบพยายามอย่างเต็มที่และอย่าใส่อะไรลงไปเลย

ซอฟต์แวร์คอมพิวเตอร์สามารถกำจัดเรซูเม่ของผู้ที่มีแนวโน้มน้อยที่สุดที่จะประสบความสำเร็จได้อย่างรวดเร็ว ผู้คัดกรองบุคคลจะใช้เวลาเพียง 20-30 วินาทีในการสแกนประวัติย่อของคุณและหากคำหลักที่ตรงกับรายละเอียดงานที่โฆษณาไม่ปรากฏขึ้นพวกเขาจะทิ้งในการตัดครั้งแรก

ผู้สัมภาษณ์หน้าจอจะสแกนหาช่องว่างในประวัติการทำงานและความไม่สอดคล้องกันอย่างชัดเจน นอกจากนี้ยังสามารถระบุได้ว่าข้อกำหนดเงินเดือนของคุณเกินงบประมาณของ บริษัท หรือไม่

เคล็ดลับ

1. เขียนประวัติส่วนตัวของคุณให้ตรงกับงานที่คุณพยายามกรอกและเก็บบันทึกว่าคุณสมัครที่ไหนเพื่อที่คุณจะได้จดจำ บริษัท ต่างๆเมื่อพวกเขาโทรมา
2. เก็บประวัติส่วนตัวของคุณทางโทรศัพท์หรือกับคุณในโฟลเดอร์
3. ใส่คำทักทายแบบธุรกิจในข้อความเสียงหรือเครื่องตอบรับอัตโนมัติ
4. ตอบคำถามทันทีด้วยไวยากรณ์ที่ดีและน้ำเสียงที่มั่นใจ ไม่มีคำแสลงหรือพึมพำ!
5. ชี้ให้เห็นความสำเร็จและทักษะที่ตรงกับลักษณะงานด้วยวาจา
6. หากถามให้ระบุตัวเลขรายได้ที่หลากหลายในระดับปานกลาง
7. อย่ารับสายเรียกเข้าของคุณเมื่อคุณกำลังสัมภาษณ์
8. อย่ากินเคี้ยวหมากฝรั่งหรือดื่มอะไรในโทรศัพท์
9. ถามเมื่อคุณสามารถเข้ามาเพื่อสัมภาษณ์เต็มรูปแบบ

โดยปกติแล้วการคัดกรองด้วยตนเองจะทำในปัจจุบันเมื่อมีงาน Job Fair หรือ Employment Open House ซึ่ง บริษัท กำลังรับสมัครอยู่ พวกเขาจะมีผู้สัมภาษณ์ที่จะพูดสั้น ๆ กับผู้สมัครทุกคนและเชิญผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมไปที่สำนักงานของ บริษัท เพื่อสัมภาษณ์แบบเต็ม

2. กำกับการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว (แบบดั้งเดิม)

ผู้สัมภาษณ์มีแผนการที่แน่นอนสำหรับการโต้ตอบและคุณต้องปฏิบัติตามนั้น พวกเขามักจะถามคำถามเดียวกันของผู้สมัครทุกคนดังนั้นทำตามผู้นำของพวกเขาฟังอย่างระมัดระวังและตอบคำถามอย่างเต็มที่

ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ให้จัดหาข้อมูลที่คุณคิดว่าสำคัญ แต่พวกเขาไม่ได้ถามถามคำถามของคุณเองเกี่ยวกับ บริษัท และถามว่ากระบวนการคัดเลือกจะเสร็จสิ้นเมื่อใด

3. การสัมภาษณ์เกี่ยวกับพฤติกรรม

ที่นี่ผู้สัมภาษณ์ใช้ชุดคำถามที่เกี่ยวข้องกับทักษะงานเฉพาะ คุณจะถูกถามเกี่ยวกับทักษะในการแก้ปัญหาความเป็นผู้นำความขัดแย้งความคิดริเริ่ม ฯลฯ

เคล็ดลับ

• ฝึกพูดคุยเกี่ยวกับทักษะและคุณสมบัติของคุณที่เหมาะสมกับงานใหม่
• นึกถึงงานอาสาสมัครและการศึกษาและเตรียมเรื่องราวที่แสดงถึงทักษะของคุณ

4. การสัมภาษณ์คณะกรรมการหรือคณะกรรมการ

การสัมภาษณ์เหล่านี้เหมาะสำหรับ บริษัท ที่ต้องทำงานเป็นทีม

คุณอาจได้รับการสัมภาษณ์โดยหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลหัวหน้าแผนกที่คุณจะทำงานเพื่อนร่วมงานในอนาคตหรือบุคคลสำคัญอื่น ๆ พร้อมกัน ปฏิบัติต่อพวกเขาทั้งหมดด้วยความเคารพและความสำคัญเช่นเดียวกัน

5. สัมภาษณ์อาหารกลางวันหรืออาหารเช้า

อย่าปล่อยให้อาหารกล่อมคุณให้รู้สึกปลอดภัยอย่างผิด ๆ นี่ยังคงเป็นการสัมภาษณ์ทางธุรกิจ ใช้มารยาทบนโต๊ะอาหารที่ดีรวมทั้งมารยาทอื่น ๆ ของคุณ บางครั้งการมีอาหารทำให้ผู้สมัครผ่อนคลายและเปิดเผยจุดลบทั้งหมดของพวกเขาดังนั้นโปรดระวัง

เคล็ดลับ

• อย่านั่งจนกว่าผู้สัมภาษณ์จะทำ
• สั่งอาหารราคาไม่แพงกว่าของผู้สัมภาษณ์เล็กน้อย
• อย่าเริ่มกินจนกว่าพวกเขาจะทำ
• อย่าสั่งอะไรให้วุ่นวาย
• หากพวกเขาสั่งของหวานก็ควรสั่งของหวานด้วยเช่นกันซึ่งอาจทำได้ง่ายๆเหมือนผลไม้

6. การสัมภาษณ์กลุ่ม

การสัมภาษณ์เหล่านี้ตั้งผู้สมัครงานหนึ่งคนกับคนสองคนหรือมากกว่าหรือหลายคนในกลุ่ม

รูปแบบนี้จะแสดงสไตล์ความเป็นมืออาชีพและทักษะความเป็นผู้นำของคุณ

คุณกำลังแข่งขันกับผู้สมัครงานคนอื่น ๆ เหมือนรายการทีวี The Apprentice อาจมีผู้สัมภาษณ์หลายคนที่หน้าห้องหรือเดินไปมาเช่นกัน

เคล็ดลับ

• พัฒนาทักษะการสื่อสารและการใช้เหตุผลในกลุ่ม
• ปฏิบัติต่อทุกคนด้วยความเคารพแม้ว่าคุณจะไม่เห็นด้วยก็ตาม
• อย่าเข้าร่วมการแข่งขันแบบตะโกนและให้ความสนใจกับผู้สัมภาษณ์หลัก

7. การออดิชั่น (สัมภาษณ์การทำงาน)

นักเต้นนักร้องศิลปินกราฟิกพนักงานขายโปรแกรมเมอร์คอมพิวเตอร์และคนอื่น ๆ มักจะต้องคัดเลือกโดยการแสดงทักษะโดยตรงหรือโดยการนำเสนอผลงานของตนให้กับนายจ้างที่มีศักยภาพ

ผู้ช่วยทันตแพทย์และช่างเทคนิคมักจะทำงานหนึ่งวันเต็มในอัตราค่าจ้างมาตรฐานสำหรับเมืองของพวกเขาเพื่อดูว่าพวกเขาทำงานอย่างไรและพวกเขาเข้ากับพนักงานในสำนักงานที่เหลือได้อย่างไร

หากจำเป็นต้องใช้การนำเสนอโดยปกติแล้วจะมีความยาว 10-15 นาทีและเกี่ยวข้องกับแผนภูมิและกราฟซึ่งน่าจะเป็นใน PowerPoint และนำเสนอบนแล็ปท็อปหรือแท็บเล็ตอิเล็กทรอนิกส์

8. การสัมภาษณ์ความเครียด

การสัมภาษณ์งานแบบเพื่อนร่วมงานดูเหมือนจะเกิดขึ้นในการสัมภาษณ์งานบางครั้งดังนั้นโปรดระวังสิ่งนี้และเข้าสู่การสัมภาษณ์งานทุกครั้งโดยพักผ่อนอย่างเต็มที่ตื่นตัวและสงบ

ตอบสนองอย่างเยือกเย็นหากผู้สัมภาษณ์เริ่มย่างคุณด้วยวาจาในลักษณะก้าวร้าว

หากคุณพบการสัมภาษณ์ประเภทที่ดูหยาบคายหรือไม่เหมาะสมให้คิดให้มากก่อนที่จะรับงานกับ บริษัท นี้ การสัมภาษณ์เป็นภาพรวมที่แท้จริงของการทำงานใน บริษัท นั้นหรือไม่หรือผู้สัมภาษณ์ดูเหมือนจะมีความสุขในการปฏิบัติต่อคุณอย่างไม่ดี

