สัญญาศูนย์ชั่วโมงคืออะไร?

เมื่อไม่นานมานี้มีการทำสัญญาแบบ Zero-hour ในสื่อจำนวนมาก มีความคิดเห็นมากมายเกี่ยวกับพวกเขาบางคนก็ต่อต้าน นักการเมืองบางคนพยายามที่จะระดมความช่วยเหลือโดยการสนับสนุนสัญญาศูนย์ชั่วโมงหรือต่อสู้กับพวกเขา แต่ด้วยความคิดเห็นที่ชัดเจนเกี่ยวกับสัญญาประเภทนี้บางครั้งก็ยากที่จะแยกความคิดเห็นออกจากข้อเท็จจริง เช่นเดียวกับสิ่งต่างๆส่วนใหญ่สัญญาแบบศูนย์ชั่วโมงไม่ได้มีด้านเดียวอย่างสิ้นเชิงอย่างที่บางคนอ้างว่าเป็น บทความนี้จะอธิบายอย่างชัดเจนและรัดกุมว่าสัญญาศูนย์ชั่วโมงคืออะไรมีประโยชน์ต่อนายจ้างและลูกจ้างบางคนอย่างไรและอาจเป็นอันตรายต่อนายจ้างและลูกจ้างบางคนได้อย่างไร

คุณอยู่ในสัญญา Zero-Hour หรือไม่?

สัญญา Zero-Hour คืออะไร?

สัญญาศูนย์ชั่วโมงคือข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างสำหรับการทำงานและการจ้างงาน เช่นเดียวกับสัญญามาตรฐานสำหรับการทำงานสัญญาเหล่านี้มีข้อกำหนดที่ทั้งสองฝ่ายต้องปฏิบัติตามเพื่อให้สัญญาดำเนินต่อไป หากละเมิดข้อกำหนดเหล่านี้อาจมีผลทางกฎหมาย สัญญาไม่สามารถเข้าข้างคู่สัญญาฝ่ายหนึ่งมากเกินไปและอยู่ภายใต้กฎหมายบังคับใช้และข้อบังคับเดียวกันกับสัญญาอื่น ๆ

ข้อแตกต่างที่สำคัญระหว่างสัญญาศูนย์ชั่วโมงกับสัญญาจ้างงานปกติคือข้อกำหนดเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงาน ภายใต้สัญญาการจ้างงานปกตินายจ้างจะจ้างพนักงานให้ทำงานจำนวนชั่วโมงที่แน่นอนในแต่ละสัปดาห์หรือทุกเดือน พนักงานจะมั่นใจได้เสมอว่ามีจำนวนชั่วโมง X ในแต่ละสัปดาห์หรือเดือน หากนายจ้างไม่อนุญาตให้ลูกจ้างทำงานในเวลาดังกล่าวพนักงานอาจมีการเรียกร้องสิทธิ์ในการละเมิดสัญญา ในทำนองเดียวกันหากพนักงานไม่ทำงานตามชั่วโมงที่ทำสัญญาไว้ (เว้นแต่เนื่องจากเจ็บป่วยวันหยุดหรือข้อตกลงล่วงหน้า) นายจ้างอาจเรียกร้องให้ละเมิดสัญญาได้ โดยปกติแล้วหากผิดสัญญาความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะสิ้นสุดลงแม้ว่าการละเมิดนั้นจะมีความสำคัญมากก็สามารถดำเนินการทางกฎหมายเช่นการเรียกร้องต่อศาลได้

สัญญาศูนย์ชั่วโมงไม่มีข้อกำหนดนี้เกี่ยวกับชั่วโมงการทำงาน ภายใต้สัญญาศูนย์ชั่วโมงไม่มีภาระผูกพันในส่วนของนายจ้างในการจัดหางานและไม่มีภาระผูกพันในส่วนของลูกจ้างในการรับงาน ซึ่งหมายความว่าหากลูกจ้างต้องการทำงานนายจ้างก็ไม่ต้องจัดหาชั่วโมงและในทำนองเดียวกันหากนายจ้างมีงานที่ต้องการทำให้ลูกจ้างไม่ต้องเข้าทำงาน ไม่มีการผิดสัญญาเนื่องจากวิธีการร่างข้อตกลงเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงาน

สำหรับพนักงานหมายความว่าจะไม่มีการรับประกันการทำงานตั้งแต่หนึ่งสัปดาห์ถึงสัปดาห์ถัดไป หนึ่งสัปดาห์คุณสามารถทำงานได้มากจากนั้นสัปดาห์ต่อมาคุณอาจไม่มีงานทำ แต่ก็หมายความว่าหากมีงานคุณสามารถปฏิเสธได้โดยไม่ต้องเผชิญกับความเสียหายใด ๆ คุณไม่สามารถตกงานเพราะบอกว่าไม่ทำงาน

สำหรับนายจ้างหมายความว่าคุณสามารถมีพนักงานรับสายจำนวนมากซึ่งคุณจะต้องจ่ายเฉพาะเมื่อมีงานว่างเท่านั้น ดังนั้นหากธุรกิจของคุณไม่ได้ดำเนินไปอย่างสม่ำเสมอคุณก็ไม่ต้องจ่ายค่าแรงเมื่อไม่มีอะไรให้พวกเขาทำ แต่ก็หมายความว่าหากเมื่อถึงจุดหนึ่งคุณพบว่าธุรกิจของคุณมีงานที่ต้องทำจำนวนมากคุณอาจไม่มีพนักงานคนใดเรียกร้องเนื่องจากพวกเขามีสิทธิ์ปฏิเสธงานหากพวกเขาเลือกที่จะทำ

สัญญาศูนย์ชั่วโมงโดยสรุป

ภายใต้สัญญาศูนย์ชั่วโมงพนักงานมีสิทธิการจ้างงานเช่นเดียวกับคนงานประจำภายใต้สัญญาการทำงาน พนักงานมีสิทธิได้รับการลาพักผ่อนประจำปีค่าจ้างขั้นต่ำ / ค่าครองชีพของประเทศและจ่ายค่าเดินทางที่เกี่ยวข้อง

อย่างไรก็ตามหากพวกเขามีช่วงเวลาที่ขยายออกไปโดยไม่ต้องทำงานจะถือเป็นการหยุดพักในการจ้างงานดังนั้นสิ่งนี้จะส่งผลต่อสิทธิที่เกิดขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป

การทำผิดกฎหมายในเดือนพฤษภาคม 2015 สำหรับนายจ้างในการใส่เงื่อนไขพิเศษในสัญญาของคุณ

ข้อยกเว้น

ข้อยกเว้นคือบทบัญญัติที่บอกว่าคุณไม่สามารถทำงานให้กับนายจ้างมากกว่าหนึ่งคนได้ ในสัญญาศูนย์ชั่วโมงนายจ้างไม่จำเป็นต้องเสนองานให้คุณ แต่พวกเขาสามารถหยุดคุณทำงานให้คนอื่นได้

ในเดือนพฤษภาคม 2558 สิ่งนี้ถูกปกครองว่าเข้มงวดเกินไปและไม่ยุติธรรมต่อพนักงาน

สัญญาเป็นศูนย์ชั่วโมงดีหรือไม่ดีสำหรับคนงาน?

สัญญาศูนย์ชั่วโมงไม่ดีหรือไม่ดี พวกเขาจะทำงานให้กับบางคนหรือธุรกิจไม่ใช่คนอื่น ทั้งหมดขึ้นอยู่กับสถานการณ์ส่วนตัวหรือธุรกิจของคุณเอง

ดังที่กล่าวไว้หากคุณเป็นพนักงานที่ต้องการรายได้ประจำสัญญาศูนย์ชั่วโมงไม่น่าจะเหมาะกับคุณเนื่องจากคุณไม่มีหลักประกันรายได้นั้น คุณสามารถทำงาน 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ 40 ชั่วโมงในสัปดาห์ถัดไปและ 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ รูปแบบการทำงานอาจไม่แน่นอนและหากคุณเลี้ยงดูตัวเองและ / หรือครอบครัวเพียงอย่างเดียวจากรายได้จากการทำงานของคุณสิ่งนี้อาจไม่เหมาะกับคุณ อย่างไรก็ตามหากคุณมีไลฟ์สไตล์ที่ยุ่งและไม่สามารถคาดเดาได้การทำสัญญาเป็นศูนย์ชั่วโมงจะเหมาะกับคุณ คุณรับงานเมื่อคุณทำได้และปฏิเสธเมื่อคุณทำไม่ได้

ที่กล่าวกันว่าเมื่อรับงานและเซ็นสัญญาคุณควรอ่านอย่างระมัดระวัง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณรู้ว่าคุณกำลังเซ็นสัญญาประเภทใด คุณคงไม่ต้องการตกลงทำสัญญาเป็นศูนย์ชั่วโมงโดยไม่ได้ตั้งใจ คุณควรชัดเจนกับนายจ้างที่คาดหวังว่าคุณคาดหวังอะไรเกี่ยวกับชั่วโมงและปริมาณงานของคุณ

เช่นเดียวกับสัญญาทั้งหมดอ่านแบบละเอียด คุณมีสิทธิ์อย่างสมบูรณ์ในการขอเวลาอ่านสำหรับสัญญาใด ๆ ก่อนที่จะลงนาม ขอให้นำมันกลับบ้านหากจำเป็นตราบใดที่คุณไม่ทำให้เกิดความล่าช้าเกินสมควรสิ่งนี้ก็ไม่ควรเป็นปัญหา

เคล็ดลับ!

หากคุณลงนามในสัญญา Zero Hours โปรดอ่านอย่างละเอียด หากมีข้อหนึ่งในนั้นที่ระบุว่าคุณไม่สามารถทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นได้แสดงว่านี่เป็นบทบัญญัติที่ขัดต่อรัฐธรรมนูญ

สรุป

สรุปได้ว่ามีความคิดเห็นที่ชัดเจนมากมายเกี่ยวกับสัญญาศูนย์ชั่วโมง แต่ถ้าคุณดูพวกเขาจะเห็นได้ชัดว่ามีทั้งข้อดีและข้อเสียสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง พวกเขาเสนอความยืดหยุ่นในระดับสูงสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง แต่พวกเขาไม่ได้ให้ความปลอดภัยใด ๆ กับฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง

เป็นเรื่องง่ายที่จะดูว่านายจ้างจะอยู่ในตำแหน่งที่แข็งแกร่งขึ้นได้อย่างไรเนื่องจากพวกเราส่วนใหญ่ต้องการงานประจำเพื่อหาเลี้ยงชีพ แต่ความเสี่ยงยังคงมีให้กับนายจ้าง หากพนักงานมีข้อเสนองานหลายงานพวกเขาสามารถเลือกและเลือกได้ว่าจะรับงานใดซึ่งทำให้นายจ้างมีความเสี่ยงที่จะไม่มีพนักงานอยู่ในมือเมื่อจำเป็นที่สุด

สัญญาศูนย์ชั่วโมงอาจไม่เหมาะสำหรับทุกคน แต่สำหรับคนที่กำลังมองหางานที่เหมาะกับตารางงานที่ยุ่งหรือสำหรับนายจ้างที่ระดับงานมักจะผันผวนดังนั้นพวกเขาจึงเหมาะอย่างยิ่ง