เจ้านายที่ไม่มีกระดูกสันหลัง: ประเภทบุคลิกภาพ nf ในการจัดการพนักงาน

ค้นพบลักษณะเชิงบวกและเชิงลบบางประการของบุคลิกภาพประเภท NF ในบทบาทการจัดการ

Canva

บอสที่ไม่มีกระดูกสันหลังสามารถเป็นบอสที่ดีได้ในตอนแรก แต่แล้วด้านมืดก็ปรากฏออกมา คุณอาจสงสัยว่าจะจัดการอย่างไรกับเจ้านายที่ดีกลับกลายเป็นเจ้านายที่ไม่ดี มันเหมือนมีอะไรบางอย่างถูกหักออกและเขาก็หัก หากเป็นกรณีนี้มีโอกาสดีที่เจ้านายของคุณจะเป็น "NF" ซึ่งเป็นผู้ที่ชื่นชอบ iNtuition และ Feeling ตามที่อธิบายไว้ในแนวคิดประเภทบุคลิกภาพของMyers-Briggs ^®

ลักษณะที่ดีของ NF Boss

เหตุผลที่ฉันพูดถึง NF นั้นมีด้านมืดก็เพราะว่ามันเป็นบอส NF ที่มักจะมีอะไรให้พวกเขามากมาย พวกเขาคือ:

ให้กำลังใจ
ลึกซึ้ง
จินตนาการ
มีความโน้มเอียงอย่างสร้างสรรค์
ใช้งานง่าย
ในเชิงอุดมคติ
หลงใหล
การเลี้ยงดู

ไม่มีใครคาดคิดมาก่อนว่าเจ้านายเหล่านี้จะหมดกำลังใจและแม้แต่วิพากษ์วิจารณ์ถึงการดูถูกใด ๆ ไม่มีใครคาดเดาว่าพวกเขาจะกลายเป็น ปฏิปักษ์ต่อ กันได้เพราะพวกเขาเป็น 'คน - คน'

ประคับประคองไม่มีกระดูกสันหลัง (โดย donjd2)

Flickr, CC BY 2.0

พวกเขามักจะชอบคน

เจ้านาย iNtuition-Feeling หรือ NF ของคุณนำของขวัญและพรสวรรค์จากธรรมชาติมากมายมามีบทบาทในการจัดการและเป็นผู้นำ คุณเป็นผู้เลี้ยงดูตามธรรมชาติ คุณร่องเพิ่มขีดความสามารถอื่น ๆ คุณเป็น 'คน - คน' ซึ่งมักจะมีความเข้าใจเป็นอย่างดีว่าอะไรทำให้คนเป็นติ๊ก นี่คือผลรวมของมันทุกองค์กรในประเทศจะต่อสู้เพื่อจ้างคุณ! คุณเข้ามาใกล้กว่าบุคลิกภาพประเภทอื่น ๆ เพื่อดึงทุกอย่างออกมาในองค์กรและทุกคนมีความสุข

แทนที่จะเป็นหัวหน้าที่ดีฉันเรียกหัวหน้า NF เหล่านี้ว่า 'ไม่มีกระดูกสันหลัง' เนื่องจาก ความเหนียวที่ จำกัด ของพวกเขาสำหรับการตัดหัวที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ซึ่งเป็นเรื่องธรรมดาในทีมงานที่มีการแต่งหน้าที่หลากหลาย

หากคุณกำลังอ่านข้อความนี้คุณอาจเป็นหนึ่งในบุคลิกภาพของ NF เช่น ENFJ, ENFP, INFJ หรือ INFP และหวังว่าจะเป็นคนที่มีอารมณ์ขันที่สามารถขี้โมโห ไม่อย่างนั้นฉันก็แค่ได้ยินคุณปฏิเสธความจริงที่ว่าคุณเป็นฝ่ายตรงข้ามกับความขัดแย้งเช่นฉัน ใช่ฉันก็เป็น NF เช่นกันและได้พบกับศัตรูของฉัน NF รู้สึกไม่สบาย อย่างมาก กับความขัดแย้ง!

คุณและเจ้านายของคุณต้องการกันและกัน

ทำงานให้กับ NF

หัวหน้า NF (ENFJ, ENFP, INFJ หรือ INFP) สามารถมองเห็นศักยภาพในตัวทุกคนและไม่รวมการดูแลมันในตัวเอง พวกเขาคาดหวังความร่วมมือจากทุกคนและเป้าหมายของพวกเขาคือการสร้างทีมที่แข็งแกร่งและขวัญกำลังใจที่ดีและพวกเขาหวังว่าคุณจะมีความสนใจในการพัฒนาอาชีพของคุณในระดับเดียวกันกับที่พวกเขาทำ พวกเขามุ่งหวังที่จะให้คุณมีสภาพแวดล้อมที่อบอุ่นและน่าทะนุถนอมและคาดหวังให้คุณเข้าร่วมในการส่งเสริมการสื่อสารแบบเปิด

ของขวัญความเป็นผู้นำตามธรรมชาติของหัวหน้า NF นั้นเหลือเชื่อมาก พวกเขามองว่าปัญหาระหว่างทางเป็นเรื่องเฉพาะบุคคลมากขึ้นและมุ่งตรงไปที่ความปรารถนาของพวกเขาในการนำความสามัคคีและความเข้าใจระหว่างผู้คน เมื่อพวกเขาสามารถอยู่ที่นั่นและโทรออกได้ของขวัญเหล่านั้นจะมีพลังและน่าชื่นชมมาก

หัวหน้า NF สามารถทำลายได้ทันที (โดย Beige Alert)

Flickr, CC BY-SA 2.0

แต่มีปัญหาอย่างหนึ่ง

ผู้จัดการ NF "สามารถทำให้ผู้คนมีความสุขได้ แต่ก็เป็นอีกสิ่งหนึ่งที่ช่วยเพิ่มการผลิตของทีมโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีการผลักดันเข้ามาและการโต้ตอบจะยากลำบาก

พวกเขาสามารถกำหนดโทนสีที่สะดวกสบายสำหรับการสนทนา แต่เพียงเฝ้าดูเมื่อมีความขัดแย้งเกิดขึ้น พวกเขามีความขัดแย้งที่ไม่พึงประสงค์และเมื่อหัวหน้า NF ไม่ตระหนักถึงสิ่งนี้และเผชิญกับความล้มเหลวใด ๆ ในการรักษาความสามัคคีก็ทำให้ NF ไม่สบายใจ จากนั้นพวกเขาต้องการ คนที่มีกระดูกสันหลังแข็ง เพื่อพยุงพวกเขาขึ้น - บางทีอาจจะดึงพวกเขาออกจากที่ซ่อนก็ได้!

การทำงานภายใต้ความเข้าใจของ NF

เมื่อคุณทำงานให้กับ NF พวกเขาคาดหวังว่าทุกคนจะนำทางกระบวนการตัดสินใจอย่างรอบคอบและหลีกเลี่ยงการเหยียบนิ้วเท้าใด ๆ อย่าไปขัดใจใคร! การสร้างผู้ชนะและผู้แพ้ไม่ ยุติธรรม ตามที่พวกเขากำหนดไว้ สิ่งที่ควรเป็นกระบวนการที่ตรงไปตรงมาในการตัดสินใจที่ชัดเจนกลายเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนและเป็นธารน้ำแข็ง

NF มีของขวัญสำหรับความเป็นผู้นำตามธรรมชาติที่น่าทึ่ง อย่างไรก็ตามสมาชิกในทีมของ NF มักจะรู้สึกสับสนโดยเฉพาะอย่างยิ่งประเภทความคิดในทีม ความกังวลที่มีอยู่ตลอดเวลาในการหลีกเลี่ยงความขัดแย้งสามารถผลักดันให้หัวหน้า NF พยายามบังคับให้เกิดความสามัคคีจนถึงจุดที่พวกเขาอาจสร้างโครงสร้างองค์กรที่มีคณะลูกขุนเป็นหลักซึ่งสร้างขึ้นจากพลวัตระหว่างบุคคล จากนั้นพวกเขาก็พยายามแต่งตัวให้เหมาะกับประเภทความคิดด้วยคำศัพท์เชิงตรรกะที่ออกแบบมากเกินไปเพื่อให้ดูเหมือนว่าเป็นผลลัพธ์ทางธุรกิจ แต่นั่นไม่ได้หลอกใคร!

นี่คือความท้าทายพิเศษของบุคลิกภาพ iNtuitive-Feeling สี่ประเภทในฐานะเจ้านาย

ENFJs

ผู้อำนวยความสะดวกและผู้เจรจาที่มีพรสวรรค์ ENFJs เป็นผู้สร้างทีมที่มีทักษะค่อนข้างมากสามารถนำกลุ่มที่แตกต่างกันไปสู่ข้อตกลงได้

อย่างไรก็ตามพวกเขาพึ่งพาการให้ของขวัญระหว่างบุคคลมากเกินไป พวกเขาจะเบื่อหน่ายคุณ - อย่างน้อยก็สำหรับบางเรื่อง - ด้วยเรื่องราวที่ยืดยาววกวนและในที่สุดก็ได้ข้อสรุปที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อที่อยู่ในมือเท่านั้น… ฟิ้ว!

ระวังหัวหน้า ENFJ เมื่อเกิดความขัดแย้งเพราะพวกเขาสามารถปรับแต่งได้มากเกินไป การป้อนข้อมูลวัตถุประสงค์บางอย่างให้เขาหรือเธอมีมุมมองอื่นเกี่ยวกับสถานการณ์อาจช่วยได้

ENFPs

พบได้ทั่วไปในองค์กรทรัพยากรบุคคลและในการคบหาชุมชนประเภทบุคลิกภาพหัวหน้าของ ENFP เป็นตัวแทนของการเปลี่ยนแปลงที่ดีที่สุด พวกเขาเป็นนักสื่อสารที่มีเสน่ห์ดึงดูดและโดดเด่นซึ่งมักจะเป็นคนที่มีวิสัยทัศน์ อย่างไรก็ตามสิ่งมหัศจรรย์อย่างหนึ่งที่พวกเขาโฟกัสได้? พวกเขาสามารถหยุดการหมุนของตัวเลือกใหม่เพื่อเลือกเพียงหนึ่งหรือสองตัวเลือกได้หรือไม่?

หลังจากคุยกับเจ้านาย ENFP ทุกครั้งในขณะที่เขาหรือเธอมีเสน่ห์อย่างเห็นได้ชัดคำถามก็อยู่ในใจว่า "คุณช่วยโฟกัสตัวเอง… สักครู่ได้ไหม"

ซ่อนตัวจากความขัดแย้ง (โดย Lance Neilson)

Flickr, CC BY 2.0

INFJs

นี่คือประเภทของฉัน มักถูกดึงดูดไปยังสิ่งที่อำนวยความสะดวกในการพัฒนาบุคคลจากภายในสู่ภายนอกโดยปกติแล้ว INFJ ไม่ได้ตั้งใจจะเป็นผู้บังคับบัญชา พวกเขามักจะสนใจในการให้คำปรึกษามากกว่า เมื่อ INFJ เข้ามามีบทบาทเป็นหัวหน้าพวกเขาจะให้ความเข้าใจเชิงวิสัยทัศน์ที่มีวิสัยทัศน์ซึ่งมักจะเป็นเชิงกลยุทธ์เน้นสติปัญญาและความคิด

อย่างไรก็ตามมักจะมีคนสงสัยว่า "มีใครอยู่ในนั้นไหม" INFJ สามารถสงวนไว้ได้ซึ่งพวกเขาค่อนข้างยากที่จะทำความรู้จัก พวกเขาอาจถูกล่อลวงให้ ซ่อนตัว เมื่อความขัดแย้งมาถึง!

สมาชิกในทีมของหัวหน้าหรือหัวหน้า INFJ อาจไม่รู้ว่าเขาหรือเธอคือใครและอาจต้องก้าวออกไปและช่วยหัวหน้าคนนี้เรียนรู้วิธีการเชื่อมต่อทางสังคม เคล็ดลับห้าประการมีดังนี้

INFPs

จากสี่ประเภทบุคลิกภาพของ NF หัวหน้าของ INFP เป็นผู้ที่มีความสามารถทางเทคโนโลยีมากที่สุด นอกจากนี้ INFPs มักถูกดึงดูดไปยังอาชีพใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนามนุษย์และการปรับปรุงสภาพของมนุษย์ อย่างไรก็ตามพวกเขาเคยยากที่จะปักหมุด!

ทีมงานของหัวหน้า INFP สามารถสนทนากับเขาหรือเธอได้ยาวนานและมีเสน่ห์ แต่หลังจากนั้นก็ยังคงสงสัยว่าการตัดสินใจของหัวหน้าจะเป็นอย่างไรและจะมาเมื่อใด เมื่อหัวหน้าของ INFP ประกาศการตัดสินใจของเขาหรือเธอสมาชิกในทีมจะยังคงไม่มั่นใจว่าการตัดสินใจนี้ถือเป็นที่สิ้นสุดและจะไม่เปลี่ยนแปลง… หัวหน้าของ INFP อาจต้องการความช่วยเหลือด้วยความรับผิดชอบในเชิงบวก

หลีกเลี่ยงการไม่ได้รับการผูกมัด (โดย cbmd)

Flickr, CC BY-NC-ND 2.0

ความท้าทาย NF

ความท้าทายเชิงกลยุทธ์สำหรับหัวหน้า NF คนใดคนหนึ่งก็คือการที่พวกเขาเกลียดชังความขัดแย้งอย่างไม่มีกระดูกสันหลังพวกเขาสามารถกลายเป็นผู้สมรู้ร่วมคิดในการสร้างเพดานแก้วให้กับตัวเอง ในขณะที่พวกเขาสร้างทีมที่แข็งแกร่งพัฒนาสมาชิกในทีมและชี้นำวัฒนธรรมพวกเขามักจะไม่แสดงให้ผู้บริหารระดับสูงเห็นว่าเขาหรือเธอมีความ แข็งแกร่งพอที่ จะทำงานให้สำเร็จ

เมื่อความพยายามอย่างเต็มที่ดูเหมือนจะไม่ประสบความสำเร็จพวกเขาก็สามารถหักและทำลายได้ พวกเขากลายเป็นสิ่งที่ไม่ถูกขัดขวาง ทันใดนั้นพวกเขาไม่สามารถทนต่อการปรากฏตัวของบุคคลที่ดูเหมือนว่าพวกเขาล้มเหลวในการช่วยพัฒนาและความเป็นกลางใด ๆ ก็ออกไปทันที!

กระจกนิรภัยแบบถอดไม่ได้ (โดย ericskiff)