การเลือกปฏิบัติทางอายุในสหราชอาณาจักรในสถานที่ทำงาน

ACAS (บริการที่ปรึกษาการเจรจาต่อรองและอนุญาโตตุลาการ) ประมาณว่าในสหราชอาณาจักรภายในปี 2020 พนักงานกว่าหนึ่งในสามจะประกอบด้วยผู้ที่มีอายุมากกว่า 50 ปีซึ่งจะเปลี่ยนวิธีการ พนักงานปรากฏตัวและทำหน้าที่และสามารถตั้งคำถามมากมายทั้งสำหรับผู้ที่อายุมากกว่า 50 ปีและสำหรับผู้ที่เพิ่งเริ่มต้นในโลกการทำงาน

คุณเป็นคนงานที่มีอายุมากกว่าหรือไม่? คุณรู้สึกว่าคุณอาจไม่มีที่ทำงานอีกต่อไปหรือไม่? คุณเป็นคนงานที่อายุน้อยกว่าหรือไม่? กังวลว่าคุณจะไม่ก้าวเท้าเข้าประตู? สับสนว่าสิทธิของคุณคืออะไร? บทความนี้ควรชี้แจงปัญหาบางประการที่ต้องเผชิญกับทั้งคนงานที่มีอายุมากและอายุน้อย

คุณถูกบังคับให้เกษียณได้หรือไม่?

ไม่มีอายุเกษียณโดยปริยาย คุณไม่สามารถถูกบังคับให้เกษียณอายุเนื่องจากอายุของคุณ คุณจะถูกไล่ออกจากงานได้ก็ต่อเมื่อพิสูจน์ได้ว่าคุณไม่มีความสามารถหรือเหมาะสมพอที่จะทำงานของคุณได้อีกต่อไปเช่นงานที่คุณต้องมีความฟิตในระดับหนึ่งจึงจะสามารถจัดการงานได้เช่น บทบาทที่พบในงานนอกชายฝั่ง เมื่อพิจารณาถึงเรื่องนี้นายจ้างควรมองหาบทบาทอื่นให้คุณก่อนที่จะดำเนินการต่อไปเพื่อความเป็นไปได้ของข้อตกลงการตั้งถิ่นฐาน / การเกษียณอายุ / การเลิกจ้าง

นายจ้างไม่สามารถเลิกจ้างคุณได้เนื่องจากอายุของคุณหรือบังคับให้คุณออกจากงาน

พระราชบัญญัติความเท่าเทียมกันปี 2010 ทำให้คุณถูกเลือกปฏิบัติโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายเนื่องจากอายุของคุณ ซึ่งหมายความว่าคุณไม่สามารถถูกปลดออกจากตำแหน่งที่คุณเคยดำรงตำแหน่งอยู่แล้วหรือปฏิเสธตำแหน่งอื่นตามอายุของคุณโดยขึ้นอยู่กับความสามารถในการจัดการกับบทบาทเท่านั้น

นายจ้างของคุณควรพิจารณาการปรับเปลี่ยนที่เหมาะสมกับบทบาทของคุณเพื่อให้คุณดำเนินการต่อไปได้ การปรับเปลี่ยนเหล่านี้จะต้องสมเหตุสมผลและไม่ควรมากเกินไป วัตถุประสงค์ของกฎหมายคือเพื่อให้สถานการณ์เป็นธรรมสำหรับนายจ้างและลูกจ้าง

คุณสามารถถูกปฏิเสธตำแหน่งเพราะคุณยังเด็กได้หรือไม่?

เช่นเดียวกับข้างต้นคุณไม่สามารถปฏิเสธตำแหน่งเนื่องจากอายุของคุณ

อย่างไรก็ตามนายจ้างอาจต้องการผู้สมัครที่มีประสบการณ์มากกว่า เมื่อคุณยังเด็กการได้รับประสบการณ์อาจเป็นเรื่องยากในบางครั้ง แม้ว่าจะไม่ผิดกฎหมายที่คุณจะถูกปฏิเสธตำแหน่งเนื่องจากขาดประสบการณ์ซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับอายุ แต่นายจ้างต้องสามารถแสดงให้เห็นว่าระบบการสัมภาษณ์ของพวกเขานั้นยุติธรรมและไม่ลำเอียงสำหรับผู้สมัครที่อายุน้อยกว่า

พิจารณาบทบาทที่คุณสมัครเสมอ ตลาดงานมีการแข่งขันสูงและคุณต้องแน่ใจว่าคุณกำลังสมัครงานในตำแหน่งที่เหมาะสมกับทักษะและระดับประสบการณ์ของคุณ ทำทุกอย่างเท่าที่จะทำได้เพื่อรับประสบการณ์ให้มากที่สุดรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เพียงประสบการณ์การทำงานบทบาทพาร์ทไทม์ฝึกงานและบทบาทผู้ฝึกงาน

คุณสามารถได้รับการเลื่อนตำแหน่ง?