หากคุณเป็นชนกลุ่มน้อยที่ได้รับการปกป้องจาก EEOC อย่างเป็นทางการการสัมภาษณ์ประเภทนี้อาจก้าวข้ามเส้นที่ผิดกฎหมายได้ดังนั้นโปรดตรวจสอบกับที่ปรึกษากฎหมายหากคุณประสบสถานการณ์เช่นนี้

ในการสัมภาษณ์ความเครียดบางทีคุณอาจต้องรอหนึ่งชั่วโมงเพื่อให้ผู้สัมภาษณ์ปรากฏตัว พวกเขาอาจนั่งจ้องมองคุณอย่างเงียบ ๆ ในระหว่างการสัมภาษณ์และแสดงท่าทีรังเกียจคุณโดยไม่มีเหตุผลที่คุณระบุได้ พวกเขาจะท้าทายคุณอย่างรุนแรงและพยายามดูถูกคุณ ปฏิกิริยาของคุณต่อทั้งหมดนี้แสดงให้เห็นว่าคุณจะยืนหยัดต่อผู้บริหารและพนักงานลูกค้าผู้ขายและคนอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับองค์กรนี้ได้อย่างไร

เคล็ดลับ:จดจำประเด็นสำคัญในการสนทนาของคุณเพื่อให้พวกเขานึกขึ้นได้ทันทีแม้ว่าคุณจะไม่ทันระวังก็ตาม สุภาพและยิ้มแย้มไม่ว่าพวกเขาจะพูดหรือทำอะไรกับคุณ หากพวกเขาข้ามขอบเขตส่วนตัวของคุณไปหรือกลายเป็นร่างกายขอขอบคุณสำหรับการสัมภาษณ์และออกเดินทาง

9. การสัมภาษณ์ต่อเนื่องหรือติดตามผล

คุณอาจถูกเรียกกลับเพื่อสัมภาษณ์ครั้งที่สองสามหรือสี่ ใน บริษัท ที่มีผู้สมัครงานกว่า 1,000 คนกระบวนการสแกนประวัติย่อและการสัมภาษณ์ต้องผ่านการ "ตัด" กำจัดวัชพืชจำนวนมากดังนั้นจงอดทนและเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับการสัมภาษณ์หลายชุด

หากคุณพบผู้สัมภาษณ์คนเดิมอีกครั้งให้ใช้เวลานี้เพื่อทบทวนคุณสมบัติของคุณจากนั้นสร้างสายสัมพันธ์และสร้างความมั่นคงให้มากขึ้นว่าคุณจะเป็นทรัพย์สินของ บริษัท และเข้ากับวัฒนธรรมการปฏิบัติงานของพวกเขาด้วย

คุณอาจพบกับหัวหน้างานของผู้สัมภาษณ์หัวหน้าแผนกหรือแม้แต่รองประธานหรือประธานของ บริษัท

10. การสัมภาษณ์คัดเลือกรอบสุดท้าย

โดยปกติจะมีผู้ตัดสินใจขั้นสุดท้ายหนึ่งคนในกระบวนการจ้างงานและหลังจากการสัมภาษณ์ครั้งแรกครั้งที่สองหรือครั้งที่สามกับ บริษัท คุณจะได้พบกับผู้มีอำนาจตัดสินใจคนนี้

ในการสัมภาษณ์เพิ่มเติมแต่ละครั้งคุณรอดจากรายชื่อผู้สมัครที่ได้รับการตรวจสอบและตัดผึ้งดังนั้นนี่จึงเป็นสิ่งที่ดี อดทนต่อไปและดำเนินกระบวนการสัมภาษณ์ต่อไปจนจบตามธรรมชาติ

ความคิดเห็นทั้งหมดของผู้สัมภาษณ์จะได้รับการพิจารณาโดยผู้มีอำนาจตัดสินใจขั้นสุดท้าย บุคคลนี้อาจถามภารโรงและพนักงานต้อนรับว่าคิดอย่างไรกับคุณ เป็นมิตรสุภาพและเป็นมืออาชีพกับทุกคนและให้ความเคารพเท่าเทียมกันในขณะที่ขายคุณสมบัติของคุณให้แต่ละคน

ประสบการณ์การสัมภาษณ์ของคุณประสบความสำเร็จอย่างมาก!

© 2007 Patty Inglish MS