5 เหตุผลที่คุณไม่ได้รับการว่าจ้าง: สิ่งที่ HR ไม่บอกคุณ

The Inside Track: การหางานในตลาดที่แออัด

การหางานอาจรู้สึกเหมือนการแข่งม้า บริษัท ต่างๆได้รับใบสมัครเฉลี่ย 250 ใบสำหรับทุกตำแหน่งที่ว่าง เรียนรู้เคล็ดลับเกี่ยวกับกระบวนการจ้างงานจากบุคคลในวงใน

russavia ผ่าน Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0 แก้ไขโดย FlourishAnyway

ทำไมคุณถึงหางานไม่ได้?

มีตำแหน่งงานว่างมากกว่า 6 ล้านตำแหน่งในสหรัฐอเมริกาที่รอให้กรอก ในเวลาใดก็ตามเว็บไซต์หนึ่ง - Monster.com - โฆษณาตำแหน่งงานว่างมากกว่า 1 ล้านตำแหน่ง และ Monster ไม่ใช่เครื่องมือค้นหางานที่ใหญ่ที่สุด

ด้วยงานที่มีอยู่มากมายทำไมคุณถึงไม่สามารถหางานได้?

ตามเนื้อผ้ามีกฎง่ายๆในฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) ว่าสำหรับเงินเดือนทุกๆ 10,000 ดอลลาร์จะใช้เวลาหนึ่งเดือนในการหางานเพื่อให้ได้ตำแหน่ง ดังนั้นหากเงินเดือนเป้าหมายของคุณคือ 60,000 เหรียญให้คาดหวังการหางานอย่างน้อยหกเดือน

คุณพร้อมสำหรับความปกติใหม่หรือไม่?

Bob Jagendorf ผ่าน Flickr, CC-BY-SA 2.0

ยินดีต้อนรับสู่ New Normal

เมื่อพูดถึงการหางานก็คือการแข่งขันม้าโดยมีผู้สมัครเข้าร่วมแข่งขันในสนามและจ๊อกกี้เพื่อชิงตำแหน่ง เมื่อมีการโฆษณา - และตำแหน่งงานจำนวนมาก มักจะมีการแพร่กระจายอย่างกว้างขวางและทำให้มีผู้สมัครจำนวนมาก

และแม้กระทั่งสำหรับงานเส็งเคร็ง

น่าเสียดายที่มีตำแหน่งงานว่างจำนวนมาก

• ชั่วคราวตามฤดูกาลหรือนอกเวลา
• มีทักษะต่ำ
• ค่าจ้างต่ำ
• ต้องมีการย้ายที่ตั้งและ / หรือ
• ต้องมีอุปสรรคสูงในการเข้า ( เช่น ผู้ประกอบวิชาชีพพยาบาลหรือวิศวกร)

ในสาขาที่แออัดและมีผู้สมัครจำนวนมากเรียนรู้สิ่งที่ HR ไม่บอกคุณเกี่ยวกับสาเหตุที่คุณประสบปัญหาในการหางาน จากนั้นใช้เคล็ดลับเพื่อให้โดดเด่นกว่าใครและเพิ่มโอกาสในการหางานให้ประสบความสำเร็จ

อยู่ในความฝัน

ถึงเวลาหางานก็แข่งม้า คุณพร้อมไหม?

Florian Christoph ผ่าน Flickr, CC-BY-SA 2.0

แบบสำรวจผู้อ่าน

ในการแข่งขันเพื่อหางานคุณมีการแข่งขันมากมาย

• มากกว่าครึ่งหนึ่งของตำแหน่งงานทั้งหมดในสหรัฐอเมริกาโพสต์บนโซเชียลเน็ตเวิร์กตั้งแต่สองเครือข่ายขึ้นไป
• โดยเฉลี่ยแล้วใบสมัครออนไลน์ครั้งแรกจะได้รับภายใน 200 วินาทีหลังจากประกาศตำแหน่งงานว่าง

• จำนวนผู้เยี่ยมชมเว็บไซต์ประกาศรับสมัครงาน Indeed.com ที่ไม่ซ้ำกันมากถึง 200 ล้านคนในหนึ่งเดือน

ในการแข่งขันที่มีการจ้างงานอย่างแน่นหนาชื่อเสียงสามารถสร้างหรือทำลายข้อตกลงได้

Google เองเมื่อเร็ว ๆ นี้? รอยเท้าดิจิทัลของคุณสะท้อนให้เห็นว่าคุณเป็นใครบนเครือข่ายสังคมออนไลน์บล็อกการหาคู่และไซต์เพลงและวิดีโอและในชุมชนมืออาชีพและทางเทคนิค

russavia ผ่าน Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

1. เราได้ยินเกี่ยวกับคุณทางออนไลน์และมันก็ไม่ใช่เรื่องดีทั้งหมด

จำคำพูดทางการเมืองที่คุณทวีตได้ไหม (ตอนนั้นพวกเขาตลกดี) และรูปที่คุณไปปาร์ตี้กับเพื่อนที่ไนต์คลับ? เรื่องตลกเหยียดผิวที่คุณ "ชอบ" บน Facebook? หรือโพสต์บล็อกที่คุณประกาศตัวเองว่าเป็นไบโพลาร์หรือไม่ใช่ไบนารี?

การเปิดเผยข้อมูลเหล่านี้อาจกลับมาเยี่ยมคุณอีกครั้งและคุณอาจไม่รู้ด้วยซ้ำ เนื่องจากเมื่อพูดถึงการเติมงานผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการจ้างงานจะตรวจสอบคุณทางออนไลน์

ชื่อเสียงดิจิทัลของคุณอาจทำให้คุณไม่ถูกว่าจ้าง กำลังมองหาผู้จัดการการจ้างงาน

he Taipei ผ่าน Flickr, CC-BY-SA 2.0

บ่อยครั้งก่อนการสัมภาษณ์ บริษัท ดำเนินการค้นหาและปฏิบัติภารกิจ มันรู้อะไรเกี่ยวกับคุณมากกว่าที่คุณคิด ผู้จัดการการจ้างงานมากกว่าสองในห้าพบเหตุผลทางออนไลน์ที่จะ ไม่จ้าง ผู้สมัคร (อย่าทำให้ง่ายสำหรับพวกเขา!)

ในสถานการณ์เช่นนี้คุณจะไม่มีโอกาสพูดคุยปกป้องหรืออธิบาย คุณทำเสร็จแล้วและคุณอาจไม่รู้สาเหตุที่แท้จริงที่คุณไม่ได้ทำการตัด ผู้จัดการการจ้างงานทั้งหมดต้องระบุว่าผู้สมัครคนอื่นมีคุณสมบัติมากกว่า

โอ้โฮเนลลี่! เพลงของคุณอยู่บนโลกไซเบอร์

Dennyboy ผ่าน Flickr, CC-BY-SA 2.0

แทร็กดิจิทัลของคุณอยู่บนโลกไซเบอร์

ข้อมูลส่วนบุคคลที่ก่อนหน้านี้ใช้เวลาหลายเดือนในการรวบรวมสามารถใช้ได้เกือบจะในทันที คุณ Googled ตัวเองเมื่อเร็ว ๆ นี้? รอยเท้าดิจิทัลของคุณประกอบด้วยข้อมูลที่นำมาจากแหล่งต่างๆ:

• สังคมออนไลน์
• ไซต์บล็อก
• เว็บไซต์หาคู่
• ไซต์เพลงรูปภาพและวิดีโอ
• ชุมชนมืออาชีพและเทคนิค
• แบบสำรวจการตลาด
• บันทึกสาธารณะ ( เช่น สมุดโทรศัพท์บันทึกอสังหาริมทรัพย์) และ
• แผนที่ออนไลน์

โปรไฟล์ดิจิทัลของคุณวาดภาพอะไร

ข้อมูลที่มีให้กับนายจ้างในอนาคตอาจทำให้คุณตกใจ ตัวอย่างเช่นแม้ว่า Spokeo.com และแพลตฟอร์มการค้นหาบุคคลที่คล้ายกัน จะไม่ได้มีไว้สำหรับการคัดกรองพนักงานหรือเครดิตโดยชัดแจ้ง แต่ก็ไม่มีอะไรที่จะหยุดผู้จัดการการจ้างงานไม่ให้มองหาคุณได้

ข้อมูลที่มี ได้แก่ บุคคล

• ชื่อเต็มและนามแฝง
• โปรไฟล์และที่อยู่อีเมล
• อายุ
• รายได้
• ชาติพันธุ์
• ที่อยู่ปัจจุบันและก่อนหน้า (รวมถึงแผนที่ริมถนนของที่อยู่อาศัย)
• ค่าบ้าน
• บันทึกสาธารณะ (การล้มละลายการโกหกการตัดสินคดีความประวัติอาชญากรรม)
• รูปถ่ายและโปรไฟล์โซเชียล (ที่คุณเสนอทัศนคติความคิดเห็นและความชอบของคุณ) และ
• ข้อมูลเกี่ยวกับสมาชิกในครอบครัวและคู่สมรสของคุณ

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักจะเตือนผู้จัดการเกี่ยวกับความเสี่ยงของการสอดแนมทางออนไลน์เนื่องจากปัจจัยที่อาจทำให้เกิดการเลือกปฏิบัติมักเปิดให้ค้นพบผ่านเครือข่ายสังคมออนไลน์ ซึ่งรวมถึงอายุเชื้อชาติสุขภาพเพศและความชอบทางเพศ

ไม่ว่าผู้จัดการการจ้างงานที่อยากรู้อยากเห็นมักใช้เทคโนโลยีเพื่อตรวจสอบผู้สมัครงานอย่างใกล้ชิด อย่าปล่อยให้ชื่อเสียงทางออนไลน์ของคุณทำให้คุณพลาดในการหางาน ผู้สำเร็จการศึกษาล่าสุดเป็นผู้กระทำความผิดที่เลวร้ายที่สุดแม้ว่าพวกเขาจะเป็นผู้ใช้ที่เชื่อมต่อและเข้าใจระบบดิจิทัลมากที่สุดก็ตาม

อยู่ในการแข่งขันด้วยการจัดการสถานะออนไลน์ของคุณอย่างกระตือรือร้น ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามันส่งเสริมภาพลักษณ์ที่มีความรับผิดชอบและเป็นมืออาชีพ

Video Infographic: โซเชียลมีเดียกำลังเปลี่ยนการรับสมัครงาน

เคล็ดลับสำหรับคนหางาน: การจัดการชื่อเสียงออนไลน์

เคล็ดลับที่จะช่วยคุณจัดการชื่อเสียงดิจิทัลของคุณมีดังนี้

1. ดูว่ามีอะไรอยู่แล้วโดย Googling ตัวเองรวมถึงนามสกุลเดิมและนามแฝง
2. ค้นหาตัวเองบนแพลตฟอร์มการค้นหาผู้คนเช่น Spokeo.com จากนั้นภายใต้การพิมพ์แบบละเอียดที่ด้านล่างให้พิจารณาเลือกไม่ใช้ อย่างน้อยให้ข้อมูลส่วนตัวของคุณ เพียงเล็กน้อยยาก ที่จะหา
3. ตั้งค่าการแจ้งเตือนของ Google เพื่อให้คุณได้รับอีเมลแจ้งเตือนทุกครั้งที่ชื่อของคุณปรากฏบนเว็บ นอกจากนี้ยังมีเครื่องมือจัดการชื่อเสียงอื่น ๆ

4. สร้างและโปรโมตแบรนด์ระดับมืออาชีพของคุณด้วยการสร้างเว็บไซต์โดยใช้ชื่อของคุณ (คุณคงแปลกใจที่คนอื่น ๆ มีชื่อของคุณรวมถึงตัวละครที่ไม่น่าอ่านด้วย)
5. ตรวจสอบการตั้งค่าความเป็นส่วนตัวที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาบน Facebook และบัญชีโซเชียลมีเดียอื่น ๆ โปรดทราบว่าคุณ "เพื่อน" และ "ติดตาม" ใครและสิ่งที่คุณ "ชอบ" สามารถพูดถึงคุณได้ ไม่อนุญาตให้ผู้อื่นแท็กคุณในรูปภาพ ให้พยายามควบคุมเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับชื่อของคุณแทน
6. อย่าเป็นคนไม่แสดงตัวสำหรับโซเชียลมีเดีย นายจ้างหาผู้สมัครที่ไม่มีสถานะออนไลน์อึกอัก นี่เป็นสถานการณ์หนึ่งที่สุภาษิต " ไม่มีข่าวดี " ไม่ถือ
7. คิดให้ดีก่อนที่จะเชื่อมโยงบางบัญชี ตัวอย่างเช่นการตรวจสอบ "ไม่เปิดเผยตัวตน" ของนายจ้างเก่าของคุณในบัญชี Glassdoor.com ของคุณจะไม่เปิดเผยชื่อเมื่อคุณเชื่อมโยงบัญชีของคุณกับ Facebook (ตอนนี้คุณรู้สึกอย่างไร O Brave One?)
8. ใช้เครื่องมือค้นหาตรวจสอบภาพถ่ายที่เกี่ยวข้องกับชื่อของคุณเป็นระยะ ( เช่น รูปโปรไฟล์ที่เชื่อมโยงกับบัญชี LinkedIn ของคุณ)
9. เมื่อคุณโพสต์ทวีตแชร์หรือปักหมุดโปรดทราบว่าไม่มีสิ่งใดทางออนไลน์ที่เป็นส่วนตัวอย่างแท้จริง ทำตัวราวกับว่านายจ้างที่คาดหวังสามารถเข้าถึงได้

2. ปริญญาออนไลน์ของคุณอาจไร้ค่า

หากการศึกษาระดับปริญญาออนไลน์ของคุณจากโรงเรียนที่ไม่ได้รับการรับรองอย่างเต็มที่ , ที่อาจจะมีเหตุผลที่คุณไม่ได้เชื่อมโยงไปถึงงาน ตัวอย่างเช่นสถาบันแสวงหาผลกำไรหรือโรงสีประกาศนียบัตรหลายแห่งที่ให้เครดิตโรงเรียนสำหรับ "ประสบการณ์ชีวิต" (สถาบันที่ถูกต้องตามกฎหมายไม่ทำเช่นนั้น)

ภายในทศวรรษที่ผ่านมาโรงเรียนในรัฐและโรงเรียน Ivy League หลายแห่งได้เข้าร่วมกับองค์กรอื่น ๆ เพื่อเสนอทางเลือกในการเรียนทางไกล บางคนเสนอใบรับรองหรือปริญญา

ในโลกของการศึกษาออนไลน์โรงเรียนทุกแห่งไม่เท่าเทียมกัน หากไม่มีการรับรองที่จำเป็นในการสำรองประกาศนียบัตรหรือใบรับรองนักเรียนจะได้รับกระดาษราคาแพงมากซึ่งจะไม่ช่วยพวกเขาในตลาดงานมากนัก มันอาจทำร้ายพวกเขาได้

ผู้จัดการการจ้างงานอาจรับรู้ว่าผู้สมัครเป็น

• เตรียมพร้อมสำหรับตลาดงานไม่ดี
• ใจง่าย (เพราะถูกหลอกด้วยค่าใช้จ่ายมหาศาล) หรือ
• หลอกลวงแม้กระทั่ง (กรณีที่มีประกาศนียบัตร)

เป็นผลให้นายจ้างจำนวนมากไม่สนใจใบสมัครของคุณหากปริญญาของคุณมีการรับรองที่น่าสงสัย

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการจ้างงานมักจะปฏิเสธปริญญาออนไลน์จากโรงงานอนุปริญญาหรือวิทยาลัยที่แสวงหาผลกำไรซึ่งขาดการรับรองที่เหมาะสม

Paolo Camera ผ่าน Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

อันตรายของการศึกษาเพื่อผลกำไร

หากปริญญาของคุณมาจากสถาบันที่แสวงหาผลกำไรจงสบายใจเมื่อรู้ว่าคุณไม่ได้อยู่คนเดียว ปัจจุบันวิทยาลัยหรือมหาวิทยาลัยในอเมริกาหนึ่งในสองแห่งเป็นสถาบันเอกชนที่แสวงหาผลกำไรปัจจุบันโรงเรียนดังกล่าวมีวุฒิการศึกษาระดับ Associates มากกว่า 1 ใน 5 และเกือบ 1 ใน 10 ปริญญาตรี

นายหน้าของโรงเรียนต้องเผชิญกับการตรวจสอบข้อเท็จจริงของสาธารณชนและรัฐสภาสำหรับการใช้แนวทางการตลาดที่หลอกลวงและการเสียเงินกู้ยืมสำหรับนักเรียนที่เสียภาษี ในขณะที่โรงเรียนเหล่านี้ส่งเสริมประโยชน์ของความสะดวกสบายทางออนไลน์และโอกาสในการทำงานที่ร่ำรวยผู้สำเร็จการศึกษาที่ท้อแท้มักเผชิญกับหนี้สินจำนวนมากและการศึกษาที่ต่ำกว่ามาตรฐานซึ่งเป็นโรงเรียนที่ไม่ได้รับการรับรองโดยกรมอุดมศึกษาและสภาเพื่อการรับรองคุณภาพการศึกษาระดับสูง (CHEA)

หากปริญญาหรือใบรับรองของคุณมาจากสถาบันดังกล่าวคุณมีทางเลือกมากมายในการค้นหางานของคุณ:

• สร้างเครือข่ายกับผู้สำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัยหรือมหาวิทยาลัยที่ "เลิกใช้" พวกเขาสามารถจ้างเพื่อนศิษย์เก่าได้
• ลดความสนใจและเบี่ยงเบนความสนใจด้วยการเพิ่มประวัติการทำงานของคุณด้วยหลักสูตรเพิ่มเติมในสถาบันที่มีชื่อเสียงมากขึ้น
• ใช้รูปแบบเรซูเม่ที่ไม่เน้นระดับของคุณเพื่อสนับสนุนทักษะความสำเร็จและประสบการณ์ของคุณ
• หากคุณโชคดีพอที่จะเข้ารับการสัมภาษณ์ให้มั่นใจและพร้อมกับการเสนอขายของคุณ

3. ทักษะของคุณล้าสมัย

ทักษะส่วนใหญ่ไม่สามารถนำพาคุณไปได้ตลอดอาชีพ พวกเขาเสื่อมสภาพและต้องปรับปรุงหรือปรับแต่ง และถ้าคุณไม่ทำเช่นนั้นคุณจะพบว่าตัวเองมีความเกี่ยวข้องเช่นเดียวกับคนส่งนมพนักงานลิฟต์หรือพนักงานโทรเลขไม่ว่าจรรยาบรรณในการทำงานของคุณจะยอดเยี่ยมแค่ไหน

อย่ารอจนกว่าคุณจะออกจากงานเพื่อค้นหาทักษะและประสบการณ์ของคุณที่ต้องการขยาย

Andrew Sutherland ผ่าน Flickr, CC-BY-SA 2.0

ทำการวิเคราะห์ความสามารถในการแข่งขันของคุณก่อนออกหางาน

การมีทักษะที่ล้าสมัยสามารถแอบมองใครก็ได้เมื่อไม่ได้มอง แม้ว่าคุณจะมีความสุขกับงานปัจจุบันของคุณ แต่สิ่งสำคัญคือต้องสแกนการโพสต์การจ้างงานเป็นระยะเพื่อให้คุณรู้ว่าทักษะและประสบการณ์ของคุณวัดได้อย่างไร

เรียกว่าการวิเคราะห์การแข่งขันลับๆหรืออะไรก็ได้ที่คุณต้องการ เพียงแค่ลองทำก่อนที่คุณจะเข้าสู่ตลาดงานในขณะที่นายจ้างของคุณสามารถจ่ายค่าฝึกอบรมและคุณสามารถฝึกฝนทักษะใหม่ ๆ ในงานได้

คุณไม่เคยยุ่งเกินไปที่จะเรียนรู้และเติบโตต่อไป เป็นที่ต้องการของตลาด

(C) เจริญรุ่งเรืองอย่างไรก็ตาม

สัญญาณว่าทักษะของคุณกำลังล้าสมัย

แม้ว่าคุณจะเก่งในสิ่งที่ทำ แต่คุณอาจต้องฝึกฝนทักษะของคุณใหม่ นี่คือสัญญาณที่คุณอาจต้องอัปเดตการฝึกหรือขยายชุดทักษะของคุณ:

• คุณทำงานเดิม ๆ มา 2-5 ปีขึ้นไปและมีการเปลี่ยนแปลงในขอบเขตความรับผิดชอบหรือขอบเขตงานของคุณอย่าง จำกัด
• เครื่องจักรสามารถทำงานของคุณได้หรือจุดสำคัญในงานของคุณคือกิจวัตร งานของคุณมุ่งเน้นไปที่ความสำเร็จของหน้าที่จำนวน จำกัด
• คุณไม่ได้เข้าร่วมการฝึกอบรมวิชาชีพหรือการประชุมมาหลายปีแล้ว
• คุณคิดว่าโซเชียลมีเดียมีไว้สำหรับคนอื่น (ทำไมเอะอะ?)
• คุณไม่ติดตามวรรณกรรมและเทรนด์ของอุตสาหกรรมหรือวิชาชีพ
• คนรอบข้างกำลังใช้คำศัพท์ที่คุณไม่เข้าใจ
• คุณเคยมีความเชี่ยวชาญในด้านต่างๆ แต่การขาดการใช้งานทำให้คุณไม่ได้สนใจเรื่องนี้อีกต่อไป
• คุณมีเจ้าหน้าที่ที่สามารถจัดการกับรายละเอียดให้คุณได้ พวกเขาสร้างงานนำเสนอและสเปรดชีตของคุณวิเคราะห์ข้อมูลธุรกิจของคุณและเชื่อมต่อโดยตรงกับลูกค้า (ผู้บริหารนั่นคือคุณ!)
• คุณรู้สึกไม่อยู่ในวงล้อมมากขึ้นเรื่อย ๆ คนสุดท้ายที่รู้

4. คุณอาจถูกพิจารณาว่าไม่มีงานทำ

ภาวะถดถอยครั้งใหญ่อ้างว่ามีงานมากกว่า สำหรับผู้หางานนอกงานบางคนก็อ้างความหวังเช่นกัน (อย่าให้อ้างว่าเป็นของคุณ!) เศรษฐกิจกำลังฟื้นตัว แต่ระยะเวลาเฉลี่ยของการว่างงานยังคงเกินหกเดือน

อย่างไรก็ตามน่าเสียดายที่เวลาไม่ได้อยู่เคียงข้างคุณ มีโอกาสเพียง 12% ที่จะได้รับการจ้างงานหลังจากออกจากงานเป็นเวลา 27 สัปดาห์ ยุติธรรมหรือไม่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการจ้างงานอาจพิจารณาว่าผู้หางานว่างงาน

ผู้หางานซึ่งประกอบไปด้วยผู้ว่างงานระดับฮาร์ดคอร์ซึ่งเป็นผู้ที่ออกจากงานเป็นเวลา 6 เดือนขึ้นไปมักพบว่าตัวเองท้อแท้และถูกตีตรา

ในขณะเดียวกันกับที่การเงินของครอบครัวของพวกเขาได้รับผลกระทบพวกเขาสูญเสียการติดต่อกับเพื่อนที่ทำงานได้รับความนับถือตนเองลดลงรวมทั้งอัตราปัญหาทางอารมณ์ที่เพิ่มขึ้นและทักษะของพวกเขาอาจเริ่มสึกกร่อนจากการเลิกใช้ อากาศแห่งความสิ้นหวังเข้ามา

หากเป็นคุณให้จัดการกับภาวะซึมเศร้าหรือปัญหาสุขภาพจิตอื่น ๆ และพิจารณาตัวเลือกของคุณตามความเป็นจริง เมื่อการหางานไม่เป็นไปด้วยดีก็ถึงเวลาที่จะ:

• ทบทวนและประเมินทักษะและกลยุทธ์ของคุณ
• ทำการปรับเปลี่ยนที่จำเป็นและ
• มุ่งมั่นที่จะก้าวไปข้างหน้าอย่างมีสติ

ทักษะของคุณทันสมัยหรือไม่?

Liz ผ่าน Flickr, CC-BY-SA 2.0

งานที่หายไปอย่างรวดเร็วในอเมริกา

ตำแหน่งงาน	การเปลี่ยนแปลงที่คาดการณ์ไว้จนถึงปี 2020	การศึกษาทั่วไปที่จำเป็นสำหรับการเข้า
ช่างทำรองเท้า	-53.4%	มัธยมศึกษาตอนปลายหรือเทียบเท่า
ตัวเรียงลำดับและโปรเซสเซอร์ของบริการไปรษณีย์	-48.5%	มัธยมศึกษาตอนปลายหรือเทียบเท่า
เสมียนบริการไปรษณีย์	-48.2%	มัธยมศึกษาตอนปลายหรือเทียบเท่า
ช่างทำลวดลายผ้าและเครื่องแต่งกาย	-35.6%	มัธยมศึกษาตอนปลายหรือเทียบเท่า
จักรเย็บผ้า	-25.8%	น้อยกว่าม. ปลาย
ผู้ให้บริการสวิตช์บอร์ดและตอบรับ	-23.3%	มัธยมศึกษาตอนปลายหรือเทียบเท่า
ผู้ควบคุมเครื่องจักรสิ่งทอ / ชาวไร่	-21.8%	มัธยมศึกษาตอนปลายหรือเทียบเท่า
เซมิคอนดักเตอร์โปรเซสเซอร์	-17.9%	อนุปริญญาตรี
ผู้พิมพ์ดีดและโปรเซสเซอร์ Word	-11.5%	มัธยมศึกษาตอนปลายหรือเทียบเท่า
เกษตรกร	-8.0%	มัธยมศึกษาตอนปลายหรือเทียบเท่า
คีย์คีย์ข้อมูล	-6.8%	มัธยมศึกษาตอนปลายหรือเทียบเท่า
พ่อครัวทำอาหารจานด่วน	-3.6%	น้อยกว่าม. ปลาย

โดดเด่นกว่าฝูงชนด้วยทักษะและประสบการณ์ของคุณ

รู้วิธีรับรู้เมื่อทักษะของคุณล้าสมัย แล้วทำอะไรกับมัน! สร้างความประทับใจให้นายจ้างในอนาคตด้วยความสามารถในการปรับตัวและความเชี่ยวชาญของคุณ

lghtorn ผ่าน Pixabay CC-BY-SA 3.0

5. คุณไม่ได้สร้างกรณีทางธุรกิจที่น่าสนใจ

สิ่งสุดท้ายที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือฝ่ายว่าจ้างต้องการทราบคือคุณต้องการงานนี้มากแค่ไหน อย่าแม้แต่จะบอกใบ้มัน การจ้างงานไม่ใช่โปรแกรมทางสังคม

การหางานเป็นเรื่องของการแก้ปัญหาให้กับนายจ้างในอนาคตของคุณ มันเกี่ยวกับการค้นหาว่าทำไมงานถึงมีความสำคัญมากพอที่จะเติมเต็ม คุณต้องรู้อะไรบ้างเกี่ยวกับอุตสาหกรรม บริษัท เทคโนโลยีอาชีพของคุณและตำแหน่งที่ต้องทำ

ในเศรษฐกิจปัจจุบันผู้คนมักไม่ได้นั่งเต็มที่นั่ง พวกเขาแก้ปัญหาความต้องการทางธุรกิจเร่งด่วน ดังนั้นคุณต้องสร้างกรณีทางธุรกิจที่น่าสนใจสำหรับผู้จัดการการจ้างงานที่คุณประสบความสำเร็จในการนำเสนอคุณค่าของความสามารถและประสบการณ์ของคุณ

ภารกิจของคุณในฐานะผู้หางานคือการกำหนดว่าปัญหาทางธุรกิจที่เร่งด่วนนั้นคืออะไร บริษัท คิดว่าต้องการวิธีแก้ปัญหาอะไรจากนั้นชักชวนผู้จัดการการจ้างงานว่าเหตุใดคุณจึงเป็นคำตอบสำหรับความทุกข์ยากของเขาหรือเธอ

ถ้าคุณทำได้ดีกว่าคนอื่นคุณได้รับการว่าจ้าง

ตัวเปลี่ยนเกม: เอาชนะการแข่งขันของคุณด้วยการขายโซลูชั่น

ก้าวไปสู่ระดับใหม่และจ้างตัวเอง พิจารณาว่าปัญหาทางธุรกิจที่เร่งด่วนคืออะไรและขายพวกเขาเพราะเหตุใดคุณจึงเป็นคำตอบสำหรับความทุกข์ยากของพวกเขา

tpsdave ผ่าน Pixabay, CC-BY-SA 3.0

เมื่อการหางานของคุณไม่เป็นไปด้วยดีนี่คือตัวเลือกของคุณ

เมื่อต้องเผชิญกับสถานการณ์ปัญหาคุณจะจัดการกับปัญหานี้อย่างไร จำไว้เสมอ: คุณมีทางเลือก อาจไม่ใช่ตัวเลือกที่น่าสนใจที่สุด แต่คุณมีตัวเลือก

ตัวเลือก	คำจำกัดความ	ตัวอย่าง
พลิกโฉมอาชีพของคุณ	เปลี่ยนสาขาอาชีพหวังว่าจะเป็นสาขาที่มีโอกาสมากขึ้น	ผู้ช่วยธุรการติดตามการฝึกอบรมในฐานะนักปรัชญา
ปรับเปลี่ยนสิ่งที่คุณเสนอ	ขยายฐานทักษะและประสบการณ์ของคุณให้กว้างขึ้นเพื่อรวมชุดค่าผสมที่ต้องการมากขึ้น	ผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินเรียนรู้วิธีดำเนินการตรวจสอบการทุจริต
ฟื้นฟูทักษะที่มีอยู่	พัฒนาชุดทักษะและประสบการณ์อาชีพของคุณให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้นเพื่อให้คุณเป็นผู้เชี่ยวชาญมากขึ้น อัปเดตฐานความรู้ของคุณ	วิศวกรเข้าร่วม Toastmasters เพื่อปรับแต่งทักษะการสื่อสารความเป็นผู้นำและการพูดในที่สาธารณะ
เพิ่มความพยายามเป็นสองเท่า	ลองใช้เทคนิคการค้นหางานที่คล้ายกันให้มากขึ้น	เครือข่ายบ่อยขึ้นสมัครงานมากขึ้น
ถอยและปลดปล่อยความหวัง	เลิกหวังว่าจะได้งาน	หยุดสมัครหยุดเชื่อมต่อคุณให้บน!
ทบทวนและต่ออายุกลยุทธ์ของคุณ	พิจารณาองค์ประกอบทั้งหมดของการค้นหาอย่างเป็นกลางตั้งแต่รูปแบบประวัติย่อของคุณไปจนถึงวิธีที่คุณมีส่วนร่วมกับคนอื่น ๆ ในเครือข่ายประเภทของทรัพยากรที่คุณใช้เพื่อค้นหาตำแหน่งงานว่างชื่อเสียงในวิชาชีพประเภทงานที่คุณยินดีพิจารณา ฯลฯ	แก้ไข / ปรับแต่งเรซูเม่ของคุณประเมินประเภทของตำแหน่งงานที่คุณต้องการสำรวจอีกครั้ง

ใครบางคนจะได้รับตำแหน่งใหม่นั้น มันควรจะเป็นคุณไม่ใช่เหรอ?

TeroVesalainen ผ่าน Pixabay, โดเมนฟรี

© 2014 FlourishAnyway