ความจริงเกี่ยวกับความซ้ำซ้อนในที่ทำงาน

ความซ้ำซ้อนคืออะไร?

เมื่อคุณได้ยินคำว่าซ้ำซ้อนคุณจะวิตกกังวลได้อย่างรวดเร็ว เป็นเรื่องน่าเสียใจที่คิดว่างานของคุณอาจมีความเสี่ยงและกังวลที่จะคิดว่าจะเกิดอะไรขึ้นหากจู่ๆคุณก็พบว่าตัวเองไม่มีงานทำ

เป็นเรื่องปกติที่จะใช้เวลาสงสัยว่าคุณได้ทำอะไรบ้างที่ถูกเลือกให้ซ้ำซ้อน อย่างไรก็ตามการซ้ำซ้อนไม่ใช่การทำร้ายคุณเป็นการส่วนตัวไม่เหมือนกับการถูกไล่ออกและไม่ใช่การลงโทษ

ความซ้ำซ้อนอาจเกิดขึ้นได้ในหลายสถานการณ์โดยทั่วไปจะอธิบายไว้ด้านล่าง

3 เหตุผลที่งานหายไปและกลายเป็นงานซ้ำซ้อน

1. ธุรกิจของนายจ้างหรือหน่วยงานใน บริษัท ถูกยกเลิก
2. ธุรกิจของนายจ้างได้ย้ายไปที่อื่น
3. ความต้องการและ / หรือทิศทางของ บริษัท เปลี่ยนไป

หากคุณได้รับข่าวว่ามีสถานการณ์ซ้ำซ้อนในที่ทำงานของคุณคุณควรพยายามหาสาเหตุว่าเกิดจากอะไร? ทำไมนายจ้างของคุณถึงบอกว่ามีสถานการณ์ซ้ำซ้อน?

เป็นบทบาทไม่ใช่ตัวบุคคลที่ทำซ้ำซ้อน

ความซ้ำซ้อนหมายความว่าไม่มีงานอยู่แล้ว ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับบุคคลที่ถืองานและทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับงานนั้นเอง

มีเหตุผลที่ถูกต้องและไม่ถูกต้องสำหรับความซ้ำซ้อน ตารางด้านล่างมีตัวอย่างบางส่วน

นายจ้างที่ไร้ยางอายบางคนเป็นที่รู้กันว่าอ้างว่าพวกเขากำลังทำให้คนซ้ำซ้อนในความเป็นจริงพวกเขาต้องการเอาคนออกไม่ใช่งาน

ตัวอย่าง: บ็อบเป็นหัวหน้าทีมที่ร้านค้าในพื้นที่และไม่ได้ติดต่อกับผู้จัดการของเขา บ็อบทำซ้ำซ้อน ไม่กี่สัปดาห์ต่อมาไมค์ถูกว่าจ้างให้เป็นหัวหน้าทีมคนใหม่

นี่ไม่ใช่สถานการณ์ซ้ำซ้อนอย่างแท้จริงเนื่องจากบ็อบถูกแทนที่ด้วยไมค์ เป็นไปได้ว่าจะทำเพื่อปลดบ๊อบออกจากงานของเขาด้วยวิธีที่เร็วกว่าง่ายกว่าและถูกกว่าการไล่ออกเพราะเขาไม่ได้ติดต่อกับผู้จัดการของเขา

หากดูเหมือนสถานการณ์ของคุณคุณอาจถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมและควรปรึกษากับสหภาพหรือผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย

เหตุผลที่ถูกต้องหรือไม่ถูกต้องในการสูญเสียงาน

สถานการณ์ซ้ำซ้อนที่ถูกต้อง	สถานการณ์ซ้ำซ้อนไม่ถูกต้อง
ไม่มีงานนี้อีกต่อไปเนื่องจากมีการสับเปลี่ยนบทบาทงาน	มีหลักฐานว่ายังมีงานอยู่ (เช่นมีคนอื่นมาทำงานของคุณทันที)
สถานที่ทำงานได้ปิดลง (ไม่ว่าจะเป็นสาขาทั้งหมดหรือเพียงสาขานั้น	คุณมีความสัมพันธ์ที่อ่อนแอกับหัวหน้าของคุณ
ธุรกิจได้รวมเข้ากับอีกแห่งหนึ่งโดยมีพนักงานส่วนเกิน	ประสิทธิภาพต่ำในส่วนของคุณ (คุณอาจถูกไล่ออกเนื่องจากประสิทธิภาพต่ำ แต่ไม่ซ้ำซ้อน)

