มาตรฐานและนโยบายด้านแสงสว่างของสถานที่ทำงานและสำนักงาน

การจัดไฟในสำนักงานทั่วไป

นโยบายแสงสว่างในสถานที่ทำงาน

ผู้จัดการสำนักงานและเจ้าหน้าที่ของ บริษัท หลายตำแหน่งมักต้องเผชิญกับการตัดสินใจเกี่ยวกับการจัดแสงในพื้นที่สำนักงาน ความคิดเห็นมากมายถูกตีกลับไปมา แต่การตัดสินใจมักเกิดขึ้นจากข้อมูลที่ผิดหรือแม้แต่ความคิดเห็นของใครบางคนเพราะเขาหรือเธอเป็นผู้รับผิดชอบ จากเหตุการณ์ล่าสุดในประสบการณ์ของผู้เขียนคนนี้มีการให้เหตุผลในการกำหนดนโยบายที่ยืนยันว่าจะมีการเปิดไฟทั้งหมดในสำนักงานซึ่งรวมถึง OSHA ไว้เป็นเหตุผลหลักและ“ แสงสว่างจะทำให้ทุกคนมีความสุขและมีประสิทธิผลมากขึ้น” เห็นได้ชัดว่าการตัดสินใจครั้งนี้มีขึ้นเพื่อประโยชน์สูงสุดของ บริษัท แต่ก็พบกับข้อร้องเรียนมากมายและแม้กระทั่งบางกรณีของการต่อต้านทางอารมณ์ที่รุนแรงมาก คนหนึ่งเสียใจมากที่เธอไม่มาทำงานในวันรุ่งขึ้นด้วยซ้ำบางคนมีความสุขกับการตัดสินใจและถึงกับเรียกคนที่ชอบพื้นที่ทำงานที่มืดกว่ามากว่า“ ชาวถ้ำ” ดูเหมือนว่าหลาย บริษัท จะมีปัญหาเกี่ยวกับแสงสว่างกับบุคลากรของตนเกี่ยวกับการตัดสินใจโดยใช้เหตุผลของกฎระเบียบ OSHA และการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานภายใต้แสงไฟที่สว่างกว่า

แสงเท่าไหร่ดีที่สุด?

สิ่งต่อไปนี้คือการวิเคราะห์แนวคิดทั้งสองนี้ที่รวบรวมหลังจากการอ่านอย่างรอบคอบจากแหล่งข้อมูลทางวิชาการภาครัฐและอุตสาหกรรมจำนวนมากรวมถึงการทดลองเกี่ยวกับแสงโดยละเอียดที่ดำเนินการโดย Light Right Consortium ซึ่งจัดการโดย Pacific Northwest National Laboratory และทำสัญญาโดย Lighting ของ Rensselaer Polytechnic Institute ศูนย์วิจัยและสภาวิจัยแห่งชาติแคนาดาสถาบันเพื่อการวิจัยด้านการก่อสร้าง (NRC-IRC) พร้อมด้วยคำถามทางวิชาการอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับแสงผลกระทบต่อผลผลิตจิตวิทยาและอารมณ์ นอกจากนี้เอกสารจริงจาก OSHA ได้รับการตรวจสอบอย่างรอบคอบแล้ว ผลการวิจัยนี้ได้ข้อสรุปสามประการดังต่อไปนี้:

OSHA มีมาตรฐานขั้นต่ำสำหรับสภาพแวดล้อมในสำนักงานและลดระดับลงไปอีกสำหรับเวิร์กสเตชัน
ไม่มีระดับแสงที่สม่ำเสมอเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตและในขณะที่ระดับแสงสอดคล้องกับผลผลิตของแต่ละบุคคล แต่ก็มีความผันแปรสูงและเป็นรายบุคคล
แสงที่ไม่ได้รับแสงในเวลากลางวันอาจส่งผลเสียต่อธุรกิจใน 3 ประเด็นสำคัญ ได้แก่ ปัญหาทางอารมณ์ / จิตใจที่เกี่ยวข้องกับชีววิทยาและสรีรวิทยาของระบบประสาทของมนุษย์ ผลกระทบทางการเงินเนื่องจากการสร้างความร้อนตลอดจนการใช้พลังงานและปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อม และผลผลิต / กำไร

