วิธีการปรับตัวในงานใหม่ของคุณ

เคล็ดลับเหล่านี้ในการทำงานใหม่และทำความรู้จักกับเพื่อนร่วมงานใหม่ของคุณจะช่วยเตรียมคุณสู่ความสำเร็จ!

ออสตินดิสเทล

การเรียนรู้วิธีสร้างสายสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานลูกค้าและลูกค้าใหม่ของคุณเป็นวิธีที่เร็วที่สุดวิธีหนึ่งในการทำให้งานใหม่ของคุณง่ายขึ้นและเริ่มรู้สึกว่าคุณเหมาะสม

การตั้งเป้าหมายที่จะสร้างสายสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นกับเพื่อนร่วมงานและเจ้านายของคุณแสดงว่าคุณเปิดใจที่จะเข้าใจมุมมองของคนอื่น วิธีนี้ช่วยให้คุณสร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นและคุ้มค่ามากขึ้นกับผู้คนที่คุณเห็นทุกวัน หลังจากนั้นเพื่อนร่วมงานใหม่เหล่านี้จะอยู่ในเรดาร์ของคุณนานถึง 50 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ยิ่งคุณสามารถเชื่อมต่อกับเพื่อนร่วมงานของคุณในระดับที่เป็นมิตรและเป็นมืออาชีพได้เร็วเท่าไหร่คุณก็ยิ่งรู้สึกว่าเข้ากันได้เร็วเท่านั้นจากนั้นคุณก็พร้อมที่จะก้าวไปข้างหน้าในอาชีพของคุณในขณะที่พัฒนาในระดับสูง พึงพอใจในงาน.

เคล็ดลับเพื่อความสบายใจในงานใหม่ของคุณ

1. ถามคำถามและแสดงความสนใจอย่างแท้จริงต่อเพื่อนร่วมงานของคุณ (แน่นอนว่าไม่ต้องกังวลมากเกินไป)
2. ใช้เวลาในการรับประทานอาหารกลางวันทุกวันกับเพื่อนร่วมงานของคุณ
3. สนุกกับการเป็นผู้เฝ้าดูผู้คนในช่วงสองสามสัปดาห์แรกของงานของคุณ
4. แสดงให้เห็นว่าคุณมีขอบเขตที่ดี
5. รักษาทัศนคติที่ดีตลอดเวลา

1. ถามคำถามและแสดงความสนใจในตัวเพื่อนร่วมงานของคุณอย่างแท้จริง (แน่นอนว่าจะไม่มีปัญหามากเกินไป)

ทำความรู้จักกับเพื่อนร่วมงานใหม่ของคุณโดยถามพวกเขาเกี่ยวกับงานอดิเรกกีฬาที่พวกเขาชื่นชอบพวกเขาไปโรงเรียนที่ไหนหรือเรียนอะไร การถามคำถามจะช่วยให้คุณพบจุดสำคัญร่วมกันและสร้างสายสัมพันธ์ แม้ว่าจะสามารถถามคำถามกับเพื่อนร่วมงานใหม่ของคุณได้ แต่ก็ควรพยายามตั้งคำถามให้เบาและเป็นกลางก่อน คุณไม่จำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับความเชื่อทางการเมืองหรือศาสนาหรืออายุหรือสถานะความสัมพันธ์ของพวกเขา ในเวลาต่อมาหากสิ่งเหล่านั้นสำคัญและเกี่ยวข้องเพื่อนร่วมงานของคุณจะหาวิธีแจ้งให้คุณทราบตามเงื่อนไขของตนเอง

Dale Carnegie ผู้เขียน How To Win Friends และ Influence People กล่าวว่า“ คุณสามารถหาเพื่อนได้มากขึ้นภายในสองเดือนโดยการสนใจคนอื่นให้มากกว่าที่คุณทำได้ภายใน 2 ปีโดยพยายามทำให้คนอื่นสนใจคุณ”

2. ใช้เวลาในการรับประทานอาหารกลางวันทุกวันกับเพื่อนร่วมงานของคุณ

พวกเขาต้องการทำความรู้จักว่าคุณเป็นใครเช่นกัน ในบทความของฉันเกี่ยวกับการประสบความสำเร็จในการฝึกงานฉันแนะนำให้นักเรียนใช้เวลาในการรับประทานอาหารกลางวันกับเพื่อนร่วมงานทุกวัน การรับประทานอาหารกลางวันในมือทำให้คุณมีเวลาว่างมากขึ้นในการสังสรรค์กับเพื่อนร่วมงานใหม่ของคุณ หากคุณต้องวิ่งไปซื้อแซนด์วิชตามท้องถนนคุณอาจพลาดโอกาสในการสนทนาและการสร้างเครือข่ายที่ยอดเยี่ยม

3. สนุกกับการเป็นผู้เฝ้าดูผู้คนในช่วงสองสามสัปดาห์แรกของงานของคุณ

แทนที่จะรู้สึกประหม่าเกี่ยวกับการเป็นคนใหม่ในงานให้มองว่านี่เป็นโอกาสที่จะสังเกตเพื่อนร่วมงานของคุณอย่างเป็นกลางบุคลิกภาพแบบไหนที่คุณสามารถเลือกได้? ใครคือคนเก็บตัวและคนชอบเที่ยว? ใครเป็นคนประหลาดที่ดูเรียบร้อยและใครมีสไตล์องค์กรที่ผ่อนคลายกว่ากัน? หากคุณสามารถเปลี่ยนความสนใจของคุณออกไปข้างนอกโดยไม่ใช้วิจารณญาณและมุ่งเน้นไปที่การสังเกตบุคลิกภาพที่หลากหลายอย่างน่าอัศจรรย์ในที่ทำงานใหม่ของคุณคุณจะรู้สึกประหม่าน้อยลง ด้วยการชื่นชมประเภทบุคลิกภาพที่เป็นเอกลักษณ์ของแต่ละคนและรับรู้ว่าแต่ละคนเหมาะสมกับการเคลื่อนไหวของทีมอย่างไรคุณจะอยู่ในตำแหน่งที่ดีขึ้นเพื่อเข้ากับเพื่อนร่วมงานใหม่และสร้างทีมงานที่มีประสิทธิภาพของคุณเอง ตัวอย่างเช่นคุณไม่ต้องการรู้ในนาทีสุดท้ายว่าคนที่คุณมอบหมายงานนำเสนอให้เป็นคนที่ขี้อายที่สุดในสำนักงาน!

คุณพร้อมที่จะเชื่อมต่อกับเพื่อนพนักงานของคุณหรือยัง? นี่คือเคล็ดลับบางประการในการเข้าทำงานใหม่โดยเฉพาะเมื่อคุณไม่รู้จักใครเลย

4

เก็บรายละเอียดที่เป็นส่วนตัวของชีวิตส่วนตัวของคุณแยกจากชีวิตในอาชีพของคุณ คุณอาจจะไม่รู้สึกสบายใจในงานปาร์ตี้ถ้าคนที่คุณเพิ่งพบเริ่มพูดคุยเกี่ยวกับวัยเด็กที่ชอกช้ำของพวกเขาหรือชีวิตแต่งงานของพวกเขาน่ากลัวเพียงใด คนที่ไม่มีขอบเขตที่มั่นคงเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาแบ่งปันกับผู้อื่นอาจทำให้บางคนไม่สบายใจซึ่งเป็นสิ่งสุดท้ายที่คุณต้องการหากคุณกำลังพยายามหาหนทางในสถานการณ์การทำงานใหม่ นอกจากนี้คุณไม่มีความคิดว่าใครควรค่าแก่การรักษาความมั่นใจของคุณและใครจะเล่ารายละเอียดชีวิตส่วนตัวของคุณให้คนต่อไปเข้าแถวที่ร้านกาแฟ หากคุณต้องการทำงานให้พอดีกับที่ทำงานพยายามทำให้การสนทนาครั้งแรกกับเพื่อนร่วมงานของคุณเป็นไปอย่างราบรื่น บันทึกคำสารภาพสำหรับเพื่อนที่ดีที่สุดคู่สมรสหรือพี่น้องที่สนิทที่สุด