ทุกคนสามารถถูกยกเลิกเนื่องจากความซ้ำซ้อน

เพื่อให้สถานการณ์ซ้ำซ้อนถูกต้องนายจ้างของคุณจะต้องมีความยุติธรรมและมีวัตถุประสงค์เมื่อเลือกคนที่จะจัดตั้ง 'กลุ่มซ้ำซ้อน'

กลุ่มพนักงานที่ซ้ำซ้อนคือกลุ่มพนักงานที่ผู้ที่จะทำซ้ำซ้อนได้รับเลือกจาก เพียงเพราะคุณอยู่ในกลุ่มสำรองไม่ได้รับประกันว่าคุณจะถูกทำให้ซ้ำซ้อนนั่นหมายความว่าคุณอาจถูกทำให้ซ้ำซ้อน

ทุกคนสามารถถูกเลือกสำหรับกลุ่มสำรองและอาจถูกทำให้ซ้ำซ้อน วิธีที่พบบ่อยที่สุดในการสร้างพูลสำรอง ได้แก่:

• เข้าก่อนออกก่อนหมายความว่าพนักงานที่มีอายุสั้นที่สุดในการให้บริการ
• การเลือกตนเองโดยนายจ้างของคุณขออาสาสมัคร
• คัดเลือกผู้ที่มีประวัติทางวินัย
• การเลือกนักแสดงที่ด้อยกว่าหรือผู้ที่มีคุณสมบัติต่ำกว่า

แม้ว่าใคร ๆ ก็สามารถถูกเลือกให้ทำซ้ำซ้อนได้ แต่ก็มีเหตุผลบางประการที่คุณไม่สามารถเลือกได้

คุณไม่ได้รับเลือกให้ทำซ้ำซ้อนโดยพิจารณาจากอายุเพศรสนิยมทางเพศเชื้อชาติความพิการความเชื่อทางศาสนาการตั้งครรภ์การเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานหรือเนื่องจากคุณนัดหยุดงานประท้วง

แม้ว่าจะถูกกฎหมายในการเลือกสมาชิกของชนกลุ่มน้อยผู้พิการผู้ที่ถูกประท้วงในอดีต ฯลฯ เนื่องจากความซ้ำซ้อนพวกเขาไม่สามารถเลือกได้ด้วยเหตุผลนั้นเพียงอย่างเดียว นายจ้างต้องสามารถพิสูจน์ได้ว่ามีเหตุผลที่ดีในการเลือกของเขา / เธอ

คุณจะทำอะไร?

คุณจะไม่ได้รับการชำระเงินซ้ำซ้อนเสมอไป

ประโยชน์อย่างหนึ่งของการทำซ้ำซ้อนคือคุณสามารถรับการชำระเงินซ้ำซ้อนได้ คุณสามารถรับค่าตอบแทนตามกฎหมายซึ่งเป็นสิ่งที่กฎหมายระบุว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับ หรือคุณอาจได้รับค่าตอบแทนตามสัญญาซึ่งเป็นสิ่งที่สัญญาของคุณระบุว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับ ในบางสถานการณ์การจ่ายเงินซ้ำซ้อนตามสัญญาจะจ่ายนอกเหนือจากการจ่ายเงินสำรองตามกฎหมาย อย่างไรก็ตามไม่รับประกันการจ่ายเงินซ้ำซ้อน

หากคุณเป็นอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้คุณจะไม่รับประกันการชำระเงินซ้ำซ้อนตามกฎหมาย

งานใดที่ไม่น่าจะเสนอการจ่ายเงินซ้ำซ้อน

• หากคุณประกอบอาชีพอิสระ
• หากคุณเป็นตำรวจหรืออยู่ในกองกำลัง
• หากคุณเป็นข้าราชการของ Crown เจ้าหน้าที่รัฐสภาหรือผู้ดำรงตำแหน่งสาธารณะ
• หากคุณเป็นนักตกปลาแบ่งปัน
• หากคุณเป็นพนักงานในประเทศที่ทำงานให้กับครอบครัวของคุณ
• หากคุณเป็นพนักงานของรัฐบาลต่างประเทศ

เพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับการจ่ายเงินซ้ำซ้อนตามกฎหมายคุณจะต้องทำงานในตำแหน่งนี้เป็นเวลานานกว่าสองปีในฐานะพนักงาน

เคล็ดลับ: ควรตรวจสอบสัญญาของคุณเสมอ เพียงเพราะคุณไม่มีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินซ้ำซ้อนตามกฎหมายไม่ได้หมายความว่าคุณจะไม่ได้รับการชำระเงินซ้ำซ้อนตามสัญญาภายใต้เงื่อนไขสัญญาของคุณ

หากคุณมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์สำหรับการจ่ายเงินซ้ำซ้อนตามกฎหมายก็ยังมีโอกาสที่คุณจะสูญเสียเงินที่จ่ายไป

หากนายจ้างของคุณเสนอตำแหน่งที่เหมาะสมให้คุณที่อื่นใน บริษัท ของพวกเขาและคุณปฏิเสธโดยไม่มีเหตุผลที่ดีคุณอาจสูญเสียเงินสำรอง นอกจากนี้คุณยังสูญเสียการจ่ายเงินซ้ำซ้อนหากคุณออกจากงานก่อนที่จะสิ้นสุด สุดท้ายคุณอาจสูญเสียค่าจ้างหากคุณถูกไล่ออกจากการประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรงก่อนที่งานของคุณจะเสร็จสิ้น

คุณควรได้รับการพิจารณาสำหรับการจ้างงานทางเลือกที่เหมาะสม

ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้สถานการณ์ซ้ำซ้อนคือเมื่องานกลายเป็นงานซ้ำซ้อนไม่ใช่บุคคล เนื่องจากงานของคุณไม่จำเป็นอีกต่อไปนายจ้างของคุณจึงต้องพยายามตามสมควรเพื่อหางานที่เหมาะสมกับคุณในส่วนอื่นของ บริษัท

พวกเขาจะต้องคำนึงถึงชุดทักษะประสบการณ์และคุณสมบัติของคุณเมื่อพิจารณาตำแหน่งใหม่สำหรับคุณ หากพวกเขาสามารถค้นหาโพสต์ใหม่ได้จะต้องได้รับการประเมินซึ่งหมายถึงชั่วโมงการทำงานอัตราค่าจ้างสถานะและความรับผิดชอบจะต้องได้รับการตรวจสอบอย่างรอบคอบเพื่อดูว่าเหมาะสมกับคุณหรือไม่ เพียงเพราะบทบาทใหม่ตรงกับตำแหน่งหน้าที่คุณจ่ายและสถานะจะไม่เพียงพอที่จะทำให้ตำแหน่งเหมาะสมอย่างไรก็ตามหากคุณต้องทำงานเพิ่มขึ้นอีกหลายชั่วโมงหรือถ้าคุณมีความรับผิดชอบมาก

เมื่อพิจารณาว่าบทบาทใหม่เหมาะสมกับคุณหรือไม่คุณควรถามเกี่ยวกับหน้าที่ความรับผิดชอบของตำแหน่งใหม่นั้นคล้ายกับที่คุณทำในบทบาทเดิมหรือบทบาทก่อนหน้านี้หรือไม่? คุณมีประสบการณ์ที่จำเป็นในการทำงานทั้งหมดที่จำเป็นหรือไม่? สถานการณ์ส่วนตัวของคุณอนุญาตให้คุณทำงานในชั่วโมงบทบาทใหม่หรือไม่? คุณจะต้องเดินทางต่อไปเพื่อรับบทใหม่หรือไม่?

สรุป

ตอนนี้คุณควรมีความเข้าใจแล้วว่าความซ้ำซ้อนคืออะไรและสิ่งที่นับเป็นสถานการณ์ซ้ำซ้อนที่ถูกต้อง คุณจะรู้ว่าพนักงานสามารถเลือกทำงานซ้ำซ้อนได้อย่างไรและคุณลักษณะใดบ้างที่ไม่ควรนำมาพิจารณา

นอกจากนี้คุณจะมีความเข้าใจเกี่ยวกับการชำระเงินซ้ำซ้อนและเวลาที่คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับเงิน ตลอดจนวิธีที่การกระทำของคุณอาจทำให้ไม่สามารถชำระเงินให้คุณได้

สุดท้ายนี้ตอนนี้คุณควรขอบคุณสำหรับบทบาททางเลือกและสิ่งที่คุณควรพิจารณาก่อนที่จะยอมรับหรือปฏิเสธ นอกจากนี้ยังควรช่วยให้คุณเข้าใจว่าเหตุใดคุณจึงไม่ได้รับการเสนอตำแหน่งอื่น