OSHA บน Office และ Workplace Lighting

ในการเริ่มต้น OSHA ได้กำหนดมาตรฐานของแท่งเทียนขนาด 30 ฟุตเพื่อเป็นข้อกำหนดด้านแสงสว่างขั้นต่ำสำหรับพื้นที่ "สำนักงาน" (สหรัฐอเมริกา, การส่องสว่าง) เพื่อความกระจ่างเว็บสเตอร์ให้คำจำกัดความของคำว่า "foot-candle" ดังนั้น "foot-candle คือหน่วยของความสว่างหรือการส่องสว่างเทียบเท่ากับการส่องสว่างที่ผลิตโดยแหล่งกำเนิดของเทียนหนึ่งอันที่ระยะหนึ่งฟุตและเท่ากับหนึ่งลูเมน ต่อตารางฟุต” (“ Foot-candle” 746) แผนภูมิ OSHA ได้รับการทำซ้ำด้านล่างและสามารถดูได้อย่างรวดเร็วที่นี่

กฎมีความชัดเจนเกี่ยวกับสถานที่และเวลาที่จำเป็นต้องมีการส่องสว่างและปริมาณแสงรวมถึงเทียน 30 ฟุตสำหรับสภาพแวดล้อมสำนักงาน อย่างไรก็ตาม OSHA ได้ผนวกมาตรฐานนี้โดยการสร้างแนวทางแยกต่างหากสำหรับเวิร์กสเตชัน (ดูที่นี่) ในเอกสารชุดนี้ OSHA กำหนดแนวทางไว้ดังนี้ "โดยทั่วไปสำหรับงานกระดาษและสำนักงานที่มีจอแสดงผล CRT แสงในสำนักงานควรอยู่ในช่วง 20 ถึง 50 ฟุตเทียน" (สหรัฐอเมริกาคอมพิวเตอร์) ความอ่อนของ 30 ฟุต การควบคุมเทียนบ่งบอกถึงการยอมรับในส่วนของ OSHA ว่าในพื้นที่ทำงานจริงมีความต้องการแสงที่สว่างน้อยกว่าในบางกรณีนี่ไม่ใช่แค่การคาดเดาเนื่องจากเอกสารฉบับนั้นเริ่มต้นด้วยการยอมรับว่าปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมมีผลกระทบต่อผลผลิต และยังเชื่อมโยง“ ความสะดวกสบาย” กับ“ ประสิทธิภาพการทำงาน” ในบรรทัดเดียว (สหรัฐอเมริกาเวิร์กสเตชันคอมพิวเตอร์)

โคมไฟสำนักงาน: ความสัมพันธ์ระหว่างแสงและผลผลิต

ในการพิจารณาปัจจัยนี้ความสัมพันธ์ของความสะดวกสบายกับผลผลิตมีงานวิจัยมากมายที่ทำให้ความสัมพันธ์นั้นชัดเจนอย่างสมบูรณ์แบบ ในการทดลองอย่างกว้างขวางที่ดำเนินการโดยกลุ่มที่ทำงานให้กับห้องปฏิบัติการแห่งชาติแปซิฟิกตะวันตกเฉียงเหนือที่กล่าวถึงในบทนำข้างต้นนี่เป็นหนึ่งในองค์ประกอบสำคัญของการตรวจสอบ ในที่สุดข้อสรุปที่พวกเขามีต่อเรื่องนี้มีดังนี้:

ประการแรกควรสังเกตว่าคำว่า“ แสงสว่างที่มีคุณภาพ” ถูกกำหนดขึ้นและถูกกำหนดให้เป็น“ จุดตัดของความต้องการส่วนบุคคลรูปแบบสถาปัตยกรรมและเงื่อนไขภายนอก (พลังงานสิ่งแวดล้อมและเศรษฐศาสตร์)” (Veitch 146) เมื่อคำนึงถึงคำจำกัดความดังกล่าวให้พิจารณาข้อความข้างต้น คนที่พอใจกับแสงก็“ สบายใจกับสภาพแวดล้อมและการทำงาน” ข้อโต้แย้งสามารถระบุได้ว่า บริษัท ต้องการให้คนงานของพวกเขาสบายใจหรือไม่ แต่การยอมรับว่ารู้สึกไม่สบายเป็นที่นิยมดูเหมือนจะสวนทางกัน นอกจากนี้การใช้วงเล็บ“ โดยไม่คำนึงถึงประเภทของแสงที่พวกเขาพบ” ให้หลักฐานถึงลักษณะที่แตกต่างกันของความชอบของผู้คนที่เข้าร่วมในการศึกษาเนื่องจากมีการใช้การจัดแสงที่แตกต่างกันหลายแบบในระหว่างการทดลอง กระบวนการ.

ความแปรปรวนและทางเลือกส่วนบุคคล

ความแปรปรวนในสิ่งที่ทำให้พอใจซึ่งนำไปสู่ข้อสรุปที่ว่าการควบคุมแสงส่วนบุคคลเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับสภาพแวดล้อมในที่ทำงาน ประเด็นสำคัญคือผู้คนต่างต้องการและต้องการแสงสว่างในระดับที่แตกต่างกัน ในความเป็นจริงแรงผลักดันหลักที่ออกมาจากการทดลองนี้คือการชี้ให้เห็นว่าเพื่อให้ได้ผลผลิตที่ดีที่สุดสถานที่ทำงานควรพิจารณาติดตั้งระบบแสงสว่างพร้อมตัวควบคุมแต่ละหน่วยเพื่อให้แต่ละคนสามารถควบคุมระดับแสงในเวิร์กสเตชันของตนเองได้ทั้งหมด ข้อสรุปนี้ได้รับการสนับสนุนในผลงานของ Nancy Clanton ผู้เชี่ยวชาญด้านการออกแบบแสงที่พูดในระดับสากลเกี่ยวกับปัญหาแสงและเป็นผู้สอนหลักสูตรและการสัมมนาเกี่ยวกับแสงทั่วโลกรวมถึงที่มหาวิทยาลัยโคโลราโด แคลนตันเขียน:

อีกครั้งที่ความสำคัญของ“ บุคคล” นั้นชัดเจนและแคลนตันเน้นย้ำแนวคิดที่ว่า“ แต่ละคนมีความต้องการระดับแสงที่แตกต่างกัน”

นักจิตวิทยาได้พัฒนาแนวคิดนี้ต่อไปและได้เชื่อมโยงผลผลิตกับลักษณะบุคลิกภาพของการเปิดเผยหรือการมีส่วนร่วม:

หลักฐานชัดเจนในการสนับสนุนความคิดที่ว่าคนต่างกันมีความต้องการแสงที่แตกต่างกันและเอกสารนี้ยังให้รายละเอียดว่าใครเป็นอย่างไรและทำไมถึงเป็นเช่นนั้นและยังแสดงให้เห็นว่าทำไมคนบางคนถึงมีประสิทธิผลมากขึ้น ในสภาพแวดล้อมที่มีแสงน้อยกว่าที่อื่นมาก ไม่มีระดับแสงที่เหมาะกับทุกขนาด ผู้เชี่ยวชาญตกลงกันว่าสถานการณ์ที่ดีที่สุดสำหรับคนงานคือการได้รับอนุญาตให้พิจารณาว่าแสงใดที่เหมาะสมกับพวกเขามากที่สุดเป็นรายบุคคล

ประโยชน์อื่น ๆ ของการจัดแสงให้เหมาะสมกับที่ทำงาน

ผลกระทบเชิงบวกต่อความพึงพอใจและอารมณ์ของคนงานไม่เพียง แต่เป็นประโยชน์ต่อคนงานเท่านั้น องค์กรได้รับประโยชน์เช่นกัน สำนักงานที่แสงไม่ถูกมองว่าไม่เอื้ออำนวยโดยคนงานจะมีประสิทธิผลมากกว่า มีความพึงพอใจของลูกค้าในระดับที่สูงขึ้นจากลูกค้า และมีการหมุนเวียนของพนักงานน้อยลง Veitch หนึ่งในผู้เขียนที่เข้าร่วมในการทดลองที่อ้างถึงข้างต้นเขียนว่า

