วิธีรับรู้และป้องกันตัวเองจากเจ้านายที่ไม่ดี

หัวหน้าที่ไม่ดีสามารถทำให้การทำงานเป็นประสบการณ์ที่แย่มาก

ภาพถ่ายโดย Hunters Race บน Unsplash

ธงแดงระหว่างการสัมภาษณ์

ปัจจุบันพนักงานมากกว่า 82% รายงานว่าไม่มีความสุขกับสภาพการทำงานและอ้างว่าเจ้านายที่ไม่ดีเป็นสาเหตุของความไม่พอใจ เนื่องจากเศรษฐกิจตกต่ำและขาดแคลนงานอย่างหนักในสหรัฐอเมริกาคนส่วนใหญ่ยอมรับสภาพการทำงานที่ย่ำแย่เนื่องจากไม่มีทางเลือก พนักงานหลายคนไม่บ่นเนื่องจากกลัวการตอบโต้

การเป็นหัวหน้าที่ไม่ดีไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะมองเห็น แต่การทำงานเพื่อคน ๆ เดียวจะส่งผลที่ยั่งยืนต่อชีวิตประจำวันและโอกาสในการทำงานในอนาคตของคุณ พวกเขามาในหลายรูปแบบตั้งแต่คนขี้เกียจที่ไร้ความสามารถไปจนถึงคนคลั่งไคล้อัตตาตัวตนที่ชั่วร้ายด้วยแผนหลัก คุณจะบอกได้อย่างไรว่าคนที่สัมภาษณ์คุณเป็นหัวหน้าที่ไม่ดี?

ผู้สมัครหลายคนที่กำลังมองหางานที่มุ่งเน้นไปที่การทำงานให้ดีในระหว่างการสัมภาษณ์และไม่ได้พิจารณาว่าเจ้านายและ บริษัท เป็นคนที่พวกเขาต้องการทำงานจริงๆ ผู้บังคับบัญชาที่มีศักยภาพมีพฤติกรรมที่ดีที่สุดในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์อย่างไรก็ตามมีหลายสิ่งที่เขาหรือเธออาจทำที่บ่งบอกว่าพวกเขาเป็นหัวหน้าที่ไม่ดี

วิธีคัดกรองบอสที่มีศักยภาพ

• ในระหว่างการสัมภาษณ์ให้ใส่ใจเป็นพิเศษว่านายจ้างที่มีศักยภาพนี้ปฏิบัติต่อพนักงานที่มีอยู่ภายใน บริษัท อย่างไรโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากการสัมภาษณ์ของคุณดำเนินการในกลุ่ม สังเกตว่าเขาหรือเธอรับฟังความคิดเห็นของพนักงานคนอื่น ๆ หรือไม่และดูเหมือนว่าพวกเขาให้การสนับสนุนหรือไม่สนใจ หัวหน้าที่ไม่ดีจะไม่สนับสนุนให้พนักงานคนอื่นถามคำถามหรือฝึกความคิดให้เสร็จสิ้น
• ถามหัวหน้าที่มีศักยภาพโดยตรงว่าเป้าหมายระยะสั้นและระยะยาวของเขาคืออะไรสำหรับ บริษัท หากคุณได้รับคำตอบสำหรับตัวตัดคุกกี้หรือไม่มีคำตอบคุณอาจไม่ต้องการทำงานให้กับบุคคลนี้เนื่องจากขาดความทุ่มเทมองการณ์ไกลและองค์กร
• หากหัวหน้าที่มีศักยภาพคอยให้คุณรอการสัมภาษณ์นั่นอาจบ่งบอกได้ว่าเขาหรือเธอมีข้อบกพร่องในการบริหารเวลาหรือพวกเขาไม่เคารพเวลาของคุณ คุณสามารถคาดหวังให้เจ้านายที่มีศักยภาพนี้ปฏิบัติต่อลูกค้าด้วยวิธีนี้เช่นกัน หากคุณจะทำงานกับลูกค้าโดยตรงการขาดการบริหารเวลาและการเคารพผู้อื่นอาจส่งผลต่อประสิทธิผลของคุณในการทำให้ลูกค้าพอใจ
• ถามคำถาม! หากหัวหน้าที่มีศักยภาพของคุณไม่พิจารณาคำถามของคุณอย่างรอบคอบมองดูนาฬิกาของเขาหรือเธอทำตัวฟุ้งซ่านหรือไม่สนใจนั่นคือธงสีแดง พูดคุยกับพนักงานที่คุณสามารถพูดคุยด้วยและถามพวกเขาว่าพวกเขาชอบอะไรเกี่ยวกับงานของพวกเขา หากพวกเขากลอกตาหรือพูดว่าวิ่งไปที่ประตูเขาหรือเธออาจเป็นเจ้านายที่ไม่ดี

ยินดีต้อนรับสู่ Bad Boss

หากคุณพลาดธงสีแดงในระหว่างการสัมภาษณ์และการติดต่อครั้งแรกมีแนวโน้มว่าคุณจะพบในไม่ช้าว่าคุณกำลังทำงานให้กับหัวหน้าที่ไม่ดี "หัวหน้าที่ไม่ดี" มีอยู่ 7 ประเภทและมีโอกาสที่คุณจะมองเห็นได้ง่ายว่าผู้ควบคุมงานของคุณตกอยู่ในหมวดหมู่ใด น่าเสียดายที่ผู้บังคับบัญชาอาจรวมกันของประเภทเหล่านี้ทำให้การจัดการกับพวกเขายากยิ่งขึ้น

1. ตัวประหลาดควบคุมเผด็จการ

เจ้านายคนนี้เป็นประเภท "โฉบ" ที่ต้องดูแลทุกรายละเอียดของทุกโครงการ พวกเขาสามารถมองข้ามไหล่ของคุณที่คอมพิวเตอร์เพื่อติดตามความคืบหน้าและกิจกรรมของคุณ เจ้านายประเภทนี้สามารถเอาชนะได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาต้องการให้งานเสร็จสิ้นแม้ว่าจะมีวิธีที่มีประสิทธิภาพมากกว่าก็ตาม ทัศนคติที่ไม่ซื่อสัตย์ของพวกเขาทำให้พนักงานไม่ได้รับความสนใจและไม่เคยได้ยินมาก่อน หากคุณทำงานเพื่อคนที่คลั่งไคล้การควบคุมสิ่งสำคัญคือต้องไม่กลั่นแกล้งหรือข่มขู่คุณ เพื่อความอยู่รอดคุณต้องยืนหยัดเพื่อตัวเองและพร้อมที่จะปกป้องผลิตภัณฑ์งานของคุณและอาจเป็นความซื่อสัตย์ของคุณ

2. คนขี้เกียจไร้ความสามารถ

คนเกียจคร้านที่ไร้ความสามารถมักจะได้รับตำแหน่งจากโชคชะตามรดกการรู้จักใครบางคนใน บริษัท หรือโดยการลอบกัด เห็นได้ชัดว่าทุกคนคนนี้วิงวอนทุกวันและหัวหน้าคนนี้มักจะไม่รู้เรื่องการบริหาร บริษัท ในฐานะเจ้านายคนขี้เกียจแทบจะไม่ยุ่งกับงานประจำวันของพนักงานเนื่องจากเขาหรือเธอไม่รู้ว่าต้องทำอะไรหรืออย่างไร เจ้านายคนนี้ประสบความสำเร็จเพียงเพราะเขาหรือเธอมีคนที่เหมาะสมสนับสนุนเขา ในช่วงเวลาแห่งความสำเร็จเจ้านายคนนี้จะรับเครดิตทั้งหมดไปด้วย สิ่งสำคัญคือต้องมีรายละเอียดงานที่ชัดเจนเป็นลายลักษณ์อักษรและแน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามหน้าที่ของคุณ ในที่สุดโชคของคนขี้เกียจคนนี้ก็จะหมดลง เจ้านายคนนี้ไม่รู้จักการตัดสินใจที่ดีพอสำหรับ บริษัท เพื่อให้งานของคุณดีที่สุด "แนะนำ "สิ่งต่างๆให้กับเจ้านายคนนี้เมื่อเขาออกจากฐานและปล่อยให้เขาคิดว่าความคิดที่ยอดเยี่ยมเป็นของเขา

3. นกกระจอกเทศ

นกกระจอกเทศเป็นเจ้านายที่หวาดระแวงซึ่งกลัวความรับผิดชอบและการจัดการระดับสูง เขาหรือเธอเป็นคนขี้กังวลที่ตรวจสอบทุกอย่างที่ทำโดยพนักงานระดับล่างเป็นสองเท่า เขาหรือเธอจะหลีกเลี่ยงการโต้เถียงและพยายามให้เจ้าหน้าที่ติดตามเพื่อหลีกเลี่ยงการโยกเรือสุภาษิต หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับโครงการคุณไม่สามารถคาดหวังว่าหัวหน้าคนนี้จะให้คำตอบอย่างรวดเร็วเนื่องจากเขาจะต้องตรวจคำตอบกับผู้บริหารระดับสูงถึงสามครั้ง การขาดความมั่นใจของเขาหรือเธออาจบดบังงานที่พนักงานทำ ในการจัดการกับนกกระจอกเทศที่ดีที่สุดควรตรวจสอบงานของตัวเองอีกครั้งเพื่อป้องกันความกังวลและความลำบากใจในแผนก

4. นายเพนนีพินเชอร์

โดยปกติหัวหน้า Penny Pincher เป็นเจ้าของ บริษัท หรือหัวหน้างานของ บริษัท ภายใต้ข้อ จำกัด ด้านงบประมาณที่เข้มงวด เขาหรือเธอ จำกัด จำนวนเงินที่ใช้ไปกับเครื่องใช้สำนักงานที่จำเป็นและมักจะมีข้อแก้ตัวด่วนสำหรับทุกคนที่ต้องการเพิ่มเงิน หากเจ้านายคนนี้อยู่ในอุตสาหกรรมที่แสวงหาผลกำไรวิธีที่ดีที่สุดในการจัดการกับเขาคือแสดงคำขอของคุณสำหรับอุปกรณ์หรือการเพิ่มขึ้นพร้อมกับการวิเคราะห์โดยละเอียดเกี่ยวกับการออมให้กับ บริษัท หรือผ่านความสำเร็จของคุณเองในการสร้างรายได้ให้กับ บริษัท

5. Egomaniac

เจ้านายคนนี้ทำงานอย่างหนักเพื่อรักษาภาพลักษณ์ของตัวเองและเขาไม่ได้ให้ความสำคัญกับคนที่เขาเหยียบย่ำระหว่างทางขึ้นสู่จุดสูงสุด ในขณะที่เขาจะบดขยี้ใครก็ตามที่ขวางทางเขาในไม่ช้าเขาก็ลืมคนที่ช่วยให้เขาไปถึงที่ที่เขาอยู่ หากต้องการจัดการกับเจ้านายคนนี้อย่างมีประสิทธิภาพคุณควรเป็นประธานของแฟนคลับของเขาที่ออฟฟิศ หากเขาหรือเธอมีความสามารถและควรค่าแก่การเคารพการสนับสนุนคนเห็นแก่ตัวนี้อาจทำให้คุณก้าวขึ้นสู่ขั้นบันไดขององค์กรได้ หากเขาไม่น่านับถืออาจส่งผลเสียต่อชื่อเสียงในการทำงานของคุณที่ต้องเกี่ยวข้องกับหัวหน้าคนนี้

6. บอสก้าวร้าวแฝง

อาจจะมากที่สุดเจ้านายที่น่าหงุดหงิดเขาอาจดูดีมากและผ่อนคลายเมื่อคุณพบเขาครั้งแรกและคุณอาจคิดว่าเขาหรือเธอเป็นคนเจ๋งด้วยซ้ำ ก่อนอื่นคุณจะรู้สึกได้ว่าหัวหน้าคนนี้ก้าวไปได้ไกลกว่าที่จะเป็นคน "ดี" ทันทีที่หัวหน้าคนนี้มีพฤติกรรมที่เปลี่ยนไปอย่างน่าประหลาดใจคล้ายกับการมุ่ย เจ้านายเหล่านี้มีปัญหาในการพูดในสิ่งที่พวกเขาต้องการและรู้สึก แต่คาดหวังว่าสิ่งต่างๆจะสำเร็จลุล่วง เจ้านายเหล่านี้มีความผิดปกติทางบุคลิกภาพที่แท้จริงซึ่งทำให้พวกเขาเป็นคนเฉยชาและน่าพอใจในหนึ่งนาทีและดื้อรั้นและไม่พอใจในครั้งต่อไป พวกเขาตั้งใจผัดวันประกันพรุ่งด้วยเครื่องมือที่จำเป็นในการทำงานให้เสร็จในการประท้วงเงียบ ๆ แต่พวกเขาจะไม่พูดด้วยวาจาว่าพวกเขาโกรธ พวกเขาจะปล่อยให้คุณคาดเดาสิ่งที่คุณทำผิดในแต่ละวันเจ้านายเหล่านี้ดีต่อหน้าคุณและหลังจากนั้นคุณจะรู้ว่าทุกปัญหาในสำนักงานเขาแอบโยนคุณไว้ใต้รถแห่งความรับผิดชอบ ที่ดีที่สุดคือเก็บบันทึกที่ดีบันทึกทุกอย่างและพยายามจับหัวหน้าคนนี้ในวันที่มั่นคงหากคุณต้องการข้อมูลเข้า ในฐานะพนักงานคุณต้องถอยห่างจากพฤติกรรมของพวกเขาและตระหนักว่าคุณไม่ได้ผิดต่อการเปลี่ยนแปลงอารมณ์ของพวกเขา

7. บอสตัวร้ายจากขุมนรกที่ลึกที่สุด

น่าเศร้าที่มีคนชั่วอยู่ในโลกนี้และหลายคนเป็นเจ้านาย เจ้านายเหล่านี้เป็นเมล็ดพันธุ์ที่ไม่ดี เจ้านายเหล่านี้เป็นคนโกหกคนโกงนักต้มตุ๋นและขโมย วาระการประชุมของพวกเขาแทบไม่มีอะไรเกี่ยวข้องกับงานในมือ แต่เป็นแผนหลักที่นอกเหนือไปจากที่ทำงาน หากคุณพบหัวหน้าคนนี้คุณต้องดำเนินการด้วยความระมัดระวัง เจ้านายเหล่านี้ปกป้องแผนหลักของพวกเขาและจะทำลายล้างใครก็ตามที่ขัดขวาง คุณต้องไม่ดำเนินการจนกว่าคุณจะมีเอกสารเกี่ยวกับกิจกรรมของเขาหรือเธอและสามารถพิสูจน์ข้อเรียกร้องใด ๆ ที่คุณอ้างได้ หากบุคคลนี้เป็นเจ้าของ บริษัท คุณควรออกไปก่อนที่จะมีส่วนเกี่ยวข้องและรายงานหัวหน้าคนนี้ต่อเจ้าหน้าที่ หากบุคคลนี้ไม่ใช่เจ้าของให้รวบรวมหลักฐานของคุณและนำเสนอต่อผู้บริหารระดับสูงหรือหน่วยงานที่เหมาะสมก่อนที่หัวหน้าชั่วร้ายนี้จะบอกเลิกคุณ

ตัวอย่าง Horrible Boss

จะทำอย่างไรถ้าบอสหลุดมือ

หากคุณตกอยู่ในสถานการณ์ที่มีหัวหน้าที่กำลังเหยียดหยามคุณมีบางสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อทำให้สถานการณ์ของคุณสามารถจัดการได้มากขึ้น หากการพูดคุยโดยตรงกับหัวหน้าของคุณไม่ได้ผลขั้นตอนเพิ่มเติมเหล่านี้อาจช่วยได้:

• พูดคุยกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่คุณทำงานหากคุณมี นำเสนอกรณีของคุณอย่างสงบและอย่าตั้งข้อกล่าวหาที่คุณไม่สามารถพิสูจน์ได้
• หากไม่มีแผนกทรัพยากรบุคคลที่คุณทำงานอยู่และสถานการณ์นั้นทนไม่ได้ให้ติดต่อสำนักงานคณะกรรมการความมั่นคงการจ้างงานที่เท่าเทียมกันในพื้นที่ของคุณ พวกเขาเสนอบริการฟรีและการป้องกันแก่พนักงานในสถานการณ์ที่ไม่เหมาะสม สำนักงานส่วนใหญ่มีแบบฟอร์มการรับเข้าทางออนไลน์ซึ่งคุณจะอธิบายสถานการณ์ของคุณ เมื่อพวกเขาได้รับข้อมูลของคุณพวกเขาจะรวบรวมรายงานอย่างเป็นทางการหากพวกเขาคิดว่าสิทธิ์ของคุณตกอยู่ในอันตราย ESC สามารถแทรกแซงและเสนอบริการไกล่เกลี่ยระหว่างคุณกับนายจ้างของคุณและกำหนดที่จะดำเนินคดีกับนายจ้างของคุณ หน่วยงานนี้จัดการกรณีที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดสิทธิพลเมืองและการเรียกร้องส่วนใหญ่จะต้องถูกจัดประเภทเป็นการเลือกปฏิบัติอันเนื่องมาจากเชื้อชาติหรือเพศความทุพพลภาพการล่วงละเมิดทางเพศและการตอบโต้โดยนายจ้างต่อลูกจ้างเพื่อเป็นการลงโทษ
• เก็บบันทึกรายละเอียดของทุกกิจกรรมประจำวัน, ความสำเร็จความล้มเหลวและการสนทนากับเจ้านายของคุณในสถานที่ซ่อน เพิ่มสิ่งที่อาจเกี่ยวข้องในกรณีของคุณ รายการเหล่านี้จะช่วยคุณในการก่อเหตุและอาจมีความสำคัญหากคุณถูกหัวหน้าที่ไม่ดีบอกเลิกโดยมิชอบ
• หากคุณตกอยู่ในสถานการณ์อันตรายหรือผันผวนหรือถูกคุกคามทางร่างกายหรือทางเพศให้พิจารณาซื้อกล้องวิดีโอขนาดเล็กที่ตรวจไม่พบเพื่อจับภาพพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม มีกล้องขนาดเล็กจำนวนมากและสามารถสวมใส่เสื้อผ้าของคุณที่ปลอมตัวเป็นกระดุมและปากกา ไม่อนุญาตให้มีการบันทึกเสียงในศาลหากมีการบันทึกการสนทนาโดยปราศจากความรู้และความยินยอมจากฝ่ายที่บันทึกไว้
• หากคุณตกเป็นเหยื่อของหัวหน้าที่ไม่ดีสิ่งสำคัญคือต้องปกป้องตัวเองและหลีกเลี่ยงอันตรายในระยะยาวต่ออาชีพของคุณ แม้จะมีปัญหาการขาดแคลนงานในสหรัฐอเมริกา แต่ก็ไม่มีใครสมควรที่จะต้องตกเป็นเหยื่อของเจ้านายที่ไม่เหมาะสมเพียงเพื่อรักษางานไว้!

หัวหน้าผู้บริหารระดับจิ๋ว: ควบคุมประหลาด

10 สัญญาณว่าเจ้านายของคุณเป็นคนพาล