การเลือกปฏิบัติทางพันธุกรรมในที่ทำงาน: สิ่งที่คุณต้องรู้

อนาคตอยู่ที่นี่แล้ว

คุณได้รับการคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติหรือไม่หากนายจ้างของคุณทราบเกี่ยวกับภาวะทางพันธุกรรมของคุณ? เรียนรู้เกี่ยวกับสิ่งที่นำไปสู่เนื้อเรื่องของ Genetic Information Nondiscrimination Act (GINA) สิ่งที่ GINA ทำและสิ่งที่ไม่ทำ

ponsulak ผ่านรูปถ่ายดิจิทัลฟรี CC-BY-SA 3.0 แก้ไขโดย FlourishAnyway

การเลือกปฏิบัติทางพันธุกรรมในที่ทำงาน: คุณได้รับการปกป้องหรือไม่?

ในยุคของการทดสอบทางพันธุกรรมที่บ้านอย่าง 23andMe เราได้รับความสะดวกสบายและข้อมูลที่น่าสนใจเล็กน้อยเกี่ยวกับตัวเรา แต่สิ่งนี้มาพร้อมกับความเป็นส่วนตัว ตอนนี้กล่องพันธุกรรมของ Pandora ถูกเปิดออกแล้วคุณมีความคุ้มครองงานอะไรบ้างหากนายจ้างของคุณได้รับข้อมูลพันธุกรรมเกี่ยวกับคุณ

ตอนนี้เป็นเวลาเรียนรู้เกี่ยวกับกฎหมายของรัฐบาลกลางที่อาจครอบคลุมคุณ (หรืออาจไม่) เรียนรู้ว่าเหตุใดจึงผ่านตลอดจนสิ่งที่กฎหมายระบุและข้อยกเว้นที่สำคัญ

การทดสอบทางพันธุกรรมลับของพนักงาน: ทำไมต้องใช้ GINA

คุณนึกภาพออกไหมว่าคุณจะรู้สึกว่าถูกละเมิดอย่างไรหากนายจ้างทดสอบพันธุกรรมคุณโดยที่คุณไม่รู้หรือยินยอม แล้วถ้า บริษัท ดำเนินการกับข้อมูลนั้นเพื่อปฏิเสธโอกาสในการทำงานหรือเลิกจ้างคุณล่ะ? พูดถึงพี่ใหญ่!

สถานการณ์เช่นนี้เกิดขึ้นแน่นอน พวกเขาร้ายแรงพอที่จะแจ้งให้มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่เรียกว่า "GINA" ที่ปกป้องคนงานอเมริกันจากการบุกรุกดังกล่าว

เดิมที GINA ถูกวิพากษ์วิจารณ์ว่าเป็นวิธีแก้ปัญหาที่กำลังมองหาปัญหาเมื่อผ่านไปในปี 2008 อย่างไรก็ตามปัจจุบันมีความเกี่ยวข้องอย่างมากเนื่องจากตลาดขนาดใหญ่สำหรับการทดสอบทางพันธุกรรมโดยตรงถึงผู้บริโภคเช่น 23andMe

ernestoeslava ผ่าน Pixabay, โดเมนฟรี

GINA Sure Ain't No Lady

GINA มีผลต่อคุณและที่ทำงานของคุณอย่างไร?

หากคุณคิดว่าไม่รู้จัก "ผู้หญิงจีน่า" คนนี้ให้อ่านต่อ มีโอกาสที่คุณจะไม่คุ้นเคยกับพระราชบัญญัติการไม่เลือกปฏิบัติข้อมูลทางพันธุกรรมปี 2008 (GINA)

ทำความเข้าใจความเป็นมาของ GINA

แม้ว่า GINA จะถูกวิพากษ์วิจารณ์อย่างกว้างขวางว่าเป็นวิธีแก้ปัญหาในการค้นหาปัญหา แต่บางทีกฎหมายอาจเป็นเพียงแนวคิดล่วงหน้าโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาจากธุรกิจขนาดใหญ่ของชุดทดสอบทางพันธุกรรมที่บ้านเช่น 23andme

การทดสอบทางพันธุกรรมมีให้สำหรับโรคและเงื่อนไขหลายพันชนิดตั้งแต่ Duchenne กล้ามเนื้อเสื่อมไปจนถึงมะเร็งเต้านมและมะเร็งรังไข่ที่ถ่ายทอดทางพันธุกรรม ¹ในขณะที่การทดสอบทางพันธุกรรมบางอย่างใช้เพื่อวินิจฉัยภาวะที่ชัดเจน (เช่น Fragile X Syndrome) การทดสอบอื่น ๆ จะประเมินความรุนแรงของโรคหรือพิจารณาความเสี่ยงที่เพิ่มขึ้นของบุคคลสำหรับความผิดปกติ

แบบสำรวจผู้อ่าน

การทดสอบทางพันธุกรรมบางประเภทอาจรวมถึงการทดสอบเพื่อวินิจฉัยโรคการทดสอบเพื่อทำนายโรคก่อนเกิดอาการและการทดสอบเพื่อประเมินว่ามีใครเป็นพาหะหรือไม่

Kevin Dooley ผ่าน Flickr, CC-BY-SA 2.0

เหตุใดนายจ้างจึงเลือกปฏิบัติโดยอาศัยข้อมูลทางพันธุกรรม

เพื่อความชัดเจนไม่มีหลักฐานของการเลือกปฏิบัติทางพันธุกรรมที่รุนแรงในการจ้างงานที่นำไปสู่ข้อความของ GINA ในปี 2008 อย่างไรก็ตามไม่กี่กรณีที่กลายเป็นสาธารณะเป็นตัวอย่างที่น่าตกใจของการล่วงล้ำสิทธิส่วนบุคคลขั้นพื้นฐานของนายจ้าง

เหตุใดนายจ้างจึงเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครหรือพนักงานโดยอาศัยข้อมูลทางพันธุกรรมของพวกเขา? บ่อยครั้งคำตอบเกี่ยวข้องกับแบบแผนและความเข้าใจผิด

ในจินตนาการหรือไม่นายจ้างอาจกลัวว่าลูกจ้างและ / หรือผู้อยู่ในอุปการะของเขา / เธอจะสร้างค่ารักษาพยาบาลที่มากเกินไปและการขอลา บริษัท อาจเชื่อด้วยว่าสภาพทางพันธุกรรมของแต่ละบุคคลอาจทำให้เกิดการบาดเจ็บในที่ทำงานการขาดงานมากเกินไปความล่าช้าและประสิทธิภาพที่ไม่ดี (ใช่ท้ายที่สุดมันเกี่ยวกับเงิน)

ไม่ว่าจะด้วยแรงจูงใจใดก็ตามการเลือกปฏิบัติทางพันธุกรรมในการจ้างงานถือเป็นการละเมิดกฎหมายของรัฐบาลกลาง แต่มันไม่ได้เป็นอย่างนั้นเสมอไป

23 และ "เรา"?

ผู้บริโภคที่อยากรู้อยากเห็นกำลังหันไปหา บริษัท ทดสอบทางพันธุกรรมแบบ Direct-To-Consumer เช่น 23andMe GINA ปกป้องคนงานจากการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานข้อมูลทางพันธุกรรม อย่างไรก็ตามมีข้อยกเว้นที่สำคัญ

ka2rina ผ่าน Flickr, CC-BY-SA 2.0

การละเมิดความเป็นส่วนตัวที่ปูทางให้ GINA

ดูปองท์

ตั้งแต่ปีพ. ศ. 2515 จนถึงต้นทศวรรษที่ 1980 Dupont ได้คัดกรองผู้สมัครงานชาวแอฟริกันอเมริกันทั้งหมดทั้งลักษณะของเซลล์เคียวและตัวโรค ²โรคโลหิตจางเซลล์เคียวเป็นความผิดปกติของเลือดที่ถ่ายทอดทางพันธุกรรมซึ่งส่วนใหญ่มีผลต่อคนเชื้อสายแอฟริกันและเมดิเตอร์เรเนียน เป็นภาวะร้ายแรงที่อาจทำให้เกิดการติดเชื้ออวัยวะล้มเหลวและเสียชีวิตก่อนกำหนด ³

บริษัท ปกป้องการกระทำของตนในการพิจารณาของรัฐสภาในเวลานั้น กล่าวว่าโปรแกรมการทดสอบเป็นไปโดยสมัครใจและผลลัพธ์ของโปรแกรมนี้ใช้สำหรับ "การ ใช้งานส่วนตัว " ของพนักงานและ " การศึกษาและการจรรโลง ใจ" เท่านั้น อย่างไรก็ตามไม่มีโครงการการศึกษาของ บริษัท อย่างเป็นทางการสำหรับโรคนี้และผลการวิจัยได้เปิดเผยไปยังหน่วยงานของรัฐบาลกลางอย่างน้อยสองแห่งโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน นอกจากนี้ผู้อำนวยการด้านการแพทย์ของ บริษัท ยังเข้าถึงผลลัพธ์ด้วยตัวเองโดยใช้พื้นฐาน " จำเป็นต้องรู้ "

Norman-Bloodsaw v. ห้องปฏิบัติการ Lawrence Berkeley (1998)

คดีนี้เป็นคดีฟ้องร้องระดับแรกที่แจ้งข้อกังวลเกี่ยวกับความเป็นส่วนตัวทางพันธุกรรมในที่ทำงาน ⁴

ผู้สมัครงานในสถานวิจัยที่ทำธุรกิจกับกระทรวงพลังงานของสหรัฐอเมริกาจะต้องจัดหาตัวอย่างเลือดและปัสสาวะสำหรับการทดสอบก่อนการจ้างงานตามมาตรฐาน อย่างไรก็ตามการทดสอบทางพันธุกรรมได้ดำเนินการอย่างลับๆ ผู้สมัครงานหญิงได้รับการทดสอบการตั้งครรภ์และพนักงานชาวแอฟริกันอเมริกันได้รับการทดสอบลักษณะเซลล์เคียว

ผู้สมัครยังได้รับการทดสอบซิฟิลิสด้วยและพนักงานทั้งชาวลาตินและแอฟริกันอเมริกันถูกคัดแยกเพื่อทดสอบซิฟิลิสซ้ำในระหว่างอาชีพ

คุณนึกภาพออกไหมว่าถูกนายจ้างทดสอบโรคและเงื่อนไขบางอย่างอย่างลับๆ นั่นคือสิ่งที่เกิดขึ้นกับพนักงานในหลายกรณีที่มีรายละเอียดสูงซึ่งนำไปสู่เนื้อเรื่องของ GINA

รูปภาพโดเมนสาธารณะผ่าน Pixabay

รถไฟเบอร์ลิงตันเหนือซานตาเฟ่ (2002)

ทางรถไฟที่ใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่งของประเทศบรรลุข้อตกลงมูลค่า 2.2 ล้านดอลลาร์หลังจากทดสอบพนักงานเพื่อหาเครื่องหมายทางพันธุกรรมที่เกี่ยวข้องกับ Carpal Tunnel Syndrome โดยไม่ได้รับความยินยอม บริษัท อ้างว่าการทดสอบเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการพิจารณาว่าการบาดเจ็บของพนักงานชดเชยเกี่ยวกับการทำงานหรือไม่

พนักงานที่ผ่านการทดสอบคนหนึ่งได้เรียนรู้จากพยาบาลของ บริษัท โดยไม่ได้ตั้งใจว่าการทดสอบที่เขาทำนั้นมีลักษณะทางพันธุกรรมและเขาได้เผชิญหน้ากับหัวหน้าเจ้าหน้าที่การแพทย์ของการรถไฟ จากนั้นคนงานถูกสอบสวนและขู่ว่าจะเลิกจ้าง

เพื่อหยุดการทดสอบพนักงานและเพื่อนร่วมงานของเขาได้ยื่นคำสั่งห้ามต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) คดีดังกล่าวทำให้เป็นข่าวระดับชาติเนื่องจากคำสั่งดังกล่าวเกิดขึ้นในช่วงสัปดาห์เดียวกับที่โครงการจีโนมมนุษย์ได้พาดหัวข่าวด้วยการประกาศร่างลำดับจีโนมมนุษย์

อเมริการู้ว่าเราได้เข้าสู่โลกใหม่ที่กล้าหาญ

การสำรวจสมาคมการจัดการอเมริกัน (2004)

ผลการศึกษาในปี 2547 โดย American Management Association เปิดเผยว่าหนึ่งในหกของ บริษัท ที่ทำการสำรวจรวบรวมข้อมูลประวัติทางการแพทย์ของครอบครัวจากพนักงาน (เป็นข้อมูลประเภทเดียวกับที่แพทย์ประจำตัวของคุณอาจถามคุณ)

บริษัท บางแห่งยังได้รับการทดสอบทางพันธุกรรมสำหรับความเสี่ยงเช่นมะเร็งเต้านมและมะเร็งลำไส้ใหญ่และโรคต่างๆเช่น Huntington's รวมถึงความไวต่ออันตรายในที่ทำงาน ( เช่น สารก่อมะเร็งที่รู้จักกันดีที่ใช้ในกระบวนการผลิตของตน) บริษัท ที่รวบรวมข้อมูลดังกล่าวถึงครึ่งหนึ่งรับทราบโดยใช้ข้อมูลเพื่อแจ้งการตัดสินใจเกี่ยวกับการจ้างงานการมอบหมายงานและการเลิกจ้าง

คุณได้รับมรดกอะไรจากปู่ย่าตายายของคุณ? ที่สำคัญคุณต้องการให้นายจ้างของคุณรู้เรื่องนี้หรือไม่?

(C) เจริญรุ่งเรืองอย่างไรก็ตาม

แบบสำรวจความคิดเห็นของผู้อ่าน

การทดสอบทางพันธุกรรม: กล่องเปิดของแพนโดร่าหรือไม่?

GINA ห้ามมิให้นายจ้างร้องขอกำหนดหรือซื้อข้อมูลพันธุกรรมเกี่ยวกับพนักงานหรือสมาชิกในครอบครัวของพนักงาน

Charles Clegg ผ่าน Flickr, CC-BY-SA 2.0

GINA เพื่อช่วยเหลือ?

ผลกระทบต่อสถานที่ทำงาน

ด้วย GINA ห้ามมิให้นายจ้างเลือกปฏิบัติโดยเฉพาะกับผู้สมัครงานลูกจ้างหรืออดีตพนักงานเนื่องจากข้อมูลทางพันธุกรรมของพวกเขา ภายใต้กฎหมายซึ่งมีผลบังคับใช้ในเดือนพฤศจิกายน 2552 นายจ้างไม่สามารถร้องขอเรียกร้องหรือซื้อข้อมูลทางพันธุกรรมเกี่ยวกับผู้สมัครพนักงานหรือสมาชิกในครอบครัวได้ตามกฎหมาย ⁵

GINA: พระราชบัญญัติการไม่เลือกปฏิบัติข้อมูลทางพันธุกรรมปี 2008

GINA ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของข้อมูลทางพันธุกรรมทั้งในการจ้างงานและการประกันสุขภาพ นอกจากนี้ยังกำหนดข้อ จำกัด ที่ชัดเจนในการเปิดเผยข้อมูลทางพันธุกรรม

รัฐส่วนใหญ่ยังมีกฎหมายคุ้มครองความเป็นส่วนตัวทางพันธุกรรมแม้ว่าเนื้อหาจะแตกต่างกันไป เนื้อเรื่องของ GINA ในปี 2008 ให้ "ฟัน" ของรัฐบาลกลางเช่นเดียวกับความสม่ำเสมอ

สร้างแบบจำลองตามชื่อ VII ของกฎหมายสิทธิพลเมืองปี 1964 (ซึ่งห้ามการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเชื้อชาติสีผิวศาสนาเพศหรือชาติกำเนิด) GINA ทำให้การใช้ข้อมูลพันธุกรรมของผู้สมัครหรือพนักงานเป็นเรื่องผิดกฎหมายในการตัดสินใจจ้างงานรวมถึง

• การจ้างงาน
• โปรโมชั่น
• ปล่อย
• จ่าย
• ประโยชน์
• งานฝึกอบรม
• การจัดหมวดหมู่
• การอ้างอิง
• ด้านอื่น ๆ ของการจ้างงาน

นายจ้างที่ได้รับความคุ้มครองจะไม่ได้รับอนุญาตจากการร้องขอต้องการหรือซื้อข้อมูลทางพันธุกรรมเกี่ยวกับผู้สมัครพนักงานหรือสมาชิกในครอบครัวของเขาหรือเธอ นอกจากนี้ยังห้ามมิให้มีการล่วงละเมิดโดยอาศัยข้อมูลทางพันธุกรรมและการตอบโต้

ความพิการทั้งหมดไม่สามารถมองเห็นได้ ระวังข้อมูลเกี่ยวกับพันธุกรรมที่คุณแบ่งปันเกี่ยวกับตัวคุณในที่ทำงาน

stevepb ผ่าน Pixabay, โดเมนฟรี

ใครอยู่ภายใต้การดูแลของ GINA?

GINA ใช้กับนายจ้างตั้งแต่ 15 คนขึ้นไปรวมถึง

• นายจ้างส่วนตัว
• รัฐบาลของรัฐและท้องถิ่น
• สถาบันการศึกษา
• บริษัท จัดหางานและ
• องค์กรแรงงาน ⁹

ตารางด้านล่างแสดงตัวอย่างว่ากฎหมายการไม่เลือกปฏิบัตินี้กำหนด "ข้อมูลทางพันธุกรรม" อย่างไร

GINA นิยาม "ข้อมูลทางพันธุกรรม" อย่างไร?

ดัดแปลงมาจาก: กระทรวงแรงงานสหรัฐ

ข้อมูลทางพันธุกรรมรวมอยู่ด้วย	ข้อมูลทางพันธุกรรมไม่รวม
การทดสอบทางพันธุกรรมของพนักงานหรือผู้สมัครงาน	การทดสอบเอชไอวี
การทดสอบทางพันธุกรรมของสมาชิกในครอบครัว	การตรวจนับเม็ดเลือด (CBC)
อาการของโรคหรือความผิดปกติของพนักงานหรือสมาชิกในครอบครัว	การทดสอบคอเลสเตอรอล
การมีส่วนร่วมของพนักงานหรือสมาชิกในครอบครัวในการวิจัยทางคลินิกซึ่งรวมถึงบริการทางพันธุกรรม	การทดสอบการทำงานของตับ
ข้อมูลทางพันธุกรรมเกี่ยวกับทารกในครรภ์หรือตัวอ่อนของพนักงานที่ตั้งครรภ์ (หรือสมาชิกในครอบครัวของเธอ) หรือผู้ที่กำลังมองหาบริการเทคโนโลยีการเจริญพันธุ์	การตรวจสารเสพติดและแอลกอฮอล์
	ข้อมูลเกี่ยวกับเพศและอายุของแต่ละบุคคล

GINA ไม่รวมอะไรบ้าง?

GINA จัดการกับการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานและการประกันสุขภาพ อย่างไรก็ตามไม่ได้ป้องกันการเลือกปฏิบัติทางพันธุกรรมในพื้นที่ต่อไปนี้:

• ประกันชีวิต
• ประกันทุพพลภาพ
• ประกันการดูแลระยะยาว
• ที่อยู่อาศัย
• การศึกษา
• สินเชื่อที่อยู่อาศัย⁶
• บริการด้านการทหารและการทหารผ่านศึก ⁷

บางส่วนเป็นการละเว้นที่สำคัญสำหรับสุขภาพและเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับความพิการ

คุณช่วยไม่ได้ว่าคุณเป็นใคร… อย่างน้อยที่สุดทางพันธุกรรม

ยอมรับว่าคุณเป็นใคร มีคุณเพียงคนเดียว นี่คือพ่อของฉันในไอร์แลนด์ที่ Grianan of Aileach ในขณะที่เขาเชื่อมต่อกับที่ตั้งของบรรพบุรุษของเขาที่ปกครองไอร์แลนด์และสกอตแลนด์มานานหลายศตวรรษ

(C) เจริญรุ่งเรืองอย่างไรก็ตาม

"สมาชิกในครอบครัว" ตาม GINA

GINA ให้คำจำกัดความ "สมาชิกในครอบครัว" อย่างกว้าง ๆ รวมถึงสิ่งต่อไปนี้:

1. ขึ้นอยู่กับการแต่งงานการเกิดการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม
2. มากถึงญาติระดับที่สี่

รวมคนเยอะ!

ในกรณีที่คุณสงสัยว่า… นั่นคือพ่อแม่พี่น้องลูกหลานปู่ย่าตายายหลานลุงป้าน้าอาหลานชายลูกครึ่งทวดเหลนเหลนลุง / น้าญาติคนแรกทวด - ปู่ย่าตายายทวดและลูก ๆ ของลูกพี่ลูกน้องคนแรกของพนักงาน!

สิ่งที่ซ่อนอยู่ในแผนภูมิครอบครัวของคุณก็ไม่ใช่ธุรกิจของนายจ้างของคุณ อย่างไรก็ตามดำเนินการในส่วนของคุณโดยไม่เปิดเผยข้อมูลทางการแพทย์เกี่ยวกับสมาชิกในครอบครัวหรือตัวคุณเองอย่างเสรี

เจริญรุ่งเรืองอย่างไรก็ตาม

ข้อยกเว้นสำหรับ GINA

สำหรับทุกกฎมีข้อยกเว้น GINA ก็ไม่ต่างกัน

แม้ว่าโดยทั่วไปแล้ว GINA จะห้ามไม่ให้นายจ้างได้รับข้อมูลทางพันธุกรรม แต่ก็มีข้อยกเว้นหลายประการ: ¹⁰

1. " ข้อยกเว้นของ Watercooler: " นี่เป็นเรื่องใหญ่และเป็นสิ่งที่คุณควบคุมได้ หาก บริษัท มีความรู้โดยบังเอิญเกี่ยวกับข้อมูลทางพันธุกรรมของพนักงานตัวอย่างเช่นเนื่องจากผู้จัดการบังเอิญได้ยินพนักงานพูดถึงความเจ็บป่วยของสมาชิกในครอบครัวนั่นไม่ถือเป็นการละเมิด GINA
2. บริษัท อาจขอประวัติทางการแพทย์ของครอบครัวอย่างถูกต้องตามกฎหมายในการรับรองคำขอลาจาก FMLA เมื่อพนักงานขอลาเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยหนัก
3. หากเป็นไปตามข้อกำหนดบางประการข้อมูลทางพันธุกรรมเช่นประวัติทางการแพทย์ของครอบครัวอาจได้รับเป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมสุขภาพและความสมบูรณ์ของสถานที่ทำงานโดยสมัครใจ (คุณต้องการเข้าร่วมโครงการเพื่อสุขภาพนั้นจริงหรือ?)
4. บริษัท อาจได้รับข้อมูลทางพันธุกรรมโดยบังเอิญผ่านเอกสารทางการค้าและที่เปิดเผยต่อสาธารณะเช่นหนังสือพิมพ์หรือเว็บไซต์ เป็นสิ่งสำคัญที่นายจ้างจะต้องไม่แสวงหาข้อมูลทางพันธุกรรม โดยเจตนา
5. บางครั้งกฎหมายกำหนดให้ บริษัท ต้องตรวจสอบพันธุกรรมผลกระทบทางชีวภาพของสารพิษในที่ทำงาน โปรแกรมอาจมีให้โดยสมัครใจ
6. นายจ้างที่ทำการตรวจดีเอ็นเอเพื่อบังคับใช้กฎหมาย (เช่นห้องปฏิบัติการทางนิติวิทยาศาสตร์) ได้รับอนุญาตให้ใช้เครื่องหมายดีเอ็นเอเพื่อวัตถุประสงค์ในการควบคุมคุณภาพเพื่อตรวจหาการปนเปื้อนของตัวอย่าง

ข้อยกเว้นเหล่านี้ได้รับการอธิบายว่า "แคบ" เวลาและกฎหมายกรณีเท่านั้นที่จะบอกได้ว่าเป็นความจริงหรือไม่ นอกจากนี้เวลาจะบอกเราด้วยว่า GINA เป็นวิธีแก้ปัญหาที่กำลังมองหาปัญหาหรือแทนที่จะเป็นกฎหมายก่อนเวลา

ก่อนที่คุณจะพูดคุยเกี่ยวกับข้อมูลทางการแพทย์ของคุณในที่ทำงานหรือเข้าร่วมในโปรแกรมสุขภาพที่เสนอเงื่อนไขสุขภาพของครอบครัวให้คิดถึงความเสี่ยง GINA ไม่ได้ปกป้องคุณอย่างเต็มที่

sabianmaggy ผ่าน Flickr, CC-BY-SA 2.0

GINA เกี่ยวข้องกับข้อเรียกร้องการเลือกปฏิบัติประเภทอื่นอย่างไร

พนักงานที่อ้างว่ามีการเลือกปฏิบัติทางพันธุกรรมอาจอ้างสิ่งใดสิ่งหนึ่งต่อไปนี้ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงในกรณีของพวกเขา:

กีดกันคนพิการ: ชาวอเมริกันที่มีความพิการพระราชบัญญัติ (ADA) ปกป้องพนักงานที่มีความพิการบันทึกของความพิการหรือถูกยกย่องว่าเป็นคนพิการ

ลักษณะที่สืบทอดมาหลายประการคือการปิดใช้งานเงื่อนไข อย่างไรก็ตามแม้แต่พนักงานที่ มีอาการก่อนมีอาการที่ มีความผิดปกติทางพันธุกรรมซึ่งได้รับการปฏิบัติที่แตกต่างกันอาจมีการเรียกร้องสิทธิ์ภายใต้ ADA และ GINA

การเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติหรือเพศ: โดยธรรมชาติ แล้วเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับพันธุกรรมมักเชื่อมโยงกับเชื้อชาติหรือเพศ

ตัวอย่างเงื่อนไขดังกล่าว ได้แก่:

• Duchenne และ Becker กล้ามเนื้อเสื่อมซึ่งส่งผลกระทบต่อเพศชายอย่างไม่เป็นสัดส่วน
• Sarcoidosis ซึ่งส่งผลกระทบต่อชาวแอฟริกันอเมริกันและผู้หญิงในอัตราที่สูงขึ้นและ
• Cystic Fibrosis ซึ่งส่งผลกระทบต่อชาวผิวขาวอย่างไม่เป็นสัดส่วน

หัวข้อ VII ของกฎหมายสิทธิพลเมืองห้ามการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานโดยพิจารณาจากเชื้อชาติสีผิวศาสนาเพศหรือชาติกำเนิด

ไม่มีการใส่ยีนกลับเข้าไปในขวดเมื่อต้องเปิดเผยข้อมูลทางพันธุกรรมเกี่ยวกับตัวคุณเองหรือสมาชิกในครอบครัว

Karen Roe ผ่าน Flickr, CC-BY-SA 2.0

หมายเหตุ

^{1 เซเว}โรริชาร์ด "Du Pont ปกป้องการคัดกรองทางพันธุกรรม" นิวยอร์กไทม์ส แก้ไขล่าสุด 18 ตุลาคม 1981

² Sayre, แคโรลีน "Sickle Cell Anemia - อาการการวินิจฉัยการรักษา Sickle Cell Anemia" ข่าวสุขภาพ - The New York Times เข้าถึง 3 ตุลาคม 2556

³ชาวฝรั่งเศสซาแมนธา "การทดสอบทางพันธุกรรมในสถานที่ทำงาน: การโยนเหรียญของนายจ้าง" ที่เก็บทุนการศึกษา Duke Law เข้าถึง 3 ตุลาคม 2556

⁴ Vasichek, Laurie A. "การเลือกปฏิบัติทางพันธุกรรมในที่ทำงาน: บทเรียนจากอดีตและความกังวลสำหรับอนาคต" Saint Louis University Journal Of Health Law & Policy 3, no. 13 (2552): 13-40. เข้าถึง 8 มีนาคม 2017

⁵ Nemeth, Patricia และ Terry W. Bonnette "การเลือกปฏิบัติทางพันธุกรรมในการจ้างงาน" กฎหมายแรงงานและการจ้างงาน (2552): 42-45. เข้าถึงเมื่อวันที่ 4 ตุลาคม 2556

⁶ Shanks พีท "ผู้บริจาค DNA ควรตระหนักถึงความเสี่ยงด้านความเป็นส่วนตัว" จิตวิทยาวันนี้. แก้ไขล่าสุด 28 พฤษภาคม 2555

⁷ Vorhaus, Dan. "Surreptitious Genetic Testing: WikiLeaks เน้นช่องว่างในกฎหมายความเป็นส่วนตัวทางพันธุกรรม" รายงานกฎหมายจีโนมิกส์ แก้ไขล่าสุดเมื่อวันที่ 9 ธันวาคม 2010

⁸สำนักงานการพิมพ์ของรัฐบาลสหรัฐฯ "Federal Register เล่มที่ 74 ฉบับที่ 39 (วันจันทร์ที่ 2 มีนาคม 2552)" เข้าถึงเมื่อวันที่ 4 ตุลาคม 2013

⁹หน้าแรกของ EEOC "กฎหมายของรัฐบาลกลางห้ามการเลือกปฏิบัติในงาน: คำถามและคำตอบ" เข้าถึงเมื่อวันที่ 4 ตุลาคม 2556

¹⁰หน้าแรกของศูนย์ EEOC "การเลือกปฏิบัติทางพันธุกรรม" เข้าถึงเมื่อวันที่ 4 ตุลาคม 2556

© 2013 FlourishAnyway