การลดการหมุนเวียนและการเพิ่มผลิตภาพนี้ไม่ได้เป็นประโยชน์เพียงอย่างเดียวของคนงานที่พึงพอใจที่องค์กรจะได้รับ แคลนตันเขียนว่า:

เธอไม่เพียง แต่ปกป้องผลประโยชน์ของการควบคุมส่วนบุคคลเท่านั้น แต่เธอยังแนะนำว่าการใช้จ่ายเงินเพื่อปรับปรุงแสงโดยการติดตั้งระบบควบคุมส่วนบุคคล (และ "แสงกลางวัน" ซึ่งจะได้รับการแก้ไขเพิ่มเติมเล็กน้อย) ยังคุ้มค่าที่จะเสียเงินไปกับการควบคุม ไม่ได้อยู่ในสถานที่ ตอนนี้ไม่ใช่เจตนาของบทความนี้ที่จะเสนอการลงทุนด้านการควบคุมแสงสว่างสำหรับทุก บริษัท แต่เป็นความตั้งใจของเอกสารที่จะชี้ให้เห็นว่าการจัดแสงสูงสุดที่จำเป็นอาจไม่ได้รับประโยชน์จากผลผลิตสูงสุด หลักฐานสนับสนุนการอนุญาตให้บุคคลควบคุมพื้นที่แสงของตนให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เพื่อรองรับลักษณะความชอบส่วนบุคคลที่แตกต่างกันอย่างมากซึ่งหมายถึงผลผลิตของแต่ละบุคคล

ทั้งวิดีโอ (ด้านบนและด้านล่าง) ในขณะที่คุยกับโฮมออฟฟิศให้ตรวจสอบองค์ประกอบของแสงที่เกี่ยวข้องกับสำนักงานและสถานีทำงานโดยทั่วไป

แสงก็สนุกได้!

แสงธรรมชาติที่สุด. แสงแห่งต้นกำเนิด

แสงไฟสามารถเชื่อมโยงกับชีวิตปัจจัยยังชีพจิตวิญญาณและความผูกพันทางสังคม

จิตวิทยาสรีรวิทยาและสิ่งที่จับต้องได้น้อยได้รับผลกระทบจากไฟในสถานที่ทำงาน

เห็นได้ชัดว่าความชอบส่วนบุคคลเป็นปัจจัยสำคัญและเกือบจะเป็นปัจจัยสุ่มที่นี่ ในกรณีที่บางคนชอบแสงจ้า แต่บางคนชอบทำงานในที่มืด น้อยคนนักที่จะชอบแสงไฟนีออนที่ส่องแสง แสงที่ไม่เป็นธรรมชาติ (ตามที่อ้างถึงในการต่อต้านโดยคำว่า“ daylighting” ข้างต้น) โดยเฉพาะอย่างยิ่งในปริมาณมากจะสวนทางกับสถานที่ทำงานและสรีรวิทยาของมนุษย์ ส่วนหนึ่งเป็นผลมาจากความเป็นจริงทางจิตวิทยาและทางชีววิทยา ในบทความของเขากล่าวถึงความแปรปรวนของสีในแสงเจฟฟ์ซาวเออร์เขียนว่า:

เห็นได้ชัดว่าสิ่งที่เป็นเดิมพันที่นี่คือความสามารถในการรับรู้สิ่งที่เป็นที่รู้จัก การสื่อสารมีความเสี่ยงโดยมีส่วนเกี่ยวข้องกับข้อเสนอแนะที่ให้เราตัดสิน“ ใบหน้าที่มีสุขภาพดี” และโดยการคาดคะเนที่สมเหตุสมผลการแสดงออกในนั้น สิ่งนี้ได้รับการยืนยันในงานของแคลนตันเช่นกัน เธอเขียนว่า“ แสงบอกทิศทางจากพาราโบลาเทอร์ฟอร์สร้างแสงที่ไม่ซับซ้อนให้กับใบหน้าของผู้คน เนื่องจากการสื่อสารที่ไม่ใช่คำพูดขึ้นอยู่กับการมองใบหน้าที่เหมือนจริงผลของพาราโบลาจึงอาจเป็นหายนะได้” (9) "หายนะ!" เธอพูดว่า. ธรรมชาติของการสื่อสารมีความเสี่ยง การสื่อสารที่ดีเป็นสิ่งสำคัญในที่ทำงานและแสงที่ไม่เป็นธรรมชาติมากเกินไปทำให้เกิดความเสี่ยง แสงที่ไม่เป็นธรรมชาติมากเกินไปส่งผลกระทบต่อความเข้าใจซึ่งกันและกันและการตีความสภาพแวดล้อมของเราอย่างไร กลับไปที่ส่วนหลังของความคิดเห็นของ Sauer เกี่ยวกับ“ การรู้จักผลไม้ที่กินได้"ผลกระทบของแสงที่ไม่เป็นธรรมชาตินั้นใช้ได้ผลจริงกับส่วนที่ฝังรากลึกและดั้งเดิมของกระบวนการรับรู้ของเราเช่นกันโดยอ้างถึงส่วนก่อนประวัติศาสตร์ที่ก่อตัวในยุคแรก ๆ ของระบบประสาทวิทยาของเราโดยนำวิธีที่เราพบตัวเองในสิ่งที่คุ้นเคยและปลอดภัย และในขณะที่ Sauer เขียนว่าเรา "ทำได้ดี" ในการ "สร้างสมดุลสีขาวภายในของเราเองใหม่" สิ่งนี้ต้องการให้ผู้คนทำการปรับแต่งที่ผิดธรรมชาตินั้นจริงๆ ประวัติศาสตร์ของมนุษย์เป็นสิ่งที่เกิดขึ้นภายใต้ดวงอาทิตย์เป็นหลักและเป็นเวลาหลายสิบปีถ้าไม่ใช่หลายแสนปีโดยแสงไฟ ไม่ใช่เรื่องบังเอิญที่แสงธรรมชาติของไฟถูกใช้ในพิธีทางวิญญาณในศาสนาต่างๆทั่วโลก แสงที่เกิดขึ้นเองตามธรรมชาติช่วยให้สบายใจ เทียมไม่ได้. แสงประดิษฐ์จำนวนมากอาจทำให้รู้สึกอึดอัดมากขึ้นโดยเฉพาะสำหรับบางคน

หลอดไฟ 2 หลอดแสดงที่นี่ ลองนึกภาพพวกมัน 12 ตัวในพื้นที่เล็ก ๆ

นอกเหนือจากมนุษย์: ต้นทุนและผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมของไฟสำนักงาน

นอกเหนือจากองค์ประกอบของแสงของมนุษย์และปัญหาด้านการผลิตที่ชัดเจนซึ่งสภาพแสงที่ไม่พึงประสงค์สร้างขึ้นแล้วยังมีค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับแสงด้วย ตามที่ Paul Walitskey ผู้จัดการฝ่ายกิจการสิ่งแวดล้อมในอเมริกาเหนือของ Philips กล่าวว่า“ แสงสว่างใช้พลังงานประมาณ 40-50% ของการใช้พลังงานในอาคารสำนักงานทั่วไป” (3) เห็นได้ชัดว่า บริษัท ที่มีห้องขนาดใหญ่ที่เต็มไปด้วยเซิร์ฟเวอร์อินเทอร์เน็ตหรือตัวแปรอื่น ๆ จะมีเปอร์เซ็นต์ที่แตกต่างกัน แต่อย่างไรก็ตามคำแถลงนี้ชี้ให้เห็นว่าค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับแสงนั้นมีขนาดใหญ่มากและไม่ใช่สิ่งที่ควรละเลย ด้วยเหตุนี้การลดแสงใด ๆ ที่อยู่ภายใต้มาตรฐานทางกฎหมายควรถือเป็นการประหยัดเงิน ตัวอย่างนี้จะเป็นแสงสว่างเหนือแผนกการตลาดในที่ทำงานของผู้เขียนคนนี้สี่ส่วนติดตั้งอยู่เหนือพื้นที่นั้นส่วนใหญ่อยู่บนกุฏิหนึ่งหลัง ตาม OSHA กล่าวว่า“ โคมไฟฟลูออเรสเซนต์มาตรฐานบนเพดานเก้าฟุตพร้อมหลอดไฟ 40 วัตต์สี่ดวงจะให้แสงเทียนประมาณ 50 ฟุตในระดับเดสก์ท็อป” (สหรัฐอเมริกา, คอมพิวเตอร์เวิร์กสเตชัน) หากมาตรฐาน OSHA ต้องการเทียนขั้นต่ำสามสิบฟุตและเวิร์คสเตชั่นจริงต้องใช้แสงเทียนเพียงยี่สิบฟุตห้องเล็ก ๆ นี้จะได้รับแสงประมาณสองร้อยฟุต นั่นคือ TEN TIMES ตามจำนวนที่ OSHA ระบุ ไม่เพียง แต่แสงจ้าที่ทำให้ไม่เห็นจะไม่เอื้ออำนวยต่อการทำงานของแต่ละคนภายใต้การโจมตีที่ส่องสว่างเท่านั้น แต่ยังทำให้ บริษัท ต้องเสียค่าใช้จ่ายมากกว่าที่ บริษัท ต้องจ่ายถึงสิบเท่า ปัจจัยนี้สามารถคูณได้ในพื้นที่สำนักงานซึ่งเป็นสื่อกลางแน่นอนตามความชอบส่วนบุคคลในกรณีเช่นนี้ซึ่งบางคนอาจชอบแสงมากกว่า ในกรณีดังกล่าวในขณะที่แสงมีราคาแพงขึ้นโปรดจำไว้ว่าสิ่งที่กล่าวก่อนหน้านี้เกี่ยวกับ“ การปรับปรุงคุณภาพของภาพเป็นการลงทุนที่ปลอดภัย” (Clanton 9) ในกรณีที่ต้องการแสงสว่างมากขึ้นค่าใช้จ่ายนั้นสมเหตุสมผลเนื่องจากผลผลิตของแต่ละคนจะสูงขึ้นตามข้อมูลเพื่อให้เขาหรือเธอสบายใจในสภาพแวดล้อมการทำงานนั้น ประเด็นก็คือการลดแสงสว่างใด ๆ เป็นการลดต้นทุนไม่ต้องพูดถึงการลดการใช้พลังงานเช่นกัน “ แม้แต่การลด 100 วัตต์ก็เป็นไปในทิศทางที่ถูกต้อง” จอร์จมิลเนอร์รองประธานอาวุโสด้านพลังงานสิ่งแวดล้อมกล่าวและกิจการของรัฐสำหรับ บริษัท กระดาษขนาดใหญ่หลังจากโรงงานของเขาได้รับการประเมินกระบวนการและอุปกรณ์จำนวนมากเพื่อลดการปล่อยก๊าซคาร์บอนไดออกไซด์และค่าใช้จ่ายด้านพลังงาน ผลผลิตและผลกำไรได้รับการปรับปรุงในระดับมหภาคโดยการปรับระดับจุลภาคทั่วทั้งกระดาน

นโยบายแสงสว่างในสำนักงานควรมีความยืดหยุ่น

โดยสรุปข้อมูลและการวิจัยชี้ให้เห็นว่าการมีแสงสว่างสูงสุดที่จำเป็นทั่วทั้งอาคารอาจส่งผลเสียต่อผลผลิตและผลกำไร หลักฐานแสดงให้เห็นว่าการอนุญาตให้ผู้คนเลือกระดับแสงของตนเองโดยพิจารณาจากปัจจัยที่ไม่แน่นอน แต่ปัจจัยที่มีรากฐานมาจากกระบวนการเบื้องต้นของแหล่งกำเนิดทางสรีรวิทยาและจิตใจเป็นเส้นทางที่มีประสิทธิภาพที่สุดสำหรับ บริษัท ในการลดการลงทุนในกระบวนการจัดแสงขั้นสูง และการออกแบบ การอนุญาตให้เปิดหรือปิดไฟตามความต้องการของแผนกและส่วนบุคคลไม่เพียง แต่ประสิทธิภาพโดยรวมจะดีที่สุดเท่านั้น แต่จะมีการหมุนเวียนของพนักงานน้อยลงการสื่อสารที่ดีขึ้นในหมู่พนักงานสภาพแวดล้อมที่ดีต่อสุขภาพและลดค่าใช้จ่ายโดยรวมของ บริษัท นอกจากนี้ไม่มีการละเมิด OSHA โดยใช้แสงที่ลดลงตราบเท่าที่แสงในพื้นที่ทำงานไม่ได้ลดลงต่ำกว่าเทียนยี่สิบฟุต หากจำเป็นต้องทำการตรวจสอบเกี่ยวกับขั้นต่ำขั้นตอนในการพิจารณาสิ่งนี้ทำได้ง่าย:

เนื่องจากไม่ละเมิดมาตรฐาน OSHA จริง จึงเป็นคำแนะนำของผู้เขียนรายนี้ว่าไม่ควรบังคับใช้นโยบายเกี่ยวกับแสงสว่างสูงสุดที่จำเป็น นโยบายดังกล่าวแม้อาจมีเจตนาดีและตั้งอยู่บนความเชื่อที่ว่ายิ่งมีแสงสว่างมากเท่าใดองค์กรก็จะมีประสิทธิผลมากขึ้นเท่านั้น แต่ก็ไม่ได้รับการสนับสนุนจากข้อเท็จจริง

อ้างถึงผลงาน

แคลนตัน, แนนซี่ "เห็นแสงไฟในสำนักงาน" ระบบทำความร้อน / ท่อ / ปรับอากาศ HPAC Engineering 76.9 (ก.ย. 2547): 9-9. วิชาการค้นหาพรีเมียร์ EBSCO California State University of Sacramento, Sacramento, CA. 23 พฤษภาคม 2552 .

“ ตีนเทียน” พจนานุกรมฉบับย่อของ Random House Webster 2 ^{ครั้งที่}เอ็ด พ.ศ. 2544

“ ตีนเทียน” (2). Wikipedia สารานุกรมเสรี 23 พฤษภาคม 2552. .

Mitchell, Robert L. "Mohawk Fine Papers Inc. " Computerworld 43.15 (20 เม.ย. 2552): 24-24. วิชาการค้นหาพรีเมียร์ EBSCO California State University of Sacramento, Sacramento, CA. 23 พฤษภาคม 2552 .

Pawlik-Keinlen, Laurie “ แสงมีผลต่ออารมณ์ของคุณอย่างไร: ข้อมูลทางประสาทสัมผัสช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพของ Extroverts ลด Introverts” 26 มีนาคม 2552. Suite 101.com 24 พฤษภาคม 2552.

ซาวเออร์เจฟฟ์ "ค้นหาสีเทาที่สอดคล้องกัน" ผู้รับเหมาเสียงและวิดีโอ 26.12 (ธันวาคม 2551): 18-21. วิชาการค้นหาพรีเมียร์ EBSCO California State University of Sacramento, Sacramento, CA. 23 พฤษภาคม 2552 .

Veitch, JA และอื่น ๆ "การประเมินแสงสว่างความเป็นอยู่และประสิทธิภาพในสำนักงานแบบเปิดโล่ง: แนวทางกลไกที่เชื่อมโยง" Lighting Research & Technology 40.2 (มิถุนายน 2551): 133-151 วิชาการค้นหาพรีเมียร์ EBSCO California State University of Sacramento, Sacramento, CA. 23 พฤษภาคม 2552 .

Walitsky, Paul “ ผลิตภัณฑ์แสงสว่างที่ยั่งยืน: การใช้พลังงานและตัวเลือกเนื้อหาที่เป็นพิษเพื่อความยั่งยืน” 23 พฤษภาคม 2552. .

กระทรวงแรงงานสหรัฐอเมริกา การบริหารความปลอดภัยและอาชีวอนามัย. ไฟส่องสว่าง. พ.ศ. 2469.56. 23 พฤษภาคม 2552. .

---. เวิร์คสเตชั่คอมพิวเตอร์ 23 พฤษภาคม 2552. .