การทำความเข้าใจวิธีการทำงานของสวัสดิการประกันการว่างงานสำหรับทั้งลูกจ้างและนายจ้าง

หลังจากสิ้นสุดการบริหารของธุรกิจขนาดเล็กหลายแห่งฉันได้เรียนรู้วิธีสำรวจข้อกำหนดสำหรับการประกันการว่างงานสำหรับพนักงานของเรา สำหรับฉันแล้วดูเหมือนว่ามีคนจำนวนมากที่ไม่เข้าใจว่าการประกันการว่างงานทำงานอย่างไรและบางคนก็ต้องการที่จะเปรียบว่าผลประโยชน์การว่างงานเป็นสวัสดิการบางประเภทที่รัฐบาลจ่ายให้กับผู้รับด้วยเงินภาษี หวังว่าบทความนี้จะช่วยคลายความเข้าใจผิดได้บ้าง

ว่างงาน

คนที่มีทักษะมากมายมีทางเลือกมากขึ้นเมื่อต้องการหางานใหม่

oacac-strive, CC-BY ผ่าน Photobucket

การว่างงานถูกกำหนดไว้อย่างไรสำหรับนายจ้าง

นายจ้างจะต้องจ่ายเงินเข้าโปรแกรมการว่างงานของรัฐสำหรับพนักงานแต่ละคนตามจำนวนชั่วโมงที่พนักงานแต่ละคนทำงานและจำนวนค่าจ้างหรือเงินเดือนที่พนักงานแต่ละคนได้รับ นายจ้างบางรายอาจได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่ายเงินเข้าประกันการว่างงานเนื่องจากประเภทของธุรกิจที่ดำเนินการหรือเนื่องจากมีพนักงานน้อยมาก สิ่งนี้แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ

เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปว่าค่าจ้างและเงินเดือนของพนักงานจะค่อนข้างต่ำกว่าเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายนี้ที่เกิดขึ้นโดยนายจ้างเพื่อประโยชน์ของพวกเขา หากนายจ้างไม่จ่ายเงินประกันการว่างงานให้สันนิษฐานไว้ก่อนว่าเงินเดือน / ค่าจ้างของพวกเขาจะสูงขึ้น ด้วยเหตุนี้ผลประโยชน์การว่างงานจึงถือเป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้างของพนักงาน

เช่นเดียวกับที่นายจ้างบางรายจ่ายเงินเข้าโครงการประกันสุขภาพเพื่อให้พนักงานของพวกเขาสามารถเข้าถึงการดูแลสุขภาพได้เมื่อจำเป็นพวกเขายังจ่ายเงินเข้าโครงการประกันการว่างงานเพื่อช่วยให้พนักงานของพวกเขาผ่านพ้นช่วงเวลาว่างงาน ความแตกต่างส่วนใหญ่อยู่ที่นายจ้างจะ ต้อง จ่ายเงินให้กับโครงการประกันการว่างงานซึ่งพวกเขาอาจมีทางเลือกว่าจะให้สวัสดิการประกันสุขภาพแก่พนักงานของตนหรือไม่

เมื่อนายจ้างจ่ายเงินเข้าโปรแกรมการว่างงานพวกเขาจะไม่ได้รับเงินคืนแม้ว่าจะไม่มีพนักงานคนใดเก็บเงินจากโปรแกรมเลยก็ตาม โดยทั่วไปนายจ้างรายใหญ่เช่น Verizon หรือ Wal-Mart จะจ่ายเงินให้กับการประกันการว่างงานมากกว่า บริษัท ขนาดเล็กด้วยเหตุผลที่ชัดเจนว่าพวกเขาจ้างคนจำนวนมากขึ้น

โดยทั่วไปจะไม่มีการเก็บภาษีในโครงการประกันการว่างงาน ความล้มเหลวของตลาดในปี 2008 เปลี่ยนไปชั่วคราว โดยปกติบุคคลไม่สามารถรวบรวมผลประโยชน์การว่างงานได้นานกว่า 6 เดือน แต่เนื่องจากเศรษฐกิจแย่มากรัฐบาลกลาง (และรัฐบาลบางรัฐ) จึงให้เงินอุดหนุนโครงการว่างงานของรัฐต่างๆเพื่อให้ผู้ที่ไม่สามารถหางานได้ภายใน 6 เดือนจะได้รับผลประโยชน์นานกว่าปกติ ระยะเวลาปกติในการรวบรวมผลประโยชน์เป็นเวลา 26 สัปดาห์สำหรับบางคนได้มากถึง 99 สัปดาห์ อีกครั้งนี่เป็นมาตรการชั่วคราวและไม่ใช่กรณีเดียวในทุกสถานะ

บุคคลมีคุณสมบัติอย่างไรสำหรับผลประโยชน์จากการว่างงาน?

มีเงื่อนไขที่แตกต่างกันซึ่งบุคคลสามารถเรียกเก็บผลประโยชน์การว่างงานได้ ไม่ใช่ทุกคนที่มีคุณสมบัติได้รับสวัสดิการว่างงานและบางคนจะไม่ได้รับผลประโยชน์แม้ว่าพวกเขาจะตกงานเพราะไม่ใช่ความผิดของตัวเองก็ตาม

ก่อนอื่นต้องมีสวัสดิการที่มีให้กับพนักงานที่ถูกปลดออก ที่นี่ในเท็กซัสผลประโยชน์ของพนักงานที่ถูกปลดออกจะพิจารณาจากจำนวนชั่วโมงและจำนวนเงินที่พวกเขาได้รับในช่วงไตรมาสที่ 13 ถึง 15 เดือนก่อนเวลาที่พวกเขายื่นฟ้องเพื่อรับผลประโยชน์

ไตรมาสในสถานการณ์นี้เป็นช่วงเวลาสามเดือน มี 12 เดือนในปีและแบ่งปีออกเป็นไตรมาสหรือช่วงเวลาสามเดือน ม.ค. - มี.ค., เม.ย. - มิ.ย., ก.ค. - ก.ย. และ ต.ค. - ธ.ค.

หากคุณยื่นขอสวัสดิการว่างงานในวันที่ 3 เมษายน 2555 คณะกรรมการการว่างงานที่นี่ในเท็กซัสจะย้อนกลับไปดูประวัติการทำงานของคุณหนึ่งปีและย้อนเวลากลับไปหนึ่งในสี่หรือมกราคม - มีนาคม 2554 ผลประโยชน์ของคุณจะขึ้นอยู่กับ ค่าจ้าง / เงินเดือนในไตรมาสนั้นตั้งแต่ปี 2554 หากคุณไม่ได้ทำงานในไตรมาสนั้นคุณจะ ไม่ ได้รับ ผลประโยชน์ใด ๆ หากคุณมีรายได้เพียง $ 7.50 ต่อชั่วโมงเป็นเวลา 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ผลประโยชน์ของคุณจะขึ้นอยู่กับรายได้เหล่านั้นแม้ว่างานที่คุณเพิ่งจะถูกปลดออกจากงานนั้นคือ 40+ ชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่ $ 15.00 ต่อชั่วโมง

ผลประโยชน์ที่คนว่างงานมักจะได้รับจะอยู่ที่ประมาณหนึ่งในสามของจำนวนเช็ครายสัปดาห์ของพวกเขาในช่วงไตรมาสที่ผลประโยชน์ของพวกเขาขึ้นอยู่ ในตัวอย่างข้างต้นหนึ่งในสามของค่าจ้างที่ได้รับในไตรมาสมกราคม - มีนาคมในปี 2011 จะเป็นผลประโยชน์ของบุคคลนั้นหากเขาสมัครและมีคุณสมบัติได้รับสวัสดิการว่างงานในวันที่ 3 เมษายน 2555

เช่นเดียวกับที่มีค่าจ้างขั้นต่ำดังนั้นจึงมักจะมีสวัสดิการว่างงานขั้นต่ำในรัฐส่วนใหญ่ สวัสดิการว่างงานขั้นต่ำในเท็กซัสสำหรับผู้รับที่มีคุณสมบัติคือ $ 243.00 ต่อสัปดาห์ อาจจะมากกว่าหรือน้อยกว่าในรัฐอื่น ๆ

หากคุณอาศัยอยู่ในรัฐอื่นที่ไม่ใช่เท็กซัสโปรดตรวจสอบการว่างงานของคุณหรือหน่วยงานจัดหางานของรัฐเพื่อดูว่ามีการกำหนดผลประโยชน์อย่างไรในรัฐของคุณ อาจมีความแตกต่างกันบ้าง

ผู้ที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากสาเหตุไม่สามารถเก็บผลประโยชน์การว่างงานในรัฐส่วนใหญ่ได้ คนที่ลาออกจากงานไม่สามารถเก็บผลประโยชน์การว่างงานได้ในหลายรัฐ

ข้อยกเว้นของกฎเหล่านี้มีดังนี้

หากพนักงานพิการทางร่างกายด้วยเหตุผลบางประการและทำให้พวกเขาไม่สามารถทำงานได้และนายจ้างของพวกเขาปฏิเสธที่จะจัดหาที่พักที่เหมาะสมสำหรับความพิการของพวกเขา (ให้งานอื่นใน บริษัท ที่ไม่มีข้อกำหนดทางกายภาพที่เป็นไปไม่ได้เหมือนกัน.) พวกเขาอาจรวบรวมผลประโยชน์การว่างงานได้แม้ว่าพวกเขาจะลาออกจากงานแล้วก็ตาม
หากพนักงานถูกเลิกจ้างและคณะกรรมการแรงงานของรัฐตัดสินว่าพวกเขาถูกเลิกจ้างโดยมิชอบพวกเขาอาจรวบรวมผลประโยชน์การว่างงานได้
การเรียกร้องการว่างงานทุกครั้งจะถูกตรวจสอบเพื่อพิจารณาว่าผู้สมัครมีสิทธิเก็บผลประโยชน์หรือไม่ หากมีการพิจารณาแล้วว่าบุคคลไม่มีคุณสมบัติได้รับประโยชน์สามารถยื่นอุทธรณ์ได้ กระบวนการดังกล่าวอธิบายไว้ในหนังสือเล่มเล็กที่คุณควรได้รับจากค่าคอมมิชชั่นการว่างงานของรัฐในกรณีที่คุณยื่นขอรับสวัสดิการว่างงานและคุณถูกปฏิเสธ

ข้อกำหนดสำหรับการรับผลประโยชน์จากการว่างงานอย่างต่อเนื่องเมื่อคุณมีคุณสมบัติครบถ้วน

รัฐส่วนใหญ่มีข้อกำหนดว่าผู้ได้รับผลประโยชน์ต้องปฏิบัติตามเพื่อให้ได้รับผลประโยชน์เหล่านั้นและรักษาผลประโยชน์เหล่านั้นไว้ เพื่อให้ทราบว่าข้อกำหนดของคุณคืออะไรคุณควรตรวจสอบกับคณะกรรมการหรือหน่วยงานการว่างงานของรัฐของคุณ ข้อมูลนี้ควรรวมอยู่ในหนังสือเล่มเล็กที่คุณควรได้รับหากคุณยื่นขอสวัสดิการว่างงานและควรมีอยู่ในเว็บไซต์ของคณะกรรมการการว่างงานของคุณ ข้อกำหนดอาจแตกต่างกันไปบ้างในแต่ละผู้สมัครดังนั้นคุณควรได้รับจดหมายจากคณะกรรมการการว่างงานซึ่งระบุความต้องการ ของคุณ อย่างชัดเจน

