ค่าจ้างที่ค้างชำระและสิ่งที่สามารถทำได้

เป็นหนึ่งในสิ่งเหล่านั้นที่เกิดขึ้นกับพวกเราหลายคนในขณะนั้นเมื่อคุณจ่ายเงินบางอย่างเพื่อให้บัตรของคุณถูกปฏิเสธหรือคุณไปที่เครื่องกดเงินสดเพื่อขอให้คุณปฏิเสธ บางครั้งนี่เป็นความผิดของเราเองเราได้คาดคะเนสิ่งที่เราลืมไปหรือลืมเกี่ยวกับใบเรียกเก็บเงินใดใบหนึ่งหรือกล่าวว่าการเรียกเก็บเงินนั้นเกินกว่าที่คาดไว้ (ใครก็ตามที่เคยใช้จ่ายเกินค่าบริการข้อมูลมือถือจะทราบถึงความรู้สึกนี้) สิ่งเหล่านี้เกิดขึ้นและพวกเขาต้องจัดการ

อย่างไรก็ตามมันเป็นเรื่องที่แตกต่างออกไปเมื่อคุณตรวจสอบยอดเงินของคุณโดยคาดหวังว่าจะได้เห็นค่าจ้างของคุณ แต่คุณเห็นว่าพวกเขาไม่ได้เข้าไปแทนเป็นเรื่องที่น่ากังวลอย่างยิ่งเมื่อคุณตรวจสอบยอดเงินในธนาคารของคุณหลังวันจ่ายเงินเดือนและดูว่าค่าจ้างทั้งสัปดาห์ / เดือนมี ไม่ได้รับการชำระเงินเข้าบัญชีของคุณ มันเป็นสถานการณ์ที่ยากลำบากและอาจเป็นเรื่องยากที่จะรู้ว่าจะเข้าหาอย่างไรหรือสิทธิของคุณคืออะไร

บทความนี้จะกล่าวถึงวิธีที่ดีที่สุดในการจัดการสถานการณ์ดังกล่าวภายใต้กฎหมายการจ้างงานของอังกฤษ

การอภิปรายอย่างไม่เป็นทางการ

ก่อนอื่นก่อนที่จะตื่นตระหนกตรวจสอบวันที่เอกสารและการสื่อสารใด ๆ (ข้อความโทรศัพท์ข้อความอีเมล WhatsApp ฯลฯ) อาจเป็นไปได้ว่าคุณได้เดทกันอย่างสับสนและค่าจ้างของคุณไม่ได้หายไปเลย หรือคุณอาจได้รับการสื่อสารจากนายจ้างของคุณเพื่ออธิบายความล่าช้าหรือความผิดปกติใด ๆ

หากไม่มีอะไรเกิดขึ้นและคุณแน่ใจ 100% ว่าได้รับค่าจ้างแล้วคุณควรเข้าหานายจ้างของคุณ

คุณควรทำอย่างสงบ อย่ากรีดร้องแม้สถานการณ์จะตึงเครียด คุณจะไม่แก้ไขอะไรเลยถ้าคุณโกรธ ดังนั้นคุณต้องติดต่อนายจ้างของคุณอย่างใจเย็นและส่งข้อความหรืออีเมลตามบรรทัดว่า“ ฉันเข้าใจว่าเราถึงกำหนดชำระวันนี้น่าเสียดายที่เงินไม่แสดงในบัญชีของฉันในขณะนี้สามารถ ฉันตรวจสอบกับคุณว่ามีการโอนเงินแล้วหรือยัง”

จำไว้ว่าสาเหตุอาจไม่ใช่ความผิดของนายจ้างของคุณ อาจมีปัญหากับธนาคารเกี่ยวกับเทคโนโลยีของพวกเขาหรืออาจเกิดความล่าช้ากับแผนกบัญชีของนายจ้างของคุณเนื่องจากปัญหาด้านเทคโนโลยีหรือการจัดหาพนักงานที่สั้น มีสาเหตุหลายประการที่อาจเกิดความล่าช้าและแม้ว่าจะไม่ใช่สถานการณ์ที่ดี แต่การแจ้งให้นายจ้างทราบจะทำให้พวกเขาทราบปัญหา (หากยังไม่ทราบ) และสามารถนำไปสู่การแก้ไขได้อย่างรวดเร็ว

การปฏิเสธการจ่ายเงิน

ในกรณีที่เลวร้ายที่สุดนายจ้างของคุณอาจปฏิเสธที่จะจ่ายค่าจ้างของคุณ

หากเป็นกรณีนี้คุณต้องตรวจสอบสัญญาของคุณ มีสถานการณ์ใดบ้างที่นายจ้างของคุณมีสิทธิ์หักเงินจากคุณ? เช่นคุณมีอุปกรณ์ที่ต้องส่งคืนหรือไม่? มีบางกรณีที่นายจ้างของคุณสามารถหักค่าจ้างของคุณได้อย่างถูกกฎหมาย แต่การตรวจสอบสัญญาการจ้างงานของคุณเป็นจุดเริ่มต้นที่ดี

หากนายจ้างของคุณไม่มีเหตุทางกฎหมายที่จะหักค่าจ้างของคุณคุณต้องเริ่มดำเนินการเพื่อกู้คืน คุณมีสิทธิ์ในการชำระเงินสำหรับงานที่ทำและคุณต้องดำเนินการ

คุณควรรวบรวมหลักฐานให้ได้มากที่สุดเพื่อพิสูจน์ว่าคุณได้ทำงานที่ขอจากคุณและถึงกำหนดชำระเงินแล้ว บัตรนาฬิกาเข้าบันทึกการทำงานแผ่นเวลา (หรือสำเนาของเอกสารเหล่านี้) สามารถใช้เป็นหลักฐานว่าคุณได้ทำงานที่ต้องการแล้ว ใบแจ้งยอดบัญชีธนาคารจะพิสูจน์ได้ว่าก่อนหน้านี้คุณได้รับค่าจ้างตามปกติและคุณยังไม่ได้รับเงินในกรณีนี้

คุณไม่จำเป็นต้องมีหลักฐานดังกล่าวในทันที แต่ควรรวบรวมและเก็บหลักฐานให้ได้มากที่สุดทันทีเพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้มันสูญหายหรือหายไปในอนาคต

นายจ้างของคุณปฏิเสธที่จะจ่ายเงินให้คุณหรือไม่?

คำขออย่างเป็นทางการ

คุณควรขอค่าจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างเป็นทางการ

คำขออย่างเป็นทางการควรย้ำข้อเท็จจริงเช่นวันที่คุณทำงานอัตรารายชั่วโมงจำนวนค่าจ้างที่คุณคาดว่าจะได้รับวันที่ที่คุณควรได้รับและแน่นอนว่าจะต้องจ่ายเงินเหล่านี้ภายในสองวันถัดไป หรือสามวันทำการ นอกจากนี้คุณควรขอรับการตอบกลับเพื่อยืนยันการชำระเงินและกำหนดระยะเวลาที่คุณคาดว่าจะได้รับการตอบกลับนี้ 'โดยการคืนสินค้า', 'ภายใน 2-3 วันทำการนับจากวันที่จดหมาย / อีเมลนี้' เป็นต้น

คำขออย่างเป็นทางการไม่จำเป็นต้องเป็นจดหมายโพสต์ อาจเป็นอีเมลหรือจดหมายที่คุณส่งถึงนายจ้างของคุณ แต่คุณต้องเก็บสำเนาด้วยตัวคุณเอง หากคุณส่งจดหมายที่โพสต์อย่างเป็นทางการจากนั้นส่งบันทึกการจัดส่งด้วยวิธีนี้คุณจะสามารถเข้าถึงเว็บไซต์ที่ทำการไปรษณีย์และเห็นว่ามีการลงนามในจดหมายนั้น ฉันขอแนะนำว่าเมื่อได้รับจดหมายและลงชื่อให้คุณพิมพ์การยืนยันจากเว็บไซต์ที่ทำการไปรษณีย์และเพิ่มลงในคอลเล็กชันเอกสารของคุณ

หากคุณส่งอีเมลตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ขอใบตอบรับการอ่านและเก็บไว้ในคอมพิวเตอร์ของคุณ ถ้าเป็นไปได้ให้พิมพ์เอกสาร

หากนายจ้างของคุณเพิกเฉยต่อคำขออย่างเป็นทางการของคุณคุณควรร้องเรียนอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการไม่จ่ายค่าจ้าง ดูคู่มือสำนักงานของคุณสำหรับขั้นตอนการร้องทุกข์ของ บริษัท ของคุณหรือพูดคุยกับแผนกทรัพยากรบุคคลหรือสหภาพของคุณหากมีอยู่

การดำเนินการของศาลที่อาจเกิดขึ้น

หากการร้องทุกข์ไม่สำเร็จขั้นตอนต่อไปของคุณควรติดต่อ ACAS, ที่ปรึกษา, การเจรจาต่อรองและบริการอนุญาโตตุลาการ พวกเขาสามารถไกล่เกลี่ยปัญหาระหว่างคุณและนายจ้างของคุณและจะช่วยในการแก้ไขสถานการณ์ พวกเขาจะไม่ทำงานให้คุณหรือนายจ้างของคุณ แต่จะทำหน้าที่เป็นบุคคลภายนอกที่เป็นกลาง เป็นบริการฟรีที่มีไว้เพื่อช่วยเหลือนายจ้างและลูกจ้างโดยแจ้งให้ทั้งสองฝ่ายตระหนักถึงกฎหมายและเสนอการไกล่เกลี่ยผ่านการไกล่เกลี่ย

ในขณะที่คุณอาจโกรธมากที่นายจ้างไม่ยอมจ่ายค่าจ้างซึ่งเป็นเรื่องที่เข้าใจได้และคุณอาจต้องรีบไปศาลเพื่อลงโทษพวกเขาและบรรลุความยุติธรรมสำหรับความผิดที่ทำกับคุณ ACAS เป็นตัวเลือกที่ดีกว่ามากประการแรกคือบริการฟรีการดำเนินการของศาลอาจมีราคาแพงและสามารถแก้ไขปัญหาได้ทันท่วงทีการดำเนินการของศาลอาจใช้เวลานานเนื่องจากตารางเวลาเป็นต้น

อย่างไรก็ตามหาก ACAS ไม่สามารถแก้ไขปัญหาได้การดำเนินการของศาลอาจเป็นหนทางของคุณในอนาคต คุณสามารถนำข้อเรียกร้องไปยังศาลการจ้างงานเพื่อหักค่าจ้างของคุณโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย คุณจะต้องกรอกและส่งใบสมัครของคุณภายในสามเดือนนับจากวันที่ถึงกำหนดจ่ายค่าจ้าง เอกสารทั้งหมดของศาลสามารถพบได้ทางออนไลน์และมีบริการคำแนะนำฟรีบางอย่างซึ่งอาจช่วยคุณในการกรอกเอกสารได้ ACAS อาจแนะนำคุณไปยังที่ที่สามารถพบเอกสารและให้คำแนะนำเบื้องต้นเกี่ยวกับวิธีการกรอกเอกสาร

นอกจากนี้คุณยังสามารถอ้างสิทธิ์ในการละเมิดสัญญาจ้างงานของคุณ คุณสามารถทำได้ที่ศาลการจ้างงานหรือศาลเขต ศาลมีกำหนดเวลาสามเดือน แต่ศาลมณฑลจะให้เวลาคุณหกปีในการเรียกร้อง ศาลประจำเขตจะอนุญาตให้คุณเรียกร้องผลประโยชน์อื่น ๆ ที่คุณพลาดไปเช่นเงินกู้จากนายจ้างการจ่ายเงินบำนาญค่าใช้จ่ายการจ่ายเงินซ้ำซ้อนหรือผลประโยชน์ต่างๆเช่นการดูแลสุขภาพส่วนตัวและการเป็นสมาชิกโรงยิม

หากคุณออกจากงานเนื่องจากไม่มีการจ่ายค่าจ้างคุณอาจมีเหตุในการเลิกจ้างอย่างสร้างสรรค์ แต่ควรปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายและจะขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของคุณ

สรุป

อย่าตื่นตกใจ. ค่าจ้างของคุณอาจไม่เข้ามาในบัญชีของคุณด้วยเหตุผลที่ไม่เป็นธรรมหลายประการเช่นความผิดพลาดของเทคโนโลยีหรือธนาคารเป็นต้นหากนายจ้างของคุณไม่ได้จ่ายค่าจ้างคุณควรติดต่อพวกเขาก่อนและแจ้งให้พวกเขาทราบว่าคุณยังไม่ได้รับค่าจ้างอาจเป็นได้ ไม่รู้สถานการณ์ หากนายจ้างของคุณปฏิเสธที่จะจ่ายค่าจ้างของคุณให้ตรวจสอบผู้ติดต่อและคู่มือ บริษัท ของคุณเพื่อค้นหาตำแหน่งงานของคุณและทำการร้องขออย่างเป็นทางการสำหรับค่าจ้างของคุณ

คุณควรร้องเรียนนายจ้างของคุณหากคุณยังไม่ได้รับค่าจ้าง หากไม่ประสบความสำเร็จให้ติดต่อ ACAS และหากไม่ประสบความสำเร็จคุณควรขอคำแนะนำทางกฎหมายและพิจารณาเรียกร้องให้หักค่าจ้างโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายการผิดสัญญาและการเลิกจ้างที่สร้างสรรค์ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของคุณ