สารบัญ:
องค์กรหลักหลายแห่งรวมถึง Verizon, Amazon, Target และ Facebook ได้รับการตรวจสอบข้อเท็จจริงและความท้าทายทางกฎหมายเมื่อเร็ว ๆ นี้เนื่องจากพบว่านายจ้างชั้นนำของประเทศกำลังใช้โซเชียลมีเดียเพื่อวางโฆษณางานที่ตรงเป้าหมายยกเว้นคนงานที่มีอายุมากกว่า
ในกรณีเช่นนี้ Verizon ถูกตัดสินว่ามีความผิดในการโพสต์โฆษณางานบน Facebook โดยกำหนดเป้าหมายไปที่บุคคลที่มีอายุระหว่าง 25 ถึง 36 ปีเพื่อเติมเต็มตำแหน่งในแผนกวางแผนและวิเคราะห์ทางการเงิน
เนื่องจากการคุ้มครองที่ตราขึ้นโดย The Age Discrimination in Employment Act of 1967 การกระทำต่างๆเช่นที่ Verizon ดำเนินการนั้นผิดกฎหมายอย่างโจ่งแจ้ง การกระทำซึ่งห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานตามอายุนั้นมีผลบังคับใช้กับบุคคลที่มีอายุ 40 ปีขึ้นไปและมีขึ้นเพื่อส่งเสริมและปกป้องการจ้างงานของผู้สูงอายุโดยพิจารณาจากประสบการณ์และทักษะมากกว่าอายุ
นอกจากนี้มาตรา 4 (e) ของพระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติตามอายุในการจ้างงาน (ADEA) ทำให้“ พิมพ์หรือเผยแพร่หรือทำให้มีการพิมพ์หรือเผยแพร่ประกาศใด ๆ หรือ… ระบุความชอบข้อ จำกัด ข้อกำหนดหรือการเลือกปฏิบัติตามอายุโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย.” ในปี 2559 คณะกรรมการโอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) ได้รับการร้องเรียนอย่างเป็นทางการมากกว่า 20,000 เรื่องเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติตามอายุในสถานที่ทำงาน ด้วยจำนวนพนักงาน 25.9 เปอร์เซ็นต์ที่คาดว่าจะประกอบด้วยคนงานที่มีอายุ 55 ปีขึ้นไปภายในปี 2565 การเลือกปฏิบัติทางอายุจึงจำเป็นต้องถูกควบคุม
คุณสามารถทำอะไรได้บ้างในฐานะนายจ้าง?
1) โฆษณาตำแหน่งงานว่างในสถานที่ต่างๆเพื่อดึงดูดกลุ่มผู้สมัครจำนวนมาก
2) หลีกเลี่ยงการตรวจคัดกรองที่ส่งผลเสียต่อบุคคลกลุ่มใดกลุ่มหนึ่ง
3) มุ่งเน้นไปที่คุณสมบัติทักษะที่จำเป็นการศึกษาประสบการณ์และหน้าที่งานที่จำเป็นในการสมัครงานและโฆษณางาน
4) หลีกเลี่ยงคำกระตุ้นในโฆษณางานที่อาจถูกมองว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ ซึ่ง ได้แก่ “ เด็กผู้หญิง”“ เด็กผู้ชาย”“ เด็ก”“ อายุ 25-36”“ เด็กผู้หญิง”“ ช่างซ่อมบำรุง” และ“ นักศึกษา”
5) ให้ใช้คำต่างๆเช่น "พนักงานขาย" "คนซ่อมทั่วไป" "เสมียนค้าปลีก" "กระตือรือร้น" และ "เซิร์ฟเวอร์" แทน
สถิติแสดงให้เห็นว่าคนงานที่มีอายุมากทำงานหนักขึ้นมีความน่าเชื่อถือมีความมุ่งมั่นมากกว่าและขาดงานน้อยกว่าคนงานอายุน้อย หลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติโดยตั้งใจหรือไม่ตั้งใจกับบุคคลที่มีประสบการณ์มากกว่า - ผลกระทบด้านลบใด ๆ ของอายุที่มีผลต่อการปฏิบัติงานมักจะน้อยมากซึ่งไม่เกี่ยวข้อง
© 2019 Diane Abramson