10 วิธีในการทำให้พนักงานของคุณขวัญเสีย

ยกนิ้วให้!

วิธีทำให้พนักงานเสื่อมเสียชื่อเสียง

แล้วคุณต้องการทำลายธุรกิจของคุณ!?

ขวัญกำลังใจมีความสำคัญต่อองค์กรหรือธุรกิจใด ๆ บทความนี้แสดง 10 วิธีในการทำให้พนักงานของคุณเสื่อมเสียชื่อเสียงและทำลายความพยายามของทีมคุณ ทำไมต้องจูงใจพนักงานของคุณ? กลยุทธ์เหล่านี้เป็นกลยุทธ์ที่ผ่านการทดสอบตามเวลาที่เข้าใจผิดเพื่อลดขวัญกำลังใจของพนักงานและดำเนินองค์กรที่เฟื่องฟูของคุณ

1. จ่ายเงินให้พนักงานใหม่มากกว่าคนเก่า

จ่ายเงินให้พนักงานใหม่โดยใช้เงินน้อยหรือไม่มีเลยมากกว่าพนักงานที่มีประสบการณ์ นี่เป็นสิ่งที่ดี เมื่อพนักงานของคุณรู้ - และพวกเขาจะ - พวกเขาจะโกรธ ขวัญจะลดลงจริงๆ พนักงานปัจจุบันของคุณจะเป็นคนที่จะต้องฝึกพวกเขา ดังนั้นเมื่อพวกเขาพบว่าพนักงานใหม่ทำเงินได้ 50 เซ็นต์ดอลลาร์หลายร้อยหรืออาจจะมากกว่านั้นอีกหลายพันความไม่พอใจจะปรากฏในพนักงานที่มีอายุมากและส่งผลกระทบต่อพนักงานใหม่ ผลลัพธ์โบนัสคือมันจะส่งผลต่อการทำงานร่วมกันของพนักงานของคุณและทำให้ขวัญกำลังใจลดลง!

2. แสร้งทำเป็นว่าไม่มีอะไรผิด

อย่าพูดคุยเกี่ยวกับปัญหาที่รับรู้กับพนักงานของคุณ ฟังคำบอกเล่าและรายงานของบุคคลที่สามเกี่ยวกับพวกเขา

ตัดสินใจตามสถานการณ์โดยไม่ต้องพูดคุยกับพนักงานที่เกี่ยวข้อง ขวัญกำลังใจจะลดลงเมื่อพนักงานได้รับลมจากมัน

3. ทำการตัดสินใจโดยพลการ

ตัดสินใจตามอำเภอใจในประเด็นต่างๆและเปลี่ยนแปลงการตัดสินใจตามอำเภอใจเมื่อเวลาผ่านไป สิ่งนี้ทำให้บาร์เคลื่อนที่! ไม่สนใจนโยบายของ บริษัท และสร้างใหม่ อย่าออกบันทึกเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง สิ่งนี้จะช่วยให้คนงานได้รับประโยชน์และพวกเขาจะกังวลว่าจะละเมิดนโยบายที่มองไม่เห็นหรือไม่ การเปลี่ยนนโยบายของ บริษัท โดยไม่มีคำเตือนและไม่เคยเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพในการลดขวัญกำลังใจของ บริษัท

4. ออกบันทึกช่วยจำที่ทำให้งานยากขึ้น

แทนที่จะจัดการกับคนงานที่กระทำผิดให้ออกบันทึกช่วยจำที่สร้างภาระให้กับพนักงานทุกคน ให้พนักงานที่เกิดปัญหาปลดตะขอ ทำให้งานของผู้ปฏิบัติงานที่สอดคล้องกันยากขึ้นโดยการเพิ่มงานหรือขั้นตอนเพื่อให้งานเสร็จสมบูรณ์

ที่ดีไปกว่านั้นคือให้พนักงานที่ซื่อสัตย์ทำงานของคนงานที่กระทำผิด! สิ่งนี้จะทำให้พนักงานโกรธและสับสนเกี่ยวกับการละเมิดนโยบาย ผลที่ตามมาของการกระทำดังกล่าวจะไม่ชัดเจน การบังคับใช้นโยบายของ บริษัท ที่ไม่สอดคล้องกันจะทำให้พนักงานของคุณเสื่อมเสีย!

5. เก็บจำนวนความผิด

ติดตามการกระทำความผิดต่อพนักงานและลงโทษพวกเขาสำหรับการละเมิดทุกครั้ง ทำเช่นนี้โดยการแสดงเจตนาร้ายโดยการพูดอย่างสุภาพกับพวกเขาในที่สาธารณะ อย่าให้พนักงานที่คุณรู้สึกว่าไม่อยากรู้อยากเห็น สื่อสารด้วยน้ำเสียงและทัศนคติที่เหนือกว่าและมีวิจารณญาณต่อพนักงานของคุณเสมอ ส่งอีเมลที่รุนแรงและเอื้อประโยชน์ให้กับพนักงานที่ทำให้คุณไม่พอใจ ขวัญกำลังใจจะลดลงอย่างทวีคูณ

