Returnships คืออะไร? (ข้อดีข้อเสีย)

อ่านข้อดีข้อเสียของการคืนทุน!

Canva

Returnships เป็นแนวคิดที่ค่อนข้างใหม่ที่เกิดขึ้นในแวดวงการทำงานแบบมืออาชีพในราวปี 2008 การกลับมาเป็นโครงการฝึกงานที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยให้ผู้ใหญ่ที่สละเวลาออกไปจากกำลังแรงงาน (และด้วยเหตุนี้การพัฒนาอาชีพ) ให้กลับมาทำงานในตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทน โปรแกรมเหล่านี้ได้รับความนิยมเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ โดยมีองค์กรขนาดใหญ่อย่างน้อย 200 แห่งที่เสนอโครงการส่งคืนบางประเภทในขณะที่เขียนบทความนี้

เพื่อประโยชน์ของคุณเราจะวิเคราะห์ถึงประโยชน์และข้อเสียที่อาจเกิดขึ้นของโครงการส่งคืนสินค้าต่างๆในตลาดแรงงานในปัจจุบัน นอกจากนี้เราจะพิจารณาอย่างรอบคอบเกี่ยวกับทางเลือกอื่น ๆ ในการคืนทุนที่อาจพิสูจน์ได้ว่าเป็นประโยชน์ต่อผู้หางานมากยิ่งขึ้น เอาล่ะ.

ผู้เข้าร่วม Goldman Returnship

คำว่า "returnship" ได้รับการประกาศเกียรติคุณโดย Goldman Sachs เมื่อประมาณปี 2008 โปรแกรม Goldman รายการแรกได้รับการโฆษณาว่าเป็น "วิธีที่จะนำพนักงานที่มีศักยภาพสูงซึ่งทักษะอาจต้องการการปรับปรุงเล็กน้อยกลับเข้าสู่ บริษัท " ตั้งแต่นั้นมาโปรแกรม Goldman และ โปรแกมที่คล้ายกับมันได้พยายามค้นหาฝึกฝนและทดสอบผู้เชี่ยวชาญที่เป็นตัวเอกซึ่งสามารถเติมเต็มช่องว่างด้านแรงงานขององค์กรได้

การส่งคืนกำลังถูกนำมาใช้และดูแลโดยองค์กรด้วยเหตุผลหลายประการ อย่างไรก็ตามหัวหน้าในหมู่พวกเขาตระหนักดีว่าบุคคลที่มีผลการดำเนินงานสูงมุ่งเน้นและทุ่มเทจำนวนมากไม่ปฏิบัติตามเส้นทางอาชีพทั่วไป ตัวอย่างเช่นผู้หญิงที่ต้องการใช้เวลาดูแลและเลี้ยงดูลูกเล็กก่อนเข้าสู่วัยเรียนมักมีปัญหาในการกลับเข้าทำงาน ผู้ลงทะเบียนรับคืนอื่น ๆ มักรวมถึง (แต่ไม่ จำกัด เพียง):

• ทหารรับใช้ที่เกษียณแล้ว
• ผู้ที่ออกจากงานเนื่องจากปัญหาสุขภาพชั่วคราว
• อดีตผู้ประกอบการที่ทิ้งอาชีพเพื่อเริ่มต้นธุรกิจ
• ชาวอเมริกันสูงอายุที่หยุดพักจากการทำงานเพื่อหาเลี้ยงครอบครัว

นอกจากนี้องค์กรต่างๆตระหนักดีว่าในตลาดแรงงานที่มีความซับซ้อนมากขึ้นเรื่อย ๆ การคืนทุนมีข้อดีที่แตกต่างกันมากมายเหนือกลไกการรับสมัครอื่น ๆ นายจ้างได้รับ:

• การเข้าถึงกลุ่มผู้สมัครที่หลากหลายและมีความสามารถมาก
• โอกาสในการเติมเต็มการขาดแคลนงานที่เฉพาะเจาะจง
• โอกาสในการประเมินความเหมาะสมของผู้สมัครสำหรับการจ้างงานระยะยาวในราคาถูกและมีประสิทธิภาพ

