สัญญาจ้างกับโรงเรียนเอกชนในประเทศไทย

ผู้เขียนที่โต๊ะทำงานในสำนักงานโรงเรียน ภาพที่ถ่ายในปี 2552

รูปภาพส่วนตัว

ฉันสอน EFL ที่โรงเรียนเอกชนแห่งหนึ่งในประเทศไทยตั้งแต่ปี 2551 ถึงปี 2557 ในแต่ละปีฉันมีสัญญาจ้างงานกับโรงเรียนของฉัน (ซึ่งไม่มีชื่อที่นี่)

ในบทความนี้ฉันพิจารณาถึงสัญญาของฉันสำหรับปีการศึกษา 2013-2014 ไฮไลต์คือบริการที่ฉันให้ค่าตอบแทนทางการเงินบริการและผลประโยชน์ที่โรงเรียนของฉันจัดหาให้และข้อกำหนดทั่วไปของสัญญา

สัญญาการสอนของฉันสำหรับปีการศึกษา 2556-2557

ก่อนที่ฉันจะเริ่มปีการศึกษา 2013-2014 ในเดือนพฤษภาคม 2013 ฉันต้องเซ็นสัญญาการสอนภาษาอังกฤษกับโรงเรียนของฉันที่อ้างถึงในบทความนี้ว่านายจ้าง

เงื่อนไขในสัญญาของฉันกล่าวถึงรายการต่อไปนี้:

1. ความยาวของสัญญา
2. บริการที่จัดทำโดยพนักงาน (ฉัน)
3. ค่าตอบแทนทางการเงิน
4. วีซ่า / ใบอนุญาตการสอน / วันหยุด
5. บทบัญญัติทั่วไป
6. ความเสียหายและการยกเลิก
7. จรรยาบรรณ / แนวปฏิบัติ
8. ลาป่วย / ลากิจส่วนตัว
9. ความสำเร็จทางการศึกษา

1. ระยะเวลาของสัญญา

ระยะเวลาของสัญญากับนายจ้างของฉันคือตั้งแต่วันที่ 15 พฤษภาคม 2013 จนถึงวันที่ 8 มีนาคม 2014 ในประเทศไทยปีการศึกษามักเริ่มในสัปดาห์ที่สามของเดือนพฤษภาคมและสิ้นสุดในปลายเดือนกุมภาพันธ์ หนึ่งสัปดาห์ก่อนเริ่มชั้นเรียนและหนึ่งสัปดาห์หลังสิ้นสุดปีการศึกษาจะใช้เป็นวันทำงานของครู

2. บริการที่จัดให้โดยพนักงาน

ในช่วงระยะเวลาของสัญญาฉันได้ให้บริการดังต่อไปนี้:

1. สอนมากที่สุด 22 ช่วงเวลา 50 นาทีต่อสัปดาห์ ซึ่งรวมถึงช่วงเวลาของสโมสร 50 นาทีต่อสัปดาห์
2. มาถึงที่ทำงานภายในเวลา 07:30 น. และอยู่ที่นั่นจนถึง 16:30 น. ในวันจันทร์ - พฤหัสบดีและจนถึง 16:00 น. ในวันศุกร์ ฉันต้องสแกนลายนิ้วมือในเชิงบวกเมื่อมาถึงและเวลาออกจากโรงเรียนเพื่อเป็นหลักฐานการเข้าเรียน ในช่วงรับประทานอาหารกลางวัน 50 นาทีฉันสามารถออกจากโรงเรียนได้
3. จัดเตรียมแผนการสอนที่กำหนดให้กับชั้นเรียนภาษาอังกฤษของฉันและส่งก่อนเปิดเทอมแต่ละภาคเรียน
4. ตรวจสอบแก้ไขทำเครื่องหมายและให้คะแนนข้อสอบงานมอบหมายงานในชั้นเรียนและการบ้านของนักเรียนอย่างสม่ำเสมอ เตรียมสอบกลางภาคเรียนและปลายภาคของนักเรียน
5. ช่วยฝึกนักเรียนสำหรับกิจกรรมคริสต์มาสการแสดงการกล่าวสุนทรพจน์และการมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางนิติวิทยาศาสตร์
6. ช่วยในการสร้างหลักสูตรใหม่และการสอบวัดระดับสำหรับนักเรียนใหม่
7. ทำงานมากถึงห้าวันเสาร์ต่อปีโดยเป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่ปกติ
8. ยังคงอยู่ในห้องพนักงานของฉันเมื่อไม่มีการสอน
9. เข้าร่วมการประชุมเจ้าหน้าที่ประจำสัปดาห์

3. ค่าตอบแทนทางการเงิน

1. นายจ้างตกลงที่จะจ่ายเงินให้ฉัน 40,000 บาทต่อเดือนและฝากเข้าบัญชีธนาคารไทยของฉันก่อนสิ้นเดือน
2. ค่าที่พัก / ที่อยู่อาศัยเพิ่มเติมเป็นเงินสด 25,000 บาทมอบให้ฉันทุกเดือนในวันทำการสุดท้ายของเดือน
3. ได้รับการสอนพิเศษชั่วโมงละ 400 บาทหลังสิ้นสุดวันเรียน
4. ประกันสุขภาพที่นายจ้างจัดหาให้
5. อาหารกลางวันและน้ำดื่มฟรีที่นายจ้างจัดให้ในช่วงวันเรียน