ที่นี่ในเท็กซัสบุคคลที่ได้รับผลประโยชน์การว่างงานจะต้องไม่ปฏิเสธการแนะนำงานหรือการเสนองานใด ๆ เว้นแต่การอ้างอิงหรือการเสนองานนั้นเป็นงานที่พวกเขาไม่สามารถทำได้จริงหรือไม่มีคุณสมบัติ นอกจากนี้หากค่าจ้างน้อยกว่าที่พวกเขาจะได้รับตามปกติพวกเขาอาจปฏิเสธข้อเสนองานหรือการแนะนำงาน

ที่นี่ในเท็กซัสหลังจากผ่านไประยะหนึ่งซึ่งผู้ว่างงานที่ได้รับสวัสดิการว่างงานไม่พบงานอื่นผู้รับผลประโยชน์การว่างงานจะต้องลดค่าจ้าง / เงินเดือนที่ต้องการตามงานล่าสุดของพวกเขาภายใน 20 -25%. นั่นหมายความว่าพวกเขาอาจสูญเสียผลประโยชน์หากปฏิเสธงานเพราะไม่ได้ค่าตอบแทนเท่ากับงานก่อนหน้านี้ พวกเขาต้องลดความคาดหวังหรือข้อกำหนดด้านค่าจ้าง / เงินเดือนลง 20-25% (ค่าคอมมิชชั่นการว่างงานจะระบุไว้เท่าไหร่) แต่ต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐ

นอกจากนี้ผู้รับผลประโยชน์จากการว่างงานจะต้องทำการค้นหางานขั้นต่ำทุกสัปดาห์ สิ่งสำคัญคือต้องเก็บบันทึกที่ดีในการหางานเนื่องจากคณะกรรมการการว่างงานจะสุ่มขอหลักฐานว่าการค้นหางานหรือใบสมัครเหล่านี้เสร็จสิ้นแล้ว ผลประโยชน์จากการว่างงานอาจสูญเสียไปเนื่องจากบุคคลนั้นไม่ได้หางานหรือไม่ได้เก็บบันทึกที่น่าพอใจเพื่อพิสูจน์ว่าพวกเขาหางาน ในบางครั้งคุณจะถูกขอหลักฐานการหางานของคุณ ไม่ใช่คำถามว่าถ้า แต่เมื่อไหร่ เตรียมบันทึกการค้นหางานของคุณให้ดี

มีข้อยกเว้นประการหนึ่งสำหรับข้อกำหนดเหล่านี้ หากลูกจ้างถูกปลดออกจากงานชั่วคราวบ่อยครั้งที่นายจ้างไม่ต้องการให้หางานอื่น พวกเขาต้องการให้พนักงานคนนั้นพร้อมกลับเข้าทำงานทันทีที่มีงานเพียงพอที่จะทำให้พวกเขายุ่ง หากพนักงานที่ถูกปลดออกจากงานต้องหางานทำในช่วงเวลาที่ช้าเช่นนี้สำหรับนายจ้างบางคนพวกเขาก็อาจจะหางานที่ดีกว่าเดิมแล้วพวกเขาก็จะไม่กลับไปหานายจ้างเดิม ในกรณีเช่นนี้นายจ้างจะแจ้งคณะกรรมการการว่างงานว่าไม่ต้องการหรือต้องการหางาน พวกเขาต้องการให้พนักงานของพวกเขาเก็บผลประโยชน์การว่างงานในขณะที่ทำงานช้าและพวกเขาต้องการสร้างความมั่นใจให้มากที่สุดว่าพนักงานของพวกเขาจะกลับมาทำงานเมื่อจำเป็น

ฉันเคยประสบกับสถานการณ์นี้เป็นการส่วนตัวเมื่อฉันมีงานตามฤดูกาลและจำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรมพิเศษ นายจ้างของฉันยินดีที่จะให้สวัสดิการการว่างงานเพื่อช่วยให้ฉันผ่านช่วงเวลาเหล่านั้นในช่วงที่ไม่มีงานทำและแม้กระทั่งบอกกับฉันโดยตรงว่าพวกเขาไม่ต้องการหางานระหว่างกาล พวกเขาต้องการความมั่นใจว่าฉันจะกลับมาเมื่อทำงานต่อ

จำไว้ว่านายจ้างจะไม่ได้รับเงินคืนจากโครงการแม้ว่าจะไม่มีพนักงานคนใดได้รับผลประโยชน์ก็ตาม การประกันการว่างงานให้ประโยชน์กับทั้งพนักงานเมื่อพวกเขาตกงานโดยไม่ใช่ความผิดของตัวเองและเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างที่ไม่ต้องการสูญเสียพนักงานที่มีทักษะที่ดีเนื่องจากการทำงานช้าลง

เงินภาษีมักไม่นำไปใช้ในการประกันการว่างงาน สถานการณ์ปัจจุบันเป็นเรื่องผิดปกติและเป็นภาระสำหรับนายจ้างรายย่อยจำนวนมากและนั่นคือเหตุผลว่าทำไมรัฐบาลกลางและในบางกรณีรัฐบาลของรัฐได้ก้าวเข้ามาเพื่อรับผลประโยชน์จากการว่างงานให้กับผู้ที่ไม่สามารถหางานได้

ข้อผิดพลาดที่ผู้คนทำเกี่ยวกับผลประโยชน์การว่างงาน

ข้อผิดพลาดที่ใหญ่ที่สุดที่พนักงานถูกปลดออกมักจะทำ:

ไม่ยื่นขอผลประโยชน์ตั้งแต่แรกแม้ว่าพวกเขาจะลาออกหรือถูกไล่ออก
ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดในการรักษาผลประโยชน์เหล่านั้นอย่างรอบคอบเช่นการหางานที่จำเป็นหรือการติดตามการอ้างอิงงานจากคณะกรรมการการว่างงานเป็นต้น

ข้อผิดพลาดที่ใหญ่ที่สุดที่นายจ้างทำ:

ไม่เข้าใจว่าโปรแกรมการว่างงานทำงานอย่างไรและคิดว่ามันไม่คุ้มค่าในขณะที่ต้องให้ความรู้เกี่ยวกับเรื่องนี้ นายจ้างรายใหญ่ส่วนใหญ่รู้ถึงความรับผิดชอบของตนและวิธีทำให้โปรแกรมทำงานได้ดี นายจ้างขนาดกลางและขนาดเล็กจำนวนมากไม่ทำเช่นนั้น
การไม่ส่งคืนแบบฟอร์มการสอบถามที่พวกเขาร้องขอค่าคอมมิชชั่นการว่างงานจากพวกเขาที่ระบุเหตุผลในการเลิกจ้างหรือการเลิกจ้างพนักงาน ฯลฯ
ไม่ปรากฏตัวสำหรับการพิจารณาคดีที่อาจกำหนดขึ้นเกี่ยวกับอดีตพนักงานที่ยื่นขอสวัสดิการว่างงาน เช่นเดียวกับการฟ้องร้องหลาย ๆ คดีหากคุณไม่แสดงออกคุณก็แพ้โดยปริยาย

คำถามและคำตอบ

คำถาม:หากพนักงานจากไปและไม่ได้ติดต่อหรือติดต่อนายจ้างเพื่อแจ้งเหตุผลว่าทำไมถึงไม่อยู่งานนี้จะเลิกจ้างหรือไม่? นโยบายของ บริษัท เป็นลายลักษณ์อักษรระบุว่าสามวันที่ไม่มาแสดงตัวและไม่รับสายจะสิ้นสุดลงด้วยการเลิกจ้าง แต่ HR ต้องการตรวจสอบพนักงานหลังจากวันที่สอง ดังนั้นจึงมีการติดต่อและตอนนี้พนักงานอ้างว่าเขา / เขาออกจากการรักษาพยาบาล นี่เป็น บริษัท ขนาดเล็กที่ไม่ได้อยู่ใน FMLA

คำตอบ:หากนายจ้างเต็มใจที่จะจ้างงานบุคคลต่อไปหลังจากพฤติกรรมนี้นั่นคือทางเลือกของพวกเขา หาก บริษัท ไม่จ่ายเงินสำหรับการว่างงานพนักงานของพวกเขาก็ไม่สามารถเก็บเงินได้เช่นกัน ไม่ว่าในกรณีใดหากคุณเป็นคนที่คุณกำลังพูดถึงผู้ที่พลาดงานอย่างไร้ความรับผิดชอบโดยไม่แจ้งให้พวกเขารู้ว่าคุณกำลังจะออกไปและทำไมคุณถึงต้องออกจากงานคุณควรติดต่อสำนักงานว่างงานของรัฐในพื้นที่ของคุณเพื่อดูว่าถ้า สิทธิประโยชน์ใด ๆ ที่คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับ

คำถาม:จะเกิดอะไรขึ้นถ้าสำนักงานว่างงานเรียกที่ทำงานของฉันและพวกเขาไม่รับสาย? ฉันจะได้รับผลประโยชน์จนกว่าพวกเขาจะคุยกับพวกเขาหรือไม่?

คำตอบ:สำนักงานว่างงานของคุณจะติดต่อสถานที่ทำงานสุดท้ายของคุณในระหว่างการสอบสวนเพื่อพิจารณาว่าคุณมีคุณสมบัติได้รับผลประโยชน์หรือไม่ ฉันได้แก้ไขปัญหานี้แล้วในเนื้อหาของบทความนี้ หากสถานที่ทำงานของคุณไม่ตอบสนองต่อคำร้องขอข้อมูลจากสำนักงานการว่างงานจะไม่ป้องกันไม่ให้คุณได้รับผลประโยชน์หากคุณมีคุณสมบัติที่จะได้รับ

คำถาม:เมื่อคุณว่างงานจะมีผลกับนายจ้างคนก่อนของฉันเท่านั้นหรือจะส่งผลกระทบต่อนายจ้างก่อนหน้านั้น?

คำตอบ: ดังที่ฉันได้อธิบายไว้ในบทความนี้ผลประโยชน์การว่างงานจะขึ้นอยู่กับนายจ้างที่คุณทำงานเป็นเวลาหนึ่งปีและสามเดือนก่อนหน้าเมื่อคุณยื่นคำร้องขอผลประโยชน์ ใครเป็นนายจ้างของคุณในเวลานั้นจะได้รับผลกระทบไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใด

คำถาม:จะเกิดอะไรขึ้นถ้านายจ้างเรียกคุณว่าผู้หญิงเลวแล้วคุณเดินออกไปคุณควรยื่นขอผลประโยชน์ประกันการว่างงาน

คำตอบ: ดังที่ฉันได้กล่าวหลายครั้งในเนื้อหาของบทความนี้รวมทั้งในคำตอบสำหรับคำถามที่ถามถึงฉันคุณควรยื่นเรื่องสวัสดิการว่างงานเสมอเมื่อคุณตกงานไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม สำนักงานว่างงานของคุณจะพิจารณาว่าคุณมีคุณสมบัติได้รับสิทธิประโยชน์หรือไม่ มีข้อกำหนดหลายประการที่เราต้องปฏิบัติตามเพื่อให้ได้รับสิทธิประโยชน์ คุณควรขอคำอธิบายเสมอหากไม่ได้รับในกรณีที่คุณไม่มีคุณสมบัติ