คำถามนี้ส่งผลกระทบต่อทั้งสมาชิกที่อายุน้อยกว่าของทีมงานและสมาชิกที่มีอายุมากกว่า การโปรโมตไม่ควรขึ้นอยู่กับอายุ แต่เป็นผลจากประสิทธิภาพ คุณไม่เคยเป็นเด็กที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่งหากคุณรู้สึกว่ามีสิ่งที่ต้องทำเพื่อทำงานในระดับที่สูงขึ้นให้ปรึกษาเรื่องนี้กับนายจ้าง หากคุณรู้สึกว่าคุณได้รับการเลื่อนตำแหน่งเพื่อสนับสนุนคนที่มีอายุมากกว่าให้ปรึกษานายจ้างของคุณอย่างใจเย็น แต่คุณต้องมั่นใจว่าสาเหตุที่คุณถูกส่งต่อคืออายุไม่ใช่ประสิทธิภาพ สถานที่ทำงานเป็นสภาพแวดล้อมที่ขับเคลื่อนด้วยผลลัพธ์และต้องนำมาพิจารณาด้วย

นอกจากนี้ยังไม่มีจุดตัดสำหรับการเข้ารับการฝึกอบรมหรือการเลื่อนตำแหน่ง คุณไม่สามารถปฏิเสธการโปรโมตที่สมควรได้รับเนื่องจากอายุของคุณ คุณไม่สามารถปฏิเสธการฝึกประเภทใด ๆ ได้เนื่องจากอายุของคุณ การสนทนาเพื่อระบุความต้องการในการฝึกอบรมของคุณอาจรวมถึงคำถามเกี่ยวกับสถานที่ที่คุณเห็นตัวเองในอนาคตตลอดจนการอภิปรายเกี่ยวกับอนาคตของคุณกับนายจ้างของคุณ แต่คุณไม่สามารถปฏิเสธการฝึกอบรมตามอายุของคุณได้

ขอการทำงานที่ยืดหยุ่นได้ไหม

สำหรับคนงานที่อายุน้อยกว่าและมากกว่าหากคุณทำงานในนายจ้างคนเดียวกันมานานกว่า 26 สัปดาห์คุณจะได้รับอนุญาตตามกฎหมายในการขอชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นได้ นายจ้างของคุณไม่มีภาระผูกพันในการจัดหาสิ่งนี้เว้นแต่จะถือว่าเป็นการปรับบทบาทตามสมควร

หากคุณเป็นปู่ย่าตายายคุณไม่อยู่ในฐานะที่จะขอเวลาที่ต้องจ่ายหรือไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อดูแลหลานของคุณ แม้ว่าคุณจะมีบุตรบุญธรรมคุณมีสิทธิได้รับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยไม่คำนึงถึงอายุของคุณ (แม้ว่าอาจไม่ได้รับค่าจ้างพนักงานทุกคนมีสิทธิหยุดพักเพื่อดูแลผู้อยู่ในอุปการะในกรณีฉุกเฉินหรือสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันเช่นคุณเป็น ให้ความสำคัญกับการดูแลเด็ก)

สรุป

สรุปได้ว่าเป็นเรื่องผิดกฎหมายในสหราชอาณาจักรที่พนักงานจะถูกเลือกปฏิบัติเนื่องจากอายุมาก ซึ่งหมายความว่าพวกเขาไม่สามารถถูกบังคับให้เกษียณอายุได้เว้นแต่พวกเขาจะไม่สามารถทำงานได้จริงและไม่สามารถปฏิเสธตำแหน่งตามอายุได้

พนักงานทุกคนมีสิทธิได้รับการเลื่อนตำแหน่งและการฝึกอบรมโดยไม่คำนึงถึงอายุ สามารถร้องขอการทำงานที่ยืดหยุ่นได้แม้ว่าจะไม่มีการรับประกันว่านายจ้างจะต้องจัดหาสิ่งนี้ก็ตาม