ประโยชน์ที่เป็นไปได้ของการคืนสินค้า

ผู้หางานที่มีประสบการณ์ซึ่งกำลังพิจารณาผลตอบแทนมีหลายสิ่งที่ต้องพิจารณา ในขณะที่พวกเขาอาจต้องการกลับเข้าทำงานอีกครั้ง แต่หลายคนก็ไม่แน่ใจว่าการลงทะเบียนเพื่อกลับเข้าทำงานเป็นวิธีที่ดีที่สุดหรือไม่ ดังนั้นก่อนอื่นเราจะกล่าวถึงประโยชน์ที่เป็นไปได้มากมายของการคืนทุนและวิธีที่ผู้หางานสามารถใช้ประโยชน์จากสิ่งเหล่านี้ได้

1. เป็นโอกาสที่ดีในการอัปเดตทักษะของคุณและเพิ่มทักษะใหม่ ๆ

ปัจจัยที่ดีอย่างหนึ่งที่แยกความแตกต่างของการได้รับผลตอบแทนจากการฝึกงานเป็นประจำคือความจริงที่ว่าการคืนทุนจำนวนมากถือว่าผู้สมัครมีทักษะส่วนใหญ่ที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงานเต็มเวลาอยู่แล้ว ดังนั้นการส่งคืนมักมุ่งเน้นไปที่การอัปเดตทักษะที่ผู้สมัครไม่ได้ใช้หรือให้คำแนะนำผู้สมัครว่าเทคโนโลยีอาจเปลี่ยนแปลงลักษณะของงานได้อย่างไร แม้ว่าการกลับมาไม่ได้จบลงด้วยการเสนองานอย่างเป็นทางการ การอัปเดตทักษะจะเป็นสิ่งล้ำค่าสำหรับการสมัครงานในอนาคต

2. คุณสามารถขยายเครือข่ายอาชีพและรายชื่อติดต่อ

ในการหางานใด ๆ การมีกลุ่มผู้เชี่ยวชาญที่คล้ายคลึงกันซึ่งคุณสามารถหาและให้ข้อเสนอแนะเป็นสิ่งที่มีค่ายิ่ง ความจริงที่ว่าคุณจะอยู่กับมืออาชีพคนอื่น ๆ ที่อยู่ในสถานการณ์คล้าย ๆ กัน ช่วยให้คุณสำรวจคำถามและข้อกังวลที่เป็นเอกลักษณ์เฉพาะสำหรับกลุ่มของคุณได้อย่างอิสระ

3. คุณสามารถสำรวจตัวเลือกทั้งหมดของคุณได้อย่างละเอียด

ในบางกรณีคุณอาจออกจากที่ทำงานนานจนไม่มีตำแหน่งเดิมอีกต่อไป หรืออาจมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรุนแรง ข่าวดีเพราะการกลับมายังคงเป็นทรัพยากรที่ยอดเยี่ยม คุณสามารถพบปะผู้คนที่ผ่านการเปลี่ยนทักษะแบบเดียวกับที่คุณมี ยังดีกว่าบาง บริษัท อนุญาตให้ผู้สมัครที่กลับมาทำงานได้สัมผัสกับหลายแผนกขององค์กรเพื่อหาว่าพวกเขาเหมาะสมที่สุด

ข้อเสียที่อาจเกิดขึ้นจากการส่งคืน

ผลตอบแทนไม่ใช่กุหลาบและแสงแดดทั้งหมด แม้จะมีเจตนาที่ดีบ่อยครั้ง แต่รายการก็ถูกวิพากษ์วิจารณ์ในหลายประเด็น ให้สรุปการวิเคราะห์ผลตอบแทนของเราโดยการแสดงและอธิบายเชิงลบที่อาจเกิดขึ้น:

1. คุณอาจไม่ได้งาน

เช่นเดียวกับการฝึกงานไม่มีการรับประกันว่าคุณจะได้งานเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการส่งคืน ปัญหาคือในขณะที่การฝึกงานโดยทั่วไปมักดำเนินการโดยคนหนุ่มสาวที่ไม่มีภาระผูกพันหรือหน้าที่มากมาย (พวกเขาเพียงแค่พยายามก้าวเท้าเข้าประตู) แต่การกลับเข้าเรียนจะได้รับการยอมรับจากผู้สูงอายุที่มีภาระหน้าที่ร้ายแรง (เช่น, เด็ก, การจำนอง, การดูแลผู้สูงอายุ). ด้วยชีวิตที่วุ่นวายเช่นนี้ผู้สูงอายุอาจรู้สึกว่าการได้รับคืน (โดยไม่มีการรับประกันการจ้างงาน) เป็นการเสียเวลาและอาจใช้เวลาห่างจากการหางานจริง ในบางกรณีอาจเป็นจริง โดยทั่วไปการส่งคืนจะใช้เวลาไม่กี่สัปดาห์หรือหลายเดือน จริงๆแล้วมันขึ้นอยู่กับแต่ละคนที่จะตัดสินใจว่าผลตอบแทนนั้นคุ้มค่ากับเวลาและความพยายามของพวกเขาหรือไม่

