คุณลักษณะ 5 อันดับแรกของพนักงานในอุดมคติ

เรียนรู้เกี่ยวกับลักษณะที่เป็นที่ต้องการบางประการที่นายจ้างต้องการในตัวพนักงาน

Canva

ลักษณะของพนักงานในอุดมคติ

คุณลักษณะต่อไปนี้ในพนักงานและผู้บริหารช่วยให้ดำเนินธุรกิจได้อย่างราบรื่น ในทางกลับกันการดำเนินการที่ราบรื่นนี้ก่อให้เกิดสินค้าและบริการที่มีคุณภาพสูงขึ้นจำนวนมากรวมทั้งความพึงพอใจของพนักงานมากขึ้น

ลักษณะเด่นที่ฉันพบในความต้องการของนายจ้างที่กำลังมองหาคนงานใหม่ ได้แก่ รายการต่อไปนี้ ได้มาจากข้อมูลของนายจ้างที่รวบรวมในช่วงทศวรรษของการพัฒนาแรงงานการฝึกอบรมและกิจกรรมจัดหางานในพื้นที่ 17 เคาน์ตีที่มีประชากรหนาแน่นในกลุ่มผู้ใหญ่และเยาวชนผู้หางาน

1. ความน่าเชื่อถือ
2. ความซื่อสัตย์และความซื่อสัตย์
3. ทัศนคติเชิงบวกเชิงรุก
4. ต้องการที่จะทำงาน
5. ใช้เวลาลงอย่างมีประสิทธิผล

คนงานดีกับนายจ้างดีๆหากันเจอบ่อย!

Pixabay

1. ความน่าเชื่อถือ

ฝ่ายบริหารเจ้าหน้าที่บริหารและทีมทรัพยากรบุคคลขององค์กรดูความสามารถในการเชื่อถือได้ซึ่งกำหนดโดยคุณสมบัติเชิงบวกต่อไปนี้ซึ่งมักกล่าวถึงในชั้นเรียนความพร้อมในการทำงาน:

1. มีความมั่นคงในอารมณ์ในการทำงาน - นายจ้างเพื่อนร่วมงานและลูกค้ารู้ว่าควรคาดหวังอะไรและไว้วางใจพนักงาน
2. ปฏิบัติตามคำแนะนำเสมอ - ยินดีที่จะเรียนรู้งานใหม่วิธีการทำงานใหม่และการอัปเดต บริษัท ใหม่และนำไปใช้
3. ถูกต้องสม่ำเสมอ
4. ทำงานได้อย่างอิสระ
5. เข้าร่วมกับเพื่อนร่วมงานผู้บริหารพนักงานบริหารและลูกค้าหรือลูกค้า
6. รักษาความสะอาดและสุขอนามัยที่ดีตามกฎทั่วไปและนโยบายของ บริษัท
7. ตรงเวลาทำงานเสมอและกลับมาทันทีจากช่วงพัก
8. รักษาการเข้าร่วมที่ดี - อย่าใช้เวลาป่วยทั้งหมดเพียงเพราะพวกเขามีวันป่วยที่ไม่ได้ใช้ โทรหาก่อนเวลาที่เจ็บป่วยและในกรณีฉุกเฉินเมื่อต้องการเวลานอก
9. ร่วมมือกัน แต่ถามคำถามที่ดีและเสนอข้อเสนอแนะตามความเหมาะสม
10. แสดงทัศนคติเชิงรุกและสนใจ
11. ทำงานเป็นผู้เล่นทีม

ประธานาธิบดีอับราฮัมลินคอล์นซึ่งเป็นสัญลักษณ์แห่งความซื่อสัตย์ที่ได้รับความนิยมพบบนภูเขารัชมอร์

