สิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติตามอายุในที่ทำงาน

ภายใต้พระราชบัญญัติความเท่าเทียมกัน พ.ศ. 2553 การที่นายจ้างเลือกปฏิบัติต่อพนักงานผู้ที่แสวงหางานหรือผู้ฝึกงานเนื่องจากอายุของพวกเขาไม่ผิดกฎหมาย ซึ่งหมายความว่าบุคคลจะต้องไม่ถูกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมในที่ทำงานอันเนื่องมาจากญาติพี่น้องอายุน้อยหรืออายุมาก

อย่างไรก็ตามบางครั้งก็มีความสับสนเกี่ยวกับสิ่งที่ถือเป็นการเลือกปฏิบัติ บทความนี้จะกล่าวถึงคำถามที่เกิดขึ้นบ่อยที่สุดเกี่ยวกับอายุและผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นกับการจ้างงานของคุณ

การเลือกปฏิบัติตามอายุคืออะไร?

การเลือกปฏิบัติตามอายุเป็นนายจ้างที่ปฏิบัติต่อผู้สมัครหรือลูกจ้างน้อยกว่าพนักงานหรือผู้สมัครรายอื่นเนื่องจากญาติของพวกเขาอายุน้อยหรืออายุมาก

ตัวอย่างคือสถานการณ์ซ้ำซ้อนที่นายจ้างเลิกจ้างเฉพาะพนักงานที่อายุน้อยกว่าโดยใช้นโยบาย "เข้าก่อนออกสุดท้าย" อีกตัวอย่างหนึ่งคือการบังคับให้คนงานที่มีอายุมากต้องเกษียณอายุเมื่อถึงอายุที่กำหนด

มีหลายวิธีที่คุณสามารถประสบกับการเลือกปฏิบัติตามอายุ คุณอาจพบการเลือกปฏิบัติตามอายุจริงอายุที่คุณรับรู้หรือความเชื่อมโยงกับคนอื่นในช่วงอายุหนึ่ง ๆ

มีการเลือกปฏิบัติตามอายุมากกว่าการเกษียณอายุที่ถูกบังคับ

รูปแบบหนึ่งของการเลือกปฏิบัติตามอายุที่เห็นได้ชัดคือนายจ้างบังคับให้คุณออกจากงานเนื่องจากคุณอายุครบ แต่นายจ้างเลือกปฏิบัติต่อผู้สูงอายุด้วยวิธีต่างๆ

นายจ้างสามารถปฏิเสธการเลื่อนตำแหน่งของคนงานที่มีอายุมากกว่าเพราะนายจ้างไม่ต้องการเลื่อนตำแหน่งคนที่พวกเขากลัวว่าจะเกษียณในไม่ช้า นายจ้างสามารถปฏิเสธการฝึกอบรมแก่คนงานที่มีอายุมากกว่าได้ด้วยเหตุผลที่คล้ายคลึงกัน นายจ้างอาจไม่ต้องการใช้ทรัพยากรในการฝึกอบรมคนที่พวกเขารู้สึกว่าจะลาออกจาก บริษัท ในไม่ช้าและนายจ้างอาจคิดว่าเป็นเพราะคนงานมีอายุถึงเกณฑ์ที่พวกเขาจะออกในไม่ช้า

เป็นการเลือกปฏิบัติหากนายจ้างของคุณปฏิเสธที่จะฝึกอบรมหรือส่งเสริมคุณเนื่องจากอายุของคุณ

4 ประเภทของการเลือกปฏิบัติตามอายุในสถานที่ทำงาน



ประเภทของการเลือกปฏิบัติ	คำอธิบาย	ตัวอย่าง
การเลือกปฏิบัติโดยตรง	เมื่อคนงานได้รับการปฏิบัติที่แย่กว่าอีกคนเนื่องจากอายุมาก	คนงานที่มีอายุมากมีชั่วโมงการทำงานลดลงจากความตั้งใจที่จะบังคับให้เกษียณอายุ
การเลือกปฏิบัติโดยอ้อม	เมื่อองค์กรมีนโยบายที่แม้ว่าจะใช้กับทุกคน แต่ก็ทำให้คนในช่วงอายุหนึ่งเสียเปรียบ	นโยบาย "เข้าก่อนออกก่อน" ทำให้มี แต่คนหนุ่มสาวซ้ำซ้อน
การล่วงละเมิด	เมื่อมีคนถูกทำให้รู้สึกอับอายถูกขุ่นเคืองหรือเสื่อมเสียเนื่องจากอายุมาก	การกล่าวคำพูดที่ไม่เหมาะสมเกี่ยวกับอายุของคนงานและการแสดงความสามารถของพวกเขานั้นลดน้อยลงเนื่องจากอายุมากขึ้น
การตกเป็นเหยื่อ	เมื่อมีคนตกเป็นเป้าหมายโดยเฉพาะเนื่องจากการร้องเรียนเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติ	ถูกลงโทษเมื่อคุณไม่ได้ทำอะไรผิด

การเลือกปฏิบัติตามอายุมีผลต่อเยาวชนอย่างไร

เมื่อผู้คนนึกถึงการเลือกปฏิบัติตามอายุสิ่งที่มักจะนึกถึงคือภาพของคนงานที่มีอายุมากกว่าถูกคนที่อายุน้อยกว่าบังคับให้ออกจากงาน หรือคนงานที่มีอายุมากกว่าถูกปฏิเสธการเลื่อนตำแหน่งเพื่อสนับสนุนพนักงานที่อายุน้อยกว่าและช่างฟิต

อย่างไรก็ตามคนหนุ่มสาวจำนวนมากต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัติตามอายุ คนหนุ่มสาวมักได้รับผลกระทบจากการทำงานซ้ำซ้อน เนื่องจากโดยปกติแล้วพวกเขาเป็นสมาชิกใหม่ล่าสุดของทีมและนายจ้างจะใช้นโยบาย "เข้าก่อนออกก่อน" แม้ว่าจะไม่มีการเลือกปฏิบัติโดยเนื้อแท้เกี่ยวกับนโยบาย "เข้าก่อนออกก่อน" แต่จะเป็นการเลือกปฏิบัติหากนโยบายนี้ส่งผลกระทบต่อแรงงานวัยหนุ่มสาวเท่านั้น

พนักงานที่อายุน้อยกว่าหรือผู้สมัครมักถูกปฏิเสธโอกาสเนื่องจากการขาดประสบการณ์หรือวุฒิภาวะ การปฏิเสธพนักงานที่อายุน้อยกว่าการเลื่อนตำแหน่งจะไม่เลือกปฏิบัติหากพวกเขาขาดประสบการณ์หรือวุฒิภาวะในการจัดการกับความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นอย่างแท้จริง แต่นายจ้างต้องแสดงให้เห็นว่าพวกเขาเชื่อว่าเป็นเช่นนั้น ผู้ที่อายุน้อยกว่าไม่สามารถปฏิเสธการโปรโมตได้เพียงเพราะ 'เด็กอายุ 25 ปีส่วนใหญ่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ'

สถานการณ์นี้คือการเลือกปฏิบัติ บ็อบเหมาะกับบทบาทนี้มากกว่าและพิสูจน์ตัวเองว่าเป็นพนักงานที่ยอดเยี่ยม แม้ว่าแฟรงค์จะไม่ใช่พนักงานที่ไม่ดี แต่เขาก็ยังด้อยกว่าบ็อบในแง่นี้อย่างชัดเจน แฟรงค์ได้รับการเลื่อนตำแหน่งเนื่องจากอายุของเขาหรืออีกทางเลือกหนึ่งคือบ็อบถูกปฏิเสธการเลื่อนตำแหน่งเนื่องจากอายุของเขา

การได้รับการปฏิบัติที่แตกต่างกันเนื่องจากอายุของคุณอาจเป็นสิ่งที่ถูกกฎหมาย

แม้ว่าการเลือกปฏิบัติจะไม่ชอบด้วยกฎหมายภายใต้พระราชบัญญัติความเท่าเทียมกัน พ.ศ. 2553 แต่ก็มีความเป็นไปได้สำหรับการปฏิบัติที่ถูกมองว่าไม่เป็นธรรมต่อกฎหมาย

การเลือกปฏิบัติตามอายุโดยตรงซึ่งพนักงานคนหนึ่งได้รับการปฏิบัติที่แตกต่างจากอีกคนหนึ่งเนื่องจากอายุของพวกเขาสามารถทำได้ในบางสถานการณ์ เพื่อให้เป็นที่ยอมรับได้นายจ้างต้องสามารถแสดงให้เห็นว่ามีเหตุผลที่แท้จริงสำหรับการเลือกปฏิบัติ เหตุผลที่แท้จริงนี้เรียกว่า 'เหตุผลเหตุผล' และมักเกี่ยวข้องกับสุขภาพและความปลอดภัยหรือการให้บริการที่มีประสิทธิภาพ

จะทำอย่างไรถ้าคุณได้รับความทุกข์ทรมานจากการเลือกปฏิบัติตามอายุ

หากคุณเชื่อว่าคุณถูกเลือกปฏิบัติเนื่องจากอายุของคุณคุณสามารถยื่นคำร้องต่อศาลการจ้างงานได้ อย่างไรก็ตามการนำข้อเรียกร้องไปยังศาลการจ้างงานอาจมีราคาแพงและน่าเครียดและควรถือเป็นทางเลือกสุดท้ายเท่านั้น มีหลายวิธีในการแก้ไขปัญหาและข้อพิพาทในลักษณะนี้รวมถึงกระบวนการภายในของนายจ้างการไกล่เกลี่ยและ ACAS ควรพิจารณาพยายามหาข้อยุติก่อนด้วยวิธีอื่นที่ไม่ใช่การดำเนินคดีทางกฎหมาย

การแจ้งปัญหากับนายจ้างของคุณอย่างไม่เป็นทางการควรเป็นการกระทำครั้งแรกของคุณ: แจ้งให้นายจ้างของคุณทราบถึงสถานการณ์และนี่อาจเพียงพอที่จะแก้ไขได้ หากนายจ้างของคุณไม่แก้ไขปัญหาเมื่อคุณแจ้งให้ทราบคุณสามารถแจ้งข้อข้องใจอย่างเป็นทางการกับนายจ้างของคุณได้ การทำเช่นนี้จะเป็นการเริ่มขั้นตอนการร้องทุกข์ซึ่งเกี่ยวข้องกับการตรวจสอบข้อร้องเรียนของคุณโดยสมบูรณ์

หากความข้องใจของคุณไม่ก่อให้เกิดผลลัพธ์ที่คุณคาดหวังและคุณยังเชื่อว่าคุณได้รับความเดือดร้อนจากการเลือกปฏิบัติคุณควรติดต่อ ACAS หรือผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายเพื่อหารือเกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณเพิ่มเติม

สรุป

ตอนนี้คุณควรมีความเข้าใจมากขึ้นว่าการเลือกปฏิบัติตามอายุคืออะไรพฤติกรรมประเภทใดที่ถือได้ว่าเป็นการเลือกปฏิบัติและการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมในกรณีใดบ้างที่สามารถถูกกฎหมาย คุณควรทราบด้วยว่าคุณมีทางเลือกอะไรบ้างหากคุณโชคร้ายพอที่จะถูกเลือกปฏิบัติ