6. ไม่สนใจพนักงาน

ไม่สนใจพนักงานในสถานการณ์ทางสังคมแล้วเพิกเฉยเมื่อคุณเห็นพวกเขาในที่ทำงาน แสร้งทำเป็นว่าคุณไม่เคยเห็นพวกเขาในบาร์แห่งนั้นและยังไม่เห็นพวกเขาในสำนักงาน สิ่งนี้จะรบกวนพวกเขาและส่งผลกระทบต่อพนักงานคนอื่น ๆ เมื่อคนที่คุณเพิกเฉยบอกพนักงานคนอื่น ๆ ถึงการกระทำของคุณ

7. Micromanage ทุกคน

พยายามควบคุมและดูแลพนักงานและพนักงานระดับกลางระดับกลาง อย่าให้หัวหน้างานตัดสินใจ เสมอเดาพวกเขาเป็นครั้งที่สอง ตรวจสอบการกระทำและที่อยู่ของพวกเขาอย่างต่อเนื่อง บอกให้พวกเขารู้ว่าการตัดสินใจของพวกเขาไม่ถือเป็นที่สิ้นสุด ขอสงวนสิทธิ์ในการลบล้างสิ่งที่พวกเขาทำสิ่งนี้จะส่งผลกระทบต่อขวัญกำลังใจในทางลบเมื่อพนักงานคนอื่นเห็นสิ่งนี้เกิดขึ้น หากพวกเขาเห็นว่าหัวหน้างานไม่มั่นคงในหน้าที่การงานสิ่งนี้จะทำให้พวกเขารู้สึกไม่ปลอดภัยในขณะปฏิบัติหน้าที่

8. ละเว้นคำแนะนำ

ไม่สนใจคำแนะนำของพนักงานเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน เย้ยหยันคำแนะนำใด ๆ ที่พวกเขารู้เกี่ยวกับงานมากกว่าที่คุณทำ ยังดีกว่าตั้งแผงเพื่อรวบรวมข้อมูลเพื่อทำการปรับปรุงแล้วปฏิเสธให้พ้นมือ แจ้งให้ทราบว่าการเปลี่ยนแปลงใด ๆ จะเกิดขึ้นโดยคุณเท่านั้นและความคิดเห็นของพนักงานก็ไร้ค่า

9. ซ่อมแซมไม่สำเร็จ

ไม่สามารถซ่อมแซมข้อบกพร่องของสิ่งอำนวยความสะดวกเช่นก๊อกน้ำรั่วห้องน้ำไหลผิดขั้นตอน ฯลฯ สิ่งนี้จะทำให้พนักงานเสื่อมเสียทุกครั้งที่ต้องทำความสะอาดหยดน้ำและเขย่าที่จับโถสุขภัณฑ์เพื่อหยุดการทำงาน ให้พนักงานพยายามพูดคุยกับพัดลมดูดอากาศที่ส่งเสียงคำรามและไม่ทำงานอยู่ดี ทุกครั้งที่พวกเขาเดินบนบันไดที่พังหรือเหยียบในหลุมบนทางเท้าพวกเขาจะรู้สึกว่าสิ่งที่พวกเขาทำนั้นไม่สำคัญ ขวัญอีกครั้งจะตีให้ดี!

10. ล้มเหลวในการบังคับใช้การประชุมบังคับ

โทรหาชั้นเรียนฝึกอบรมภาคบังคับโดยแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเพียงไม่กี่วัน สิ่งนี้จะทำให้พนักงานต้องทำหรือเปลี่ยนแปลงแผน นอกจากนี้บังคับใช้ส่วนบังคับของการเข้าร่วมโดยพลการ พนักงานที่เสียสละที่นั่นจะเห็นว่าคนอื่นไม่อยู่ สิ่งนี้จะทำให้พวกเขาขวัญเสีย ผลกระทบจะเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าเมื่อพนักงานที่พลาดการประชุมแจ้งให้พนักงานที่เหลือทราบว่าเขาไม่เคยถูกเรียกด้วยซ้ำว่าไม่มีผู้บริหาร จำไว้ว่าการประชุมภาคบังคับนั้นจำเป็นสำหรับผู้ที่เข้าร่วมเท่านั้น!

ประชุมบังคับ!

kevin dooley / Foter.com / CC BY

ขวัญกำลังใจของพนักงาน

สรุป

เห็นได้ชัดว่าฉันไม่ได้สนับสนุนพฤติกรรมที่ทำให้เสียศีลธรรมนี้กับผู้จัดการหรือการดำเนินธุรกิจใด ๆ 10 วิธีในการทำให้พนักงานของคุณเสื่อมเสียชื่อเสียงเหล่านี้มีไว้เพื่อกระตุ้นให้เกิดความสนุกสนานกับนโยบายและพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมที่อาละวาดในบางองค์กร ฉันเขียนสิ่งนี้ด้วยลิ้นในแก้ม

ขวัญกำลังใจของพนักงานเป็นหัวใจสำคัญขององค์กรใด ๆ ฉันหวังว่าคุณจะใช้เวลาในการประเมินธุรกิจหรือองค์กรของคุณเพื่อดูว่ามีพฤติกรรมและการปฏิบัติใด ๆ แฝงตัวอยู่ในสำนักงานของคุณหรือไม่ ทำไมต้องจูงใจพนักงานของคุณ? พนักงานของคุณจะขอบคุณและตอบแทนคุณด้วยบริการที่ดีขึ้นและเพิ่มผลผลิต