คำถามหนึ่งที่คุณควรถามตัวเองคือคุณทำงาน 1 ปี 3 เดือนก่อนเหตุการณ์นี้หรือไม่ที่คุณอธิบายกับนายจ้างล่าสุดของคุณ ถ้าเป็นคุณตอนนั้นคุณทำงานมานานแค่ไหน? หากคุณไม่ได้ทำงานในเวลานั้นคุณจะไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์เนื่องจากช่วงเวลานั้นหนึ่งปีและ 3 เดือนที่ผ่านมาเป็นผลประโยชน์ของคุณ หากคุณไม่ได้ทำงานในเวลานั้นจะไม่มีเงินในบัญชีของคุณ แม้ว่าสิ่งที่ไม่พึงประสงค์ดูเหมือนจะเพียงพอในการรวบรวมผลประโยชน์ แต่ก็ไม่ได้เป็นปัจจัยกำหนดเสมอไป คุณอาจต้องพิสูจน์ว่านั่นคือเหตุผลที่คุณออกจากงานและหากไม่มีพยานที่อาจเป็นเรื่องยาก แม้ว่าคุณจะมีหลักฐาน แต่คุณจะต้องทำงานมานานพอสมควรหนึ่งปีสามเดือนก่อนที่คุณจะลาออกจากงาน (หรือถูกไล่ออกแล้วแต่กรณี) เพื่อให้สามารถรับผลประโยชน์ได้. ยื่นเพื่อผลประโยชน์ไม่ว่ากรณีใด ๆ เหตุผลหนึ่งที่คนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมไม่ได้รับผลประโยชน์เพราะพวกเขาคิดว่าพวกเขาไม่มีคุณสมบัติดังนั้นพวกเขาจึงไม่เคยสมัคร

คำถาม:ฉันได้รับสวัสดิการการว่างงาน $ 115 ต่อสัปดาห์ แต่วันนี้พวกเขาให้ฉันเพียง 28 $ นั่นหมายความว่าอย่างไร?

คำตอบ:นั่นเป็นไปได้มากว่าคุณได้ระบายเงินทั้งหมดที่มีอยู่จากบัญชีการว่างงานของคุณแล้ว

ผลประโยชน์การว่างงานของคุณจะขึ้นอยู่กับรายได้ของคุณในช่วงหนึ่งปีและหนึ่งในสี่ (รอบระยะเวลา 3 เดือน) ที่ผ่านมา หากคุณทำงานแค่พาร์ทไทม์หรือทำงานเพียงไม่กี่สัปดาห์ในช่วงเวลานั้นคุณจะไม่มีเงินสะสมในบัญชีการว่างงานของคุณมากนัก หรือบางทีคุณอาจเก็บสะสมมาหลายสัปดาห์แล้วและคุณก็ใช้เงินที่มีอยู่ในบัญชีของคุณจนหมด

คำถาม:จะเกิดอะไรขึ้นกับผลประโยชน์การว่างงานหากไม่ได้ใช้? ราวกับว่าไม่มีตัวตนอีกต่อไปและไม่เคยมีอยู่จริง? รัฐบาลของรัฐของฉันจะได้รับหรือไม่?

คำตอบ:หากคุณยื่นขอรับสวัสดิการว่างงานและมีคุณสมบัติครบถ้วนคุณจะได้รับผลประโยชน์เหล่านั้นโดยพิจารณาจากรายได้ที่คุณได้รับจากหนึ่งปีและหนึ่งในสี่ย้อนหลัง (ไตรมาสคือระยะเวลา 3 เดือน) มีการ จำกัด จำนวนสิทธิประโยชน์ที่สามารถใช้ได้หรือสะสมในบัญชีของคุณ พวกเขายังอิงจากรายได้เดียวกันเหล่านี้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับรายได้ของคุณอาจมีผลประโยชน์เหลืออยู่ในบัญชีการว่างงานของคุณหลังจากที่คุณหยุดรับผลประโยชน์แม้ว่าคุณจะยังคงได้รับผลประโยชน์ต่อไปตราบเท่าที่กฎหมายอนุญาตโดยปกติจะเป็น 26 สัปดาห์ ผลประโยชน์ที่เหลือจะยังคงอยู่ในบัญชีของคุณหากคุณไม่ได้รับ หากคุณตกงานอีกครั้งพวกเขาจะพร้อมให้บริการตราบเท่าที่พวกเขามีอายุไม่เกินหนึ่งปีและระยะเวลาหนึ่งในสี่ของการอ้างสิทธิ์ใหม่

นายจ้างที่จ่ายเงิน แต่ลูกจ้างไม่เคยเก็บเงินจากการว่างงานจะไม่ได้รับเงินที่จ่ายคืน นายจ้างจ่ายเงินร้อยละของค่าจ้างทั้งหมดในโครงการประกันการว่างงาน

คำตอบที่ดีที่สุดสำหรับคำถามที่คุณอาจมีเกี่ยวกับการประกันการว่างงานมาจากสำนักงานการว่างงานของรัฐในพื้นที่ของคุณ ผลประโยชน์การว่างงานจะดำเนินการผ่านแต่ละรัฐและมีนโยบายและกฎระเบียบที่แตกต่างกันไปจากรัฐหนึ่งไปอีกรัฐหนึ่ง

คำถาม:เมื่อฉันหางานได้แล้วยอดเงินว่างงานที่ไม่มีผู้อ้างสิทธิ์จะหายไปหรือไม่?

คำตอบ:เงินที่นายจ้างของคุณจ่ายให้ในโครงการว่างงานไม่เคยเป็นทรัพย์สินของพนักงานคนใดคนหนึ่ง เป็นเปอร์เซ็นต์เล็กน้อยของค่าจ้างที่แท้จริงของคุณ ฉันบอกคุณได้ว่าฉันจะไม่ปฏิเสธงานที่ดีที่จ่ายเงิน 15 เหรียญขึ้นไปต่อชั่วโมงเพื่อรับสวัสดิการว่างงานสองสามร้อยเหรียญ โดยทั่วไปค่าจ้าง / รายได้ที่แท้จริงจะมากกว่าผลประโยชน์การว่างงาน

คำถาม:หากฉันไม่อ้างว่าว่างงานและนายจ้างเก่าของฉันยังไม่ได้จ่ายเงินคืนเงินของฉันจะไปไหน? มันไปที่ SSI ของฉันหรือไม่? มันกลับมาหาฉันด้วยภาษีหรือไม่? เข้าสู่ Medicare ภายใต้ชื่อของฉันหรือไม่? ฉันหมายความว่ามันได้รับการชำระเงินภายใต้ชื่อของฉันมันควรจะเป็นของฉันหรือไม่?

คำตอบ:เงินที่นายจ้างของคุณจ่ายให้กับโครงการประกันการว่างงานตามที่นายจ้างต้องการทั้งหมดไม่ได้เป็นของคุณหรือพนักงานรายอื่นใด นายจ้างจ่ายตามจำนวนพนักงานที่พวกเขามีและเงินเดือนของพวกเขาสูงแค่ไหน ไม่มีชื่อพนักงานในการชำระเงินใด ๆ หรือข้อมูลการชำระเงินจะขึ้นอยู่กับ

คำถาม:จะเกิดอะไรขึ้นถ้าฉันมีเงินเหลืออยู่ในบัญชีประกันการว่างงานจากปีก่อน? เกิดอะไรขึ้นกับเงินนั้น?

คำตอบ:เงินที่แสดงใน 'บัญชีของคุณ' ไม่ใช่เงินของคุณจริงๆ เป็นเงินที่หน่วยงานว่างงานจัดหาให้หากจำเป็นโดยพิจารณาจากประวัติการทำงานของคุณ หากคุณไม่ดึงออกให้หมดก่อนที่การอ้างสิทธิ์ของคุณจะหมดอายุไม่ว่าจะเป็นเพราะคุณพบงานอื่นหรือเนื่องจากจำนวนสัปดาห์ที่คุณสามารถรวบรวมได้สิ้นสุดลงมันจะกลับไปเป็นศูนย์ ทุกครั้งที่คุณยื่นข้อเรียกร้องใหม่จำนวนเงินที่มีอยู่จะถูกปรับใหม่ตามประวัติการทำงานของคุณ

คำถาม:จะเกิดอะไรขึ้นกับเงินหากคุณไม่เคยยื่นขอรับสวัสดิการว่างงาน?

คำตอบ:เงินใด ๆ ที่พนักงานไม่ได้รวบรวมจะเข้ากองทุนทั่วไปเพื่อช่วยจ่ายเงินให้กับผู้ที่มีคุณสมบัติได้รับผลประโยชน์ นายจ้างทุกคนจะต้องจ่ายเงินเข้ากองทุนการว่างงานตามจำนวนพนักงานที่ บริษัท มีและรายได้ของพนักงานแต่ละคน หากเงินทั้งหมดถูกนำไปใช้เพื่อจ่ายค่าว่างงานให้กับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างของ บริษัท นั้น บริษัท อาจต้องจ่ายเงินเพิ่มขึ้นอีกหากไม่มีการใช้เงินเริ่มต้นที่จ่ายเข้ากองทุนทั่วไปเพื่อใช้สำหรับคนอื่น ๆ คนอื่น ๆ ที่มีคุณสมบัติ การว่างงาน. นายจ้างไม่เคยได้รับเงินคืนตามที่นายจ้างกำหนดทั้งหมด

คำถาม:ฉันจะได้รับผลประโยชน์หรือไม่หากถูกเลิกจ้างงานใหม่ แต่ไม่ได้งานเลย? ตอนนี้ผมตกงาน

คำตอบ:เมื่อใดก็ตามที่บุคคลถูกนายจ้างเลิกจ้างไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามบุคคลนั้นควรยื่นขอรับสวัสดิการว่างงาน ให้ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในสำนักงานว่างงานของรัฐในพื้นที่ของคุณตัดสินใจว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์หรือไม่ นั่นคืองานของพวกเขา บางครั้งคำตอบคือไม่ แต่บางครั้งคำตอบก็คือใช่และคุณอาจพลาดสิทธิประโยชน์ที่จะได้รับหากคุณไม่ได้สมัคร คุณจะมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการว่างงานหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะของคุณ ฉันไม่ทราบสถานการณ์เฉพาะของคุณ แต่ด้วยการยื่นขอผลประโยชน์ผู้เชี่ยวชาญในสำนักงานในพื้นที่ของคุณจะสามารถระบุได้ว่าคุณมีคุณสมบัติที่จะได้รับผลประโยชน์หรือไม่

คำถาม:บุคคลสามารถรับสิทธิประโยชน์ UI ได้หากไม่แน่ใจว่าถูกไล่ออกหรือปลดออกหรือไม่? ในกรณีของฉันสิ่งที่พวกเขาพูดกับฉันคือ "เราจะปล่อยคุณไป"

คำตอบ:สมัครสวัสดิการว่างงานทุกครั้งไม่ว่าคุณจะแยกตัวออกจากนายจ้างเพราะเหตุใดและไม่ว่าคุณจะเชื่อว่าคุณจะมีคุณสมบัติหรือไม่ก็ตาม

เมื่อใครก็ตามขอผลประโยชน์จะมีการสอบสวนว่าเหตุใดบุคคลนั้นจึงไม่ทำงานให้กับ บริษัท ใด บริษัท หนึ่งที่ระบุว่าเป็นนายจ้างรายล่าสุดอีกต่อไป เงินภาษีของเราจ่ายให้คนเหล่านี้ทำการตรวจสอบและทำการตัดสินใจ ปล่อยให้พวกเขาทำงานของพวกเขา สมัครแล้วถูกปฏิเสธดีกว่าไม่สมัครและพลาดการรับผลประโยชน์ ไม่มีค่าใช้จ่ายใด ๆ ในการสมัคร

มีสาเหตุที่ทำให้ผู้คนได้รับผลประโยชน์แม้ว่าโดยปกติแล้วอาจไม่มีคุณสมบัติ บางครั้งนายจ้างทำผิดพลาดและอาจเป็นประโยชน์ต่อผู้สมัคร แม้ว่าคุณจะถูกไล่ออกนายจ้างของคุณอาจล้มเหลวในการปฏิบัติตามแนวทางของสำนักงานการว่างงานของรัฐ ฉันรู้จักคนหลายคนที่ได้รับผลประโยชน์เนื่องจากนายจ้างของพวกเขาไม่ตอบสนองต่อคำร้องขอข้อมูลและในอีกกรณีหนึ่งคือไม่ปฏิบัติตามแนวทางในการเลิกจ้างพนักงาน

