สารบัญ:
ข้อผิดพลาดที่ควรหลีกเลี่ยงระหว่างการสัมภาษณ์งาน
มีหลายสิ่งที่อาจผิดพลาดในการสัมภาษณ์งาน การหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดเหล่านี้อาจสร้างความแตกต่างระหว่างความสำเร็จและความล้มเหลวในการแสวงหาโอกาสในอาชีพของคุณ ต่อไปนี้เป็นข้อผิดพลาดทั่วไปสิบประการที่คุณต้องหลีกเลี่ยง
1. การเตรียมการไม่เพียงพอ
หลีกเลี่ยงการทำอะไรก็ได้ พื้นที่ใดที่คุณล้มเหลวในการลงทุนเวลาและความพยายามอย่างเพียงพอในการเตรียมความพร้อมก็สามารถสู้คุณได้ในระหว่างการสัมภาษณ์
ค้นคว้าคำถามที่น่าจะถามแล้วทดสอบตัวเอง หาวิธีเตรียมการที่เหมาะกับคุณที่สุด อาจเป็นการซ้อมหน้ากระจกโดยใช้ครอบครัวหรือเพื่อน ๆ เป็นผู้ชมหรือบันทึกเสียงตัวเองบนอุปกรณ์ มีวัตถุประสงค์เพื่อฝึกฝนจนกว่าการส่งมอบจะเป็นไปตามธรรมชาติและไม่มีกลไกหรือไม่มีตัวตน
เห็นได้ชัดว่าผู้สัมภาษณ์จะคาดหวังให้คุณมีความรู้เกี่ยวกับ บริษัท ก่อนที่คุณจะมาถึง คำถามของพวกเขาจะทดสอบคุณว่าคุณมีความรู้มากแค่ไหน
ลงทุนเวลาในการวิจัย บริษัท ล่วงหน้าและตระหนักถึงการดำเนินงานและคู่แข่ง อย่าเข้าร่วมการสัมภาษณ์โดยไม่ได้ศึกษาเว็บไซต์ของ บริษัท และตรวจสอบแหล่งข้อมูลอื่น ๆ
2. บทนำที่อ่อนแอ
หลีกเลี่ยงการคลุมเครือและทั่วไปในแบบที่คุณอธิบายตัวเองและกำหนดขีดความสามารถของคุณ มีความชัดเจนในศักยภาพและความสำเร็จของคุณโดยคำนึงถึงตำแหน่ง
ห้ามขายของหรือขายเกินราคาในระหว่างการสัมภาษณ์ ถามตัวเองเช่น: USP ของฉันในฐานะปัจเจกบุคคลคืออะไร? อะไรที่ทำให้ฉันโดดเด่นกว่าคนอื่น? ฉันจะสื่อสารสิ่งนี้ให้ดีที่สุดได้อย่างไรโดยไม่ประเมินค่าตัวเองต่ำเกินไปหรือเกินความสามารถของฉัน
3. ความไม่ตั้งใจ
ไม่ว่าคุณจะมีคุณสมบัติมากแค่ไหนและความสามารถของคุณแข็งแกร่งแค่ไหนอย่ามองว่าเป็นผู้ฟังที่ไม่ดี เอาใจใส่เสมอโดยไม่คำนึงถึงสภาพแวดล้อมหรือสิ่งที่เกิดขึ้นในชีวิตของคุณในระดับส่วนตัว
ใส่ใจกับคำถามแต่ละข้อ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจอย่างถ่องแท้และสามารถตอบสนองได้ ในกระบวนการตอบคำถามคุณสามารถหยุดชั่วคราวได้ในกรณีที่คุณต้องการไตร่ตรองจดจำหรือรวบรวมความคิดของคุณ
4. พูดมากเกินไป
คุณสามารถเลื่อนผู้สัมภาษณ์ออกไปได้อย่างง่ายดายโดยการลากคำตอบนานเกินไปโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคำตอบของคุณเบี่ยงประเด็น
ยึดมั่นในรายละเอียดและหลีกเลี่ยงความคลุมเครือทั้งหมดในคำพูดของคุณ ขจัดคำอธิบายที่ยืดยาวและตัดการไล่ล่าด้วยคำตอบที่ชัดเจนและกระชับ
5. ความไม่รู้สึกตัว
การไม่ทราบรายละเอียดทั้งหมดเกี่ยวกับงานที่คุณสมัครจะเป็นการต่อต้านคุณ มีความรู้อย่างละเอียดเกี่ยวกับรายละเอียดงานเพื่อให้คุณสามารถจัดระดับการศึกษาจุดแข็งประสบการณ์และทักษะของคุณตามข้อกำหนดและดูว่าคุณจะมีส่วนร่วมกับความต้องการของ บริษัท ได้อย่างไร สิ่งนี้จะช่วยให้คุณอธิบายได้ว่าเหตุใดคุณจึงเป็นผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งนี้
6. ความฟุ้งซ่าน
บางครั้งผู้สัมภาษณ์อาจใช้กลวิธีเช่นเปลี่ยนเป็นการสนทนาแบบสบาย ๆ หรือดึงคุณออกจากการสนทนาในทิศทางที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง จากนั้นเมื่อพวกเขาเห็นว่าคุณสบายใจและอาจจะปลดยามของคุณพวกเขาก็กลับมาพร้อมกับคำถามที่ลึกซึ้งเกี่ยวกับงาน
พวกเขาไม่เพียงสนใจคำตอบที่คุณให้ พวกเขาต้องการสังเกตว่าคุณมีปฏิกิริยาอย่างไรในสถานการณ์ที่ไม่สามารถคาดเดาได้ว่าคุณจะยังคงมีเหตุผลและเป็นมืออาชีพได้หรือไม่ ดังนั้นจงระวังตัวเสมอและอย่าปล่อยให้จิตใจของคุณล่องลอยหรือเสียสมาธิ
7. Underdressing หรือ Overdressing
คุณอาจจะแต่งตัวมากเกินไปจนถึงจุดที่ทำให้คุณไม่สบายใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเป็นสิ่งที่คุณไม่คุ้นเคย ความรู้สึกไม่สบายตัวไม่เพียง แต่จะส่งผลต่อการปฏิบัติตัวของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์เท่านั้น แต่คุณอาจพบว่าเป็นคนไม่จำเป็นหรือโอ้อวด
ในทางกลับกันหากคุณไม่ได้แต่งกายอย่างมืออาชีพและได้รับการดูแลเป็นอย่างดีก็จะส่งผลเสียต่อคุณในฐานะผู้สมัคร ดังนั้นอย่าลืมแต่งกายให้เหมาะสมกับโอกาส!
8. ความไม่ซื่อสัตย์
หากคุณถูกถามคำถามที่คุณไม่เข้าใจโปรดพูดตรงๆ อย่าแสร้งทำเป็นว่ามีความรู้ในสิ่งที่คุณไม่มีเงื่อนงำ
ผู้สัมภาษณ์จะตรวจพบสิ่งนี้และจะรู้ด้วยว่าเมื่อคุณเริ่มใช้ความคิดที่คุณไม่แน่ใจ ผ่อนคลายและเป็นตัวของตัวเอง ตอบคำถามตามความเป็นจริง อย่าพยายามสร้างตัวตนของคนอื่นและแสดงว่าเป็นของคุณเอง
9. ไม่สามารถถามคำถาม
การสัมภาษณ์ไม่ได้เป็นถนนทางเดียว นี่คือที่มาของการวิจัยที่เรากล่าวถึงก่อนหน้านี้ ใช้ข้อมูลที่รวบรวมจากการศึกษาของ บริษัท ของคุณเพื่อตอบคำถามที่ชาญฉลาดเมื่อมีการเปิดตาราง ด้วยวิธีนี้คุณจะแสดงให้เห็นถึงความสามารถของคุณ
ดังนั้นเตรียมคำถามที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 3 หรือ 4 คำถามเพื่อถามผู้สรรหาหรือผู้จัดการการจ้างงาน คุณไม่จำเป็นต้องจดจำสิ่งเหล่านี้ พวกเขาสามารถจดไว้ล่วงหน้าในบันทึกที่คุณนำมาด้วยเพื่อใช้เป็นข้อมูลอ้างอิง