Pixabay

2. ความซื่อสัตย์และความซื่อสัตย์

นี่เป็นมากกว่าการพูดความจริง รวมถึงการทำงานให้ดีที่สุดสำหรับทีมงาน บริษัท และหัวหน้าของคุณ การอดกลั้นไว้เพราะกลัวการทำงานมากกว่าคนอื่นและไม่ได้รับรางวัลเพราะเป็นความเชื่อที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ พนักงานเช่นนี้จำเป็นต้องนั่งคุยกับหัวหน้างานหรือหัวหน้าและถามถึงโอกาสในการก้าวหน้าและการเลี้ยงดูและวิธีการที่จะทำให้สำเร็จ

การกระทำให้น้อยที่สุดในขณะที่คนอื่นสร้างความแตกต่างไม่ใช่ลักษณะบุคลิกภาพที่น่าคบหาในที่ทำงานที่บ้านหรือที่อื่น ๆ โปรดจำไว้ว่าอาณานิคมและประเทศใหม่ ๆ เริ่มก่อตั้งขึ้นหลายแห่งโดยผู้นำบอกผู้ตั้งถิ่นฐานของตนว่า "ใครไม่ทำงานก็ไม่กิน" พนักงานเช่นนี้จะทำให้เป็นศัตรูกับเพื่อนร่วมงานและไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง นอกจากนี้ลักษณะเชิงลบนี้จะแสดงเป็นปัญหาในการตรวจสอบประสิทธิภาพประจำปีอย่างแน่นอน

• ทำงานช้ากว่าก้าวมาตรฐาน
• ทำงานอย่างรวดเร็วและส่งเดชสร้างข้อผิดพลาด
• ทำงานของเพื่อนร่วมงานเพื่อซื้อมิตรภาพ
• มีเพื่อนร่วมงานคอยเฝ้าดูพวกเขาเมื่อสาย ซึ่งมักจะผิดกฎหมายเช่นกัน
• จัดหาวัสดุและอุปกรณ์ที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน
• การขยายเวลาพักและการเยี่ยมชมห้องพักให้เสียเวลา
• ทำงานส่วนตัวในงานให้เสร็จโดยใช้อุปกรณ์และวัสดุสิ้นเปลืองของ บริษัท รวมถึงโทรศัพท์และอินเทอร์เน็ต

3. ทัศนคติเชิงรุกเชิงบวก

ทัศนคติแสดงถึงความเชื่อและค่านิยมของคุณและสิ่งที่คุณคิดเกี่ยวกับงานเพื่อนร่วมงานและเจ้านายของคุณ มันแสดงให้เห็นในคุณภาพของงานของคุณ เจ้านายตระหนักถึงทัศนคติส่วนบุคคลของคุณในที่ทำงานและเฝ้าดูพวกเขาทุกวัน พวกเขามีความสำคัญพอ ๆ กับงานที่คุณผลิต

ทัศนคติ "เชิงบวก" ไม่ได้หมายความว่า "มีความสุข" เสมอไป - แต่เป็นการดีกว่าที่จะมีใจกว้างในการทำงานมากกว่าการครุ่นคิดและโกรธ "เชิงบวก" ยังหมายถึงเชิงรุกซึ่งหมายความว่าคุณทำตามสิ่งต่างๆและอย่ารอคอยสิ่งเหล่านั้น มาหาคุณ (โดยใช้ความคิดริเริ่ม)

การประดิษฐ์วิทยุทรานซิสเตอร์: เชิงรุกชอบผจญภัยอยากรู้อยากเห็นมีนวัตกรรม

1/3

เชิงรุก: ทัศนคติที่ดี

• รอยยิ้ม
• ท่าทางที่ดี
• น้ำเสียงที่น่าพอใจ
• การร้องเรียนผ่านช่องทางที่เหมาะสมพร้อมทั้งเสนอแนวคิดในการปรับปรุง
• ความเคารพและความสุภาพ
• จัดการความขัดแย้งและความโกรธ
• ประสิทธิภาพการทำงานที่ดี
• สนใจคนอื่น

ไม่ใช่เชิงรุก: ทัศนคติที่ไม่ดี

• สีหน้าว่างเปล่าหรือขมวดคิ้ว
• นั่งเก้าอี้พิงกำแพง
• ถากถาง, เสียงที่ไม่ปรับแต่ง, พึมพำ
• บ่นบนพื้นงาน
• ถังขยะพูดถึง บริษัท กับเพื่อนร่วมงาน ทำให้ทัศนคติที่ไม่ดีในหมู่คนอื่น ๆ
• แสดงความโกรธอย่างไม่เหมาะสม
• ประสิทธิภาพงานต่ำกว่ามาตรฐาน
• ไม่สนใจคนในที่ทำงาน

ทัศนคติที่ดีช่วยให้คุณได้รับการเลื่อนตำแหน่งสร้างเพื่อนเอาใจลูกค้าและเพิ่มยอดขาย ทัศนคติที่ดีเพิ่มมูลค่าให้กับ บริษัท ของคุณ

การสื่อสารผิดแบบคลาสสิก

4. เต็มใจที่จะทำงาน

คุณแสดงความเต็มใจที่จะทำงานกับคุณสมบัติเหล่านี้:

1. ความสามารถและความปรารถนาที่จะสื่อสาร - จัดระเบียบและนำเสนอความคิดของคุณอย่างชัดเจน
2. ความฉลาด - แสดงสามัญสำนึกและความสามารถและความปรารถนาที่จะเรียนรู้
3. ความมั่นใจในตนเอง - แสดงความกล้าแสดงออกและความคิดริเริ่ม
4. ยอมรับความรับผิดชอบ - รับมือกับความท้าทายใหม่ ๆ ยอมรับข้อผิดพลาดและแก้ไข
5. ความเป็นผู้นำ - เป็นตัวอย่างที่ดีรับผิดชอบ
6. ระดับพลังงานสูง
7. จินตนาการ.
8. ความยืดหยุ่น - ปรับเปลี่ยนยอมรับการเปลี่ยนแปลง
9. เข้ากับคนอื่น ๆ
10. จัดการความขัดแย้ง
11. กำหนดและบรรลุเป้าหมาย - การปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง มีทิศทางส่วนบุคคล
12. ทักษะการประกอบอาชีพ - สามารถทำงานและรับการฝึกอบรมใหม่ได้

5. ใช้เวลาลงอย่างมีประสิทธิผล

เมื่อคุณไม่ยุ่งกับงานหรือระหว่างโครงการใหญ่ ๆ จงมีประสิทธิผลโดยทำสิ่งต่อไปนี้:

1. อ่านวารสารการค้าและบทความในนิตยสารเกี่ยวกับ บริษัท ของคุณและอุตสาหกรรมที่คุณทำงาน
2. อ่านเกี่ยวกับแนวโน้มปัจจุบันในอุตสาหกรรมของคุณบนอินเทอร์เน็ต
3. ขอหรือค้นหางานใหม่ที่ต้องทำ ช่วยคนอื่น
4. คิดหาวิธีที่ดีกว่าในการทำอะไรบางอย่างในงานของคุณหรือใน บริษัท
5. ทำความสะอาดและจัดระเบียบพื้นที่ทำงานของคุณ
6. อัปเดตระบบการจัดเก็บของคุณล้างข้อความอีเมลเก่า ฯลฯ
7. เขียนบทความเกี่ยวกับงานหรืออุตสาหกรรมของคุณและแบ่งปันกับเจ้านายของคุณ
8. เข้าร่วมชั้นเรียนออนไลน์ที่เกี่ยวข้องกับงานของคุณ บางส่วนไม่มีค่าใช้จ่าย

จุดแข็งใหม่ที่ดีที่สุดของคุณคืออะไร?

นายจ้างอาจมองหาคุณลักษณะต่างๆเช่นความมีอารมณ์ขันการมีส่วนร่วมของชุมชนและแม้กระทั่งว่าคุณแต่งตัวเป็นมืออาชีพแค่ไหน

Pixabay

เคล็ดลับเพิ่มเติม 5 ประการสำหรับการจ้างงานในปี 2010

ในการสำรวจทั่วประเทศกับนายจ้างที่หลากหลายในปี 2013 YahooFinance บอกเราว่าคุณสมบัติ 5 อันดับแรกเพิ่มเติมต่อไปนี้ยังสร้างความประทับใจให้กับตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือเจ้าหน้าที่สัมภาษณ์อื่น ๆ มากพอที่จะช่วยให้คุณได้รับการว่าจ้างจากผู้สมัครงานคนอื่น ๆ:

* นายจ้างและนักจิตวิทยาอุตสาหกรรมได้กล่าวไว้หลายครั้งแล้วว่าบุคคลที่สูงจะมองเห็นในแง่ดีมากกว่าเป็นบุคคลที่สั้นกว่าในระหว่างขั้นตอนการสมัครการสัมภาษณ์การจ้างงานการทบทวนการทำงานค่าจ้างและเพิ่มการเจรจาและโอกาส สำหรับโปรโมชั่น

คำถามและคำตอบ

คำถาม: จากประสบการณ์ของคุณเองระหว่าง "คุณสมบัติที่ดีที่สุด" ของพนักงานในอุดมคติทั้งเก่าและใหม่ที่คุณเห็นว่าสำคัญที่สุดในตอนนี้?

คำตอบ:เมื่อฉันจ้างพนักงานฉันต้องการคนที่แสดงตรงเวลาและทำงานที่ดีสม่ำเสมอในขณะที่ต้องการปรับปรุงอยู่เสมอ เขาหรือเธอควรเต็มใจที่จะมีส่วนร่วมในแนวคิดที่มีประสิทธิภาพสำหรับ บริษัท และการเติบโตของแต่ละบุคคลโดยไม่ต้องอวดดีหรือฉลาด พวกเขาควรมีอารมณ์ขันที่ดี (โดยไม่มีคำหยาบคาย) ในขณะที่รักษามารยาทที่ดี

คำถาม: "ความตรงต่อเวลา" คืออะไรและคำจำกัดความเหมือนกันสำหรับคนงานในทุกอุตสาหกรรมหรือไม่?

ตอบ:รัฐของฉันเป็นรัฐการจ้างงานตามความต้องการดังนั้นคนงานจึงถูกไล่ออกไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ๆ หรือไม่มีเหตุผลเลย สิ่งนี้ทำให้การค้นหากฎของนายจ้างหรือเจ้านายในอนาคตเป็นเรื่องสำคัญสำหรับการตรงต่อเวลา บาง บริษัท ยึดตาม "Vince Lombardi Time" เริ่มต้นโดยโค้ชทีมฟุตบอลชื่อดังซึ่งหมายความว่า 15 นาทีก่อนเวลาตรงเวลาและหลังจากนั้นก็สายไป ฉันรู้จัก บริษัท จำนวนหนึ่งที่ต้องการให้คนงานมาถึงก่อนเวลา 30 นาทีและตรวจสอบสถานีงานของพวกเขาในช่วงเวลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างนั้น ถึงกระนั้น บริษัท อื่น ๆ ก็รู้สึกว่าการไปทำงานสาย 15 นาทีนั้นไม่เป็นไร นายจ้างรายอื่นบางรายเสนอเวลาที่ยืดหยุ่นซึ่งให้เวลาว่างหนึ่งชั่วโมงในตอนเริ่มต้นและตอนท้ายของแต่ละวันตราบใดที่คนงานทำงานกะแปดชั่วโมงเต็ม ในตอนท้ายของวันทำงานนายจ้างบางคนจะ "เขียน" พนักงานที่ออกก่อนเวลาหนึ่งนาทีทั้งหมดนี้ทำให้สิ่งสำคัญคือต้องเรียนรู้ว่ากฎของ บริษัท ของคุณคืออะไร

© 2007 Patty Inglish MS