เพียงสมัครเพื่อรับสิทธิประโยชน์และอดทน สิ่งที่เลวร้ายที่สุดที่จะเกิดขึ้นคือคุณจะถูกบอกว่าคุณไม่มีคุณสมบัติ อย่าล้มเหลวในการสมัครเพื่อรับผลประโยชน์เมื่อคุณออกจากงานชั่วคราวหรือถาวรไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม

คำถาม:ฉันยื่นเรื่องขอคืนผู้ว่างงานในเดือนตุลาคม ฉันทำงานให้กับ Walmart และถูกไล่ออกเนื่องจากใช้คูปอง 50 ¢ ฉันถูกปฏิเสธผลประโยชน์ดังนั้นฉันจึงยื่นอุทธรณ์และชนะการอุทธรณ์ 2 เดือนต่อมา Walmart พยายามปิดกั้นสิทธิประโยชน์การว่างงานของฉันอีกครั้ง เป็นเช่นนี้ได้อย่างไร? จะเป็นเช่นนี้จนกว่าสิทธิประโยชน์ของฉันจะหมดอายุหรือไม่? Walmart จะยื่นอุทธรณ์ทุก 2 เดือนหรือไม่

คำตอบ: Walmart เป็นที่ทราบกันดีว่ามีความก้าวร้าวในการยืนยันสิทธิ์ของตนดังนั้นพวกเขาจึงควรยื่นอุทธรณ์ทุกๆ 2 เดือนหากได้รับอนุญาตให้ทำเช่นนั้นและเชื่อว่าสามารถมีชัยได้ ซึ่งมักเป็นส่วนหนึ่งของการถูกจ้างงานและถูกเลิกจ้างโดย บริษัท / บริษัท ขนาดใหญ่ในเวลาต่อมา

คำถาม:เงินว่างงานของฉันน้อยกว่าที่ฉันได้รับตามปกติ นั่นหมายความว่าอย่างไร?

คำตอบ:เป็นไปได้มากว่าคุณได้รับเงินทั้งหมดที่อยู่ในบัญชีการว่างงานของคุณ

คำถาม:ฉันอาศัยอยู่ในรัฐลุยเซียนา แต่ทำงานในแมสซาชูเซตส์และเท็กซัสใน บริษัท ที่มีสำนักงานใหญ่ในเวอร์จิเนีย พวกเขาจ่ายเงินในหลุยเซียน่า ฉันพยายามยื่นเอกสารในแมสซาชูเซตส์และได้รับแจ้งว่าพวกเขาไม่มีประวัติว่าฉันได้รับค่าจ้างในรัฐแมสซาชูเซตส์ บริษัท สามารถทำได้อย่างถูกกฎหมายหรือไม่?

คำตอบ:สำหรับฉันดูเหมือนเป็นคำถามที่ดีสำหรับสำนักงานว่างงานของรัฐใน MA สำหรับสำนักงานว่างงานของรัฐอื่น ๆ ที่คุณเคยทำงาน ฉันไม่ต้องการพยายามที่จะทำให้สิ่งที่ดูเหมือนกับฉันเป็นเรื่องยุ่งเหยิงจริงๆที่เกี่ยวข้องกับสี่สถานะที่แตกต่างกัน ติดต่อสำนักงานว่างงานของรัฐในรัฐที่เกี่ยวข้องหากคุณไม่สามารถรับเงินทุนที่คุณเชื่อว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับ

คำถาม:บริษัท สามารถจ่ายเงินประกันการว่างงานให้กับรัฐที่คุณอาศัยอยู่ได้หรือไม่และไม่ใช่รัฐที่คุณทำงานอยู่จริง

คำตอบ:น่าจะ เป็นที่คาดหมายว่าหากคุณถูกไล่ออกหรือปลดออกคุณจะกลับไปที่ "ที่อยู่บ้านจริง" ตามรายการ ติดต่อสำนักงานว่างงานของรัฐในพื้นที่ของคุณเพื่อค้นหาคำตอบสำหรับคำถามประเภทนี้ ทุกรัฐมีวิธีการทำสิ่งต่าง ๆ ของตัวเองดังนั้นโปรดติดต่อสำนักงานว่างงานของรัฐที่เกี่ยวข้องและขอให้โชคดีในการแก้ไขปัญหาทั้งหมด

คำถาม:ฉันถูกปลดออก แต่เสนองานเฉพาะค่าคอมมิชชั่นหลังจากถูกปลดออก หากฉันไม่ได้เงินจากงานค่าคอมมิชชั่นเพียงอย่างเดียวฉันจะมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการว่างงานหรือไม่?

คำตอบ:แม้ว่าคุณจะได้รับค่าคอมมิชชั่นเฉพาะงานขาย แต่คุณควรยื่นขอสวัสดิการว่างงาน เราไม่จำเป็นต้องรับงานเก่าใด ๆ ที่เสนอเพียงเพราะคนว่างงาน คุณจะรับข้อเสนองานเป็นผู้ควบคุมเครนในสถานที่ก่อสร้างหรือไม่? พูดว่าทาวเวอร์เครนที่มีระยะเอื้อม 1,000 เมตร? หากคุณไม่เคยทำงานใดงานหนึ่งมาก่อนและคุณไม่มีทักษะในการทำงานบางอย่างแน่นอนคุณจะไม่คาดหวังว่าจะรับงานใด ๆ ที่คุณไม่มีคุณสมบัติที่จะทำได้แม้ว่าจะมีการเสนอให้ก็ตาม

