สิ่งที่ HR จะไม่บอกคุณเกี่ยวกับกระบวนการจ้างงาน

โดยทั่วไปแล้วฝ่ายทรัพยากรบุคคลคือผู้เฝ้าประตูของ บริษัท ในการสมัครงาน คุณต้องได้รับประวัติส่วนตัวของคุณผ่านระบบจึงจะได้รับการว่าจ้าง

ด้วยอัตราต่อรองเช่นนี้ผู้หางานจะทำอย่างไร?

เมื่อพูดถึงการหางานของคุณอาจมีโอกาสที่คุณจะชอบ แต่ความจริงก็คือพวกเขามักจะไม่ได้

การแข่งขันเป็นไปอย่างดุเดือดและตลอดเวลาที่คุณลงทุนในการเขียนเรซูเม่และการส่งใบสมัครทางออนไลน์จะต้องใช้ปาฏิหาริย์เล็กน้อยในการเข้าสู่ขั้นตอนการสัมภาษณ์

รู้สึกถูกล็อค?

ด้วยการแข่งขันที่ต้องใช้กระทั่งขั้นตอนการสัมภาษณ์งานคุณอาจเริ่มรู้สึกหงุดหงิดและถูกล็อกออกจากกระบวนการงาน

Matthias Ripp ผ่าน Flickr, CC-BY-SA 2.0

หากคุณรู้สึกถูกล็อกจากกระบวนการจ้างงานให้พิจารณาสิ่งนี้: โดยเฉลี่ยแล้ว บริษัท ต่างๆจะได้รับ 250 เรซูเม่สำหรับแต่ละตำแหน่งที่โพสต์ ¹และไม่ใช่เรื่องแปลกที่จะได้รับหลายพัน สถิตินั้นสะท้อนประสบการณ์ของฉันในด้านทรัพยากรบุคคล แต่นี่คือตัวอย่างบางส่วนเช่นกัน:

ในปี 2013 เมื่อ Southwest Airlines พยายามที่จะจ้าง 750 พนักงานต้อนรับบนเครื่องบินกว่า 10,000 สมัครตอบในภายใต้สองชั่วโมง ²
ในทำนองเดียวกันเมื่อวอลมาร์ทเปิดโรงงานแห่งใหม่ในพื้นที่วอชิงตันดีซีผู้สมัครกว่า 11,000 คนแย่งงาน 1,800 ตำแหน่งที่มีค่าจ้างต่ำ ³
และในสเปนที่มีผู้ใหญ่มากกว่าหนึ่งในสี่ว่างงานผู้สมัคร 100,000 คนล้มเหลวในเว็บไซต์ของ บริษัท IKEA โดยแต่ละคนหวังว่าจะได้ตำแหน่งว่าง 1 ใน 400 ตำแหน่ง ⁴

ติดอยู่ข้างนอกมองเข้ามา?

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาวะเศรษฐกิจที่ท้าทายคุณอาจรู้สึกว่าคุณมีโอกาสที่จะหางานใหม่ การได้งานใหม่นั้นต้องอาศัยความพากเพียรโฟกัสเครือข่ายและโชค

opethpainter ผ่าน Flickr, CC-BY-SA 2.0

นี่คือข้อมูลเชิงลึกบางส่วน

สำหรับงานทั่วไป 50% ของผู้สมัครไม่ผ่านคุณสมบัติพื้นฐาน ⁵หมดหวังในการทำงานและเบื่อหน่ายกับการมองหาผู้หางานส่งใบสมัครสำหรับตำแหน่งสวิงสำหรับรั้วที่พวกเขาไม่มีคุณสมบัติที่จะเติมเต็ม พวกเขาไม่สามารถอ่านรายชื่องานทั้งหมด พวกเขาคิดว่ามันไม่เจ็บที่จะสมัคร

แต่แม้ว่าคุณจะสมบูรณ์แบบสำหรับงานนี้ แต่ใบสมัครของคุณอาจถูกปฏิเสธโดยอัตโนมัติหากระบบติดตามผู้สมัครไม่สามารถอ่านได้หรืออ่านผิด และหากประวัติย่อของคุณผ่านขั้นตอนการคัดกรองเบื้องต้นไปแล้ว? โดยเฉลี่ยแล้วจะมีเวลาเพียงหกวินาทีในการสร้างความประทับใจให้กับนายหน้า ⁶

มีนายหน้าเพียง 17% เท่านั้นที่ดูจดหมายปะหน้าที่คุณทำงานหนัก ถ้าอย่างนั้นหากการสะกดไวยากรณ์หรือเครื่องหมายวรรคตอนของคุณมีข้อผิดพลาดเพียงเล็กน้อยคุณรู้หรือไม่ว่าสิ่งนั้นจะทำให้คุณได้รับ? การตัดสิทธิ์โดยอัตโนมัติบ่อยกว่าไม่

ด้วยอัตราต่อรองเช่นนี้คุณอาจรู้สึกถูกล็อก คนหางานต้องทำอะไร?

อย่าสิ้นหวังเคยมีหวัง

เรียนรู้ข้อมูลภายในเกี่ยวกับกระบวนการจ้างงานเพื่อเพิ่มโอกาสในการหางานให้สำเร็จ ฉันใช้เวลาหลายปีในสายงานทรัพยากรบุคคลรวมถึงทำงานให้กับ บริษัท ที่ติดอันดับ Fortune 500 สองแห่ง ฉันเคยช่วยจ้างพนักงานหลายร้อยคนและปฏิเสธมากกว่านั้นอีกมากมาย

ให้ฉันแบ่งปันข้อมูลภายในที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลส่วนใหญ่จะไม่บอกคุณเกี่ยวกับการสมัครงานในฝันนั้น (หรืองานใด ๆ)

การหางานทำได้ยาก

เพิ่มความสำเร็จให้สูงสุดด้วยการเรียนรู้สิ่งที่ HR ไม่บอกคุณเกี่ยวกับกระบวนการจ้างงาน

tassillo11 ผ่าน Pixabay CC-BY-SA 3.0

Inside Scoop # 1: ประวัติย่อของคุณอาจไม่มีใครเห็นโดยมนุษย์

หากคุณเคยสมัครงานออนไลน์แสดงว่าคุณเคยใช้ระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) ตัวอย่าง ได้แก่ Taleo, Kenexa-Brassring, Jobvite, Peoplefluent, ADP และ SuccessFactors บริษัท ขนาดกลางและขนาดใหญ่ส่วนใหญ่ลงทุนหลายพันดอลลาร์ในเทคโนโลยี HR นี้เพื่อ:

โพสต์งาน
ยอมรับใบสมัคร
คัดกรองผู้สมัครที่ไม่มีคุณสมบัติ
ส่งการสื่อสารที่ "ไม่สนใจ" (aka "ding" ตัวอักษร)
ติดตามข้อมูลผู้สมัคร (เพื่อให้ บริษัท สามารถปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของรัฐบาลกลาง)

นี่คือความจริงที่เลวร้าย: ระบบติดตามผู้สมัครเป็นศิลปะมากพอ ๆ กับวิทยาศาสตร์ พวกเขาเกี่ยวข้องกับ hocus pocus

ระบบติดตามผู้สมัคร: วิทยาศาสตร์ส่วนหนึ่งศิลปะอื่น

มีโชคไม่ดี? ตรวจสอบการจัดรูปแบบประวัติย่อและการใช้คำหลัก และเห็นได้ชัดว่าใช้กับงานที่คุณมีคุณสมบัติเหมาะสม

รูปภาพโดเมนสาธารณะผ่าน Pixabay CC-BY-SA 3.0

ปิ๊กมี่ปิ๊กมี่

ตัวอย่างเช่นสมมติว่าประวัติย่อและจดหมายสมัครงานของคุณไม่ได้อยู่ในรูปแบบที่ "ถูกต้อง" คุณย่อ "ผู้จัดการ" เป็น "Mgr." คุณเรียกประสบการณ์การทำงานด้วยชื่ออื่นเช่น "Professional Experience" หรือบางทีคุณอาจใส่วันที่ทำงานก่อนชื่อ บริษัท ⁷

บางทีคุณอาจทำผิดพลาดในการส่งประวัติย่อของคุณในรูปแบบ PDF แทนที่จะส่งในเอกสาร Word (อาจพบว่า ATS ไม่สามารถอ่านได้ขออภัย) หรือคุณไม่ใช้คีย์เวิร์ดวิเศษในเรซูเม่ของคุณเพื่อให้ตรงกับทักษะและประสบการณ์ที่ผู้โพสต์งานพยายามกำหนดเป้าหมาย

และคำถามคัดกรอง - ตัวอย่างเช่นความเต็มใจที่จะย้ายที่อยู่( อาจจะวันหนึ่ง )? คุณตอบพวกเขาด้วย ความจริงใจอย่างยิ่ง ว่าประวัติย่อของคุณจะไม่มีวันเห็นแสงสว่าง

แม้ว่าคุณจะเป็นคู่ที่ยอดเยี่ยมสำหรับตำแหน่งนี้ แต่ ATS อาจไม่สามารถจดจำความยอดเยี่ยมของคุณได้ แอปพลิเคชันของคุณอาจไม่เคยเห็นโดยคนจริง

การรู้จัก Inside Scoop: เพิ่มโอกาสแห่งความสำเร็จของคุณ

การได้งานนั้นเกี่ยวข้องกับอุปสรรคหลายประการ คุณมีสิ่งที่จะได้รับการว่าจ้างหรือไม่?

John Haslam ผ่าน Wikimedia Commons, CC-BY-SA 2.0

เธอรู้รึเปล่า?

บริษัท ที่ได้รับจำนวนผู้สมัครในตำแหน่งเฉพาะบางครั้งอาจใช้เทคนิคการลดข้อมูลซึ่งรวมถึงการสุ่มตัวอย่าง ⁸วิธีนี้สามารถลดจำนวนผู้สมัครให้เหลือจำนวนที่จัดการได้มากขึ้น

โชคสามารถมีบทบาทในการจ้างงานได้จริงๆ!

เมื่อ บริษัท ต่างๆมีผู้สมัครในตำแหน่งเฉพาะมากเกินไปก็สามารถใช้เทคนิคการลดข้อมูลเช่นการสุ่มตัวอย่าง

Ville Miettinen ผ่าน Flickr, CC-BY-SA 2.0

Inside Scoop # 2: ขาดความโปร่งใส

คุณได้ตรวจสอบเว็บไซต์รวบรวมงานเช่น Indeed.com และ SimplyHired.com อย่างเป็นเรื่องเป็นราว คุณไม่พบงานที่คุณสนใจและเมื่อคุณสมัครคุณจะไม่ได้รับการตอบกลับ สิ่งที่ช่วยให้?

งานที่มีอยู่จำนวนมากไม่ได้รับการเผยแพร่แม้ว่ากฎระเบียบของรัฐบาลกลางกำหนดให้นายจ้างบางรายต้องโพสต์ตำแหน่งที่มี ตำแหน่งงานว่างโดยไม่ได้ตั้งใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับตำแหน่งผู้บริหารและผู้บริหารซึ่งโดยทั่วไปแล้วการอ้างอิงเป็นแหล่งที่ต้องการสำหรับผู้สมัครงาน (อัปเดตโปรไฟล์ LinkedIn นั้นและเพิ่มเครือข่ายของคุณเป็นสองเท่า!)

เบื้องหลังงานอาจจะเต็มไปหมดแล้วผู้จัดการฝ่ายการจ้างงานอาจจะต้องทำตามการเคลื่อนไหว แต่รู้อยู่แล้วว่าใครต้องการจ้างหรือ บริษัท อาจจ้างคนมาแทนนักแสดงที่มีปัญหาซึ่งจะถูกไล่ออกในไม่ช้า.

Brett Arthur Donar ผ่าน Flickr, CC-BY-SA 2.0

เบื้องหลัง

กระบวนการจ้างงานมักไม่โปร่งใสเท่าที่ควร เบื้องหลังนี่คือสิ่งที่อาจเกิดขึ้น:

สำหรับตำแหน่งงานที่เกิดขึ้นประจำอาจมีการเติมงานบางตำแหน่งไว้แล้วและ บริษัท กำลังรวบรวมเรซูเม่สำหรับ "ครั้งต่อไป" ในสถานการณ์เหล่านี้ บริษัท พยายามที่จะจัดการกับวงจรการหมุนเวียนที่ไม่มีที่สิ้นสุดโดยการเพิ่มขนาดฐานข้อมูลผู้สมัคร หากคุณเห็นงานใดงานหนึ่งที่โฆษณาซ้ำ ๆ ในช่วงเวลาหนึ่งให้หยุดพิจารณาว่าเหตุใด บริษัท จึงไม่สามารถเติมเต็มได้อย่างแท้จริง

ผู้จัดการการจ้างงานอาจรู้แน่ชัดว่าเขาต้องการจ้างใครก่อนที่กระบวนการจะเริ่มขึ้น อาจเป็นเพื่อนของเพื่อนพนักงานปัจจุบันหรือคนอื่นที่พวกเขารู้จัก ฉันเคยเห็นตำแหน่ง "เปิด" ที่รุนแรงกับผู้สมัครเพียงคนเดียว เมื่อผู้จัดการการจ้างงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามกระบวนการของ บริษัท เขาอาจก้าวผ่านข้อกำหนดของกระบวนการจ้างงานเป็นเพียงพิธีการ การรวบรวมใบสมัครและแม้แต่การสัมภาษณ์อาจทำได้เพียงเพื่อให้เหตุผลกับผู้สมัครที่เขาต้องการเข้ามา

บางครั้ง บริษัท อาจว่าจ้างพนักงานที่มีปัญหามาทดแทนเป็นความลับ (พูดเรื่องอึดอัด!) ผู้ดำรงตำแหน่งไม่รู้ว่าเขาจะออกจากงานเร็ว ๆ นี้ดังนั้นตำแหน่งที่เปิดรับจึงไม่ได้รับการโฆษณา

อาจมีการหยุดการจ้างงานที่คุณไม่รู้ บริษัท ไม่ต้องการมีชื่อเสียงว่าไม่มีการจ้างงานในสองปีดังนั้นพวกเขาจึงโพสต์ประกาศรับสมัครงานแบบ "หลอกๆ" ที่ไม่เคยมีใครกรอก

โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับตำแหน่งที่สร้างขึ้นใหม่ผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างอาจไม่ทราบแน่ชัดว่าเธอต้องการอะไร

เตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์งานนั้นเพราะหากคุณส่งใบสมัครเครือข่ายปรับแต่งจดหมายสมัครงานและทำตามเคล็ดลับอื่น ๆ ที่นี่คุณจะเข้าสู่ขั้นตอนการสัมภาษณ์

World Relief Spokane ผ่าน Flickr, CC-BY-SA 2.0

การจ้างงานต้องใช้ความพยายามอย่างจริงจัง

ในการได้รับการว่าจ้างคุณต้องเข้าไปในกลุ่มผู้สมัครและอยู่ที่นั่น พิจารณาเคล็ดลับเหล่านี้เพื่อผลลัพธ์ที่ดีที่สุด:

อย่าสมัครในตำแหน่งซ้ำ ๆ หากคุณไม่มีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งนั้นอย่างแท้จริง นายหน้าของ บริษัท จะสังเกตเห็นความสิ้นหวังของคุณและสงสัยเกี่ยวกับระดับความรู้และวิจารณญาณของตนเอง
ปรับแต่งประวัติย่อและจดหมายสมัครงานของคุณสำหรับตำแหน่งเฉพาะโดยใช้คำสำคัญที่เกี่ยวข้องจากรายละเอียดงาน
อยู่ห่างจากตัวย่อการจัดรูปแบบที่ซับซ้อนหรือสร้างสรรค์ตารางกราฟิกและไฟล์ PDF ต่อ
เมื่อแสดงรายการประสบการณ์การทำงานให้ทำตามลำดับนี้: ชื่อนายจ้างตำแหน่งงานของคุณจากนั้นวันที่ที่คุณจัดงาน อย่าสร้างสรรค์
ทำให้โปรไฟล์ LinkedIn ของคุณเป็นปัจจุบัน การลงงานเป็นเรื่องของความสัมพันธ์
ดูส่วน
ควรมี "คำพูดแบบเร่งด่วน" สั้น ๆ เสมอว่าทำไมคุณถึงเหมาะสมกับตำแหน่งที่สมัคร

ผู้จัดการการจ้างงานมองว่าคุณปรับตัวได้หรือไม่?

ผู้จัดการการจ้างงานมักมีสมมติฐานเกี่ยวกับคนงานที่มีอายุมาก แสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณยังไม่พร้อมสำหรับสุสาน! ขายคุณค่าของประสบการณ์และความสามารถในการปรับตัวของคุณ

werner22brigitte ผ่าน Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Inside Scoop # 3: ใช่อคติอายุเป็นเรื่องจริง

หากคุณเป็นคนหางานผมสีเงินคุณคงรู้ดีว่ายุคสมัยนั้นมีอยู่จริง คนงานที่มีอายุมากกว่าโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่มีอายุมากกว่า 50 ปีต้องเผชิญกับข้อสันนิษฐานหลายประการจากการว่าจ้างผู้จัดการ สิ่งเหล่านี้รวมถึงการรับรู้ว่าคนงานที่มีอายุมาก:

ปรับตัวได้น้อยโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี
จะมีปัญหาในการรับมือกับเจ้านายที่อายุน้อยกว่าและเพื่อนร่วมทีม
ไม่ยอมรับทิศทางและข้อเสนอแนะ
อย่าแสดงภาพลักษณ์ของ บริษัท ที่มีชีวิตชีวา
จะต้องเสียค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพและการขาดงานมากขึ้น
ไม่สามารถติดตามสภาพแวดล้อมการทำงานที่กระฉับกระเฉงและรวดเร็วได้
มีแนวโน้มที่จะออกไปในโอกาสแรกเนื่องจาก "มีคุณสมบัติเกิน" ⁹

อันเป็นผลมาจากการรับรู้ของปลอมเหล่านี้ทำให้ชาวอเมริกันสูงอายุว่างงานนานขึ้นและเมื่อพวกเขาหางานทำพวกเขาจะได้รับเงินเดือนน้อยกว่าเพื่อนที่อายุน้อยกว่า มากกว่าหนึ่งในห้าข้อหาที่ยื่นต่อคณะกรรมการโอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐ (EEOC) เป็นการเลือกปฏิบัติตามอายุ ¹⁰และแม้ว่ากฎหมายจะห้ามการเลือกปฏิบัติต่อทั้งผู้สมัครและคนงานที่มีอายุมากกว่า 40 ปี แต่ความจริงก็คือการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานตามอายุนั้นยากที่จะพิสูจน์ได้

หากคุณเป็นผู้หางานที่มีอายุมากกว่าอย่ายอมแพ้ ให้พยายาม:

เปิดเผยปัญหาทางธุรกิจที่ท้าทายและมีค่าใช้จ่ายสูงที่ตำแหน่งงานว่างได้รับมอบหมายให้จัดการ
เน้นความสามารถในการปรับตัวและความคล่องตัวในการเรียนรู้ของคุณ (และสามารถให้ตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงได้)
ดูส่วน
ฝึกฝนทักษะการสื่อสารของคุณที่ "ขาย" คุณค่าของประสบการณ์ของคุณ

คิดว่าคุณไม่ลำเอียง?

คุณอาจมีอคติที่คุณไม่ทราบ ทำการทดสอบการเชื่อมโยงโดยนัย

คุณลำเอียงแค่ไหน?

"กระจกเงากระจกบนผนัง… งั้นฉันลำเอียงเหรอ?"

หากคุณมีอคติกับคนแก่คนอ้วนคนอาหรับมุสลิมหรือเกย์คุณจะรู้หรือไม่? คุณจะอายเกินไปไหมที่จะพูดเช่นนั้น?

