นี่คือเหตุผลที่คุณไม่ควรปฏิเสธการสัมภาษณ์

คุณอาจเห็นการสัมภาษณ์ออกจากงานเป็นโอกาสในการระบายเกี่ยวกับเจ้านายที่มีการจัดการขนาดเล็กเพื่อนร่วมงานขี้เกียจหรือนโยบายขององค์กรที่ไร้เหตุผล นั่นเป็นความผิดพลาด ปฏิเสธและหลีกเลี่ยงความเสี่ยง

StartupStockPhotos ผ่าน Pixabay, โดเมนฟรี, แก้ไขโดย FlourishAnyway

จำเป็นต้องมีการสัมภาษณ์ออกจากงานหรือไม่?

คุณกำลังลาออกจากนายจ้างปัจจุบันและฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) ขอสัมภาษณ์เมื่อออกจากบ้าน นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณต้องเห็นด้วย นี่คือสิ่งที่การสัมภาษณ์ออกคือจุดประสงค์ที่แท้จริงและเหตุใดโดยทั่วไปจึง ไม่ ควรตอบรับคำเชิญนั้น

ตอนนี้คุณได้ประกาศแผนการลาออกแล้ว - เพราะคุณลาออกกำลังจะเกษียณหรือแม้กระทั่งถูกปลดออกแล้ว HR อาจขอความคิดเห็นที่ตรงไปตรงมาของคุณเกี่ยวกับองค์กร พวกเขากำลังขอคำแนะนำสำหรับการเปลี่ยนแปลง การสัมภาษณ์ออกคือการร้องขอ (ไม่ใช่คำสั่ง) เพื่อขอความช่วยเหลือในการทำความเข้าใจว่าเหตุใดคุณจึงออกเดินทางก่อนที่คนอื่น ๆ จะเดินตามรอยเท้าของคุณมากเกินไป

หัวข้อที่พบบ่อยในการสัมภาษณ์ออก

การออกจากการสัมภาษณ์คือแบบฝึกหัดรวบรวมข้อมูลที่ดูเหมือนไม่มีอันตรายเพียงพอ คำถามทั่วไป ได้แก่:

เหตุผลในการออก
งานใหม่และระดับการจ่ายเงิน
แนวคิดในการสร้างสถานที่ทำงานที่ดีขึ้นและ
ความคิดเห็นเกี่ยวกับว่าคุณมีทรัพยากรในการทำงานปัจจุบันหรือไม่

ผู้สัมภาษณ์ของคุณอาจเรียกร้องการประเมินของคุณด้วย

ความเป็นผู้นำและกลยุทธ์สูงสุดของ บริษัท
หัวหน้างานของคุณ
กลุ่มงานของคุณและวัฒนธรรมองค์กร
จ่ายและผลประโยชน์
การฝึกอบรมและการพัฒนาและ
สมดุลชีวิตการทำงาน

คุณอาจรู้สึกเป็นเกียรติที่ HR ถามความคิดเห็นของคุณ แต่ก่อนที่คุณจะทำผิดพลาดโดยการยอมรับการสัมภาษณ์ออกนั้นให้ใช้เวลาสักครู่เพื่อพิจารณาแรงจูงใจที่แท้จริงของ บริษัท ของคุณและความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการเข้าร่วม

คุณควรเชื่อว่า HR กำลังเขียนสิ่งที่คุณพูดในการสัมภาษณ์ออก

adamr ผ่านรูปถ่ายดิจิทัลฟรี CC-BY-SA 3.0

เหตุผลที่ไม่ควรทำการสัมภาษณ์ออกจากงาน

ทุกกฎมีข้อยกเว้นแน่นอน ตัวอย่าง: หากคุณรัก บริษัท ของคุณอย่างแท้จริงและเกลียดที่คุณจากไปหรือหากคุณเป็นนักศึกษาฝึกงานหรือนักศึกษาที่ต้องการหางานทำเต็มเวลา

