สารบัญ:
- พนักงานอารมณ์วูบวาบและอีโกสมากมาย
- รูปแบบของความรุนแรงในสถานที่ทำงาน
- หลังจากการต่อสู้สืบสวน
- ความคิดปิดบางอย่าง
พนักงานที่ทะเลาะกันในที่ทำงานนำเรื่องที่ไม่พึงประสงค์มากมายมาสู่ที่ทำงาน
ผู้เขียน
พนักงานอารมณ์วูบวาบและอีโกสมากมาย
สู้สู้สู้! เราทุกคนเคยได้ยินการสวดมนต์ที่โรงเรียนเมื่อเด็กสองคนกำลังจะมีส่วนร่วมในการทะเลาะวิวาททางร่างกาย ฝูงชนรวมตัวกันเป็นเสียงโห่ร้องและการเยาะเย้ยเยาะเย้ยใส่ทั้งสองคนที่กำลังจะสร้างความตื่นตาให้กับตัวเองจนกระทั่งครูเข้ามาเพื่อสลายการทำร้ายร่างกาย
น่าเสียดายที่พฤติกรรมบางรูปแบบนี้เป็นที่ทราบกันดีว่าผ่านไปจนถึงวัยผู้ใหญ่สำหรับบางคนที่ต้องการต่อสู้ในที่ทำงานกับเพื่อนร่วมงาน "คนหัวร้อน" เหล่านี้จะนำอารมณ์และการแสดงตลกที่กลั่นแกล้งของพวกเขามาใช้เพื่อสร้างความรำคาญและแม้แต่กระตุ้นให้เพื่อนร่วมงานออกไปพบกันข้างนอกเพื่อยุติข้อพิพาทบางอย่างที่ก่อให้เกิดความขัดแย้งในที่ทำงาน พฤติกรรมที่ไม่เป็นมิตรเหล่านี้กลายเป็นสิ่งที่สร้างความอับอายให้กับองค์กรพนักงานที่เข้าร่วมและเพื่อนร่วมงานที่พบว่าตัวเองอยู่ในฐานะที่จะเป็นพยานในกิจกรรมเด็ก ๆ ดังกล่าว
การต่อสู้ระหว่างพนักงานที่ไซต์งานนำมาซึ่งปัญหามากมายที่ฝ่ายบริหารต้องจัดการทันที เมื่อกิจกรรมที่ไม่เป็นมิตรไม่ถูกตรวจสอบพนักงานจะถูกบังคับให้จัดการกับการหยุดชะงักที่ไม่สบายใจซึ่งทำให้พวกเขาไม่สามารถทำงานให้ลุล่วงได้
หมายเหตุด้านความปลอดภัย
เมื่อใดก็ตามที่มีคนสองคนขึ้นไปเกี่ยวข้องกับการทะเลาะวิวาททางกายภาพซึ่งรวมถึงอาวุธควรโทรไปที่ 911 ทันที
รูปแบบของความรุนแรงในสถานที่ทำงาน
การทะเลาะกันระหว่างพนักงานสองคนควรถือเป็นรูปแบบหนึ่งของความรุนแรงในที่ทำงานเพราะอาจมีคนบาดเจ็บจากการทะเลาะ การโต้เถียงสามารถเพิ่มขึ้นจากการเผชิญหน้าด้วยวาจาไปสู่การแลกเปลี่ยนหมัดจริงด้วยความเร็วที่ค่อนข้างรวดเร็ว
ในบางกรณีพนักงานอาจหันไปหาอาวุธเพื่อทำร้ายเพื่อนร่วมงาน เมื่อมีอาวุธเข้ามาเกี่ยวข้องมีโอกาสมากที่ผู้ไม่รู้อิโหน่อิเหน่อาจได้รับบาดเจ็บนอกเหนือจากการที่ปาร์ตี้ต่อสู้กับเพื่อนร่วมงาน ผู้จัดการควรติดต่อเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยทันทีและโทรแจ้ง 911 หากการต่อสู้ลุกลามไปถึงระดับดังกล่าว
หลังจากการต่อสู้สืบสวน
เมื่อฝุ่นตกลงแล้วผู้จัดการจะต้องตรวจสอบเรื่องนี้โดยเร็วที่สุด สิ่งที่ควรจำในขณะที่คุณกำลังตรวจสอบเรื่องนี้ ได้แก่:
- ดำเนินการสัมภาษณ์ทันที:เพื่อที่จะได้ทราบถึงส่วนล่างสุดของเรื่องนี้สิ่งสำคัญคือต้องทำการสัมภาษณ์ผู้ที่เข้าร่วมในการต่อสู้ตลอดจนพยานคนใด ๆ ที่เข้าร่วมการทดสอบโดยเร็วที่สุด สิ่งสำคัญที่สุดคือต้องได้รับข้อมูลจากผู้ที่พบเห็นสถานการณ์เป็นการส่วนตัว ผู้ที่มีงานในสายงาน (พนักงานที่ทำการต่อสู้) จะต้องการโอกาสในการปกป้องตนเองจากการกระทำของตน
- ทบทวนนโยบายและขั้นตอน:เนื่องจากจะมีการดำเนินการทางวินัยจนถึงและรวมถึงการปลดประจำการสำหรับผู้ที่เข้าร่วมในการต่อสู้ผู้จัดการควรทบทวนนโยบายและคู่มือขั้นตอนสำหรับการละเมิดนโยบาย นโยบายบางอย่างมีความชัดเจนมากเกี่ยวกับผลกระทบที่จำเป็นสำหรับผู้ที่เข้าร่วมในการต่อสู้ อาจมีรายละเอียดในนโยบายเกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัยที่จะถูกส่งออกขึ้นอยู่กับว่าการต่อสู้นั้นเป็นทางกายหรือทางวาจา
