สารบัญ:
การโกหกประวัติย่อของคุณไม่ใช่ความคิดที่ดี
Canva
การไม่ซื่อสัตย์ในการสมัครงานเป็นความคิดที่ไม่ดี
ผู้หางานควรกรอกใบสมัครงานในลักษณะที่ซื่อสัตย์และครบถ้วน เนื่องจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการต้องคัดกรองแอปพลิเคชันจำนวนมากเพื่อลดขนาดรายการสำหรับการสัมภาษณ์งานจึงเป็นเรื่องสำคัญมากที่การจ้างผู้จัดการไม่จำเป็นต้องเดาหรือใช้เวลาเพิ่มเพื่อหาช่องว่างหรือคำตอบที่ไม่ครบถ้วนสำหรับคำถามในใบสมัครงาน คนที่ตรวจสอบใบสมัครงานจะถือว่าข้อมูลที่รวมอยู่ในใบสมัครงานนั้นเป็นความจริงและให้คำอธิบายที่ดีเกี่ยวกับภูมิหลังของผู้สมัคร ขอแนะนำให้แนบประวัติย่อพร้อมข้อมูลสนับสนุนและรายละเอียดเพิ่มเติมเนื่องจากขยายข้อมูลที่ส่งมาพร้อมกับใบสมัครงาน
การสมัครงานควรทำอย่างละเอียดและซื่อสัตย์
ผู้เขียน
แพ็คเก็ตแอปพลิเคชัน
การสมัครงานมักจะมีคำถามมากมายให้ตอบเกี่ยวกับรายละเอียดประวัติการทำงานของผู้สมัครและภูมิหลังทางวิชาชีพโดยรวม นายจ้างหลายรายอนุญาตให้ผู้สมัครแนบประวัติย่อจดหมายสมัครงานรายชื่อเอกสารอ้างอิง ฯลฯ เป็นส่วนหนึ่งของแพ็กเก็ตใบสมัครที่จะได้รับการตรวจสอบและพิจารณาเพื่อดำเนินการขั้นตอนต่อไปของกระบวนการจ้างงาน เอกสารเพิ่มเติมเหล่านี้เป็นโอกาสที่ดีในการรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับความรู้ทักษะและความสามารถของผู้สมัครที่เกี่ยวข้องกับงานที่บุคคลนั้นกำลังมองหา การทำความเข้าใจเอกสารในแพ็กเก็ตแอปพลิเคชันเป็นสิ่งสำคัญเมื่อคุณพิจารณา:
- ใบสมัครงานของ บริษัท:โดยปกติการสมัครงานมีอยู่ในฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือทางออนไลน์ที่เว็บไซต์ของ บริษัท เว็บไซต์หางานและแอพที่มีอยู่ในสมาร์ทโฟนทำให้การสมัครงานเป็นเรื่องง่ายมาก การสมัครงานถือเป็นขั้นตอนแรกในกระบวนการจ้างงาน ควรดำเนินการให้เสร็จสิ้นและถือเป็น "ความประทับใจแรก" สำหรับนายจ้างที่ว่าจ้าง
- ประวัติส่วนตัว:เรซูเม่ของผู้สมัครงานมักได้รับการสนับสนุนให้ส่งพร้อมกับใบสมัครงาน ประวัติย่อควรมีข้อมูลล่าสุดทั้งหมดเกี่ยวกับภูมิหลังทางวิชาชีพและการศึกษาของผู้สมัคร ผู้สมัครงานจะต้องมีที่อยู่บ้านปัจจุบันที่อยู่อีเมลและหมายเลขโทรศัพท์ในประวัติย่อเพื่อให้ติดต่อผู้สมัครได้ง่าย ในสถานการณ์ส่วนใหญ่การจ้างงานนายจ้างจะไม่ออกนอกลู่นอกทางในการติดตามผู้สมัครที่ให้ประวัติส่วนตัวพร้อมหมายเลขโทรศัพท์ที่อยู่ ฯลฯ ที่ล้าสมัย แต่พวกเขาจะไปหาผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมรายถัดไป
- จดหมายสมัครงาน:จดหมายสมัครงานเป็นอีกโอกาสหนึ่งในการแสดงบุคลิกภาพและเป้าหมายทางวิชาชีพของผู้สมัคร มันคือจดหมาย "แนะนำตัว" ซึ่งเป็นอีกโอกาสหนึ่งที่ผู้สมัครงานจะได้บอกนายจ้างเล็กน้อยเกี่ยวกับความเป็นมาและความสนใจของพวกเขา ความพยายามในการรับสมัครบางส่วนรวมถึงจดหมายสมัครงานและประวัติย่อเป็นเอกสารบังคับที่จะรวมอยู่ในแพ็คเก็ตใบสมัคร