10. ลักษณะทั่วไป
หลีกเลี่ยงการใช้แนวทางทั่วไปในการสัมภาษณ์ หากคุณกำลังตอบคำถามทางเทคนิคหรือกำลังแก้ไขปัญหาเฉพาะเพื่อหาคำตอบให้พูดคุยกับผู้สัมภาษณ์ผ่านกระบวนการคิดของคุณ
นอกเหนือจากการได้รับคำตอบสำหรับคำถามแล้วการสัมภาษณ์ยังออกแบบมาเพื่อวัดระดับสติปัญญาของคุณ คุณมีโอกาสที่จะสาธิตสิ่งนี้โดยกระบวนการทีละขั้นตอนที่คุณใช้ในการเข้าหาและแก้ไขปัญหา
ผู้สัมภาษณ์มีความกระตือรือร้นที่จะดูว่าคุณพูดความคิดของคุณได้ดีเพียงใดและแสดงให้เห็นถึงกระบวนการแก้ปัญหาของคุณเพื่อให้ได้ข้อสรุป
สิ่งที่ต้องทำหลังการสัมภาษณ์งาน
โดยทั่วไปผู้สมัครงานจะมุ่งเน้นไปที่การผ่านการสัมภาษณ์และกระบวนการที่นำไปสู่การสัมภาษณ์พวกเขาไม่คิดถึงความผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้นในภายหลัง นี่คือตัวอย่างบางส่วน.
ให้ตัวเองหยุดพัก
ความผิดพลาดครั้งแรกคือการย้อนกลับไปที่คำตอบของคุณแต่ละข้อและการตั้งอยู่บนสิ่งที่คุณควรจะพูดหรือว่าคุณควรจะพูดอย่างไร ไม่มีใครสมบูรณ์แบบ. ดังนั้นหากคุณกำลังปฏิบัติภารกิจเพื่อค้นหาข้อบกพร่องหรือข้อผิดพลาดคุณจะค้นพบข้อบกพร่องมากมายอย่างแน่นอน!
นี่เป็นการระบายความคิดและอารมณ์ของคุณโดยไม่จำเป็น เวลาและความพยายามนั้นควรเปลี่ยนเป็นช่วงต่อไปของการหางานของคุณ ทันทีที่การสัมภาษณ์สิ้นสุดลงพยายามให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้โดยวางไว้ข้างหลังคุณ
ครั้งเดียวที่การตรวจสอบจะมีประโยชน์คือหากมีการถ่ายทอดข้อมูลที่ผิดที่สำคัญซึ่งอาจส่งผลต่อความน่าเชื่อถือของคุณในฐานะผู้สมัคร ตัวอย่างเช่นความเชื่อมั่นก่อนหน้านี้หรือความผิดทางอาญาซึ่งคุณไม่ได้เปิดเผยอย่างเต็มที่เมื่อคุณถูกสอบสวน
หากสิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับกรณีของคุณคุณต้องมุ่งเน้นไปที่การก้าวไปข้างหน้าแทน ตระหนักดีว่าไม่ว่าคุณจะเข้าร่วมการสัมภาษณ์กี่ครั้งและคุณพยายามมากแค่ไหนก็จะมีบางสิ่งที่คุณอาจมีหรือควรทำแตกต่างออกไป
ไม่เคยมีการนำเสนอที่สมบูรณ์แบบและไร้ที่ติ ดังนั้นจงตั้งสติสักครั้งว่าอดีตคือสิ่งที่อยู่นอกวงอิทธิพลของคุณโดยสิ้นเชิง อย่าเสียเวลาและพลังงานไปกับสิ่งที่คุณไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ สิ่งนี้ทั้งไร้ความจำเป็นและไร้ประโยชน์
อย่าลืมหมกมุ่นกับโอกาสในการจ้างงานครั้งต่อไป มีส่วนร่วมในการวิจัยเพิ่มเติม หลีกเลี่ยงการคาดเดาการกระทำของคุณเป็นครั้งที่สองหรือจมลงไปในหล่มแห่งความเสียใจ เรียนรู้จากประสบการณ์ของคุณและใช้ประโยชน์จากมันเพื่อช่วยเตรียมคุณสำหรับโอกาสในอนาคต