4. วีซ่า / ใบอนุญาตการสอน / วันหยุด

1. นายจ้างดำเนินการเอกสารที่เกี่ยวข้องทั้งหมดเกี่ยวกับการต่ออายุวีซ่า Non-B และใบอนุญาตการสอนประจำปีของฉัน
2. วันหยุดวันหยุดนักขัตฤกษ์ของไทยทั้งหมดไม่มีการทำงานและได้รับค่าตอบแทน นอกจากนี้ฉันได้รับอนุญาต 30 วันที่ไม่ได้ทำงาน 10 วันในเดือนตุลาคม 10 วันในช่วงเทศกาลคริสต์มาสและปีใหม่และ 10 วันในเดือนเมษายนหลังวันปีใหม่ไทย

5. บทบัญญัติทั่วไป

บทบัญญัติทั่วไปต่อไปนี้ใช้กับฉันและครูในโรงเรียนอื่น ๆ:

1. เพื่อปฏิบัติตามกฎหมายของประเทศไทย
2. ปฏิบัติตามคำแนะนำของนายจ้าง
3. ไม่เปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับเงื่อนไขทางธุรกิจและ / หรือสถานะของโครงการแก่บุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาต
4. ปฏิบัติตามจรรยาบรรณและปฏิบัติตามระเบียบของโรงเรียน การแต่งกายหรือพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมจะส่งผลให้ถูกลงโทษทางวินัยโดยการเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างเป็นทางการ ความล้มเหลวในการแก้ไขพฤติกรรมอาจส่งผลให้ถูกไล่ออก
5. เพื่อหลีกเลี่ยงการกระทำผิด ความผิดฐานประพฤติชั่วอย่างร้ายแรงใด ๆ อาจส่งผลให้ถูกไล่ออกส่งตัวกลับและสูญเสียสิทธิประโยชน์ตอบแทนอื่น ๆ ในทันที การกระทำที่รุนแรงและการล่วงละเมิดทางเชื้อชาติหรือทางเพศถือเป็นเหตุให้ถูกไล่ออกทันที
6. กำหนดให้อย่างน้อยหนึ่งวันต่อสัญญาสำหรับการพัฒนาพนักงานมืออาชีพผ่านการเข้าร่วมการประชุมการประชุมเชิงปฏิบัติการและการสัมมนาการสอน
7. เพื่อขอเข้าร่วมจากพนักงานสำหรับกิจกรรมที่มีไว้เพื่อส่งเสริมการค้าของนายจ้างเช่นบทเรียนแบบจำลองและการถ่ายภาพ

6. ความเสียหายและการยกเลิก

1. หากลูกจ้างผิดสัญญาก่อนหมดอายุนายจ้างมีสิทธิเรียกร้องค่าเสียหายได้
2. คู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งอาจยกเลิกสัญญาได้โดยแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหนึ่งเดือนเป็นลายลักษณ์อักษร

7. จรรยาบรรณ / แนวปฏิบัติ

1. สื่อการสอนควรจัดเตรียมอย่างเพียงพอและเหมาะสมกับทั้งระดับและความสามารถของนักเรียน
2. ไม่อนุญาตให้มีการลงโทษทางร่างกายตามกฎหมายไทย
3. ปิดโทรศัพท์มือถือหรือเปลี่ยนเป็นโหมดเงียบขณะสอนชั้นเรียน
4. ควรใช้คอมพิวเตอร์สำหรับกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับงานเป็นหลัก
5. เครื่องพิมพ์สำนักงานสามารถใช้ในการพิมพ์เอกสารใด ๆ หนึ่งฉบับเท่านั้น
6. พฤติกรรมที่เป็นมืออาชีพและสุภาพต่อนักเรียนเพื่อนร่วมงานและเจ้าหน้าที่ของโรงเรียนทุกคนเป็นที่คาดหวังทั้งในและนอกห้องเรียน
7. ครูที่มาโรงเรียนที่ได้รับผลกระทบจากยาเสพติดหรือแอลกอฮอล์จะถูกไล่ออกทันที
8. พนักงานจะต้องยืนระหว่างบรรเลงเพลงชาติไทยและเพลงพระราชา

8. ลาป่วย / ลากิจส่วนตัว

1. สำหรับปีการศึกษา 2556-2557 พนักงานสามารถลาป่วยและ / หรือลากิจส่วนตัวได้เก้าวัน (ไม่ว่าจะเป็นการหักเงินเดือนหรือกำหนดช่วงเวลาใหม่ที่ไม่ได้รับ) การลาป่วยทั้งหมดในหนึ่งวันจะต้องมีบันทึกของโรงพยาบาลคลินิกหรือแพทย์ส่งถึง โรงเรียน. หากพนักงานไม่สามารถเข้าเรียนได้โดยไม่คาดคิดเขาหรือเธอจะต้องแจ้งโรงเรียนและรายงานสถานการณ์ก่อน 07:00 น.
2. หากพนักงานรู้ว่าเขาไม่สามารถเข้าเรียนได้ในวันหรือวันหนึ่ง ๆ พนักงานจะต้องกรอกแบบฟอร์มการขาดเรียนและส่งให้โรงเรียนล่วงหน้าอย่างน้อยสามวัน

9. ความสำเร็จทางการศึกษา

เป็นข้อกำหนดของรัฐบาลที่พนักงานต้องมีวุฒิการศึกษาหรือสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง

© 2020 Paul Richard Kuehn