5. รักษาทัศนคติที่ดีตลอดเวลา

พูดให้ดีกับผู้คนในงานสุดท้ายของคุณ แม้ว่าคุณจะผ่านการสัมภาษณ์งานและเป็นนักการทูตและไม่ต่อเนื่องเกี่ยวกับนายจ้างคนก่อนของคุณ แต่ตอนนี้ไม่ใช่เวลาที่จะปล่อยมือและเริ่มไม่ดีกับอดีตเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานของคุณ สำหรับเรื่องนั้นไม่มีช่วงเวลาที่ดีที่จะทำร้ายนายจ้างคนก่อนของคุณไม่ว่าคุณจะรู้สึกมั่นคงแค่ไหนในงานใหม่ แม้ว่าเพื่อนร่วมงานใหม่ของคุณบางคนจะพูดคุยอย่างเปิดเผยเกี่ยวกับนายจ้างเก่าของพวกเขา แต่ก็อย่าคลายความกังวลและปล่อยให้สิ่งต่างๆผ่านริมฝีปากของคุณ การทำร้ายนายจ้างเก่าหรือเพื่อนร่วมงานเก่าในที่ทำงานใหม่ของคุณมีประโยชน์น้อยมาก อย่างดีที่สุดคุณจะถูกมองว่าเป็นคนที่ไม่เป็นมืออาชีพและไม่ซื่อสัตย์ ที่แย่ที่สุดสิ่งที่คุณพูดจะหาทางกลับไปสู่เรื่องของความคิดเห็นที่ดูถูกดูแคลนของคุณ ด้วยโอกาสในการสร้างเครือข่ายและการเชื่อมต่อโซเชียลมีเดียที่ไม่มีที่สิ้นสุดในปัจจุบันโลกการทำงานของเราหดตัวลงอย่างรวดเร็ว

เมื่อคุณไม่ได้เป็นเด็กใหม่ในตึกนี้อีกต่อไปและมีคนใหม่เข้ามาในสำนักงานตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณทำทุกอย่างเท่าที่ทำได้เพื่อช่วยให้คน ๆ นั้นรู้สึกว่าพวกเขาเหมาะสมกันการศึกษาล่าสุดที่มหาวิทยาลัยบริติชโคลัมเบียพบว่าการถูกกีดกัน ในที่ทำงานอาจสร้างความเสียหายได้มากกว่าเมื่อถูกรังแกหรือคุกคาม ไม่มีใครอยากรู้สึกล่องหนโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาเพิ่งเริ่มงานใหม่และต้องการสร้างความประทับใจที่ดี “ การเหยียดเพศตรงไปตรงมาทำให้ผู้คนรู้สึกหมดหนทางมากขึ้นราวกับว่าพวกเขาไม่สมควรได้รับความสนใจเลย” แซนดราโรบินสันศาสตราจารย์ UBC กล่าว

ผลการศึกษาพบว่าผู้ที่ระบุว่าถูกตัดสิทธิมีแนวโน้มที่จะรายงานความรู้สึกในการทำงานและความมุ่งมั่นที่ลดลงอย่างมีนัยสำคัญ พวกเขายังมีปัญหาสุขภาพในสัดส่วนที่มากขึ้น

อดทนเมื่อพวกเขาเรียนรู้เชือก แนะนำให้เพื่อนร่วมงานของคุณรู้จัก ทำให้พวกเขารู้สึกยินดี ปฏิบัติต่อพวกเขาในแบบที่คุณต้องการได้รับเมื่อเริ่มงานครั้งแรก คนใหม่ต้องการทำงานให้พอดีกับที่ทำงานเช่นเดียวกับที่คุณเคยเป็นเด็กใหม่ในช่วงนี้

แทนที่จะทำงานในช่วงพักดื่มกาแฟให้ออกห่างจากโต๊ะทำงานและพบปะสังสรรค์กับเพื่อนร่วมงานใหม่ในห้องอาหารกลางวัน

หากคุณไม่แน่ใจว่าจะพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานใหม่ได้อย่างไรเคล็ดลับวิดีโอด้านล่างนี้อาจช่วยได้

คุณมีข้อเสนอแนะอะไรบ้างสำหรับผู้ที่ต้องการเข้าทำงานใหม่ กรุณาแสดงความคิดเห็น!

© 2012 Sally Hayes