จะทำอย่างไรถ้านายจ้างของคุณปฏิบัติต่อคุณแตกต่างกันไปหลังจากที่คุณตั้งครรภ์

อย่าปล่อยให้นายจ้างของคุณหลีกหนีจากการรังแกคุณเรียนรู้สิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อให้ได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมในระหว่างตั้งครรภ์

Derick McKinney

การตัดสินใจเริ่มต้นครอบครัวเป็นการตัดสินใจครั้งใหญ่ที่มีตัวแปรมากมายที่ต้องพิจารณาในระยะต่างๆของการตั้งครรภ์และในช่วงปีแรก ๆ ของลูก สิ่งสำคัญประการหนึ่งที่ต้องคำนึงถึงในช่วงต้นของกระบวนการนี้คือการจ้างงานของคุณ ไม่ต้องสงสัยเลยว่าหากคุณเป็นผู้หญิงและคุณกำลังทำงานการตั้งครรภ์จะส่งผลกระทบต่อการจ้างงานของคุณทั้งในระยะสั้นและในระยะยาวด้วยเช่นกัน

ตามกฎหมายนายจ้างในสหราชอาณาจักรเสนอการลาคลอดให้กับพนักงานหญิงที่ตั้งครรภ์ อย่างไรก็ตามผลที่ตามมาของการมีลูกอาจเกินกว่าการตั้งครรภ์จริงและไปไกลถึงอนาคต คุณและนายจ้างของคุณจะต้องพิจารณาว่าจะเกิดอะไรขึ้นกับการจ้างงานของคุณนอกเหนือจากการตั้งครรภ์และในช่วงปีแรก ๆ ของลูก เนื่องจากผู้หญิงจำนวนมากที่มีลูกไม่สามารถกลับไปทำงานในชั่วโมงทำงานก่อนตั้งครรภ์ได้และต้องกลับไปทำงานนอกเวลา

สิ่งนี้อาจทำให้เกิดความกังวลในระดับสูงว่าการตั้งครรภ์จะส่งผลเสียต่อการจ้างงานของคุณ คุณอาจกังวลว่าจะถูกลงโทษเนื่องจากคุณต้องลาคลอดและอาจมีชั่วโมงนอกเวลาในการกลับมา คุณอาจสูญเสียการจ้างงานเนื่องจากคุณไม่สามารถตอบสนองความต้องการในงานของคุณได้อีกต่อไปเนื่องจากชั่วโมงการทำงานสั้นลง? คุณจะยังได้รับโอกาสแบบเดียวกับที่เคยมีมาก่อนตั้งครรภ์หรือไม่? นายจ้างและ / หรือเพื่อนร่วมงานของคุณจะพิจารณาว่างานของคุณไม่ใช่สิ่งสำคัญอันดับหนึ่งของคุณอีกต่อไปและปฏิบัติต่อคุณในแง่ลบเพราะสิ่งนี้

มีความกลัวมากมายที่สามารถควบคุมไม่ได้ถ้าคุณปล่อยให้มัน บทความนี้จะบรรเทาความกลัวเหล่านั้นโดยการระบุตำแหน่งทางกฎหมายและสิทธิของคุณเมื่อคุณตั้งครรภ์ แม้ว่าจะไม่สามารถรับประกันได้ว่านายจ้างหรือเพื่อนร่วมงานของคุณจะปฏิบัติต่อคุณอย่างเป็นธรรมหากคุณตั้งครรภ์ แต่บทความนี้จะสรุปเกี่ยวกับการชดใช้ทางกฎหมายที่มีให้คุณหากพวกเขาไม่ปฏิบัติต่อคุณอย่างยุติธรรม

กฏหมาย

พระราชบัญญัติความเท่าเทียมกัน พ.ศ. 2553 ระบุว่าหากผู้หญิงได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เหมาะสมเพราะเธอกำลังตั้งครรภ์หรือเพราะเธอต้องการลาหรือลาคลอดบุตรจะถือว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ

เนื่องจากศาลระบุว่าลักษณะต่อไปนี้ถือเป็นลักษณะที่ได้รับการคุ้มครอง

ลักษณะการป้องกัน

อายุ
ความพิการ
การกำหนดเพศใหม่
การแต่งงานและการเป็นหุ้นส่วนทางแพ่ง
การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
แข่ง
ศาสนาหรือความเชื่อ
เพศ
รสนิยมทางเพศ

สิ่งนี้หมายความว่าหากคุณได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เหมาะสมเนื่องจากสาเหตุข้างต้นแสดงว่าคุณถูกเลือกปฏิบัติและคุณจะได้รับการชดใช้ทางกฎหมาย

