ห้าสิ่งที่ควรมองหาในสัญญาการสอนภาษาไทย

การเรียนการสอนในประเทศไทยเป็นประสบการณ์ที่น่าตื่นเต้น แต่ในบรรดาความตื่นเต้นนั้นอย่าลืมอ่านสัญญาอย่างละเอียด

ครุฑไทยโดย Jarecrow Media and Design

ฉันรู้ว่าคุณตื่นเต้นกับการเริ่มต้นการผจญภัยครั้งใหม่และการเรียนการสอนในประเทศไทย อย่างไรก็ตามให้หายใจเข้าลึก ๆ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าสัญญาของคุณเป็นไปตามลำดับก่อนที่คุณจะวางปากกาลงบนกระดาษ มาดูห้าอันดับแรกที่น่าจับตามอง!

1. เงินเดือน

อันนี้ฟังดูง่ายพอใช่มั้ย? เงินเดือนขั้นพื้นฐานควรค่อนข้างตรงไปตรงมา แต่คุณจะต้องพิจารณาให้ลึกขึ้น คุณได้รับเงินเดือนตามสัญญากี่เดือน? มีช่วงทดลองงานใดบ้างที่อาจส่งผลต่อการจ่ายเงิน? ในสัญญาของไทยคุณอาจได้รับหรือไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับช่วงพักระหว่างภาคการศึกษา หรือการชำระเงินสำหรับการหยุดพักอาจเกิดขึ้นจากการต่ออายุสัญญาของคุณสำหรับปีการสอนอื่น

2. ประโยชน์

ดังนั้นเราจึงมีเงินเดือนที่ดี ลองมาดูประโยชน์ ผลประโยชน์หลักอย่างหนึ่งที่อยู่ในสัญญาหลายฉบับคือที่พัก โรงเรียนอาจจัดหาที่พักให้ทั้งหมดหรือครูอาจได้รับค่าตอบแทนเป็นรายเดือนสำหรับค่าที่พัก อพาร์ทเมนท์มีเครื่องทำน้ำอุ่นและเครื่องปรับอากาศหรือไม่? มีเครื่องซักผ้าหรืออุปกรณ์ทำอาหารหรือไม่? นอกจากนี้โปรดทราบว่าใครจะเป็นผู้รับผิดชอบในการจ่ายค่าสาธารณูปโภค ผลประโยชน์อื่น ๆ ที่ควรพิจารณา ได้แก่ โบนัสและการคืนเงินค่าตั๋วเครื่องบิน สัญญาจำนวนมากในประเทศไทยจะรวมการจ่ายโบนัสเทียบเท่ากับเงินเดือนของเดือนเมื่อเสร็จสิ้นสัญญาซึ่งโดยปกติจะมีการตรวจสอบประสิทธิภาพ สัญญาอื่น ๆ จะคืนเงินให้คุณสำหรับตั๋วเครื่องบินไปหรือกลับจากประเทศไทยซึ่งโดยปกติจะไม่ใช่ทั้งสองอย่าง - ไม่เกินขีด จำกัด ที่กำหนด หากสัญญาของคุณไม่ไม่รวมผลประโยชน์ดังกล่าวอย่างน้อยสองรายการและไม่ได้จ่ายเงินเดือนสูงผิดปกติคุณอาจต้องการพิจารณาการจ้างงานที่อื่น

3. วีซ่าและใบอนุญาตทำงาน

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าใครจะเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายของวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน ค่าใช้จ่ายเหล่านี้อาจเพิ่มขึ้นและหากคุณไม่ได้มาประเทศไทยด้วยวีซ่าประเภท Non-Immigrant B คุณจะต้องทำวีซ่าให้หมดประเทศปีนังและเวียงจันทน์เป็นสถานที่ยอดนิยม คุณจะต้องมีวีซ่า B แบบไม่ย้ายถิ่นฐานเพื่อขอใบอนุญาตทำงาน อย่าเริ่มทำงานโดยไม่มีใบอนุญาต โรงเรียนบางแห่งอาจต้องการให้คุณดำเนินการดังกล่าวเนื่องจากกระบวนการนี้ใช้เวลานาน แต่นายจ้างชาวไทยจะต้องเสียค่าปรับเมื่อเทียบกับค่าปรับสำหรับครูชาวต่างชาติ โรงเรียนอาจถูกปรับ 10,000 บาทในขณะที่ครูชาวต่างชาติต้องรับโทษสูงถึง 400,000 บาท

4. ตารางการทำงานและสถานที่

ตารางการทำงานอาจแตกต่างกันไปอย่างมากในประเทศไทยดังนั้นคุณต้องแน่ใจว่าคุณได้จัดเรียงรายละเอียดทั้งหมดก่อนที่จะเซ็นสัญญา คุณจะมีชั่วโมงการติดต่อหรือสอนกี่ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์? ต้องเปิดทำการกี่โมง? อาจมีเวลาอื่นสำหรับกิจกรรมพิเศษหรือหน้าที่ประตูตอนเช้าซึ่งคุณจะทักทายทุกคนเมื่อมาถึง รายละเอียดทั้งหมดของสิ่งที่คุณคาดหวังอาจอธิบายได้ไม่ดีในสัญญาดังนั้นอย่ากลัวที่จะถามคำถาม

สถานที่ทำงานอาจแตกต่างกันไปและคุณไม่ต้องการติดต่อกับแท็กซี่ที่พยายามเดินทางไปยังสถานที่หลายแห่งในหนึ่งวันทำงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการคิดและคำนึงถึงตารางการทำงานของคุณและคุณจะได้รับการชดเชยตามนั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับโรงเรียนสอนภาษาเอกชน

5. การละเมิดข้อสัญญา

แน่นอนว่าพวกเราส่วนใหญ่จะไม่ทำสัญญาด้วยความคาดหวังว่าจะละเมิดมัน ขอให้เป็นจริง เราอยู่ห่างไกลจากครอบครัวเพื่อนและบ้านของเรา สิ่งที่ไม่คาดคิดจะเกิดขึ้นและคุณไม่ต้องการถูกผูกมัดหากคุณจำเป็นต้องออกจากสัญญาก่อนที่สัญญาจะหมดอายุ ดังนั้นตรวจสอบให้แน่ใจว่าการละเมิดเงื่อนไขสัญญามีความสมเหตุสมผลและสอดคล้องกับสิ่งที่โรงเรียนหรือ บริษัท ได้ลงทุนจ้างคุณ หากคุณจ่ายค่าตั๋วเครื่องบินวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน แต่พวกเขาต้องการเงินเดือนสองเดือนของคุณหากคุณผิดสัญญานั่นเป็นการกอบโกยเงินอย่างโจ่งแจ้ง

การตรวจสอบสถานะ

การคำนึงถึงแง่มุมเหล่านี้ทั้งหมดจะช่วยให้คุณเผชิญกับการเจรจาสัญญาได้อย่างสบายใจ หมั่นทำความขยันของตัวเองด้วย อ่านบทวิจารณ์และขอข้อมูลอ้างอิงของครูในปัจจุบันหรือในอดีต เยี่ยมชมโรงเรียนล่วงหน้าหากเป็นไปได้และรับรู้ถึงสิ่งแวดล้อมวัฒนธรรมเงื่อนไขนักเรียนและเจ้าหน้าที่ ความรู้คือพลังอย่างที่พวกเขาพูดและยิ่งคุณเตรียมพร้อมมากเท่าไหร่คุณก็จะสามารถมุ่งเน้นไปที่การเพลิดเพลินกับประสบการณ์ของคุณได้มากขึ้นเท่านั้น มีความสุขในการสอน!