2. ค่าตอบแทนการส่งคืนแตกต่างกันไป (อย่างกว้างขวาง)

ในขณะที่โครงการส่งคืนบางรายการรวมถึงการจ่ายเงินอย่างใจกว้าง (เช่น Goldman Sachs, Deloitte); คนอื่น ๆ ก็จ่ายน้อยกว่ามากและมีเพียงไม่กี่คนที่ไม่ต้องจ่ายอะไรเลย หากคุณเป็นผู้ใหญ่ที่ว่างงานซึ่งไม่สามารถไปสองถึงสามเดือนโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวนการตอบแทนค่าจ้างต่ำอาจไม่ใช่ตัวเลือกที่ดีที่สุดของคุณ

3. การส่งคืนยังคง จำกัด อยู่เฉพาะ บริษัท ด้านเทคโนโลยีการเงินและที่ปรึกษาขนาดใหญ่เท่านั้น

จากการเขียนบทความนี้มี บริษัท ขนาดใหญ่ประมาณ 200 แห่งที่เสนอโครงการส่งคืนสินค้าบางประเภท อย่างไรก็ตามโปรแกรมส่วนใหญ่ยังคงเป็นแกนนำด้านการเงินการให้คำปรึกษาและ บริษัท เทคโนโลยี (เพิ่มมากขึ้น) หากคุณทำงานนอกสาขาเหล่านี้โอกาสในการกลับมาหาใหม่อาจหายากกว่า

คุณจะเลือกทางไหน?

ทางเลือกในการส่งคืน

หากคุณรู้สึกว่าข้อเสียของการคืนทุนทำให้คุณไม่สามารถเข้าร่วมได้อย่าหงุดหงิด อาจมีทางเลือกในทางปฏิบัติอื่น ๆ อีกมากมาย พิจารณาบางส่วนเหล่านี้:

• วิทยาลัยชุมชนท้องถิ่น:ชั้นเรียนนอกเวลาหรือภาคกลางคืนที่วิทยาลัยชุมชนมักให้บริการผู้ที่ต้องการเข้าสู่ตลาดงานอีกครั้งโดยการอัปเดตทักษะและ / หรือให้การรับรองที่เพียงพอ
• Alma Materของคุณ: Alma Materของคุณยังคงเป็นแหล่งข้อมูลที่ดีได้อีกนานหลังจากที่คุณออกจากประตูที่สูงส่ง วิทยาลัยหลายแห่งจัดกิจกรรมหรือเวิร์กช็อปที่ศิษย์เก่านอกที่ทำงานสามารถติดต่อกับศิษย์เก่าที่ทำงานใน บริษัท ต่างๆได้ ความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นในงานเหล่านี้อาจพิสูจน์ได้ว่าล้ำค่าในการหางานของคุณ
• หน่วยงานชั่วคราว:บางคนโต้แย้งทางออนไลน์ว่าการเข้าร่วมหน่วยงานชั่วคราวสามารถให้ประโยชน์เกือบทั้งหมดของการส่งคืนสินค้าโดยไม่มีข้อผูกมัดและข้อ จำกัด ด้านเวลาแบบเดียวกัน และข้อโต้แย้งนี้อาจมีน้ำหนัก หน่วยงานชั่วคราวสามารถช่วยคุณสำรวจสภาพแวดล้อมการทำงานที่ทันสมัยในสาขาที่คุณเลือก (สมมติว่าทักษะของคุณตรงกัน) ยิ่งไปกว่านั้นไม่เหมือนกับการกลับมาอีกครั้งหากคุณไม่พอใจกับความสัมพันธ์ในการทำงานหรือค่าตอบแทนการออกจากงานชั่วคราวจะไม่ถือเป็นความอัปยศของมืออาชีพเช่นเดียวกับการออกจากโครงการรับคืน

โปรแกรมการคืนสินค้าที่รู้จักกันดี