สารบัญ:
- สิ่งที่ส่งผลต่อสิทธิในวันหยุดของคุณ?
- คุณมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดอะไร
- การลาตามกฎหมาย
- จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณไม่ได้รับวันหยุดในปริมาณที่เหมาะสม
- คุณได้รับช่วงเวลาวันหยุดที่เหมาะสมหรือไม่?
- สรุปแล้ว
บทความนี้ออกแบบมาสำหรับนายจ้างและลูกจ้างที่อยู่ในสหราชอาณาจักร
เมื่อทำงานคุณสามารถคาดหวังว่าจะได้รับสิทธิในวันหยุดจำนวนหนึ่ง
อย่างไรก็ตามบางครั้งอาจเป็นเรื่องยากที่จะทราบว่าวันหยุดใดที่คุณมีสิทธิ์ตามกฎหมาย คำถามที่พบบ่อยที่สุดประเภทหนึ่งที่เกิดขึ้นกับฉันเกี่ยวกับสิทธิ์ในวันหยุด พวกเราหลายคนไม่แน่ใจว่าจะใช้วันหยุดวันไหนได้เท่าไหร่ว่างแค่ไหนเราจะเอาไปได้อย่างไรและจะทำอย่างไรถ้าเราถูกปฏิเสธวันหยุดที่เราเชื่อว่าเรามีสิทธิ์ได้รับ
ความสับสนจำนวนมากเกิดจากสถานการณ์ที่พนักงานไม่ได้รับสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรที่ระบุไว้อย่างชัดเจน สาเหตุอื่น ๆ อาจรวมถึงเมื่อคุณสงสัยว่าจำนวนวันหยุดที่ระบุไว้ในสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ถูกต้อง
โดยไม่คำนึงถึงสาเหตุของความสับสนบทความนี้จะอธิบายอย่างชัดเจนว่าพนักงานในช่วงวันหยุดมีสิทธิ์รับอะไรบ้าง
คุณอยากไปเที่ยวที่ไหนในวันหยุดครั้งต่อไป?
สิ่งที่ส่งผลต่อสิทธิในวันหยุดของคุณ?
สิทธิ์ในวันหยุดของคุณอาจได้รับผลกระทบหลายวิธี องค์ประกอบที่พบบ่อยที่สุดที่มีผลต่อสิทธิ์ในวันหยุดของคุณ ได้แก่:
- ไม่ว่าคุณจะเป็นพนักงานประจำหรือพาร์ทไทม์
- ไม่ว่าคุณจะเป็นลูกจ้างคนงานชั่วคราวหรืออาชีพอิสระ
- ตำแหน่งของคุณใน บริษัท
สิทธิ์ในวันหยุดจะขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงที่คุณทำงาน ประเภทของคนงานที่คุณได้รับการจัดประเภทด้วยจะมีผลเช่นกันเนื่องจากคุณต้องจัดประเภทเป็นพนักงานเพื่อให้ได้รับสิทธิในวันหยุด พิษของคุณใน บริษัท จะส่งผลต่อระยะเวลาที่คุณได้รับแม้ว่าจะไม่ส่งผลกระทบต่อสิทธิตามกฎหมายของคุณก็ตาม
คุณมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดอะไร
หากคุณจัดเป็นพนักงานคุณจะมีสิทธิ์ตามกฎหมายสำหรับ:
- จ่ายวันหยุด
- ค่าจ้างหนึ่งสัปดาห์สำหรับแต่ละสัปดาห์ของวันหยุดที่คุณทำ
- สิทธิในวันหยุดค้างจ่ายระหว่างการคลอดบุตรการเป็นบิดาและการลาเพื่อบุตรบุญธรรม
- สร้างสิทธิ์ในวันหยุดในขณะที่ลางาน
- สิทธิในการเลือกใช้วันหยุดในช่วงเวลาเดียวกับการลาป่วย
คนงานประจำเกือบทั้งหมด แต่ไม่ใช่ผู้ประกอบอาชีพอิสระมีสิทธิได้รับค่าจ้างเพียงห้าสัปดาห์ (28 วัน) ต่อปี สิ่งนี้เรียกว่าสิทธิการลาตามกฎหมาย / การลาพักผ่อนประจำปี นายจ้างของคุณสามารถรวมวันหยุดธนาคารเป็นส่วนหนึ่งของสิทธิการลาตามกฎหมายของคุณดังนั้นคุณอาจได้รับวันหยุดธนาคารแปดวันและวันหยุด 20 วัน วันหยุดบางวันอาจได้รับอิทธิพลจากบางชั่วโมงที่คุณทำงาน
การลาตามกฎหมาย
คุณจะได้รับสิทธิในการลาตามกฎหมาย 28 วันหากคุณทำงาน 5 วัน / สัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง สิทธิการลาตามกฎหมายคำนวณโดยการคูณจำนวนวันที่คุณทำงานด้วย 5.6 สัปดาห์ของวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างในแต่ละปี คำนวณโดยการคูณสัปดาห์เฉลี่ย (5 วัน) ด้วยสิทธิ์รายปี 5.6 สัปดาห์
ตัวอย่างเช่นหากคุณทำงานเป็นเวลาสี่วันต่อสัปดาห์การลาของคุณจะคำนวณโดยการคูณสี่ด้วย 5.6 ซึ่งจะมาถึง 22.4 วันของการลาพักผ่อนประจำปี
หากคุณทำงานผิดปกติในชั่วโมงคุณสามารถคำนวณสิทธิ์การลาตามกฎหมายของคุณได้โดยใช้เครื่องคำนวณของรัฐบาลซึ่งสามารถพบได้ที่นี่
สิทธิในวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างตามกฎหมาย จำกัด ไว้ที่ 28 วันแม้ว่านายจ้างของคุณสามารถเลือกที่จะเสนอวันลาได้มากกว่าจำนวนขั้นต่ำตามกฎหมาย แต่โปรดตรวจสอบสัญญาการจ้างงานของคุณสำหรับจำนวนวันหยุดที่แท้จริงของคุณ
ตรวจสอบเครื่องคิดเลขของเว็บไซต์ของรัฐบาลสหราชอาณาจักรเพื่อประเมินว่าคุณมีสิทธิ์ใช้วันหยุดมากแค่ไหน!