ดังนั้นเพื่อจุดประสงค์ในการตั้งครรภ์หากคุณถูกเลิกจ้างเนื่องจากคุณกำลังตั้งครรภ์ถูกปฏิเสธโอกาสในที่ทำงานเนื่องจากคุณกำลังตั้งครรภ์หรือปฏิบัติต่อในลักษณะที่ทำให้งานของคุณทนไม่ได้สำหรับคุณ (อาจรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เพียงการกลั่นแกล้ง) จากนั้นคุณสามารถเรียกร้องสิทธิ์ภายใต้พระราชบัญญัติความเท่าเทียมกัน 2010

โดยปกติแล้วในการฟ้องร้องนายจ้างของคุณคุณต้องได้รับการว่าจ้างเป็นเวลาสองปีอย่างไรก็ตามสำหรับการเรียกร้องการเลือกปฏิบัตินั้นไม่จำเป็น หากคุณเข้าร่วมการสัมภาษณ์งานและถูกถามคำถามเกี่ยวกับการตั้งครรภ์และคุณตอบว่าคุณกำลังตั้งครรภ์หรือกำลังพิจารณาที่จะตั้งครรภ์และคุณถูกปฏิเสธการจ้างงานด้วยเหตุนี้คุณอาจถูกเรียกร้องให้มีการเลือกปฏิบัติแม้ว่าคุณจะต้องมีหลักฐานว่า คุณถูกปฏิเสธการจ้างงานเพราะเหตุนี้

เพื่อพิสูจน์การเลือกปฏิบัติคุณต้องแสดงให้เห็นว่า 'แต่สำหรับ' การตั้งครรภ์ของคุณคุณจะไม่ถูกไล่ออกหรือได้รับการรักษาแบบที่คุณทำ นี่อาจเป็นเรื่องยากที่จะพิสูจน์ในบางกรณี am dot อาจเป็นเรื่องยากที่จะรู้ว่าอะไรนับเป็นการปฏิบัติที่ไม่ยุติธรรม

สิ่งใดถือเป็นการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม

การรักษาที่ไม่เอื้ออำนวยอาจเป็นเรื่องยากในบางกรณีที่จะระบุได้

การรักษาที่ไม่เอื้ออำนวยอาจรวมถึง:

ถูกเลือกให้ซ้ำซ้อนเนื่องจากการตั้งครรภ์ของคุณ
ถูกไล่ออกเพราะคุณตั้งครรภ์
ถูกไล่ออกเนื่องจากจำนวนวันลาที่คุณต้องฝากครรภ์
ถูกปฏิเสธการฝึกอบรมหรือการส่งเสริมเนื่องจากการตั้งครรภ์ของคุณ
ถูกไล่ออกเนื่องจากคุณได้ขอชั่วโมงนอกเวลาหลังจากที่ลูกของคุณเกิด
การถูกปฏิเสธมาตรการด้านสุขภาพและความปลอดภัยเพื่อปกป้องคุณในระหว่างตั้งครรภ์
ภาระงานของคุณลดลงจนถึงจุดที่คุณถูกจัดเรียงด้านข้าง

อย่างไรก็ตามการรักษาที่ไม่เอื้ออำนวยอาจมีความละเอียดอ่อนกว่าเล็กน้อยและอาจรวมถึง:

ความคิดเห็นที่ไม่พึงประสงค์จากเพื่อนร่วมงานที่ไม่ได้รับการแก้ไข (คุณต้องรายงานสิ่งเหล่านี้และให้โอกาสนายจ้างของคุณในการกล่าวถึงพวกเขา)

แม้ว่าพฤติกรรมบางอย่างอาจสร้างความเจ็บปวดและรู้สึกไม่ยุติธรรม แต่ก็ไม่นับว่าเป็นการปฏิบัติที่ไม่ยุติธรรมตามกฎหมายเสมอไปและอาจรวมถึง

การลดค่าใช้จ่ายในการซื้อกลับบ้านหากคุณลดจำนวนชั่วโมงลง
ความรู้สึกถูกกีดกันเมื่อเพื่อนร่วมงานของคุณออกไปข้างนอกหลังเลิกงาน แต่คุณไม่สามารถเข้าร่วมได้เนื่องจากข้อ จำกัด ด้านการดูแลเด็ก
การลดสิทธิ์ในวันหยุดของคุณหากชั่วโมงของคุณลดลง
การปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมใด ๆ ที่กล่าวถึงข้างต้นหากคุณไม่ได้แจ้งให้นายจ้างทราบถึงการตั้งครรภ์ของคุณ คุณจะได้รับการคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติก็ต่อเมื่อนายจ้างของคุณทราบว่าคุณกำลังตั้งครรภ์

คุณจะบอกนายจ้างของคุณว่าคุณกำลังตั้งครรภ์หรือไม่?

คุณต้องบอกนายจ้างว่าคุณกำลังตั้งครรภ์หรือไม่?

ผู้หญิงหลายคนต้องดิ้นรนกับการรู้ว่าเมื่อใดควรบอกนายจ้างว่าตนท้อง ตามกฎหมายคุณไม่จำเป็นต้องบอกนายจ้างของคุณเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของคุณจนกว่าจะถึงสัปดาห์ที่ 15 ก่อนที่ลูกของคุณจะครบกำหนด อย่างไรก็ตามเป็นแนวทางปฏิบัติที่ดีที่จะบอกนายจ้างของคุณให้เร็วที่สุดเพราะคุณอาจต้องขอให้ดำเนินการเพื่อปกป้องสุขภาพและความปลอดภัยของคุณหรือคุณอาจต้องขอเวลานอกเพื่อฝากครรภ์

เมื่อนายจ้างของคุณทราบว่าคุณกำลังตั้งครรภ์พวกเขาจะต้องพิจารณาถึงความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับงานและที่ทำงานของคุณและดำเนินการตามสมควรเพื่อปกป้องคุณ หากคุณมีข้อกังวลเกี่ยวกับสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงานคุณควรปรึกษาเรื่องนี้กับนายจ้างของคุณ

จะทำอย่างไรหากคุณมีข้อกังวล

สิ่งแรกที่คุณควรทำเสมอเมื่อคุณมีข้อกังวลคือปรึกษากับนายจ้างของคุณ แจ้งให้นายจ้างทราบว่าคุณรู้สึกว่าการปฏิบัติต่อคุณ (หรือเพื่อนร่วมงาน) ของพวกเขาเปลี่ยนไปตั้งแต่คุณตั้งครรภ์และคุณกังวลเกี่ยวกับเรื่องนี้ อาจเป็นเรื่องยากที่จะพูดคุยเรื่องนี้กับพวกเขา แต่พวกเขาไม่สามารถแก้ปัญหาได้ถ้าพวกเขาไม่รู้ แม้ว่าคุณจะรู้สึกว่าพวกเขารับรู้ถึงสิ่งที่พวกเขา (หรือเพื่อนร่วมงานของคุณ) กำลังทำอยู่คุณก็ยังควรให้ความสำคัญกับพวกเขา

การสนทนาครั้งแรกของคุณควรเป็นการสนทนาแบบไม่เป็นทางการขอให้พูดคุยกับนายจ้างหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลและสนทนาแบบเห็นหน้ากันเพื่อพยายามแก้ไขปัญหาต่างๆ จดบันทึกสิ่งที่คุณพูดคุยและแผนการดำเนินการและกำหนดเวลาใด ๆ สำหรับแผนนับจากนี้ หากไม่สำเร็จคุณควรแจ้งปัญหาอย่างเป็นทางการนั่นหมายถึงเป็นลายลักษณ์อักษร เขียนจดหมายที่สุภาพ แต่หนักแน่นถึงนายจ้างของคุณระบุข้อกังวลของคุณให้ชัดเจนและสิ่งที่คุณคิดว่าจะช่วยแก้ปัญหาที่คุณประสบได้ สิ่งนี้จะทำให้เกิดขั้นตอนการร้องทุกข์ ขั้นตอนการร้องเรียนของนายจ้างของคุณควรอยู่ในคู่มือ บริษัท ของคุณหรือกับแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณ

หากการร้องทุกข์ไม่สามารถแก้ไขปัญหาได้คุณควรพิจารณาทางเลือกของคุณและรับคำแนะนำทางกฎหมาย

สรุป

ตอนนี้คุณควรมีความเข้าใจว่าสิทธิของคุณคืออะไรที่คุณควรตั้งครรภ์เมื่อทำงาน คุณควรเข้าใจว่ากฎหมายในสหราชอาณาจักรโดยเฉพาะอย่างยิ่งพระราชบัญญัติความเท่าเทียมกันระบุว่าการตั้งครรภ์เป็นลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองซึ่งหมายความว่าหากคุณได้รับการรักษาที่ไม่เอื้ออำนวยคุณจะสามารถเข้าถึงการแก้ไขทางกฎหมายได้ คุณควรมีความเข้าใจเกี่ยวกับประเภทของการรักษาที่ถือได้ว่าไม่เอื้ออำนวย ตอนนี้คุณควรรู้ด้วยว่าขั้นตอนแรกของคุณควรพยายามแก้ไขปัญหาใด ๆ ที่เกิดขึ้นเนื่องจากการตั้งครรภ์ของคุณและเมื่อใดที่ควรขอคำแนะนำทางกฎหมาย