ขอบคุณผู้สัมภาษณ์
ผู้จัดการบางคนสารภาพว่าหลังจากสัมภาษณ์ผู้สมัครหลายคนพวกเขาจ้างเฉพาะจากผู้ที่ส่งจดหมายขอบคุณกลับมา จากการศึกษาพบว่ามีผู้สมัครเพียง 10 ถึง 20 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่ส่งจดหมายขอบคุณกลับมา
การแสดงความขอบคุณหลังการสัมภาษณ์หรือแม้แต่กับคนที่มีส่วนสำคัญในการส่งต่อชื่อของคุณไปยังผู้จัดการการจ้างงานไม่ได้เน้นมากเท่าที่ควร
หน่วยงานจัดหางานมักจะแนะนำเกี่ยวกับพื้นฐานของการเตรียมเอกสารที่ถูกต้อง (จดหมายสมัครงานประวัติส่วนตัวข้อมูลอ้างอิงประวัติเงินเดือน) แต่ไม่ได้จัดทำจดหมายขอบคุณ นี่คือสิ่งที่สามารถทำให้คุณแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่น ๆ ในฐานะผู้สมัครที่ฉลาดและมีไหวพริบ
ตระหนักว่าผู้จัดการการจ้างงานอาจสูงถึงจมูกของพวกเขาด้วยจดหมายปะหน้าและประวัติย่อพวกเขากำลังมองหาเหตุผลในการกำจัดผู้สมัคร
แค่ใส่รองเท้าของตัวเองสักครู่ ลองนึกภาพแอปพลิเคชันจำนวนมากที่วางอยู่บนโต๊ะทำงานของคุณและกล่องจดหมายที่แออัดรอให้คุณดำเนินการพร้อมกับความรับผิดชอบอื่น ๆ ทั้งหมดที่คุณมีในวันนั้น
คุณจะเห็นว่าทำไมการมองหาเหตุผลในการทิ้งแอปพลิเคชันนั้นไม่เพียง แต่ง่าย แต่จำเป็น การย้ายครั้งแรกของคุณน่าจะเป็นการ จำกัด ตัวเลือกตรงหน้าให้แคบลงให้มากที่สุด
วิธีที่ผู้จัดการบางคนดำเนินการเกี่ยวกับเรื่องนี้คือการส่งการตอบกลับอัตโนมัติไปยังผู้สมัครทุกคนโดยยอมรับว่าได้รับใบสมัครแล้ว จากนั้นพวกเขาเอนหลังและรอปฏิกิริยา (หรือสิ่งที่ขาดไป)
หากคุณตอบกลับด้วยการส่งจดหมายขอบคุณที่เป็นลายลักษณ์อักษรคุณจะได้เปรียบในการแข่งขันทันที
แล้วคุณจะทำอย่างไรกับเรื่องนี้ได้ดีที่สุด? อย่าเพิ่งเขียนข้อความสั้น ๆ จดหมายขอบคุณควรประกอบอย่างถูกต้องและเป็นมืออาชีพเช่นเดียวกับจดหมายสมัครงาน ต้องมีการจัดรูปแบบและแก้ไขบล็อกอย่างเหมาะสมโดยใช้ไวยากรณ์ที่ถูกต้อง
ตัวอักษรควรสั้นไม่เกินสามย่อหน้า ในย่อหน้าแรกอธิบายเหตุผลของคุณในการขอบคุณนายจ้างและขอบคุณที่สละเวลาและพิจารณา
ฟื้นฟูทักษะหลักอย่างน้อยสองทักษะที่คุณสามารถมีส่วนร่วมกับ บริษัท ได้ ย้ำว่าทำไมคุณถึงมั่นใจว่าคุณเป็นผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งนี้
สุดท้ายในย่อหน้าที่สามขอขอบคุณนายจ้างอีกครั้งยืนยันความพร้อมของคุณทางโทรศัพท์อีเมลหรือด้วยตนเอง จากนั้นลงท้ายจดหมายด้วย "ขอแสดงความนับถือ"
สำหรับคำแนะนำเพิ่มเติมเกี่ยวกับการสัมภาษณ์งานให้ประสบความสำเร็จโปรดอ่านบทความต่อไปนี้: