วิธีโน้มน้าวเจ้านายของคุณว่าคุณสมควรได้รับการเลื่อนตำแหน่ง

พูดคุยเกี่ยวกับแนวคิดของคุณกับเจ้านายของคุณเสมอ

ภาพถ่ายโดย rawpixel บน Unsplash

มีอะไรรั้งคุณไว้ คุณทำงานในงานเดียวกันมาระยะหนึ่งแล้วและคุณสงสัยว่าเมื่อไหร่ที่คุณจะได้รับรางวัลสำหรับการทำงานของคุณ

คำถามคือคุณโดดเด่นกว่าใครดังนั้นเจ้านายของคุณจะเชื่อมั่นว่าคุณสมควรได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือไม่?

โปรดทราบว่าคุณมักจะแข่งขันกับพนักงานคนอื่น ๆ อยู่เสมอดังนั้นคุณต้องประสบความสำเร็จมากกว่าที่พวกเขาทำด้วยพฤติกรรมที่แสดงว่าคุณมีความสนใจในสวัสดิการของ บริษัท มากกว่าในตัวคุณเอง

ง่ายกว่าที่คุณคิดและยังทำให้คุณมีความสุขที่ได้ทำเกินคาด

ฉันทำงานใน บริษัท ใหญ่สองแห่งก่อนที่จะเริ่มธุรกิจของตัวเอง ฉันได้เรียนรู้วิธีการขึ้นบันไดโดยใช้วิธีการเหล่านี้และจะให้รายละเอียดเพื่อให้คุณสามารถทำได้เช่นกัน

วิธีเตรียมตัวสำหรับการเลื่อนตำแหน่งงาน

คุณสามารถรับการเลื่อนตำแหน่งนั้นได้โดยแจ้งให้ผู้บริหารสังเกตว่าคุณทำงานอย่างไรการจัดการความสัมพันธ์ของคุณกับเพื่อนร่วมงานและวิธีที่คุณจินตนาการถึงแนวคิดใหม่ ๆ ที่เป็นประโยชน์ต่อ บริษัท มาพูดถึงเรื่องทั้งหมดเพื่อที่คุณจะได้รู้ว่าต้องทำอย่างไร

ข้อควรพิจารณา 5 ประการต่อไปนี้สามารถนำคุณออกจากความมืดมิดและในมุมมองของการบริหารจัดการอย่างเต็มที่ดังนั้นคุณจะไม่ลืมเมื่อถึงเวลาสำหรับการตรวจสอบโปรโมชัน

แสดงให้เจ้านายของคุณเห็นว่าคุณเข้าใจแผนของ บริษัท ในอนาคต พิสูจน์ว่าคุณมีเป้าหมายและคุณค่าเดียวกัน
เปิดเผยว่าคุณมุ่งมั่นที่จะรักษาผลประโยชน์หลักของ บริษัท เป็นสิ่งสำคัญสูงสุด
แสดงความรู้สึกของคุณเกี่ยวกับงานของคุณและการสมัครงานของคุณ
การพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่คุณกำลังดำเนินการและรับคำติชมเป็นสิ่งสำคัญเสมอเพื่อให้แน่ใจว่าคุณกำลังไปในทิศทางที่ถูกต้อง
ลองขอให้หัวหน้าของคุณให้คุณทำงานในกิจกรรมเพิ่มเติมที่จะเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท คุณอาจสังเกตเห็นสิ่งที่ต้องปรับปรุง

สิ่งหนึ่งที่ควรคำนึงถึง: เมื่อคุณใช้เวลาในการสร้างความคิดของคุณเองอย่าปล่อยให้ความรับผิดชอบอื่น ๆ ต้องทนทุกข์ ทำงานที่ได้รับมอบหมายอย่างต่อเนื่องและตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รับข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับตารางเวลา

ความพยายามของคุณในการแก้ไขปัญหาต่างๆควรเกิดขึ้นหลังจากที่คุณทำหน้าที่ที่ ได้รับมอบหมาย เสร็จสิ้นแล้วเท่านั้น

แสดงว่าคุณสามารถทำงานได้ด้วยตัวคุณเอง

อาชีพของคุณขึ้นอยู่กับว่าผู้จัดการของคุณคิดว่าคุณสามารถทำอะไรได้บ้าง ซึ่งอาจส่งผลอย่างมากต่อความก้าวหน้าในอนาคต

ทางที่ดีควรหลีกเลี่ยงการขอให้เจ้านายช่วยหาทางแก้ปัญหาโดยไม่คิดอะไรด้วยตัวเองก่อน เจ้านายของคุณจะสังเกตเห็นว่าคุณคิดได้ด้วยตัวเองและเป็นนักแก้ปัญหา

ทำการศึกษาด้วยตนเองเพื่อพัฒนาความรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ของ บริษัท หากคุณไม่พบเนื้อหาที่ให้ข้อมูลดังกล่าวโปรดสอบถาม คำถามของคุณแสดงให้เห็นว่าคุณมีความปรารถนาที่จะเรียนรู้

สร้างสิ่งที่คุณรู้ว่าจะกำหนดลำดับความสำคัญอย่างไร

หากคุณมีงานมากมายที่ต้องทำให้สำเร็จสิ่งสำคัญคือคุณต้องกำหนดลำดับความสำคัญเพื่อให้งานที่สำคัญที่สุดเสร็จก่อน

หากคุณต้องการข้อมูลจากเจ้านายของคุณก็ไม่เป็นไร เคล็ดลับคือหลีกเลี่ยงการบ่นเกี่ยวกับความรู้สึกเกินกำลัง ขอตารางเวลาแทน

พูดคุยถึงความสำคัญของแต่ละขั้นตอน นั่นจะช่วยให้เจ้านายของคุณรับรู้ว่าคุณชื่นชมความคิดเห็นของพวกเขา

นอกจากนี้คุณจะรู้สึกเครียดน้อยลงเพราะคุณจะรู้ว่าควรให้ความสำคัญกับการมอบหมายงานแต่ละครั้งทีละอย่างและตรงเวลา

คุณเป็นผู้นำหรือผู้ตาม?

เมื่อคุณคิดว่าตัวเองทำมากกว่าสิ่งที่คาดหวังคุณจะถูกคิดว่าเป็นผู้นำ คุณเป็นผู้นำโดยทำในสิ่งที่ไม่มีใครคิดจะทำ

ให้วิสัยทัศน์แก่เจ้านายของคุณว่าคุณสามารถทำอะไรได้บ้างในตำแหน่งอื่น
คุณสามารถปรับปรุงขั้นตอนและแบ่งปันกับฝ่ายบริหารได้
คุณสามารถสร้างวิธีใหม่ในการมองปัญหาเก่าและเขียนถึงปัญหานั้น
เสนอที่จะทำงานอื่น ๆ ที่คุณใฝ่ฝันในลักษณะที่เป็นประโยชน์ต่อ บริษัท
ให้วิธีแก้ปัญหา นั่นเป็นวิธีที่ดีในการแสดงให้คุณเข้าใจประเด็นที่เกี่ยวข้อง

เสนอแนวคิดที่เป็นประโยชน์ต่อ บริษัท

พยายามทำงานให้เหนือความคาดหมายเสมอ คุณสามารถทำได้โดยคิดถึงสิ่งที่ต้องทำก่อนมอบหมายงานต่อไปให้คุณ มองไปรอบ ๆ. ดูว่าคนอื่นกำลังทำอะไร พยายามหาพื้นที่ที่ต้องปรับปรุง

เมื่อคุณมีโอกาสให้กระตุ้นความสนใจของเจ้านายของคุณด้วยคำอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับความคิดที่คุณมีซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท อธิบายแนวคิดที่คุณจินตนาการไว้เพียงไม่กี่ประโยคและจะช่วยได้อย่างไร

หากฝ่ายบริหารสนใจพวกเขาจะติดต่อคุณเพื่อขอรายละเอียดเพิ่มเติม

ตัวอย่างเช่นเสนอวิธีการที่คุณคิดขึ้นเพื่อปรับปรุงสภาพแวดล้อมในการทำงาน แสดงว่าคุณใส่ใจที่จะตอบแทนมากกว่าคนอื่น ๆ และคุณจะโดดเด่นเมื่อได้ทำสำเร็จ

ภาพถ่ายโดย rawpixel บน Unsplash

ติดต่อเพื่อช่วยเหลือพนักงานใหม่

บาง บริษัท ไม่มีสื่อสิ่งพิมพ์ที่มีข้อมูลเพื่อแนะนำบุคลากร หากสิ่งนี้ขาดที่ที่คุณทำงานและหากคุณรู้เรื่องทั้งหมดแล้วให้ลองเขียนคู่มือการฝึกอบรมสำหรับพนักงานใหม่

ซึ่งจะให้คำแนะนำอ้างอิงที่พวกเขาสามารถนำไปใช้ได้เมื่อต้องการความช่วยเหลือในการทำความเข้าใจว่าสิ่งต่างๆที่เกิดขึ้นใน บริษัท ของคุณ

แน่นอนถามเจ้านายของคุณก่อน ดูว่าเขาคิดอย่างไรกับไอเดียนั้น ฉันแน่ใจว่ามันจะเป็นไปตามการอนุมัติของพวกเขาและมันจะใส่เครื่องหมายบวกอีกอันในรายการความสำเร็จของคุณ

แสดงว่าคุณเป็นผู้เล่นในทีม

แสดงว่าคุณเป็นผู้เล่นเป็นทีมโดยช่วยให้พนักงานคนอื่น ๆ ประสบความสำเร็จ พยายามสังเกตคนอื่นที่โดดเด่นในฐานะซูเปอร์สตาร์ที่มีแนวโน้มใน บริษัท และบอกเจ้านายของคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้

เมื่อคุณแสดงความรู้สึกว่าคุณใส่ใจ บริษัท มากกว่าตัวคุณเองนั่นอาจทำให้คุณดูเหมือนเป็นสื่อการจัดการและเป็นอีกก้าวหนึ่งที่ใกล้จะไปถึงที่นั่น

คุณจะได้รับความไว้วางใจให้ทำงานที่สำคัญมากขึ้นซึ่งเกี่ยวข้องกับการมอบหมายให้ผู้อื่น นั่นอาจนำไปสู่ตำแหน่งที่มีเกียรติมากขึ้นและพร้อมกับความรับผิดชอบที่มากขึ้น ซึ่งมักจะประกอบด้วยการส่งเสริมการขาย

เจริญเติบโตเพื่อความเป็นเลิศ

คุณอาจคิดว่าคุณต้องบรรลุความสมบูรณ์แบบ นั่นคือเงื่อนไขของการปราศจากข้อบกพร่องหรือข้อบกพร่องทั้งปวง คุณสมบัติเหล่านั้นยากที่จะยืนยันเนื่องจากยังไม่ปรากฏข้อบกพร่องจนกว่าจะปรากฏขึ้น

ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะมุ่งเน้นไปที่ความเป็นเลิศซึ่งก็คือคุณภาพของความโดดเด่น ที่เห็นได้ชัดเจนทุกครั้งที่คุณประสบความสำเร็จและคุณต้องเป็นที่สังเกต! มันน่าเชื่อกว่า

สรุป

เมื่อคุณใช้วิธีการเหล่านี้เจ้านายของคุณจะชื่นชมความพยายามของคุณและรับรู้ถึงงานที่คุณทำ นั่นจะส่งผลอย่างมากต่ออาชีพของคุณในการจ้างงานปัจจุบันของคุณเพราะคุณสมควรได้รับการเลื่อนตำแหน่ง