คุณเคยทำประเภทการขายที่จำเป็นสำหรับงานที่คุณได้รับเสนอมาก่อนหรือไม่? หากคุณได้รับผลประโยชน์จากการว่างงานคุณจะถูกถามว่าคุณได้ปฏิเสธโอกาสในการขายหรือข้อเสนอหรือไม่ ถ้าคุณมีคุณจะถูกถามว่าทำไม ในกรณีของผู้ให้บริการทาวเวอร์เครนคุณอาจจะตอบว่าเพราะคุณไม่มีคุณสมบัติสำหรับงานนั้น ๆ

โดยทั่วไปคุณไม่คาดว่าจะรับงานที่คุณไม่มีคุณสมบัติหรือไม่ได้รับค่าตอบแทนเท่ากับงานก่อนหน้านี้ เมื่อคุณหางานมาเป็นระยะเวลาหนึ่งแล้วให้พูดสองสามเดือนจากนั้นคุณจะต้องพิจารณางานที่จ่ายน้อยกว่างานล่าสุดของคุณ 10%

มีสาเหตุหลายประการที่คุณอาจปฏิเสธข้อเสนองาน อาจจะไกลเกินไปที่จะเดินทาง คุณอาจไม่มีคุณสมบัติอาจจ่ายน้อยกว่างานล่าสุดของคุณมากคุณอาจไม่มีทักษะที่จำเป็น โอกาสในการขายงานที่อยู่ในหมวดหมู่ที่ฉันเพิ่งระบุไว้อาจถูกละเว้น อย่างไรก็ตามหากมีโอกาสที่งานอาจเหมาะกับคุณอย่างน้อยคุณควรสอบถามเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่การสอบถามไม่ยอมรับ การสอบถามเกี่ยวกับงานแสดงว่าคุณมีความพยายาม

สมัครสวัสดิการว่างงานอย่างแน่นอนแม้ว่าคุณจะรับงานขายก็ตาม จนกว่าคุณจะมีรายได้ที่ดีจากงานขายจริงๆแล้วมันไม่ได้มีคุณสมบัติเหมือนกับงานที่คุณเพิ่งสูญเสียไป ทุกครั้งที่คุณลงทะเบียนเพื่อรับผลประโยชน์คุณจะถูกถามว่าคุณทำเงินได้เท่าไหร่ในสองสัปดาห์ที่ถูกสอบสวน หากคุณรับงานเพียงวันเดียวหรือสองสามวันเงินที่คุณรายงานจะหักออกจากผลประโยชน์การว่างงานตามปกติของคุณ แต่จะไม่ทำให้ผลประโยชน์ของคุณสิ้นสุดลงและคุณควรได้รับยอดคงเหลือของผลประโยชน์ของคุณลบด้วย เงินที่คุณรายงานว่ามีรายได้ไม่กี่ชั่วโมงวันหรือสองสามวัน ฯลฯ

จากวิธีที่คุณอธิบายงานขายไม่ใช่ถ้วยชาของคุณ หากคุณตัดสินใจที่จะทดลองใช้และคุณทำเงินได้จริงเพียงแค่รายงานสิ่งที่คุณทำและสมมติว่ามันไม่ได้มากกว่าที่คุณคาดหวังไว้มากนักค่าคอมมิชชันจะถูกหักออกจากผลประโยชน์การว่างงานตามปกติของคุณ

โดยส่วนตัวแล้วถ้าเป็นฉันฉันจะไม่รับงานค่าคอมมิชชั่นเพียงอย่างเดียวซึ่งฉันไม่แน่ใจว่าจะสร้างความพยายามในการจ่ายเงินที่เหมาะสมได้อย่างรวดเร็วและฉันก็ขายได้หลายครั้งในช่วงหลายปีที่ผ่านมา

สมัครสวัสดิการว่างงาน

คำถาม:นายจ้างมีความรับผิดชอบในการแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับสวัสดิการว่างงานหรือไม่?

ตอบ:เป็นประสบการณ์ของฉันที่นายจ้างส่วนใหญ่จะแจ้งพนักงานหากไม่มีสวัสดิการใด ๆ ให้เพราะพวกเขาไม่ได้จ่ายเงินสำหรับโปรแกรม ดังที่ฉันได้กล่าวไปหลายสิบครั้งทั้งในข้อความของบทความนี้และในคำตอบสำหรับคำถามมากมายที่โพสต์ทั้งในความคิดเห็นและในฟอรัมนี้เราควรยื่นขอสวัสดิการว่างงานเสมอไม่ว่าเหตุใดพวกเขาจึงแยกออกจากนายจ้าง เงินภาษีของเราจะจ่ายให้คนที่ทำงานในสำนักงานว่างงานของรัฐดังนั้นปล่อยให้พวกเขาทำงานที่เงินของคุณและของฉันจะต้องจ่าย สมัครเพื่อรับผลประโยชน์และให้คนที่ว่างงานพิจารณาผ่านการตรวจสอบว่าคุณมีคุณสมบัติได้รับผลประโยชน์หรือไม่หรือมีผลประโยชน์หรือไม่ บริษัท ส่วนใหญ่จ่ายเงินให้กับโปรแกรมดังนั้นอย่าเสียเวลาลองเดาอีกครั้งว่าของคุณทำหรือไม่ สมัคร

คำถาม:จะเกิดอะไรขึ้นกับการเรียกร้องของฉันหากนายจ้างคนก่อนของฉันไม่ตอบกลับเอกสารที่สำนักงานการว่างงานส่งให้พวกเขา?

คำตอบ: การเรียกร้องของคุณจะถูกดำเนินการโดยไม่มีข้อมูลที่นายจ้างคนก่อนของคุณให้ไว้ ดังที่ฉันได้กล่าวไว้ในข้อความของบทความนี้หนึ่งในข้อผิดพลาดที่ใหญ่ที่สุดที่นายจ้างทำคือการเพิกเฉยต่อคำขอข้อมูลจากสำนักงานว่างงานของรัฐ เมื่อพวกเขาเพิกเฉยต่อคำขอพวกเขามักจะต้องจ่ายเงินให้คนว่างงานแม้ว่าพวกเขาจะหลีกเลี่ยงไม่ได้ก็ตาม