- ดึงไฟล์บุคลากรและตรวจสอบการละเมิดในอดีตที่ มีลักษณะคล้ายคลึงกัน:เป็นความคิดที่ดีที่จะตรวจสอบไฟล์บุคลากรของผู้ที่เกี่ยวข้องในการต่อสู้เพื่อพิจารณาว่าการต่อสู้ครั้งนี้เป็นการกระทำผิดครั้งแรกสำหรับผู้เข้าร่วมทั้งสองคนหรือไม่ ถ้าใช่อาจมีการพิจารณาถึงระยะเวลาการดำรงตำแหน่งประวัติการทำงานที่ดีประวัติการปฏิบัติงาน ฯลฯ
- สั่งลาฝ่ายบริหารสำหรับผู้ที่เกี่ยวข้องโดยตรง ในการต่อสู้:ในหลาย ๆ สถานการณ์มีความรอบคอบที่จะกำหนดให้พนักงานทั้งสองคนมีส่วนร่วมในการต่อสู้เพื่อลาพักงานธุรการ การให้พนักงานลาพักการบริหารจะถูกย้ายออกจากที่ทำงานเพื่อป้องกันความขัดแย้งใด ๆ กับผู้ที่ต้องเข้าร่วมในการสอบสวน
- ให้พนักงานต้องรับผิดชอบต่อการกระทำของพวกเขา:เมื่อมีการตรวจสอบคำให้การของผู้เข้าร่วมและพยานทั้งหมดแล้วฝ่ายบริหารจะต้องการทำงานร่วมกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อพิจารณาว่าพนักงานควรถูกไล่ออกพักงานหรือถูกลงโทษทางวินัยหรือไม่ ควรมีความเหมาะสมในการปิดความพยายามนี้เพื่อให้พนักงานก้าวต่อไปจากสถานการณ์ที่โชคร้าย
- ประสานงานการฝึกอบรมวิชาชีพสำหรับเพื่อนร่วมงาน:เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดการต่อสู้อีกครั้งในที่ทำงานฝ่ายบริหารต้องการให้เพื่อนร่วมงานก้าวไปข้างหน้าอย่างมีประสิทธิผล นายจ้างมักจะใช้โอกาสนี้หลังจากมีสิ่งที่เป็นลบเกิดขึ้นเพื่อให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับวิธีการตัดสินใจที่ดีขึ้นเมื่อต้องเข้ากับเพื่อนร่วมงานและวิธีจัดการกับบุคคลที่ยากลำบาก
พนักงานที่ต่อสู้ในที่ทำงานต้องพร้อมที่จะรับผลของพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมดังกล่าว เมื่อพนักงานทั้งสองตกงานผู้บริหารจะต้องรับชิ้นส่วนและเดินหน้าต่อไปพร้อมกับทีมงานที่เหลือที่พบเห็นสถานการณ์ที่โชคร้าย เมื่อทั้งสองฝ่ายในการต่อสู้ได้รับการจัดการอย่างเหมาะสมและรับผิดชอบต่อการกระทำของพวกเขาคนอื่น ๆ ในทีมจะสามารถก้าวไปข้างหน้าจากการต่อสู้ได้
ความคิดปิดบางอย่าง
การต่อสู้ที่เกิดขึ้นระหว่างเพื่อนร่วมงานในที่ทำงานถือเป็นเรื่องโชคร้ายเพราะอาจส่งผลให้ผู้คนได้รับบาดเจ็บและ / หรือสูญเสียงาน เหตุผลที่ผู้คนทะเลาะกันแตกต่างกันไป แต่ความขัดแย้งอาจเกิดขึ้นได้บ่อยเมื่อพิจารณาถึงความแตกต่างของความคิดเห็นภูมิหลังและบุคลิกที่มีอยู่ในที่ทำงาน ธรรมชาติของมนุษย์สามารถทำให้เกิดความหึงหวงในการมอบหมายงานการเลื่อนตำแหน่งการเพิ่มและการกระทำใด ๆ ของบุคลากรที่เกิดขึ้น
ความเชื่อและค่านิยมส่วนบุคคลที่แตกต่างกันอาจทำให้เกิดสถานที่ทำงานที่หลากหลายซึ่งอาจมีความแตกต่างระหว่างเพื่อนร่วมงาน นายจ้างต้องมีนโยบายที่ห้ามไม่ให้มีการต่อสู้และการทะเลาะด้วยวาจาที่สร้างความเสียหายหรือไม่เหมาะสมต่อสถานที่ทำงาน เพื่อป้องกันความรุนแรงในสถานที่ทำงานและสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรในรูปแบบใด ๆ ฝ่ายบริหารจะต้องรับผิดชอบต่อผู้ฝ่าฝืน การฝึกอบรมประจำปีในหัวข้อการทำงานเป็นทีมและการจัดการกับบุคคลที่ยากจะช่วยในการป้องกันพฤติกรรมที่ไม่ก่อให้เกิดประโยชน์เช่นการต่อสู้