www.gov.uk/calculate-your-holiday-entitlement
จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณไม่ได้รับวันหยุดในปริมาณที่เหมาะสม
การลาพักผ่อนประจำปีเป็นสิทธิที่มอบให้กับคนงานแม้ว่าผู้ประกอบอาชีพอิสระจะไม่ถือว่าเป็นคนงานก็ตาม หากคุณเป็นลูกจ้างและไม่ได้รับค่าจ้างวันหยุดประจำปีหรือคุณได้รับค่าจ้างรายปี แต่ไม่แน่ใจว่าคุณได้รับค่าจ้างรายปีในจำนวนที่เหมาะสมคุณควรพูดคุยกับนายจ้าง หากนายจ้างของคุณไม่ชัดเจนหรือเข้าใจยากเกี่ยวกับปัญหานี้คุณควรตรวจสอบสัญญาของคุณ
หากคุณพบว่าคุณไม่ได้รับเงินที่เหมาะสมหรือมีการหยุดงานประจำปีที่ค้างชำระคุณควรติดต่อนายจ้างอย่างไม่เป็นทางการในตอนแรก ขอแนะนำให้ใช้วิธีการที่ไม่เป็นทางการเนื่องจากอาจเป็นข้อผิดพลาดอย่างแท้จริงในส่วนของนายจ้างของคุณและแนวทางที่ไม่เป็นทางการจะช่วยรักษาความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง / ลูกจ้างของคุณ ขอพูดคุยกับนายจ้างของคุณเป็นการส่วนตัวและแจ้งให้พวกเขาทราบว่าคุณเชื่อว่ามีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเวลาวันหยุดและ / หรือค่าจ้างของคุณ หากแก้ไขแล้วปัญหาจะได้รับการแก้ไขและดำเนินการด้วยวิธีที่เป็นมิตรและเป็นประโยชน์สำหรับทุกฝ่าย
อย่างไรก็ตามหากนายจ้างของคุณไม่แก้ไขปัญหานั่นแสดงว่าพวกเขาจงใจและจงใจที่จะริดรอนสิทธิในการลาพักผ่อนประจำปีของคุณคุณควรดำเนินการต่อเพื่อแจ้งความร้องทุกข์อย่างเป็นทางการกับพวกเขา ควรแจ้งความร้องทุกข์เป็นลายลักษณ์อักษรและควรสรุปสั้น ๆ และตรงประเด็นอธิบายอย่างชัดเจนว่าเหตุใดคุณจึงเชื่อว่านายจ้างของคุณเป็นฝ่ายผิดและคุณคิดว่าพวกเขาสามารถทำอะไรได้บ้างเพื่อแก้ไขสถานการณ์ สิ่งนี้จะทำให้เกิดการสอบสวนอย่างเป็นทางการในสถานการณ์และหวังว่าจะแก้ไขได้ อย่างไรก็ตามหากนายจ้างของคุณยังคงปฏิเสธที่จะให้สิทธิแก่คุณคุณสามารถดำเนินการเรื่องนี้ได้ที่ศาลการจ้างงาน คุณสามารถเรียกร้องค่าจ้างในวันหยุดที่ยังไม่ได้จ่ายที่คุณควรจะได้รับหรือหากสิ่งนี้ทำให้ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง / ลูกจ้างของคุณพังทลายคุณสามารถพิจารณาการเรียกร้องค่าจ้างสำหรับการเลิกจ้างที่สร้างสรรค์ได้ อย่างไรก็ตามก่อนที่จะไปตามเส้นทางนั้นขอแนะนำให้พูดคุยกับ ACAS ก่อนเพื่อพยายามแก้ไขปัญหาผ่านบุคคลที่สาม ACAS เป็นบริการฟรีและคุณต้องพูดคุยกับพวกเขาเพื่อพยายามแก้ไขสถานการณ์ก่อนที่คุณจะไปที่ศาล คุณไม่สามารถไปที่ศาลก่อนที่จะพูดกับ ACAS
คุณได้รับช่วงเวลาวันหยุดที่เหมาะสมหรือไม่?
สรุปแล้ว
คุณต้องได้รับการว่าจ้างเป็นพนักงานเพื่อรับสิทธิในวันหยุด ยิ่งคุณโอเคมากเท่าไหร่คุณก็จะได้รับสิทธิตามกฎหมายมากขึ้นเท่านั้น คุณสามารถได้รับมากกว่าขั้นต่ำตามกฎหมาย แต่ไม่น้อยกว่านี้ หากคุณได้รับน้อยกว่าขั้นต่ำตามกฎหมายคุณควรแจ้งเรื่องนี้กับนายจ้างของคุณโดยเร็วเพื่อให้ปัญหาได้รับการแก้ไข นี่อาจเป็นความผิดพลาดอย่างแท้จริงในส่วนของนายจ้างของคุณดังนั้นควรเข้าใกล้อย่างแพ่ง อย่างไรก็ตามหากนายจ้างของคุณไม่แก้ไขข้อผิดพลาดคุณควรร้องเรียนอย่างเป็นทางการ หากการร้องทุกข์ของคุณไม่ประสบความสำเร็จคุณสามารถเรียกร้องให้ศาลเรียกร้องค่าจ้างในวันหยุดที่ค้างชำระได้