ประโยชน์ที่ถูกกล่าวหาว่าตอบใช่ในการสัมภาษณ์ออก	… แต่นี่คือ Flipside
ส่งเสริมความปรารถนาดีเพื่อให้คุณสามารถเปิดประตูได้ในกรณีที่คุณต้องการกลับมาที่ บริษัท ในภายหลังในฐานะพนักงาน "บูมเมอแรง"	การออกจากพนักงานมักจะมีการแชร์เกินระหว่างการสัมภาษณ์ออก หรือสิ่งที่พวกเขาพูดถูกมองว่าผิด
คุณสามารถให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับวิธีปรับปรุงสถานที่ทำงาน	ทำไม? คุณกำลังจะออก หาก บริษัท ต้องการทราบอย่างแท้จริงพวกเขาจะถามผู้ที่ทำงานอยู่ในปัจจุบันจากนั้นให้ดำเนินการตามผลลัพธ์
รักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับมืออาชีพที่คุณอาจเห็นในอาชีพของคุณในภายหลัง	การปฏิเสธการสัมภาษณ์ออกไม่ใช่เรื่องยาก ถ้าคุณไม่ทำอะไรให้ตัวเองกระตุกพวกเขาอาจจะจำมันไม่ได้หรือไม่ถือสาคุณ
ช่วยให้คุณเข้าถึงการปิดเกี่ยวกับการออก	การสัมภาษณ์ออกไม่ใช่การบำบัด บ่อยครั้งที่ไม่เป็นความลับเช่นกันโดยไม่คำนึงถึงการรับรองโดยเจตนาดีจาก HR และอีกอย่างพนักงานมักจะระบายและสร้างความเสียหายให้กับตัวเอง
คุณสามารถตรงไปตรงมาโดยไม่ต้องกลัวว่าจะถูกแก้แค้นเพราะคุณกำลังจะจาก	รอที่นั่น ความจริงใจนั้นสามารถเผาสะพานได้เร็วกว่าน้ำมันเบนซินและถังที่เต็มไปด้วยดินระเบิด คุณอาจต้องการข้อมูลอ้างอิงหรือพบเจอคนเหล่านี้อีกครั้ง นอกจากนี้ข้อเสนอแนะการออกจากการสัมภาษณ์ส่วนใหญ่เป็นเพียงภาพคร่าวๆและไม่ก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริง คุณเสียเวลาและอื่น ๆ อีกมากมาย

เหตุใด บริษัท จึงดำเนินการออกจากการสัมภาษณ์

HR ก็รับฟัง! พวกเขากำลังถามคำถามคุณและเขียนคำตอบที่ลึกซึ้งของคุณ ชั้นเป็นของคุณ! ในขณะที่คุณจากไปคุณอาจถูกล่อลวงให้ยกเลิกการโหลดเกี่ยวกับเจ้านายที่ไร้ความสามารถผู้ไร้ความสามารถเพื่อนร่วมงานขี้เกียจที่เสียเวลาทำงานบนโซเชียลมีเดียและนโยบายขององค์กรที่เหลือทนเหล่านั้น

อย่างไรก็ตามก่อนที่คุณจะไปยิงตัวตายให้หยุดพิจารณาว่าเหตุใด บริษัท ต่างๆจึงดำเนินการสัมภาษณ์ออก มีความแตกต่างอย่างสิ้นเชิงระหว่าง เหตุผลที่ระบุไว้ ที่ บริษัท ต่างๆทำการสัมภาษณ์ออกจากงานและ แรงจูงใจที่แท้จริง เบื้องหลังพวกเขา

พวกนีโอไฟต์ตาโตอาจยอมรับว่าการเห็นด้วยกับการสัมภาษณ์ออกจะสร้างความปรารถนาดีระหว่างคุณและ บริษัท ซึ่งคุณจะช่วยปรับปรุงสถานที่ทำงานด้วยข้อมูลเชิงลึกและคำแนะนำของคุณขั้นตอนการสัมภาษณ์ออกจะทำให้คุณเลิกลาและในฐานะพนักงานที่ออกจากงาน ในที่สุดคุณก็มีอิสระที่จะเปิดเผย

คุณควรบอกความจริงในการสัมภาษณ์ออกหรือไม่?

โอ้ไม่ไม่ นั่นเป็นเพียงความคิดที่ไร้เดียงสาและปรารถนา ในทางปฏิบัติสิ่งที่การสัมภาษณ์ออกจากงานส่วนใหญ่พยายามระบุคือเจตนาของคุณที่จะฟ้อง บริษัท นั่นเป็นเหตุผลที่ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ดี

ถามพนักงานที่ออกจากงานว่ามีปัญหาด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ต้องรายงานหรือไม่
ขอให้ตรวจสอบแล้วลงนามในบันทึกการสัมภาษณ์

คนงานบางคนรอจนกว่าพวกเขาจะออกจาก บริษัท เพื่อรายงานการล่วงละเมิดหรือปัญหาด้านนโยบายที่สำคัญอื่น ๆ แม้ว่าจะเป็นเรื่องที่ดีกว่าที่จะมาสาย แต่การรอจนกว่าจะมีการสัมภาษณ์ออกเพื่อรายงานปัญหาที่ร้ายแรงทำให้เกิดปัญหาเกี่ยวกับความน่าเชื่อถือที่อาจเกิดขึ้นแม้ว่า HR จะถูกบังคับตามกฎหมายในการตรวจสอบก็ตาม

หากคุณทำการเปิดเผยที่สำคัญเช่นนี้คาดว่า บริษัท จะใช้การสัมภาษณ์ออกจากการสัมภาษณ์ของคุณเพื่อป้องกันตัวเองจากการเรียกร้องของคุณ นอกเหนือจากการเปิดเผยประเภทนี้แล้วการออกจากการสัมภาษณ์มักจะได้รับเพียงภาพคร่าวๆ (และอาจแจกจ่ายให้กับผู้อื่นในองค์กร) ก่อนที่จะถูกยื่นออกไป

ดังนั้นพนักงานที่ให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับหัวหน้างานที่บ้าๆบอ ๆ ความสมดุลในชีวิตการทำงานและการขาดการฝึกอบรมและการพัฒนาจึงกลายเป็นหลุมดำ การเปลี่ยนแปลงองค์กรที่แท้จริงแทบไม่ได้มาจากกระบวนการ HR ที่ไม่มีประสิทธิผลนี้และคุณเพิ่งเสียเวลาและพลังงานทางอารมณ์ไป นอกจากนี้หากคุณชอบพนักงานที่ออกจากงานหลายคนคุณอาจจะแชร์ความคิดเห็นที่ตรงไปตรงมาในเรื่องต่างๆมากเกินไปและด้วยเหตุนี้การเผาสะพานอย่างน้อยหนึ่งแห่ง

แรงจูงใจหลักในการสัมภาษณ์ออกคือการพิจารณาว่าคุณตั้งใจจะฟ้อง บริษัท หรือไม่ สิ่งอื่น ๆ ทั้งหมดเป็นความคิดที่ไร้เดียงสาและปรารถนา

World Relief Spokane ผ่าน Flickr, CC-BY-SA 2.0

ข้อเสียของการสัมภาษณ์ออก

การออกจากการสัมภาษณ์มักจะลดลงในช่วงการระบายอากาศที่ไม่รุนแรงแม้แต่กับพนักงานที่ไม่ได้ตั้งใจให้เซสชั่นเป็นไปในลักษณะนั้น โปรดจำไว้ว่าเอกสาร HR และแบ่งปันอาการท้องร่วงด้วยวาจาของคุณ ทั้งนี้ไม่คำนึงถึงการรับรองโดยเจตนาดีเกี่ยวกับการรักษาความลับหรือเฉพาะการแบ่งปันข้อมูลตาม "ความจำเป็นที่ต้องรู้" (ยิ่งคุณ "จาน" มากเท่าไหร่ก็ยิ่งจำเป็นต้องให้คนอื่นรู้!)

อันเป็นผลมาจากการที่คุณมีส่วนร่วมมากเกินไปคุณมีความเสี่ยงที่จะทำให้ชื่อเสียงในอาชีพของคุณเสื่อมเสียเนื่องจากคนอื่น ๆ ได้เรียนรู้คำวิพากษ์วิจารณ์ของคุณเกี่ยวกับพวกเขาและ บริษัท แน่นอนว่าคุณอาจไม่ต้องการหัวหน้างานหรือเพื่อนร่วมงานใน ตอนนี้ เป็นข้อมูลอ้างอิงสำหรับงานใหม่ของคุณ แต่หลังจากนั้นงานจะเป็นอย่างไร คุณจะได้เห็นพวกเขาอีกครั้งในชีวิตการทำงานของคุณหรืออาจจะเป็นความสามารถใหม่ (ขอให้โชคดีในการแก้ไขความสัมพันธ์เหล่านั้น!)

นอกจากนี้ให้พิจารณาว่าสำเนาการสัมภาษณ์การออกของคุณจะอยู่ในแฟ้มบุคลากรของคุณซึ่งเก็บไว้เป็นเวลาหลายปีหลังจากที่คุณออกไป แม้ว่าในสภาพแวดล้อมทางศาสนาในปัจจุบัน บริษัท ต่างๆมักจะตรวจสอบการจ้างงานด้วยการตรวจสอบวันที่จ้างตำแหน่งงานและเงินเดือน แต่บางครั้งพวกเขาก็ถามคำถามเช่น " คุณจะ rehire ไหม " การสัมภาษณ์ออกยาว ๆ ที่มีรายละเอียดปัญหากับหัวหน้างานและเพื่อนร่วมงานสามารถรับรู้ได้อย่างแน่นอน เป็นหลักฐานของปัญหาทัศนคติหรือปัญหาในการเข้ากับผู้อื่น

สุดท้ายอย่าลืมว่านายจ้างของคุณมีโอกาสมากพอที่จะถามคุณเกี่ยวกับความคิดเห็นของคุณก่อนที่คุณจะตัดสินใจลาออก ทำไมถึงเปิดใจรับความเสี่ยงเหล่านี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งไม่มีผลประโยชน์ที่ชัดเจน? คุณไม่ได้เป็นหนี้ใครในการสัมภาษณ์ทางออกนี้ หากองค์กรใส่ใจในสิ่งที่พนักงานคิดและรู้สึกอย่างแท้จริงก็จะเรียกร้องความคิดเห็นจากผู้ที่กำลัง เข้าพัก จากนั้นดำเนินการอย่างเด็ดขาดโดยยึดตามผลลัพธ์

เป็นมืออาชีพในขณะที่คุณปฏิเสธการสัมภาษณ์ออกจากประตูจากนั้นเต้นรำอย่างมีความสุขที่ประตู

Robert S.Donovan ผ่าน Flickr, CC-BY-SA 2.0

วิธีปฏิเสธการสัมภาษณ์ออก

อย่าให้ใครมาบอกคุณว่าการสัมภาษณ์ออกเป็นข้อบังคับ เว้นแต่คุณจะมีข้อตกลงตามสัญญาที่กำหนดให้ต้องมีส่วนร่วมคุณสามารถปฏิเสธได้ (ขอดูสำเนา) อย่างไรก็ตามคุณต้องปฏิเสธอย่างมืออาชีพและมีเล่ห์เหลี่ยม

สถานการณ์กรณีที่ดีที่สุดคือการหลีกเลี่ยงการออกจากการสัมภาษณ์โดยสิ้นเชิง สุภาพและเลือกตัวเลือกที่เหมาะกับคุณและสถานการณ์ของคุณมากที่สุด นี่คือแนวคิดบางส่วน:

สมมติว่าคุณรู้สึกผิดหวังกับการกล่าวคำอำลาการส่งมอบกุญแจหรืองานต่างๆให้เสร็จสิ้นการเปลี่ยนงานให้เพื่อนร่วมงานฝึกอบรมพนักงานทดแทนและจัดเตรียมพื้นที่ทำงานของคุณ คุณไม่รู้ว่าทั้งหมดนี้จะเสร็จสิ้นอย่างไรและคุณเสียใจมาก แต่คุณไม่สามารถบีบสิ่งนี้ได้ในตอนนี้
สมมติว่าคุณได้แบ่งปันความคิดเห็นและแนวคิดทั้งหมดที่คุณมีต่อองค์กรและไม่สามารถคิดอะไรเพิ่มเติมที่คุณจะนำเสนอได้ แต่ยังไงก็ขอบคุณสำหรับคำเชิญ!
พูดว่าคุณรู้สึกขอบคุณที่พวกเขาติดต่อคุณ แต่ในช่วงเวลาที่คุณจากไปคุณชอบที่จะมุ่งเน้นไปที่การมองไปข้างหน้ามากกว่าที่จะถอยหลัง คุณหวังว่าพวกเขาจะเข้าใจ

พูดสั้น ๆ อย่าแก้ต่างหรืออธิบายเพิ่มเติม ใช้ความเงียบถ้าคุณต้องการ ทำซ้ำวลีสำคัญของคุณหากคุณไม่ได้ยิน และอย่าลืมพูดสิ่งเหล่านี้ด้วยความจริงใจที่เหนียวแน่นจน คุณ แทบจะเชื่อ

หากคุณยังรู้สึกว่าถูกบังคับให้ทำการสัมภาษณ์ออก

ฉันเกลียดการเสนอทางเลือกเหล่านี้เพราะคุณควรปฏิเสธจริงๆ อย่างไรก็ตามหากความปรารถนาที่จะ "ดี" ท่วมท้นคุณและคุณรู้สึกถูกบังคับให้เข้าร่วมการออกกำลังกายที่ไร้ประโยชน์และอาจเป็นอันตรายนี้ให้ลดความเสี่ยงด้วยตัวเลือกเหล่านี้:

ขอให้ผู้สัมภาษณ์ของคุณส่งอีเมลแบบฟอร์มการสัมภาษณ์การออกของพวกเขาให้คุณทางอีเมลเพราะคุณยุ่งมากจนไม่น่าเชื่อในการผูกปลายหลวม ๆ บอกว่าคุณจะส่งคำตอบที่เป็นลายลักษณ์อักษรกลับไปให้พวกเขา (อย่างน้อยสิ่งนี้ก็เปิดโอกาสให้คุณได้ไตร่ตรองสองครั้งเกี่ยวกับผลกระทบของคำตอบของคุณ)
ขอกำหนดเวลาสัมภาษณ์การออกทางโทรศัพท์เป็นวันหลังจากที่คุณออกไป อย่างไรก็ตามคุณอาจโทรกลับหรือไม่ได้รับสายนั้นเนื่องจากงานใหม่ของคุณจะทำให้คุณยุ่งมาก คุณจะมีมุมมองที่แยกออกจากกันและสมดุลมากขึ้นจากนั้น
ให้เข้าและเข้าร่วมการสัมภาษณ์ทางออก แต่เสนอเรื่องที่คลุมเครือ

ใจเย็นและเป็นมืออาชีพในพฤติกรรมของคุณและปฏิเสธที่จะถูกดูดไปสู่การปฏิเสธ ลองนึกภาพคนที่คุณกำลังพูดถึงไม่ว่าจะเป็นผู้บริหารเพื่อนร่วมงานและหัวหน้ากำลังนั่งฟังความคิดเห็นของคุณอยู่ที่นั่น การเผาสะพานหรือแม้แต่การพูดโกหกสีขาวไม่ได้ช่วยใคร

ท้ายที่สุดการตัดสินใจว่าจะเข้าร่วมการสัมภาษณ์ออกจากงานเป็นของคุณคนเดียวหรือไม่ดังนั้นควรพิจารณาอย่างรอบคอบว่าคุณต้องการลงทุนเวลาพลังงานทางอารมณ์และความเสี่ยง ในขณะที่คุณเต้นเพื่อประตูพยายามรักษาศักดิ์ศรีและชื่อเสียงของคุณอย่างมีชั้นเชิง บทใหม่ของคุณรออยู่!

แบบสำรวจผู้อ่าน

คุณเคยปฏิเสธที่จะออกสัมภาษณ์หรือไม่?

แบ่งปันประสบการณ์ของคุณในส่วนความคิดเห็นด้านล่าง

คำถามและคำตอบ

คำถาม:นายจ้างเก่าของฉันส่งอีเมลถึงฉัน 4 ฉบับเพื่อขอให้ฉันทำการสัมภาษณ์ออกจากงาน ผมออกจากงานเมื่อ 2 เดือนที่แล้ว เขาไม่ได้รับการลาออกของฉันโดยดี เขาขึ้นเสียงของเขาและวางสายกับฉันในโอกาสอื่น ฉันจะกำจัดผู้ชายคนนี้ได้อย่างไร?

คำตอบ:แน่นอนฉันสมมติว่าคุณไม่ได้เป็นหนี้นายจ้างอะไรเลยเช่นทรัพย์สินที่ไม่ได้คืนหรือไฟล์ของ บริษัท พฤติกรรมของเขาทำให้เกิดความกระจ่างอย่างเพียงพอเกี่ยวกับสิ่งที่อาจกระตุ้นให้คุณเลิก การขอออกจากการสัมภาษณ์มากกว่าสามครั้งเป็นมากกว่าการ "เตือน" ใครบางคน เป็นการล่วงละเมิดทางวาจาในหนังสือของฉัน

อย่าถูกล่อลวงให้จมดิ่งสู่ระดับของเขาด้วยการเพิ่มเสียงของคุณและพฤติกรรมหนัก ๆ อื่น ๆ เขาไม่ได้ควบคุมคุณอีกต่อไปและมันทำให้เขาคลั่งไคล้

คุณไม่ได้เป็นหนี้เขาสำหรับคำอธิบายในการเลือกนายจ้างรายอื่น คุณไม่ได้เป็นหนี้เขาในการสื่อสารเพิ่มเติมใด ๆ ในตอนนี้เมื่อคุณจากไปแล้ว คุณสามารถสแปมที่อยู่อีเมลและหน้าจอการโทร คุณสามารถรายงานเขาต่อผู้บริหารระดับสูงผ่านทางจดหมายรับรองที่ระบุว่าผู้ติดต่อไม่เป็นที่ต้องการและคุณขอให้ บริษัท หยุดและยกเลิกทันที (กล่าวคือหยุดเดี๋ยวนี้)

หากการล่วงละเมิดยังคงมีอยู่ให้ติดต่อทนายความเกี่ยวกับจดหมายยุติและยกเลิกหรือเจ้าหน้าที่ตำรวจเกี่ยวกับการล่วงละเมิด เก็บสำเนาอีเมลทั้งหมดและบันทึกการโทรของเขาไว้เผื่อคุณต้องการ คุณไม่จำเป็นต้องทนกับพฤติกรรมของเขา ฉันพนันได้เลยว่าคุณดีใจที่คุณจากไป!

คำถาม:ผู้นำเข้าร่วมการสัมภาษณ์ออกจากงานถูกกฎหมายหรือไม่?

คำตอบ:แม้ว่าจะถูกกฎหมาย แต่ก็ไม่สนับสนุนการวิพากษ์วิจารณ์ที่ดีต่อสุขภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของสาเหตุที่คุณจากไป นี่เป็นอีกเหตุผลหนึ่งที่คุณควรปฏิเสธการสัมภาษณ์ออก - คุณไม่สามารถควบคุมโครงสร้างของการสัมภาษณ์ออกคำถามที่ถามใครเข้าร่วมหรือดำเนินการสัมภาษณ์หรือสิ่งที่พวกเขาทำกับข้อมูล

คำถาม:ลูกน้องของฉันหลายคนเพิ่งลาออกและนายจ้างของฉันกำลังใช้ข้อมูลที่ได้รับจากพวกเขาเพื่อดำเนินการทางวินัยกับฉัน สิทธิของฉันคืออะไร?

คำตอบ:เห็นได้ชัดว่าอดีตพนักงานหลายคนแสดงความกังวลเกี่ยวกับรูปแบบการจัดการทั่วไปของคุณหรือการกล่าวหาว่าละเมิดนโยบายของ บริษัท ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีแนวโน้มที่จะตรวจสอบเรื่องนี้รวมถึงการพูดคุยกับคุณและผู้เกี่ยวข้องอื่น ๆ และรวบรวมข้อมูลเพิ่มเติมเช่นการตรวจสอบการปฏิบัติงานของคุณการร้องเรียนก่อนหน้านี้เกี่ยวกับคุณประวัติการหมุนเวียนของพนักงานของคุณเป็นต้น

จากการตรวจสอบของ HR บริษัท อาจพิจารณาว่าจำเป็นต้องมีการดำเนินการแก้ไข (กล่าวคือมีระเบียบวินัยจนถึงและรวมถึงการปลดประจำการการฝึกสอนด้านประสิทธิภาพการเปลี่ยนงาน) ข้อเท็จจริงที่ว่าการร้องเรียนมาจากพนักงานที่ไม่ได้อยู่กับ บริษัท อีกต่อไปไม่ได้เป็นการลบล้างข้อกล่าวหา การร้องเรียนเชิงสืบสวนมักมาจากพนักงานปัจจุบันไม่เพียง แต่ลูกค้าผู้ขายสมาชิกในครอบครัวอดีตพนักงานและบางครั้งบุคคลที่ไม่เปิดเผยตัวตน หากมีคนหลายคนพูดในสิ่งเดียวกันที่ทำให้ข้อกล่าวหาน่าเชื่อถือมากขึ้นเว้นแต่พวกเขาจะมีเหตุจูงใจที่จะทำร้ายคุณ

เท่าที่เกี่ยวข้องกับสิทธิ์ของคุณคุณสามารถถามได้ว่ามี / มีการสอบสวนหรือไม่และมีการกล่าวหาอะไรเป็นพิเศษกับคุณหรือไม่ แต่ HR ไม่จำเป็นต้องเปิดเผย ไม่ใช่ศาล แต่เป็นกระบวนการของ บริษัท ดังนั้นทางออกที่ดีที่สุดของคุณคือบอกฝ่ายของคุณกับผู้มีอำนาจตัดสินใจรับฟังคำติชมและอย่าคิดที่จะตอบโต้เพราะนั่นอาจทำให้แย่ลงไปมาก