เหตุใดพนักงานจึงลดตำแหน่งงาน

ผู้เขียน

เหตุใดพนักงานจึงต้องถอดถอนโดยสมัครใจ?

ผู้คนเปลี่ยนงานด้วยเหตุผลส่วนตัวและอาชีพที่หลากหลาย ในขณะที่การเปลี่ยนงานมีความวิตกกังวลเหมือนกับกิจกรรมอื่น ๆ ที่เปลี่ยนแปลงชีวิตผู้คนจึงไตร่ตรองอย่างรอบคอบถึงการตัดสินใจย้ายอาชีพดังกล่าว ท้ายที่สุดงานจะให้ความมั่นคงและการดำรงชีวิตแก่พนักงานและครอบครัวของพวกเขาในขณะที่พวกเขาใช้ชีวิตในแบบที่พวกเขาเลือก การ "ก้าวกระโดด" ไปสู่งานที่มีความรับผิดชอบมากขึ้นกับนายจ้างรายใหม่ทำให้ "ไม่ทราบ" จำนวนมากสำหรับบุคคลและผู้ที่ต้องพึ่งพา

สำหรับบุคคลเหล่านั้นที่ยอมรับการลดตำแหน่งโดยสมัครใจมีเหตุผลที่ดีที่ทำให้พวกเขาต้องการทำการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว เนื่องจากการลดตำแหน่งมักหมายถึงการลดเงินเดือนนอกเหนือจากการลดระดับความรับผิดชอบบุคคลจึงพิจารณาทุกแง่มุมของการเปลี่ยนงานประเภทนี้อย่างรอบคอบ เหตุผลในการเคลื่อนตัวลงนั้นไร้ขีด จำกัด แต่ก็คุ้มค่าที่จะตรวจสอบเพื่อทำความเข้าใจว่าอะไรจะกระตุ้นให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญเช่นนี้

บางครั้งเส้นทางขึ้นไปไม่ใช่เส้นทางที่บุคคลต้องการใช้ในอาชีพการงาน

ผู้เขียน

เหตุใดพนักงานจึงยอมย้ายโดยสมัครใจลง?

สิ่งที่กระตุ้นและสร้างความพึงพอใจให้กับพนักงานนั้นแตกต่างกันไปตามค่านิยมและลำดับความสำคัญที่พนักงานมี เป้าหมายส่วนบุคคลมักถูกสร้างขึ้นแล้วเปลี่ยนไปเมื่อวิถีชีวิตและสถานการณ์ในประเทศเปลี่ยนไปสำหรับพนักงาน ตัวอย่างเช่นพนักงานที่กลายเป็นพ่อแม่เป็นครั้งแรกมักจะพบว่าจำเป็นต้องเพิ่มรายได้เพื่อให้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้น บุคคลที่มีความทะเยอทะยานผลักดันพวกเขาไปสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นจะแสวงหาโอกาสในการส่งเสริมการขายเมื่อเกิดขึ้นสำหรับพวกเขา ถึงกระนั้นแม้จะมีสถานการณ์เชิงบวกเหล่านี้ แต่ก็มีคนอื่น ๆ ที่ตัดสินใจหาตำแหน่งงานที่ลดเงินเดือน พวกเขาตัดสินใจด้วยเหตุผลหลายประการเช่น:

• ปัญหาความเครียดและสุขภาพ
• อยู่ในจุดจบของอาชีพ
• ความปรารถนาที่จะเปลี่ยนอาชีพ
• ความต้องการของครอบครัว
• อาชีพของคู่สมรสก้าวหน้าขึ้น
• การเปลี่ยนแปลงการจัดการ

ผู้คนแสวงหาความสมดุลระหว่างความต้องการและระดับความพึงพอใจในการทำงานในเชิงบวก การลดตำแหน่งไปยังตำแหน่งอื่นทำให้เกิดสถานการณ์ที่เอื้ออำนวยเนื่องจากเป็นการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของงานที่เหมาะสมกับความต้องการของแต่ละบุคคลในจุดนั้นของอาชีพ

พนักงานหลายคนประสบปัญหาสุขภาพที่ร้ายแรงซึ่งต้องได้รับการดูแลจากแพทย์ การแก้ไขระยะสั้นที่ทำหน้าที่เป็นเพียง "วงดนตรี" สำหรับปัญหาที่ใหญ่กว่านั้นไม่ได้ผล พนักงานเหล่านี้อาจเลือกที่จะเปลี่ยนงาน

ผู้เขียน

ปัญหาความเครียดและสุขภาพ

หลายคนพบว่างานของพวกเขาเครียดมากจนส่งผลเสียต่อสุขภาพ การสูญเสียความกระหายการนอนไม่หลับและอาการวิตกกังวลอื่น ๆ เป็นลักษณะทั่วไปสำหรับพนักงานที่เครียด สำหรับพนักงานเหล่านี้บางคนพวกเขาเอาชนะความวิตกกังวลจนต้องไปพบแพทย์ วิธีแก้ไขทั่วไปอย่างหนึ่งที่แนะนำจากผู้ประกอบวิชาชีพด้านการดูแลสุขภาพในสถานการณ์เหล่านี้คือพนักงานควรหางานทางเลือกอื่น เนื่องจากสถานการณ์มักเปลี่ยนแปลงได้ยากทางการแพทย์จึงมีแนวโน้มที่จะแนะนำให้พนักงานทำการเปลี่ยนแปลงเพื่อตัวเขาเอง การเปลี่ยนแปลงคือการจ้างงานในตัวอย่างนี้กลายเป็นเพียง "สิ่งที่แพทย์สั่ง"

อยู่ในจุดจบของอาชีพ

พนักงานหลายคนตัดสินใจลดตำแหน่งในช่วงปีสุดท้ายของอาชีพการงาน ดังที่ได้กล่าวมาแล้วบางตำแหน่งมีความเครียดและ / หรือมีระดับความรับผิดชอบที่ทำให้พนักงานเกิดความเครียดมาก พนักงานที่ใกล้จะสิ้นสุดอาชีพมักจะตัดสินใจอย่างมีสติเพื่อรับตำแหน่งที่ต่ำกว่าซึ่งไม่ต้องการอะไรมากจากตำแหน่งระดับสูงกว่าและมีความต้องการมากกว่า ตัวอย่างเช่นพนักงานบางคนเลือกที่จะส่งต่อตำแหน่งหัวหน้างานเนื่องจากพวกเขาต้องการการกำกับดูแลและดูแลผู้อื่นมากกว่าที่พวกเขาต้องการในช่วงนี้ของอาชีพ พนักงานเหล่านี้มีภูมิปัญญาที่จะรู้ว่าพวกเขาต้องการอะไรเนื่องจากพวกเขาอาจเคยทำงานในตำแหน่งที่สูงขึ้นและเป็นที่ต้องการเมื่อพวกเขายังเด็ก พนักงานที่ลดตำแหน่งด้วยเหตุผลนี้โดยทั่วไปแล้วจะรู้สึกขอบคุณที่ทำในสิ่งที่ต้องการและพอใจกับการตัดสินใจรับตำแหน่งดังกล่าว

หลายคนพบว่าตัวเองอยู่ในอาชีพที่พวกเขาไม่ต้องการเป็นส่วนหนึ่งอีกต่อไป พวกเขามักเลือกกลับไปเรียน

ผู้เขียน

ความปรารถนาที่จะเปลี่ยนอาชีพ

หลายคนพบว่าตัวเองอยู่ในสถานที่หนึ่งในชีวิตเมื่อต้องการเปลี่ยนแปลงในอาชีพการงาน คนส่วนใหญ่ไม่รู้ว่าพวกเขาต้องการทำอะไรเมื่อพวกเขาเติบโตขึ้นจนกว่าพวกเขาจะไปถึงสถานที่นั้นในชีวิตเมื่อมันสำคัญ หากชีวิตพาพวกเขาไปสู่อาชีพหรืองานที่ไม่น่าพึงพอใจอีกต่อไปพนักงานเหล่านี้สามารถเลือกที่จะแสวงหาโอกาสทางวิชาชีพอื่น ๆ ที่ต้องการการศึกษาที่สูงขึ้นหรือการฝึกอบรมใหม่ ๆ บุคคลเหล่านี้อาจไม่ต้องการรับภาระจากความรับผิดชอบเดิม ๆ เพื่อที่พวกเขาจะได้เริ่มมุ่งเน้นไปที่เป้าหมายของการเปลี่ยนแปลงในอาชีพ

ความต้องการของครอบครัว

ลำดับความสำคัญแตกต่างกันไปในแต่ละบุคคล แรงกดดันจากครอบครัวมักจะสร้างความเครียดให้กับพนักงานเพื่อสร้างสมดุลระหว่างความต้องการส่วนตัวกับความต้องการของมืออาชีพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งแม่พบว่าตัวเองมีความสมดุลที่ยากลำบากระหว่างความต้องการของลูกและความก้าวหน้าในอาชีพการงาน ชายและหญิงทำงานอย่างหนักทุกวันเพื่อให้ได้มาพบกันสำหรับครอบครัวของเธอ ตำแหน่งระดับสูงทำให้เกิดความขัดแย้งกันมากเนื่องจากพนักงานใช้เวลาส่วนใหญ่อยู่ห่างจากครอบครัว การพยายามปลีกตัวออกจากสำนักงานเพื่อไปเล่นที่โรงเรียนหรือเล่นเกมลีกเล็ก ๆ น้อย ๆ อาจกลายเป็นความท้าทายที่พนักงานไม่ต้องการเผชิญอีกต่อไป บางครั้งพนักงานเหล่านี้เปลี่ยนแปลงอาชีพเพื่อให้พวกเขาสามารถรักษาครอบครัวไว้เป็นสิ่งสำคัญอันดับหนึ่งของพวกเขา การลดตำแหน่งไปสู่ตำแหน่งที่มีความรับผิดชอบน้อยลงและเวลาออกจากบ้านน้อยลงเป็นสิ่งที่น่าสนใจสำหรับพนักงานบางคน

อาชีพของคู่สมรสก้าวหน้าขึ้น

พนักงานบางคนลดตำแหน่งเนื่องจากไม่ต้องการเงินเดือนและ / หรือผลประโยชน์เท่าเดิมอีกต่อไปเนื่องจากคู่สมรสของพวกเขาประสบความสำเร็จในอาชีพของตนเอง จากนั้นพนักงานเหล่านี้จะเลือกงานพาร์ทไทม์หรือตำแหน่งที่จ่ายน้อยกว่า เนื่องจากสามีหรือภรรยาของพวกเขามีโอกาสในการจ้างงานที่ตรงกับความต้องการในครัวเรือนการลดตำแหน่งจึงเป็นการย้ายอาชีพที่ดึงดูดพวกเขา สถานการณ์เหล่านี้ดึงดูดโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงานที่ทำงานหนักเกินไปซึ่งไม่มีความสุขในตำแหน่งที่ต้องการ

การเปลี่ยนแปลงการจัดการ

การเปลี่ยนแปลงผู้บริหารหมายถึงการเปลี่ยนแปลงเป้าหมายและมักจะเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญในแผนกลยุทธ์ขององค์กร บางครั้งพนักงานพบว่าการเปลี่ยนแปลงนี้ไม่เป็นที่พอใจและตรงกันข้ามกับสิ่งที่พนักงานพบว่าได้รับรางวัลจากนายจ้าง นอกจากนี้ความเป็นผู้นำใหม่นี้อาจทำให้ประสบการณ์การทำงานของพนักงานน้อยกว่าที่น่าพอใจ พนักงานสามารถตัดสินใจที่จะลดระดับไปสู่ตำแหน่งที่น่าสนใจยิ่งขึ้นซึ่งไม่จำเป็นต้องมีความสัมพันธ์ในการทำงานแบบเดียวกันกับผู้บริหารระดับสูง

การลดระดับโดยไม่สมัครใจ

แม้ว่ารายการด้านบนจะไม่ใช่รายการสาเหตุทั้งหมดของการลดตำแหน่งโดยสมัครใจ แต่ก็ให้ตัวอย่างว่าทำไมใครบางคนถึงก้าวลงสู่ตำแหน่งที่ต่ำกว่าและมีความต้องการน้อยกว่า อย่างไรก็ตามมีหลายคนที่ใช้การลดระดับด้วยเหตุผลอื่น ๆ ที่ไม่ได้เลือก พนักงานอาจยอมรับการลดตำแหน่งเนื่องจากตระหนักดีว่าการไม่ทำเช่นนั้นหมายความว่าพวกเขาจะไม่มีงานทำ การลดระดับบางส่วนให้พนักงานเป็นรูปแบบหนึ่งของวินัย พนักงานเหล่านี้ได้ทำบางสิ่งบางอย่างในการปฏิบัติงานซึ่งทำให้ฝ่ายบริหารตัดสินใจลดระดับพวกเขาเป็นการลงโทษรูปแบบหนึ่ง ตัวอย่างเช่นหัวหน้างานที่ไม่มีประสิทธิภาพหรือไม่เหมาะสมอาจถูกลดระดับไปอยู่ในตำแหน่งที่พวกเขาจะไม่ดูแลพนักงานคนอื่นอีกต่อไป อีกครั้งพนักงานเหล่านี้รับงานเพราะพวกเขารู้ว่าพวกเขาจะถูกเลิกจ้างหากพวกเขาไม่ยอมรับการลดตำแหน่ง พนักงานหลายคนในสถานการณ์เช่นนี้ยอมรับการลดตำแหน่งเพื่อรักษาการจ้างงานจนกว่าพวกเขาจะสามารถมีตำแหน่งที่ดีขึ้นกับนายจ้างรายอื่นได้

ความคิดปิดท้ายบางประการเกี่ยวกับการลดระดับ

ไม่ว่าจะโดยสมัครใจหรือไม่สมัครใจการลดระดับจะทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงของงานและความรับผิดชอบซึ่งอาจส่งผลอย่างมากต่อพนักงาน เมื่อพนักงานสามารถได้รับความพึงพอใจในการจ้างงานมากขึ้นพวกเขาจะเปลี่ยนแปลงงบประมาณครัวเรือนเพื่อรองรับการสูญเสียรายได้ เนื่องจากเวลาของแต่ละคนมีค่ามากพนักงานบางคนจึงชอบการลดตำแหน่งหากผลลัพธ์สุดท้ายคือมีเวลาอยู่กับครอบครัวมากขึ้น หากงานใหม่หมายถึงประสบการณ์การทำงานที่คุ้มค่ามากขึ้นพนักงานจะพิจารณาแนวคิดในการยอมรับการลดระดับเพื่อให้บรรลุความพึงพอใจในอาชีพของตน