ผู้จัดการยากหรือทรราช? เมื่อเจ้านายเป็นคนพาลหรือแย่กว่านั้น

สวัสดีตอนเช้าแสงแดด! ช่างเป็นวิธีที่จะทำลายจิตวิญญาณของบุคคล

Jessica Flavin ผ่าน Wikimedia Commons, CC-BY-SA 2.0 แก้ไขโดย FlourishAnyway

รู้ความแตกต่าง: ผู้จัดการยากกลั่นแกล้งหรือผู้ก่อกวนที่ผิดกฎหมาย?

ผู้จัดการสามารถสร้างคุณขึ้นหรือทำลายจิตวิญญาณของคุณ อย่างไรก็ตามเมื่อพูดถึงคนเลวมีความแตกต่างที่สำคัญระหว่างผู้จัดการที่แข็งแกร่งคนพาลและผู้ก่อกวนที่ผิดกฎหมาย หากคุณคิดว่าคุณทำงานเพื่อคนใดคนหนึ่งสิ่งสำคัญคือต้องสามารถบอกความแตกต่างได้เพื่อที่คุณจะได้ตัดสินใจได้ถูกต้องด้วยตัวคุณเอง

เขาทำให้คุณรู้สึกแบบนี้หรือเปล่า - กลัวที่ทำงานอีกวัน?

Zoe ผ่าน Flickr, CC-BY-SA 2.0

ผู้จัดการยาก

ผู้จัดการที่ถูกเรียกร้องในการแก้ไขปัญหาการปฏิบัติงานที่ถูกต้องตามกฎหมายของพนักงานกำลังทำงานของเขาโดยที่ข้อเสนอแนะที่เขาเสนอนั้นเป็นมืออาชีพ

ผู้จัดการที่แข็งกร้าวต้องการเพิ่ม ประสิทธิภาพ แต่เขา (หรือเธอ) พบว่าเขาเอาแต่ใจในแนวทางของเขา เขาอาจคร่ำครวญเป็นการส่วนตัวที่พนักงานไม่เต็มใจที่จะรับผิดชอบส่วนบุคคลอย่างเพียงพอสำหรับความบกพร่องในการปฏิบัติงาน

อย่างไรก็ตามนี่คือผู้จัดการที่ไม่ได้ชักชวนพนักงานของเขาอย่างมีประสิทธิภาพถึงความถูกต้องตามกฎหมายของช่องว่างในการปฏิบัติงานของพนักงานคนนั้นหรือเขาละเลยปัจจัยการสื่อสารหลักอื่น ๆ

ผู้จัดการที่แข็งแกร่งต้องการเพิ่มประสิทธิภาพ แต่อาจขาดทักษะบางอย่าง

larryvincent ผ่าน Flickr, CC-BY-SA 2.0

มีทักษะ?

เมื่อผู้จัดการมีความเชี่ยวชาญน้อยในการให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับประสิทธิภาพเชิงลบพนักงานอาจไม่ไว้วางใจทั้งผู้จัดการหรือข้อความ ผู้จัดการจะทำลายความน่าเชื่อถือของเขาเมื่อเขาไม่ได้วางแผนการสนทนาออกความคิดเห็นทั่วไปมากเกินไปหรือแสดงความไม่พอใจ

นอกจากนี้ผู้จัดการยังทำลายความน่าเชื่อถือของเขาเมื่อเขาวิพากษ์วิจารณ์พนักงานต่อสาธารณะรอนานเกินไปที่จะจัดการกับช่องว่างด้านประสิทธิภาพหรือพูดคนเดียวโดยไม่มีพนักงานซื้อเข้ามา ผลลัพธ์ที่ได้คือรูปแบบของข้อความแสดงประสิทธิภาพที่เข้มงวดขึ้นเรื่อย ๆ เพื่อให้ได้จุดเริ่มต้นของเขา ทั้งสองฝ่ายหงุดหงิดและความสัมพันธ์ก็ทุกข์ทรมาน

ผู้จัดการสามารถทำลายความน่าเชื่อถือของเขาได้เมื่อเขาไม่ได้วางแผนการสนทนาเกี่ยวกับความคิดเห็นของเขาปัญหาข้อเสนอแนะทั่วไปมากเกินไปหรือแสดงความไม่พอใจต่อพนักงาน

Ryan Hyde ผ่าน Flickr, CC-BY-SA 2.0

ข้อเสนอแนะที่มีประสิทธิภาพ

หากผู้จัดการพยายามอย่างแท้จริงที่จะฝึกสอนพนักงานให้มีผลงานในระดับที่สูงขึ้นเขาควรเสนอข้อเสนอแนะที่สมเหตุสมผลเฉพาะเจาะจง ( เช่น สนับสนุนโดยตัวอย่าง) และรวมเส้นทางที่ใช้งานได้เพื่อการปรับปรุง

การจัดส่งควรมีความเคารพเป็นส่วนตัวและตรงเวลา การสนทนาต้องเป็นแบบสองทางเพื่อให้พนักงานมีการซื้อในและควรเปิดโอกาสให้พนักงานได้แสดงความคิดเห็นและชี้แจงความเข้าใจของเขา

เมื่อผู้จัดการที่ยากลำบากให้ข้อเสนอแนะอย่างเป็นธรรมด้วยวิธีนี้เขาจะสื่อสารว่าเขามีผลประโยชน์สูงสุดของพนักงานเป็นหัวใจ

Reader Poll: The Bully Boss

การตะโกนเป็นสัญญาณใหญ่ว่าเจ้านายของคุณเป็นคนพาล

จินตภาพผ่านภาพถ่ายดิจิทัลฟรี CC-BY-SA 3.0

หัวหน้าคนพาล

ในทางตรงกันข้าม Bully Boss เป็นรุ่นที่มีขนาดใหญ่ที่สุดของ Bully ในโรงเรียน สนใจตัวเองเขารู้สึกอิจฉาและถูกคุกคามจากความสามารถหรือความชอบของพนักงาน

Bully Boss พยายามบ่อนทำลายและทำให้พนักงานไม่มั่นคงเพื่อให้สามารถควบคุมได้อีกครั้ง เขาใช้รูปแบบเป้าหมายของความก้าวร้าวทางจิตใจโดยใช้อำนาจในทางที่ผิดผ่านความพยายามซ้ำ ๆ เพื่อคุกคามและทำให้ "เป้าหมาย" ของเขาดูหมิ่นดูแคลน ( กล่าวคือ พนักงานที่กลายเป็นจุดสนใจของความสนใจเชิงลบของเขา) ¹

อารมณ์อารมณ์ Bully Boss ใช้ความกลัวควันและกระจกเพื่อควบคุมเป้าหมายของเขา

Cathi Carpenter ผ่าน Flickr, CC-BY-SA 2.0

ความกลัวควันและกระจก

เหนือสิ่งอื่นใด Bully Boss กลัวว่าจะถูกเปิดเผย เปรียบเทียบเขากับพ่อมดใน "The Wizard of Oz" - ชายร่างเล็กตัวสั่นที่ซ่อนตัวอยู่หลังม่านเปลวไฟขนาดใหญ่เรียกร้องอย่างโหยหวน ²

การจัดการเป้าหมายกลายเป็นเกมแห่งความมั่นใจและการควบคุมสำหรับ Bully Boss เขาตั้งใจที่จะทำร้ายเขาใช้กลวิธีที่ก้าวร้าวซ้ำซากอดทนและทวีความรุนแรงมากขึ้น ³แนวทางของเขาอาจรวมถึง:

• การกำหนดความต้องการและกำหนดเวลาที่ไม่เป็นจริง ทำงานหนักเกินไป
• micromanaging "อะไร" และ "อย่างไร" ของงานของเป้าหมาย
• การแสดงความเป็นปรปักษ์ทางอวัจนภาษา (เช่นจ้องจ้องกลอกตาปฏิเสธที่จะสบตา)
• แพะรับบาป
• ปฏิบัติต่อผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างไม่สอดคล้องกัน
• สบถและ / หรือตะโกนใส่เป้าหมายและ
• แยกเป้าหมายทางสังคมร่างกายหรือข้อมูล

การจัดการเป้าหมายกลายเป็นเกมแห่งความมั่นใจและการควบคุมสำหรับ Bully Boss ทุกอย่างเกี่ยวกับอำนาจ

Alexander Steinhof ผ่าน Flickr, CC-BY-SA 2.0 แก้ไขโดย FlourishAnyway

ใช้ประโยชน์จากอำนาจ

Bully Boss ใช้ประโยชน์จากอำนาจที่ตำแหน่งบริหารมอบให้กับเขาโดยรู้ว่าเขาควบคุมข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างงานของเป้าหมายเป็นส่วนใหญ่ เขาเข้าใจดีว่าในฐานะผู้จัดการเขาสามารถทำให้งานของเป้าหมายเป็นที่พึงพอใจ… หรือนรกบริสุทธิ์และเขาก็ใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้อย่างมีประสิทธิภาพ

ผู้จัดการสามารถส่งผลกระทบอย่างมากต่องานของผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา: การมอบหมายงานความพร้อมของทรัพยากรการเข้าถึงการฝึกอบรมการลาพักร้อนและการหยุดงานวินัยค่าตอบแทนการให้คะแนนผลงานและการเลื่อนตำแหน่ง

หากรู้สึกเช่นนี้แสดงว่าคุณมีปัญหา ผู้มีอำนาจที่แท้จริงใช้ประโยชน์จากบทบาทของตนโดยรู้ว่าในฐานะผู้จัดการพวกเขาควบคุมข้อกำหนดและเงื่อนไขการทำงานของพนักงาน

Peter Gordon ผ่าน Flickr, CC-BY-SA 2.0

ปรมาจารย์ด้านการจัดการ

ในฐานะผู้ควบคุมหุ่นยนต์คนพาลอาจเป็นที่รักของฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้มีอำนาจตัดสินใจอื่น ๆ ที่เป้าหมายของเขาอาจบ่น เขาอาจหลอกลวงพวกเขาว่าเป็นผู้สมรู้ร่วมคิดโดยการนินทาในองค์กรว่าพนักงานเป็นปัญหาด้านการปฏิบัติงานไม่ใช่ผู้เล่นในทีมหรือเป็นพนักงานที่ไม่พึงปรารถนา ด้วยวิธีนี้ Bully Boss พยายามที่จะฉีดวัคซีนตัวเองจากข้อร้องเรียนที่อาจเกิดขึ้น

นอกจากนี้เขาอาจรับสมัครผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อสนับสนุนเขาในการร้องเรียนต่อพนักงาน ⁴พนักงานเหล่านี้อาจร่วมมือในการรณรงค์ละเลงกับเป้าหมายไม่ว่าจะเป็นเพราะพวกเขาไร้เดียงสาหรือกลัวว่าหากไม่ทำเช่นนั้นก็อาจเป็นรายต่อไป

ไม่ใช่เรื่องแปลกที่จะเห็น Bully Boss ที่มีประวัติของเป้าหมายก่อนหน้านี้ หากไม่มีการแทรกแซงอย่างรวดเร็วและเด็ดขาดโดย บริษัท สถานการณ์มักจะเลวร้ายลงด้วยค่าใช้จ่ายของสุขภาพจิตและร่างกายของเป้าหมายรวมถึงอาชีพของพวกเขา

ผู้รังแกและผู้บังคับบัญชาที่ไม่ดีสามารถมีได้ทุกรูปแบบไม่ว่าจะเป็นหนุ่มสาวคนแก่ชายหรือหญิง

Lara604 ผ่าน Wikimedia Commons, CC-BY-SA 2.0

สุขภาพจิตและพฤติกรรมคนพาล

การวิจัยที่เกิดขึ้นใหม่ชี้ให้เห็นความเชื่อมโยงระหว่างโรคจิตกับพฤติกรรม Bully Boss การศึกษาชิ้นหนึ่งพบว่า " ประมาณ 26% ของการกลั่นแกล้งคิดเป็น 1% ของประชากรพนักงานซึ่งเป็นโรคจิตในองค์กร " ⁵

โรคจิตมีความโดดเด่นด้วยกลุ่มอาการของบุคลิกภาพ: ความมีเสน่ห์ความสามารถพิเศษความไม่กลัวความเหี้ยมโหดหลงตัวเองการโน้มน้าวใจและการขาดมโนธรรม ⁶

ในขณะที่คุณลักษณะดังกล่าวทำให้โรคจิตที่อาจเกิดการทุจริตในการโต้ตอบกับพวกเขายังวางตำแหน่งของพวกเขาดีสำหรับความสำเร็จในสภาพภูมิอากาศทางธุรกิจในปัจจุบันซุปเปอร์แข่งขันตามที่เควินดัตตัน, Ph.D., ผู้เขียนของ ภูมิปัญญาของ Psychopaths: อะไรเซนต์สายลับและฆาตกรต่อเนื่อง สามารถสอนเราเกี่ยวกับความสำเร็จ

ดังนั้นอาชีพอันดับต้น ๆ ที่ดึงดูดคนโรคจิตมักเป็นอาชีพที่มีอำนาจและความสามารถในการมีอิทธิพลสูง: ซีอีโอทนายความสื่อ (โทรทัศน์ / วิทยุ) พนักงานขายศัลยแพทย์นักข่าวเจ้าหน้าที่ตำรวจนักบวชพ่อครัวและข้าราชการ

โรคจิตหรือไม่ Bully Boss อาจมีความเห็นอกเห็นใจน้อย

Kevin Dooley ผ่าน Flickr, CC-BY-SA 2.0

ไม่ใช่คนพาลทุกคนเป็นโรคจิตแน่นอน อย่างไรก็ตามหากคุณกำลังรับมือกับ Bully Boss โอกาสที่พวกเขาจะเอาใจใส่ในเรื่องนี้ต่ำมากความสามารถในการเข้าใจและระบุด้วยมุมมองความรู้สึกและความท้าทายของบุคคลอื่น

ในขณะที่การกลั่นแกล้งแสดงถึงการล่วงละเมิดทางจิตใจต่อพนักงาน แต่การเป็น Bully Boss ไม่ผิดกฎหมายในสหรัฐอเมริกา ความพยายามที่จะออกกฎหมายการจ้างงานต่อต้านการกลั่นแกล้งทำให้ไม่สามารถเกิดขึ้นได้ ⁷

การกลั่นแกล้งในสถานที่ทำงานยังคงถูกกฎหมายในทุกรัฐของสหรัฐอเมริกา

เอียงผ่าน Pixabay โดเมนสาธารณะ

ไม่ใช่พฤติกรรมที่ผิดกฎหมาย.. ยัง

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักไม่เต็มใจที่จะติดป้ายกำกับผู้จัดการว่าเป็น "กลั่นแกล้ง" และดำเนินการขั้นเด็ดขาดเนื่องจากไม่ใช่พฤติกรรมที่ผิดกฎหมาย นอกจากนี้การกลั่นแกล้งมักเป็นเรื่องของการรับรู้ ตัวอย่างเช่นคำจำกัดความของบุคคลหนึ่งเกี่ยวกับการแพะรับบาปอาจเป็นอีกรูปแบบหนึ่งที่ไม่คำนึงถึงความรับผิดชอบส่วนบุคคล

เว้นแต่เป้าหมายจะได้รับการสนับสนุนอย่างดีจากเอกสารและพยานที่ยืนยันเมื่อเขาร้องเรียนการกลั่นแกล้งนั้นง่ายเกินกว่าที่จะอธิบายได้ว่าเป็นเพียงการสื่อสารที่ผิดพลาดความแตกต่างในบุคลิกภาพหรือรูปแบบการทำงานหรือการปฏิบัติงานที่ไม่ดีของผู้ใต้บังคับบัญชา

การร้องเรียนมีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จมากขึ้นเมื่อเป้าหมายอ้างอิงถึงการละเมิดนโยบายของ บริษัท โดยเฉพาะและมีพยานและเอกสารเพื่อสนับสนุน กลุ่มเป้าหมายที่พบผลกระทบที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพบางครั้งก็บ่นว่ามีเจตนาก่อให้เกิดความทุกข์ทางอารมณ์

แบบสำรวจผู้อ่าน

การคุกคามที่ผิดกฎหมายคือความเกลียดชังตามข้อมูลประชากร คุณไม่จำเป็นต้องทนกับมัน

.tms ผ่าน Flickr, CC-BY-SA 2.0

ผู้ก่อกวนที่ผิดกฎหมาย

ความเกลียดชังตามข้อมูลประชากร

ในขณะที่ Bully Boss มีแรงจูงใจจากความมุ่งร้ายส่วนตัวต่อพนักงาน (เช่นความหึงหวง) ผู้ก่อกวนที่ผิดกฎหมายได้รับแรงจูงใจจากการดูถูกกลุ่มประชากรที่กำหนด

เขาอาจดูถูกเป้าหมายเพราะเธอเป็นผู้หญิงหรือพิการหรือแอฟริกันอเมริกันเป็นต้น อย่างไรก็ตามสิ่งเหล่านี้เป็นปัจจัยทางประชากรหรือปัจจัยส่วนบุคคลที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย หากลูกจ้างร้องเรียนเกี่ยวกับการกลั่นแกล้งประเภทนี้นายจ้างต้องแจ้งให้ทราบโดยการสอบสวนโดยทันทีและดำเนินการแก้ไขที่เหมาะสม

การเลือกปฏิบัติและการคุกคาม

ด้วยการคุกคามพนักงานเจ้านายคนนี้อาจมีส่วนร่วมในการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานซึ่งเป็นการละเมิดกฎหมายสิทธิพลเมืองเช่น Title VII of Civil Rights Act of 1964, the Age Discrimination in Employment Act of 1967 (ADEA) หรือชาวอเมริกันที่มีความพิการ พระราชบัญญัติปี 1990 (ADA)

การล่วงละเมิดถูกกำหนดโดยคณะกรรมการโอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมกันว่าเป็น " การกระทำที่ไม่ เป็นที่ พอใจซึ่งขึ้นอยู่กับเชื้อชาติสีผิวศาสนาเพศ (รวมถึงการตั้งครรภ์) ชาติกำเนิดอายุ (40 ปีขึ้นไป) ความทุพพลภาพหรือข้อมูลทางพันธุกรรม " ⁸

กฎหมายเฉพาะของรัฐและในบางครั้งกฎหมายท้องถิ่นจะมีปัจจัยที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายเพิ่มเติมดังนั้นโปรดตรวจสอบกฎหมายโอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมกันในพื้นที่ของคุณ (ค่าคอมมิชชั่นในการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของรัฐอาจเรียกว่ากองสิทธิพลเมืองกรมสิทธิมนุษยชนหรือชื่อที่คล้ายกัน)

เฮ้ตาขึ้นนี่เพื่อน การคุกคามทางเพศผิดกฎหมาย

stockimages ผ่านรูปถ่ายดิจิทัลฟรี CC-BY-SA 3.0

ตามที่คณะกรรมการโอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) ตัวอย่างของพฤติกรรมล่วงละเมิดอย่างผิดกฎหมายที่มีพื้นฐานมาจากเพศเชื้อชาติหรือหมวดหมู่ที่ได้รับการคุ้มครองอื่น ๆ ได้แก่ ไม่พึงปรารถนา

• เรื่องตลกคำพูดคำหยาบและการเรียกชื่อ
• การคุกคามการข่มขู่และการทำร้ายร่างกาย
• เยาะเย้ยหรือเยาะเย้ยดูหมิ่นหรือดูถูก
• วัตถุหรือรูปภาพที่ไม่เหมาะสมและ
• รบกวนประสิทธิภาพการทำงาน

คุณไม่จำเป็นต้องทนต่อการคุกคามหรือการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมาย ยืนหยัดเพื่อตัวคุณเอง

kamuelaboy ผ่านไฟล์ Morgue, CC-BY-SA 3.0

ตามที่ EEOC การล่วงละเมิดจะกลายเป็นสิ่งผิดกฎหมายเมื่อพนักงานต้อง

1. ทนกับพฤติกรรมที่น่ารังเกียจนี้เพื่อรักษางานของเขาหรือ
2. พฤติกรรมของผู้ล่วงละเมิดนั้นรุนแรงหรือต่อเนื่องมากจนสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่บุคคลที่มีเหตุผลจะมองว่าเป็นการข่มขู่เป็นศัตรูหรือไม่เหมาะสม

ความคิดเห็นเล็กน้อยหรือครั้งเดียวหรือเหตุการณ์การล้อเล่นถือเป็นเรื่องที่หยาบคายและไม่เป็นมืออาชีพ อย่างไรก็ตามโดยทั่วไปแล้วพวกเขาจะไม่ก้าวขึ้นสู่ระดับการล่วงละเมิดที่ผิดกฎหมาย

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติห้ามมิให้มีการล่วงละเมิดต่อบุคคลในการตอบโต้สำหรับการฟ้องข้อหาเลือกปฏิบัติมีส่วนร่วมในการสอบสวนดำเนินการหรือฟ้องร้องหรือต่อต้านการจ้างงานที่พวกเขาเชื่ออย่างสมเหตุสมผลว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ

โปรดดูเว็บไซต์ของ EEOCสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการล่วงละเมิดในสถานที่ทำงานที่ผิดกฎหมาย (รวมถึงการล่วงละเมิดทางเพศ) ซึ่งผู้บังคับบัญชาและบุคคลอื่นสามารถกระทำได้ การรู้ความแตกต่างระหว่าง Illegal Harasser, Bully Boss และ Tough Manager เป็นส่วนสำคัญของการเฟื่องฟูเมื่อเผชิญกับความทุกข์ยาก

คนพาลเป็นนักเชิดหุ่นหลัก หากคุณพบว่าตัวเองเครียดจากสิ่งที่คุณประสบในที่ทำงานจงรู้ไว้ว่าคุณไม่ได้อยู่คนเดียว ขอความช่วยเหลือนอกสถานที่เช่นจากนักจิตวิทยาคลินิกที่มีใบอนุญาต

หมอบ๊อบผ่านไฟล์ Morgue, CC-BY-SA 3.0

การอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับปัญหาด้านทรัพยากรบุคคลในที่ทำงาน

• สิ่งที่ HR จะไม่บอกคุณเกี่ยวกับการสอบสวนเรื่องร้องเรียนของพนักงาน

  มุมมองของคนวงในเกี่ยวกับการเมืองของ บริษัท การเก็บบันทึกความเป็นส่วนตัวความปลอดภัยของข้อมูลและประสิทธิผลในการสื่อสารที่เกี่ยวข้องกับการสืบสวนด้านทรัพยากรบุคคล อ่านสิ่งนี้ก่อนที่คุณจะร้องเรียนพนักงาน

• วิธีจัดการกับเพื่อนร่วมงานที่ป่วย

  ทางจิตความเจ็บป่วยทางจิตส่งผลกระทบต่อผู้ใหญ่ชาวอเมริกัน 1 ใน 4 คนในทุกช่วงเวลา เรียนรู้วิธีจัดการความสัมพันธ์ในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพเมื่อคนที่คุณทำงานด้วยป่วยทางจิต

• จะบอกได้อย่างไรว่าคุณเป็น Office Jerk

  รู้จักสถานที่ทำงานกระตุกหรือไม่? พิมพ์บทความและวางทิ้งไว้บนโต๊ะทำงาน คำใบ้ดี! รับรู้พฤติกรรมกระตุกที่พบบ่อยและแก้ไขเพื่อเปลี่ยนแปลงความอึดอัดระหว่างบุคคลในที่ทำงาน

• ถึงเวลาดำเนินการ: เมื่อบอสเป็นคนพาลหรือแย่ลง

  พร้อมที่จะดำเนินการ? อ่านตอนที่สองของซีรีส์ 2 ตอนนี้: "Time to Action: When the Boss is a Bully, or Worse"

มีคำถามเกี่ยวกับว่าเจ้านายของคุณเป็นคนพาลเป็นหัวหน้าที่แข็งแกร่งหรือผู้ก่อกวนที่ผิดกฎหมายหรือไม่? ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลหรือทนายความของคุณ

ช่องมองภาพผ่าน Flickr, CC-BY-SA 3.0

หมายเหตุ

¹บรรทัดคำแนะนำการกลั่นแกล้งในสถานที่ทำงานแห่งชาติของสหราชอาณาจักร "การกลั่นแกล้งคืออะไรประเภทของการกลั่นแกล้งกลวิธีการรังแกวิธีที่ผู้รังแกเลือกเหยื่อความแตกต่างระหว่างการกลั่นแกล้งและการล่วงละเมิด" Bully OnLine . เข้าถึงเมื่อ 19 ตุลาคม 2555

²จอห์นสันวิทนีย์ "การกลั่นแกล้งเป็นเกมสร้างความมั่นใจ" 13 กรกฎาคม 2555 https://hbr.org/2012/07/bullying-is-a-confidence-game/ (เข้าถึง 5 มีนาคม 2556).

³ "การกลั่นแกล้งในสถานที่ทำงานและพฤติกรรมที่ก่อกวน" แรงงานและอุตสาหกรรม (L&I) รัฐวอชิงตัน เมษายน 2554 เข้าถึง 4 มีนาคม 2556

⁴ "การกลั่นแกล้งนักวิชาการในระดับอุดมศึกษา: เหตุใดจึงมีการชุมนุมเกิดขึ้น" การกลั่นแกล้งของนักวิชาการในระดับอุดมศึกษา แก้ไขล่าสุดเมื่อ 14 ตุลาคม 2551

⁵ Boddy, Clive R. "องค์กรโรคจิตการกลั่นแกล้งและการกำกับดูแลที่ไม่เป็นธรรมในสถานที่ทำงาน" วารสารจริยธรรมธุรกิจ 100 ฉบับที่ 3 (2553): 367-379.

⁶ดัตตันเควิน ภูมิปัญญาของคนโรคจิต: วิสุทธิชนสายลับและฆาตกรต่อเนื่องสามารถสอนเราเกี่ยวกับความสำเร็จ ได้อย่างไร New York: Scientific American / Farrar, Straus and Giroux, 2012

⁷นามิ, แกรี่. "บิลสถานที่ทำงานที่ดีต่อสุขภาพ - กฎหมายกลั่นแกล้งในสถานที่ทำงานสำหรับสหรัฐอเมริกา" สถาบันการกลั่นแกล้งในสถานที่ทำงาน เข้าถึงเมื่อวันที่ 4 มีนาคม 2013

⁸คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน "การล่วงละเมิด" หน้าแรกของศูนย์ EEOC เข้าถึงเมื่อวันที่ 4 มีนาคม 2556

คำถามและคำตอบ

คำถาม:เจ้านายของฉันส่งข้อความสองสามข้อความที่คุกคามชีวิตฉัน นี่เป็นการคุกคามรูปแบบหนึ่งหรือไม่?

คำตอบ:นั่นเป็นการคุกคามความรุนแรงในที่ทำงานและร้ายแรงมาก ติดต่อกรมตำรวจในพื้นที่ของคุณทันที ปลอดภัยไว้ก่อน. อย่าลืมบันทึกข้อความเหล่านั้น ติดต่อ HR ASAP ด้วยและตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาเข้าร่วมแผนกรักษาความปลอดภัยของ บริษัท ของคุณ

คำถาม:ฉันสามารถสมัครว่างงานได้หรือไม่หาก บริษัท ได้ตอบโต้ฉัน?

คำตอบ:ขึ้นอยู่กับว่านายจ้างของคุณจะตอบโต้คุณอย่างไร หากมีการกล่าวหาว่ามีการตอบโต้โดยการปลดคุณหรือลดจำนวนชั่วโมงลงอย่างมากให้ยื่นเรื่องว่างงาน ไม่มีข้อเสียในการยื่นขอว่างงานอื่น ๆ ที่ถูกปฏิเสธ

ตรวจสอบข้อกำหนดในรัฐของคุณสำหรับการยื่นคำร้องเนื่องจากข้อกำหนดแตกต่างกันไปตามรัฐ หากคุณไปในช่วงเวลาที่ไม่ว่างคุณอาจพบว่าที่ปรึกษากับสำนักว่างงานจะมีประโยชน์มากในการดำเนินการเรียกร้องให้เสร็จสิ้น ฉันจะทำแบบนั้นมากกว่าทางออนไลน์

© 2013 FlourishAnyway