การวิจัยทางจิตวิทยาพบว่าคนเรามักไม่เต็มใจที่จะยอมรับความรู้สึกที่แท้จริงของตน นอกจากนี้พวกเขาอาจมี "จุดบอด" ในการรับรู้ดังนั้นพวกเขาจึงไม่ตระหนักถึงอคติของตนอย่างมีสติ นี่เป็นเพราะความคิดส่วนใหญ่ของเราถูกประมวลผลโดยอัตโนมัติ

การใช้เวลาในการตอบสนองและป้ายกำกับโดยนัยการทดสอบความสัมพันธ์โดยนัย (หรือ "IAT") จะวัดทัศนคติและความเชื่อที่คุณอาจไม่เต็มใจหรือไม่สามารถรับทราบได้ มันเจาะเข้าสู่การรับรู้โดยไม่รู้ตัวโดยใช้ชุดการจัดหมวดหมู่อย่างรวดเร็ว

เมื่อเทียบกับรายงานตนเอง IAT เป็นตัวทำนายพฤติกรรมที่ดีกว่าในสถานการณ์ที่อ่อนไหวทางสังคมเช่นการสัมภาษณ์งาน การทดสอบใช้เวลาประมาณ 10 นาทีและให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการตั้งค่าอัตโนมัติของคุณสำหรับกลุ่มหนึ่งมากกว่าอีกกลุ่มหนึ่งไม่ว่าจะเล็กน้อยปานกลางหรือมาก

Inside Scoop # 4: รอยสักและน้ำหนักพิเศษ: เรื่องลักษณะที่ปรากฏ

การใช้ Tweety Bird หรือคำว่า Revolt อาจดูเหมือนเป็นความคิดที่ดีจริงๆเมื่อคุณทำเช่นนั้น อย่างไรก็ตามรอยสักและรอยเจาะที่มองเห็นได้อาจส่งผลกระทบต่อการจ้างงาน

ผู้คนตั้งสมมติฐานเกี่ยวกับความสามารถในการทำงานของคุณโดยพิจารณาจากสิ่งที่คุณมีลักษณะและกลิ่น อาจไม่ยุติธรรม แต่สุขอนามัยและรูปลักษณ์มีความสำคัญ มาก.

จากการสำรวจของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการการจ้างงานคุณมีโอกาสน้อยที่จะได้รับการว่าจ้างหากคุณมีกลิ่นตัวแรง ( เช่น น้ำหอมกลิ่นแรงหรือควันบุหรี่) บรรจุปอนด์พิเศษหรือคุณมีกลิ่นปาก (ลงทุนในลิสเตอรีนและผู้ช่วยชีวิตเพื่อนของฉัน)

สิ่งที่พวกเขาคิดเกี่ยวกับหมึกของคุณ

โดยทั่วไปการจ้างผู้จัดการที่ต้องการพนักงานที่ไม่มีรอยสักจะขึ้นอยู่กับการรับรู้ว่าลูกค้าอาจมีปฏิกิริยาในทางลบ ตัวอย่างเช่นการศึกษาชิ้นหนึ่งแสดงให้เห็นว่าพวกเขากลัวว่าลูกค้าจะมองว่าพนักงานเหล่านี้ " รังเกียจ " " น่ารังเกียจ " "ไม่ น่ารังเกียจ " และ " ไม่เรียบร้อย " ¹¹ (แรงไปหน่อยคุณไม่คิดเหรอ?)

อย่างไรก็ตามความรู้สึกเกี่ยวกับรอยสัก จะขยายไปถึงตำแหน่งที่ไม่มีการติดต่อกับลูกค้า นอกจากนี้การวิจัยยังแสดงให้เห็นว่าผู้จัดการการจ้างงานกำลังคัดกรองผู้สมัครที่มีหมึก ¹²ทัศนคติเชิงลบต่อรอยสักเกี่ยวข้องกับอายุ

อคติไขมัน: เรื่องที่มีน้ำหนักมาก

ในทำนองเดียวกันน้ำหนักก็เป็นปัจจัยสำคัญในการจ้างงาน การศึกษาแสดงให้เห็นว่าโรคอ้วนมีผลต่อโอกาสในการทำงานในรูปแบบที่สำคัญ:

ผู้สมัครที่มีน้ำหนักเกินมีโอกาสน้อยที่จะได้รับการว่าจ้าง
พนักงานที่มีน้ำหนักเกินจะได้รับค่าตอบแทนน้อยกว่าสำหรับงานเดียวกัน
พวกเขามีแนวโน้มที่จะมีงานที่มีสถานะต่ำกว่าและได้รับค่าจ้าง
พวกเขาถูกมองว่ามีความสามารถน้อยมีมโนธรรมและเป็นที่น่าพอใจ
พนักงานที่มีน้ำหนักเกินมีโอกาสน้อยที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่ง¹³

คุณดูเป็นส่วนหนึ่งหรือไม่? เรื่องภาพระดับมืออาชีพ

เมื่อสมัครงานตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีส่วนร่วม ลักษณะที่ปรากฏในการจ้างงาน

Aaron Schumaker ผ่าน Flickr, CC-BY-SA 2.0

ค่าใช้จ่ายจำนวนมากของโรคอ้วน

คุณรู้หรือไม่ว่ายางอะไหล่ (หรือสองเส้น) ที่คุณมีอยู่ตรงกลาง? ขยะพิเศษในหีบของคุณ? มันมาพร้อมกับค่าใช้จ่ายจำนวนมากสำหรับทั้งคุณและนายจ้างของคุณ ¹⁴

พิจารณาสถิติเหล่านี้:

จากข้อมูลของศูนย์ควบคุมและป้องกันโรคแห่งสหรัฐอเมริกา (CDC) พบว่ามากกว่าหนึ่งในสามของผู้ใหญ่ชาวอเมริกันที่มีอายุ 20 ปีขึ้นไปเป็นโรคอ้วนซึ่งหมายถึงดัชนีมวลกาย (BMI) ตั้งแต่ 30 ขึ้นไป
CDC คาดการณ์ว่าภายในปี 2573 ผู้ใหญ่อเมริกัน 42% จะเป็นโรคอ้วน
โรคอ้วนเป็นปัจจัยเสี่ยงที่สำคัญสำหรับภาวะที่คุกคามชีวิตและทำให้พิการ โรคอ้วนเกี่ยวข้องกับโรคเบาหวานความดันโลหิตสูงโรคหลอดเลือดหัวใจมะเร็งบางชนิดภาวะมีบุตรยากคอเลสเตอรอลสูงอาการปวดหลังการติดเชื้อที่ผิวหนังนิ่วและแผล
ค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับโรคอ้วนอยู่ที่ประมาณ 190 พันล้านเหรียญสหรัฐในแต่ละปี นี้เป็นมากกว่าค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ของเครื่องดื่มแอลกอฮอล์และการสูบบุหรี่รวม
ค่ารักษาพยาบาลสำหรับพนักงานที่เป็นโรคอ้วนคาดว่าจะสูงขึ้น 42%
โดยเฉลี่ยแล้วผู้หญิงที่เป็นโรคอ้วนจะมีรายได้น้อยกว่าเพื่อนร่วมงานที่ไม่เป็นโรคอ้วน 6.2% ¹⁴

HBO นำเสนอ "น้ำหนักเป็นสิ่งที่เราสืบทอดหรือไม่"

Inside Scoop # 5: คุณอาจถูกถามคำถามที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน

การสัมภาษณ์ดูเหมือนจะง่ายมาก คุณแค่คิดคำถามเพื่อถามฟังและเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุด ใคร ๆ ก็ทำได้ใช่มั้ย?

แต่ความจริงก็คือผู้จัดการการจ้างงานจำนวนมากนั้นแย่มาก

แทนที่จะใช้การสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง (เกี่ยวกับชุดคำถามมาตรฐานที่เชื่อมโยงโดยตรงกับข้อกำหนดของตำแหน่ง) การว่าจ้างผู้จัดการตัดสินใจที่จะเป็นคนทรยศ

พวกเขาเลือกใช้การสัมภาษณ์แบบไม่มีโครงสร้างซึ่งแสดงให้เห็นอย่างสม่ำเสมอว่ามีความถูกต้องและเชื่อถือได้น้อยกว่า พวกเขาเชื่อใน "ปฏิกิริยาทางเดินอาหาร" มากเกินไป พวกเขาติดปีกโดยอาศัยวิธีการที่ผ่อนคลายและ "สนทนา" พวกเขาตั้งคำถามเฉพาะในประวัติย่อของผู้สมัครงาน

พวกเขาถามคำถามที่ผิดกฎหมายเกี่ยวกับสิ่งต่างๆเช่นบันทึกการจับกุมสถานภาพการสมรสสัญชาติวันหยุดทางศาสนาที่คุณปฏิบัติตามหรือประเภทของการปลดประจำการที่คุณได้รับจากทหาร และพวกเขาถามคำถามที่แปลกประหลาดที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ - คำถามที่ไม่มีคำตอบที่ "ดีกว่า" คำถามที่ดูเหมือนจะไม่ค่อยเกี่ยวข้องกับงาน

ใช่ผู้สัมภาษณ์ที่ไม่ดีอาจถามคำถามที่ไม่เป็นมืออาชีพผิดกฎหมายหรือนอกกำแพง HR เกลียดสิ่งนี้และกฎหมายมักจะทำเช่นกัน

Bantosh ผ่าน Wikimedia Commons, CC-BY-SA-3.0

แบบสำรวจประสบการณ์ผู้อ่าน

ผู้จัดการการจ้างงานบางคนไม่ได้รับการฝึกฝนทักษะการสัมภาษณ์

เตรียมพร้อมสำหรับคำถามนอกกำแพงหรือคำถามที่ผิดกฎหมายจากผู้จัดการการจ้างงานที่ไม่ได้รับการฝึกฝน เมื่อพวกเขาขาดการฝึกอบรมทักษะการสัมภาษณ์พวกเขามักจะนำเสนอความเสี่ยงทางกฎหมายสำหรับ บริษัท

dmscs ผ่านไฟล์ Morgue, CC-BY-3.0

พวกเขาถามอย่างจริงจังว่า? คำถามสัมภาษณ์งานแปลก ๆ

ด้านล่างนี้เป็นคำถามที่ผู้หางานรายงานไว้ใน Glassdoor.com แม้ว่าบางคำถามอาจเกี่ยวข้องกับงาน แต่คำถามอื่น ๆ ก็ไม่ชัดเจน

สนุก! จากนั้นแบ่งปันกับเราในส่วนความคิดเห็นเกี่ยวกับคำถามที่ผิดปกติที่สุดที่คุณถูกถามระหว่างการสัมภาษณ์งาน

ถามที่ Zappos

หากคุณสามารถจัดขบวนพาเหรดของความสามารถใด ๆ ผ่านสำนักงาน Zappos ได้จะเป็นขบวนแห่ประเภทใด?
ให้เราสองวิธีในการใช้อิฐนอกเหนือจากการสร้างหรือเป็นที่ทับกระดาษ
ถ้าคุณต้องซื้อช็อตของ Tony (CEO) คุณจะซื้อเขาแบบไหน?
ในระดับ 1-10 คุณแปลกแค่ไหนและทำไม?

ถามที่ Airbnb

คุณโชคดีแค่ไหนและทำไม?
เมื่อเร็ว ๆ นี้คุณทานอาหารอะไรที่ทำให้คุณอารมณ์ดี?
หากคุณสามารถเลือกบุคคลสาธารณะหนึ่งคนเพื่อรวบรวมว่าคุณยืนหยัดเพื่อใครคนนั้นจะเป็นใคร?
เมื่อคุณเดินเข้าไปในห้องเพลงธีมของคุณจะเป็นอย่างไร?
ถ้าคุณมีพลังวิเศษสิ่งที่คุณเลือกและทำไม?

ถามที่ Apple

ถ้าคุณเป็นคนส่งพิซซ่าคุณจะได้ประโยชน์จากกรรไกรอย่างไร?
กี่ลูกปิงปองจะเต็มห้องนี้?

คำถามสัมภาษณ์ที่ทำให้งงงวย

บางครั้งคำถามสัมภาษณ์ไม่มีความเกี่ยวข้องกับงานอย่างชัดเจน

tomas74 ผ่าน Pixabay CC-BY-SA 3.0

ถามที่ Altria

คุณจะปรับการทำงานให้กับ บริษัท ยาสูบกับการเป็นนักกีฬาได้อย่างไร?
การสูบบุหรี่อย่างรับผิดชอบคืออะไร?
หากคุณสามารถเป็นสินค้าอุปโภคบริโภคได้คุณจะเป็นอะไรและเพราะเหตุใด

ถามที่ Red Frog Events

หากคุณสามารถรับบัตรของขวัญมูลค่า 10,000 ดอลลาร์จากร้านค้าใดก็ได้คุณจะเลือกร้านใด
เพลงที่ดีที่สุดของทศวรรษคือเพลงอะไร?
รายการถังของคุณมีอะไรบ้าง?
ถ้าคุณสามารถร้องเพลงหนึ่งเพลงใน American Idol จะเป็นอย่างไร?

ถามที่ Dell

คุณเป็นนักล่าหรือผู้รวบรวมมากกว่ากัน?
คุณคิดอย่างไรกับ CEO บริษัท ปัจจุบันของคุณ?
แจกแจงรายละเอียดว่าคุณจะเข้าถึงซีอีโอของบัญชี Fortune 200 ได้อย่างไร

ถามที่ Norwegian Cruise Line

คุณเชื่อใน Big Foot หรือไม่?
อธิบายสถานการณ์กับนายจ้างคนสุดท้ายของคุณที่ทำให้คุณรู้สึกไม่เพียงพอ

ถามโดย Goldman Sachs

ในสหรัฐอเมริกากินพิซซ่ากี่ตารางฟุต
จุดอ่อนที่ใหญ่ที่สุดของเราคืออะไร?
คุณคิดอย่างไรเกี่ยวกับเรื่องอื้อฉาวเรื่องการติดสินบนของ JPMorgan?
ใครคือคนที่คุณเกลียด?
ถ้าคุณพลิก 400 เหรียญความน่าจะเป็นที่จะได้มากกว่า 220 หัวคืออะไร?
ถ้าฉันจะบอกคุณว่าโลกกำลังหมดกระดาษคุณจะตรวจสอบได้อย่างไรว่าคำพูดของฉันเป็นจริง

ถามที่ McKinsey & Co

คุณจะทำอย่างไรถ้าคุณไม่ได้งานในวันนี้?
เมื่อไหร่คุณจะรู้ว่าถึงเวลาออกจาก McKinsey

ถามที่ Bed, Bath & Beyond

ถ้าคุณเป็นซีเรียลหนึ่งกล่องคุณจะเป็นอะไรและทำไม?
คุณจะขายปากกานี้ให้ฉันได้อย่างไร
คุณสมัครที่ไหนแล้วทำไมคุณไม่คิดว่าคุณได้รับการว่าจ้าง

ถามที่ Chick-fil-A

คุณไปโบสถ์เป็นประจำหรือไม่?
คุณเคยมีความสัมพันธ์ทางเพศกับภรรยาของคุณก่อนแต่งงานหรือไม่?
ครั้งสุดท้ายที่คุณทำให้ใครยิ้มคือเมื่อไหร่?
ฮีโร่ของคุณคือใคร?
อธิบายกิจวัตรประจำวันของคุณ

ธุรกิจลิงประเภทใดที่จ้างผู้จัดการได้?

การจ้างผู้จัดการที่ถามคำถามสัมภาษณ์ที่ไม่เหมาะสมไม่เกี่ยวข้องกับงานและ / หรือนอกกำแพงจะทำให้เกิดความเสี่ยงทางกฎหมาย

Jean-FrançoisChénierผ่าน Flickr, CC-BY-SA 2.0

คะแนนสรุป

หากคุณรู้สึกโชคไม่ดีในกระบวนการจ้างงานหรือถูกล็อกเอาไว้อาจมีปัจจัย 5 ข้อต่อไปนี้:

ประวัติย่อของคุณได้รับการคัดกรองออกจากกระบวนการจ้างงานโดยระบบติดตามผู้สมัครก่อนที่จะถึงมือมนุษย์
กระบวนการจ้างงานไม่โปร่งใสตัวอย่างเช่นผู้จัดการการจ้างงานที่รู้แล้วว่าต้องการจ้างใครงานที่กรอกไปแล้วหรือการหยุดการจ้างงานโดยไม่มีการแจ้งเตือน
อายุ (แก่กว่า) ของคุณกำลังต่อต้านคุณ
รูปลักษณ์ของคุณกำลังขัดกับคุณ ( เช่น รอยสักน้ำหนัก)
กระบวนการคัดเลือกใช้ปัจจัยอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน สิ่งนี้อาจชัดเจนอย่างเจ็บปวดหากคุณสัมภาษณ์กับผู้จัดการการจ้างงานที่ไม่ได้รับการฝึกฝนทักษะการสัมภาษณ์

หมายเหตุ

¹ Sullivan, J. (2013, 20 พฤษภาคม). ทำไมคุณไม่สามารถรับงาน… สรรหาอธิบายโดยตัวเลข ดึงมาจาก

² Trejos, N. (2013, 30 ธันวาคม). พันสมัครงานแอร์โฮสเตสที่ภาคตะวันตกเฉียงใต้ สืบค้นจาก

³ Wiener, A. (2013, 14 ตุลาคม). การประยุกต์ใช้เท In สำหรับ DC Walmart งาน ดึงมาจาก

⁴ Moran, L. (2014, 9 มกราคม). IKEA สาขาภาษาสเปนได้รับมากกว่า 100,000 โปรแกรมประยุกต์สำหรับงาน สืบค้นจาก

⁵ Weber, L. (2012, 24 มกราคม). ประวัติส่วนตัวของคุณกับการให้อภัย ดึงมาจาก

⁶ Sanburn, J. (2012, 13 เมษายน). วิธีการสร้างประวัติส่วนตัวของคุณนานกว่า 6 วินาที สืบค้นจาก

⁷ 5 ลับภายในสำหรับการตีผู้สมัครระบบติดตาม (2555, 1 มีนาคม). ดึงมาจาก

⁸ OFCCP (nd) สหรัฐอเมริกากรมแรงงาน - สำนักงานรัฐบาลกลางโปรแกรมตามมาตรฐานสัญญา (OFCCP) - อินเตอร์เน็ตสมัครเก็บบันทึกกฎ สืบค้นเมื่อ 27 กุมภาพันธ์ 2557 จาก

⁹ Myers, B. (2013, 7 ธันวาคม). การว่างงานระยะยาวกลายเป็นอันตรายถึง ชีวิต สืบค้นจาก

¹⁰คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา (2014) ค่าใช้จ่ายสถิติ สืบค้นเมื่อ 27 กุมภาพันธ์ 2557 จาก

¹¹ Taylor, V. (2013, 5 กันยายน). การมีรอยสักจะทำให้คุณเสียค่างานหรือไม่? บางทีนักวิจัยกล่าวว่า สืบค้นจาก

¹² Welsh, A. (2013, 21 พฤษภาคม). รอยสักอาจจะให้ไอเดียผิดนายจ้าง สืบค้นจาก

¹³ UConn Rudd Center for Food Policy & Obesity. (nd). น้ำหนักอคติและการตีตรา> การจ้างงาน - UConn Rudd Center for Food Policy and Obesity. สืบค้นจาก

¹⁴ Hawrylak, M. (2013, 14 มกราคม). โรคอ้วนและแรงงานค่าใช้จ่ายคอมพ์ สืบค้นจาก

ทรัพยากรบุคคล: พวกเขาปกป้องประตูองค์กร

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลใช้ระบบติดตามผู้สมัครเพื่อประมวลผลผู้สมัครงานจำนวนมาก ด้วยวิธีนี้พวกเขาควบคุมกุญแจไปที่ประตู บริษัท

คำถามและคำตอบ

คำถาม:คุณจะใส่อะไรในการสัมภาษณ์ครั้งที่สองการ์ด "ขอบคุณ" เพื่อสร้างความประทับใจในเชิงบวก

คำตอบ:เขียนบันทึกด้วยลายมือเพื่อให้โดดเด่นและอ้างอิงชื่อ (สะกดถูกต้อง) ของทุกคนที่คุณสัมภาษณ์ด้วย นอกจากนี้ให้กล่าวถึงโครงการสำคัญหรือลำดับความสำคัญที่เน้นในการสัมภาษณ์ โดยปกติแล้วสิ่งเหล่านี้คือลำดับความสำคัญที่ผู้ดำรงตำแหน่งจะได้รับการว่าจ้างให้ทำงาน เตือนผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างเกี่ยวกับความเหมาะสมความกระตือรือร้นและความสามารถในการวิ่งบนพื้น

พยายามเลือกคุณสมบัติสามอันดับแรกของคุณโดยสรุปและเตือนพวกเขาว่าทำไมคุณถึงเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงานนี้ ตอนนี้ไม่ใช่เวลาที่จะถ่อมตัว สุดท้ายนี้ขอให้งานแม้ว่ามันจะเป็นเช่น "ฉันหวังว่าเราจะก้าวไปข้างหน้าด้วยกันในโอกาสนี้ในไม่ช้า"