ทำไมพนักงานจึงควรเข้าร่วมการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ

ผู้เขียน

นายจ้างตระหนักถึงความสำคัญของการลงทุนในพนักงานที่ประกอบกันเป็นทีมงาน การศึกษาและการฝึกอบรมของทีมอย่างต่อเนื่องผ่านโปรแกรมการพัฒนามืออาชีพแสดงให้เห็นถึงการสนับสนุนของ บริษัท ในการเห็นพนักงานเติบโตอย่างมืออาชีพและกลายเป็นสมาชิกที่มีค่ายิ่งขึ้นของทีม เมื่อพนักงานสามารถเข้าร่วมการฝึกอบรมวิชาชีพได้อย่างสม่ำเสมอพวกเขากำลังเตรียมพร้อมสำหรับความก้าวหน้าทางวิชาชีพภายใน บริษัท หากมีโอกาสเกิดขึ้นสำหรับการเปลี่ยนแปลงภายในพนักงาน ในขณะที่การสละเวลาว่างจากตารางงานที่วุ่นวายเพื่อเพิ่มความคมชัดให้กับเครื่องมือต่าง ๆ อาจเป็นสิ่งที่พนักงานไม่ได้รับการตอบรับอย่างดีพนักงานควรใช้เวลาเป็นช่วงเวลาแห่งการชะลอตัวเพื่อชื่นชมโอกาสในการก้าวออกจากงานประจำวันและ ก้าวไปอีกก้าวเพื่อการเปลี่ยนแปลงโอกาสที่จะได้จากไปนี้ยังแสดงให้เห็นถึงความปรารถนาของนายจ้างที่จะลงทุนเพื่อความสำเร็จโดยรวมของพนักงาน

คุณยุ่งเกินไปที่จะเข้าร่วมการฝึกอบรมหรือไม่?

พนักงานหลายคนคิดว่าการใช้เวลาวันทำงานในการฝึกอบรมเป็นสิ่งที่ไม่พึงปรารถนาเนื่องจากงานที่รอพวกเขากลับมา

ผู้เขียน

ทำไมพนักงานถึงเกลียดการเข้ารับการฝึกอบรม

โดยทั่วไปพนักงานไม่ชอบไปฝึกอบรมเพราะจะทำให้กิจวัตรปกติของพวกเขาหยุดชะงัก สำหรับพนักงานส่วนใหญ่มีความสะดวกสบายระดับหนึ่งในงานประจำที่พวกเขาพัฒนาขึ้นในการปฏิบัติหน้าที่ประจำ ดังนั้นพนักงานจะไม่พอใจที่ต้องหยุดงานเพื่อไปฝึกอบรมภาคบังคับ คำว่า 'บังคับ' ทำให้น่าสนใจน้อยลงเพราะหมายความว่าพนักงานไม่สามารถควบคุมได้ว่าต้องการเข้าร่วมหรือไม่ วิชาบังคับของการฝึกอบรมมักจะเป็นหัวข้อการฝึกอบรมที่นายจ้างต้องการให้พนักงานเข้าร่วม พนักงานโดยทั่วไปชอบที่จะมีข้อมูลหรือควบคุมสิ่งที่พวกเขาทำในที่ทำงาน การถูกบังคับให้ไปฝึกอบรมจะได้รับเหมือนกฎใหม่หรืองานที่พนักงานต้องปฏิบัติตาม

หนึ่งวันจาก "บรรทัดฐาน"

การออกไปเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ ในช่วงเวลาสั้น ๆ ในการฝึกอบรมที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างอาจเป็นการพักผ่อนที่ดีจากกิจวัตรประจำวัน

ผู้เขียน

ประโยชน์ของการเข้ารับการฝึกอบรม

นายจ้างตระหนักถึงความสำคัญของการฝึกอบรมพนักงานในองค์กรของตนอย่างสม่ำเสมอ การหยุดการไหลเวียนของงานและการได้รับความคุ้มครองสำหรับพนักงานที่จะออกจากพื้นที่ทำงานถือเป็นความไม่สะดวกเล็กน้อยสำหรับนายจ้างที่จัดเตรียมการฝึกอบรมให้กับพนักงาน พวกเขาจัดเตรียมการเหล่านี้เพื่อให้พนักงานมีเวลาเข้าร่วมการฝึกอบรม ผู้จัดการตระหนักดีว่าการประสานงานโอกาสในการฝึกอบรมสำหรับพนักงานเป็นประโยชน์ต่อทั้งพนักงานและองค์กร พวกเขารู้ว่าการฝึกอบรมให้ประโยชน์ดังต่อไปนี้

• รับเครื่องมือในการทำงานให้ดีขึ้น พนักงานที่ได้รับโอกาสในการได้รับความรู้จากการเข้าร่วมการฝึกอบรมในที่สุดจะมีผลงานดีขึ้น ผู้จัดการตระหนักถึงคุณค่าของพนักงานที่ทำงานอย่างมีประสิทธิผลและประสิทธิผลมากขึ้น
• การรับรอง พนักงานที่เข้าร่วมการฝึกอบรมที่มีโครงสร้างมักจะได้รับใบรับรองการเข้าร่วมหรือการมีส่วนร่วมในการเข้าร่วมการฝึกอบรมบางรูปแบบ ผู้จัดการควรจัดทำเอกสารการฝึกอบรมโดยวางสำเนาการฝึกอบรมไว้ในใบรับรองในแฟ้มบุคลากร พนักงานชอบการยอมรับในการมีส่วนร่วมดังกล่าวและควรได้รับเครดิตสำหรับการเข้าร่วม
• สร้างประวัติพนักงานมักเลือกที่จะใส่รายละเอียดเกี่ยวกับประวัติการฝึกอบรมที่พวกเขาเคยเข้าร่วมในที่ทำงาน พื้นที่ต่างๆเช่นการบริการลูกค้าการจัดการกับคนยากและการล่วงละเมิดในที่ทำงานเป็นหัวข้อการฝึกอบรมที่สามารถเพิ่มความลึกของการฝึกอบรมและการศึกษาของแต่ละบุคคลได้
• เตรียมพร้อมสำหรับความก้าวหน้า พนักงานที่ได้รับโอกาสในการเข้าร่วมการฝึกอบรมสามารถมองว่าเป็นการเตรียมความพร้อมสำหรับโอกาสในการส่งเสริมการขายและความก้าวหน้าภายในหรือภายนอกองค์กร พนักงานที่เข้าชั้นเรียนในทักษะการกำกับดูแลหรือในด้านที่ต้องรับมือกับคนยากเช่นกำลังเตรียมตัวสำหรับโอกาสในการเป็นผู้นำในอนาคต

หัวข้อการฝึกอบรมทั่วไปสำหรับพนักงาน

พนักงานที่เข้าร่วมการฝึกอบรมจะมีหัวข้อต่างๆมากมาย ขึ้นอยู่กับประเภทของงานที่ทำมีความจำเป็นที่จะต้องติดตามการเปลี่ยนแปลงในสาขาที่เชี่ยวชาญอยู่เสมอ การรับรองวิชาชีพบางอย่างจำเป็นต้องได้รับการรับรองซ้ำซึ่งได้รับจากการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องที่พนักงานเข้าร่วม นอกเหนือจากความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านแล้วยังมีปัญหาในสถานที่ทำงานทั่วไปที่แจ้งให้นายจ้างส่งพนักงานไปสัมมนาฝึกอบรมและ / หรือเวิร์คช็อปเป็นประจำ หัวข้อการฝึกอบรมทั่วไป ได้แก่:

• การล่วงละเมิดในสถานที่ทำงาน:แม้ว่าจะมีกฎหมายที่ช่วยปกป้องพนักงานจากการถูกกระทำทารุณในที่ทำงานเนื่องจากมีชั้นเรียนที่ได้รับการคุ้มครองนายจ้างยังคงต้องฝึกอบรมพนักงานและหัวหน้างานเพื่อป้องกันการล่วงละเมิดและการเลือกปฏิบัติไม่ให้เกิดขึ้น ด้วยเหตุนี้นายจ้างจึงเสนอการฝึกอบรมประจำปีให้กับพนักงานเกี่ยวกับวิธีป้องกันการปฏิบัติที่น่าเกลียดเช่นนี้ออกจากที่ทำงาน การล่วงละเมิดทางเพศก็จะอยู่ในประเภทนี้เช่นกัน
• ฝ่ายบริการลูกค้า:ไม่ว่าจะเป็นงานหรืออุตสาหกรรมการบริการลูกค้าเป็นสิ่งสำคัญในที่ทำงานเสมอ เนื่องจากพนักงานมีปฏิสัมพันธ์กับลูกค้า ทั้งภายใน และ ภายนอก สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจวิธีการให้บริการที่เป็นเลิศแก่ลูกค้าทุกคน
• การจัดการกับคนยาก:ไม่ว่าจะเป็นสถานการณ์ที่ยากลำบากกับลูกค้าหรือการปะทะกับบุคลิกภาพของเพื่อนร่วมงานพนักงานสามารถจัดการกับความแตกต่างในที่ทำงานได้ดีขึ้นเมื่อผ่านการฝึกอบรมในหัวข้อนี้มาระยะหนึ่งแล้ว
• การสื่อสาร:พนักงานใช้เวลาส่วนใหญ่กับเพื่อนร่วมงานเพื่อบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ขององค์กร การรู้วิธีสื่อสารกันอย่างมีประสิทธิผลและเหมาะสมทั้งทางวาจาและทางลายลักษณ์อักษรเป็นสิ่งสำคัญยิ่งในการมีสถานที่ทำงานที่มีประสิทธิผล สถานที่ทำงานที่มีเกียรติจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อพนักงานสื่อสารและโต้ตอบซึ่งกันและกันด้วยความเคารพและเป็นมืออาชีพ
• ความหลากหลาย: การชื่นชมความหลากหลายภายในทีมงานและสำหรับลูกค้าที่พนักงานให้บริการหมายถึงการชื่นชมในความหลากหลาย นายจ้างตระหนักถึงความสำคัญของการทำความเข้าใจความหลากหลายและจะให้พนักงานเข้าร่วมโครงการฝึกอบรมในหัวข้อนี้
• ค่าตอบแทน:พนักงานโดยเฉพาะหัวหน้างานมักได้รับมอบหมายให้จับเวลา FLSA พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมเป็นกฎหมายที่ผ่านมาซึ่งควบคุมวิธีการจ่ายค่าจ้างพนักงานสำหรับชั่วโมงที่ทำงานในที่ทำงาน การฝึกอบรม FLSA ช่วยกำหนดว่าใครมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลาเมื่อมีการจ่ายค่าล่วงเวลา ฯลฯ

ผู้เขียน

นายจ้างตระหนักถึงความสำคัญของการฝึกอบรมพนักงานของตน

ปิดความคิด…

นายจ้างที่ฉลาดตระหนักถึงคุณค่าของการเสนอโอกาสในการฝึกอบรมแก่พนักงานอย่างสม่ำเสมอ การลงทุนในการฝึกอบรมและการศึกษาถือเป็นการลงทุนในความสำเร็จ ด้วยการให้เครื่องมือในการจัดการกับปัญหาในสถานที่ทำงานและการฝึกอบรมเพื่อปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิผลและประสิทธิผลนายจ้างจะแสดงความศรัทธาและการสนับสนุนต่อพนักงานของตน พนักงานที่โชคดีพอที่จะทำงานให้กับนายจ้างที่ให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมควรมีส่วนร่วมในลักษณะที่ดีเพื่อให้พวกเขาประสบความสำเร็จและเตรียมพร้อมสำหรับโอกาสก้าวหน้าในอนาคต

คุณเข้าร่วมการฝึกอบรมในที่ทำงานบ่อยแค่ไหน?