การเมืองในที่ทำงาน: คนโกหกคนขี้ขลาดและผู้คุม

ระวังเพื่อนร่วมงานที่จะทำทุกอย่างเพื่อเอาหน้ารวมถึงทำให้คุณดูแย่

ข่าวดีคุณเพิ่งได้รับการว่าจ้างให้ทำงานให้กับ บริษัท ABC คุณจะเริ่มต้นจากการเป็นผู้ช่วยรองประธานาธิบดี ทุกอย่างฟังดูดีเกินจริง ผู้จัดการการจ้างงานบอกคุณว่าตำแหน่งงานของคุณทำให้คุณมีตำแหน่งงานที่ดียิ่งขึ้นเมื่อเปิดใน บริษัท สิ่งที่คุณต้องทำคือทำงานของคุณให้ดีและคุณจะประสบความสำเร็จในการบริหารระดับสูงที่อนาคตของคุณจะมั่นคง คุณอาจสามารถซื้อบ้านในฝันและรถคันใหม่และวันหยุดพักผ่อนในสถานที่แปลกใหม่

ฝันให้ใหญ่จ้างใหม่ฝันให้ยิ่งใหญ่.. และระวังฝันร้ายหรือที่เรียกว่าเพื่อนร่วมงานที่ชั่วร้ายของคุณ! พวกเขาสามารถรับคุณได้จริงๆถ้าคุณปล่อยให้พวกเขา พวกเขาสามารถทำให้อิสระที่เพิ่งค้นพบของคุณในทีมงานดูเหมือนสนามรบมากขึ้นซึ่งส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ของคุณในการก้าวไปข้างหน้าหรือยึดพื้นที่ของคุณรวมถึงการหลีกเลี่ยงระเบิดซุบซิบและทุ่นระเบิดที่ขู่ว่าจะทำลายความคืบหน้าของคุณในทุก ๆ เทิร์น!

Lies, Spies, Gossips และ Corporate Ladder Climbers

คุณเข้ากับเพื่อนร่วมงานได้ดีแค่ไหน? มีบางอย่างที่คุณชอบมากกว่าและถ้าเป็นเช่นนั้นเพราะเหตุใด คุณทำงานในบรรยากาศที่ผ่อนคลายหรือไม่ไว้วางใจ? เจ้านายของคุณมีปฏิสัมพันธ์กับคนงานในแต่ละวันหรือไม่เพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพพร้อมกับให้การสนับสนุนทางอารมณ์และตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีสิ่งที่จำเป็นในการทำงาน หากคุณตอบทุกคำถามในเชิงบวกแสดงว่าคุณเป็นคนที่หายาก - ทำงานที่ทุกคนพูดใน บริษัท และชื่นชมความคิดและความพยายามของทุกคน

บ่อยครั้งที่ไม่เป็นเช่นนั้น คุณอาจมีหัวหน้างานหลายคนทำงานในแผนกหนึ่งและแต่ละแผนกอาจรู้สึกว่าถูกคุกคามจากอีกฝ่าย ดังนั้นพวกเขาจึงมีความลับเกี่ยวกับแรงจูงใจของพวกเขาและทำให้คุณสบายใจในการพยายามคิดว่างานของใครมาก่อนหรือใครที่คุณควรภักดี คุณอาจต้องโกหกหรือแสร้งทำเป็นไม่รู้อะไรบางอย่างเพื่อที่ว่าเมื่อคุณรู้สึกกังวลเกี่ยวกับสิ่งที่หัวหน้างานคนอื่นพูดคุณจะไม่ทำให้พวกเขาเดือดร้อน

กรณีศึกษา: Carrie B.

Carrie B ทำงานในตำแหน่งชั่วคราวที่เจ้าหน้าที่ภาคสนามนำข้อมูลสำหรับตัวแทนสำนักงานที่ดูแลพนักงานเพื่อบดข้อมูลและส่งไปยังสำนักงานที่ใหญ่กว่านอกเมือง Carrie อยู่ในห้องคอมพิวเตอร์ที่ทำงานกับสเปรดชีตและซ่อนอยู่หลังกล่องหลายแถวเมื่อผู้จัดการภาคสนามเข้ามาบ่นเสียงดังกับเพื่อนของเธอเกี่ยวกับตัวแทนสำนักงานและวิธีที่เธอทำเหมือนว่าเธอเป็นเจ้านายของพวกเขา ตัวแทนเลี้ยงดูผู้หญิงคนนั้นและเรียกเธอว่าอ้วน a_ _

แคร์รีบอกเจ้าหน้าที่สำนักงานเกี่ยวกับเรื่องนี้เพื่อเตือนเธอให้ระวังในกรณีที่ตัวแทนภาคสนามพยายามรายงานเธอต่อหัวหน้างานของพวกเขา แต่เจ้าหน้าที่สำนักงานต้องการฟ้องผู้หญิงคนนี้ในข้อหาเหยียดผิวและต้องการให้แคร์รีเซ็นเอกสารทางกฎหมายระบุสิ่งที่เธอ เคยได้ยิน. แคร์รี่บอกว่าเธอกลัวที่จะถูกลากไปกลางสนามและบอกว่าเจ้าหน้าที่ภาคสนามพูดถึงเผ่าพันธุ์ของผู้หญิงเท่านั้นเช่นเดียวกับที่คุณพูดผู้ชายตัวใหญ่หรือผู้หญิงใส่แว่นและเธอไม่รู้สึกว่ามันเป็นศัตรูกันอย่างเปิดเผยเพียงแค่ระบาย อบไอน้ำแล้วไม่ต้องการให้ตัวแทนภาคสนามมีปัญหา

"ฉันหวังว่าฉันจะปิดปากใหญ่ของฉันไว้" แคร์รี่ซึ่งถูกเจ้าหน้าที่สำนักงานไล่ล่าแม้กระทั่งหลังจากงานจบลง "เธอจะไม่ปล่อยมันไปและเมื่อถึงเวลาที่เธอต้องการนำตัวขึ้นศาลฉันจำไม่ได้จริงๆว่าพูดอะไรไปบ้างเพียงแต่ว่าตัวแทนภาคสนามนั้นบ้าคลั่งมากและพูดไม่เหมาะสมเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานคนอื่น"

การเมืองในสำนักงานคืออะไร?

การเมืองในสำนักงาน - การกระทำและพฤติกรรมของมนุษย์ที่มีปฏิสัมพันธ์ในเรื่องอำนาจและอำนาจภายในองค์กรเป็นสิ่งที่ไม่ค่อยมีการพูดคุยกันในการสัมภาษณ์ นายจ้างอาจพูดพาดพิงถึงการเมืองในที่ทำงานโดยอ้อมโดยถามว่าคุณเข้ากับคนอื่นได้ดีหรือไม่และถามคุณว่ามีคนอื่นทำอะไรผิดคุณจะเข้าข้างพวกเขาหรือคุณจะรายงานพวกเขาในฐานะเพื่อนร่วมงานตัวน้อยที่ดีควรทำ บ่อยครั้งที่คำถามเหล่านี้สามารถสร้างหรือทำลายการสัมภาษณ์ได้

คำตอบแบบท่องจำคือแน่นอนว่าคุณทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดีและสามารถปรับเปลี่ยนรูปแบบการทำงานของคุณให้เข้ากับสภาพการทำงานใด ๆ รวมถึงเพื่อนร่วมงานที่กินสตูว์กระเทียมและกะหล่ำปลีที่โต๊ะทำงานข้างๆคุณฉีดพ่นยาฆ่าเชื้อที่มีความแรงในอุตสาหกรรมทุกๆสิบนาทีและใช้จ่าย สามชั่วโมงในโทรศัพท์มือถือของพวกเขาที่ส่งข้อความจนกระทั่งเจ้านายเข้ามาและพวกเขาก็กระโดดขึ้นและทำเหมือนว่าพวกเขาทำงานเหมือนคนบ้ามานานแล้วในขณะที่คุณดูเหมือนคนขี้เกียจเพราะคุณถูกเตะกลับโดยเอาถั่วลิสงหนึ่งกำมือเข้าปากเพราะคุณ ' ยุ่งเกินกว่าจะพักเที่ยงจริงๆ

หากคุณเห็นเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งของคุณทำอะไรผิดพลาดแน่นอนคุณต้องแจ้งให้พวกเขาทราบว่าพวกเขาขัดต่อนโยบายของ บริษัท โปรดรายงานให้หัวหน้างานทราบทันทีและไม่รู้สึกผิดที่ให้คะแนนกับบุคคลที่ฝึกอบรมคุณ แต่ใช้เวลาครึ่งชั่วโมง รับประทานอาหารกลางวันพูดคุยกับคู่สมรสที่เป็นทหารของพวกเขาซึ่งถูกส่งไปต่างประเทศและสามารถติดต่อกลับบ้านได้ในเวลาทำการเท่านั้น ฉันหมายความว่าพนักงานที่ดีทุกคนจะทำไม่ใช่เหรอ?

พนักงานส่วนใหญ่ไม่พอใจกับสภาพการทำงาน

การศึกษาจำนวนมากแสดงให้เห็นว่าคนที่ทำงานร่วมกันได้ดีมักจะมีความสุขมากขึ้นมีประสิทธิผลมากขึ้นและมีความภักดี ผลสำรวจของ Gallup ในปี 2555 พบว่าคนงานเจ็ดสิบเปอร์เซ็นต์ไม่ได้ทำงาน นั่นหมายความว่าพวกเขาไม่ได้รู้สึกเหมือนเป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท แต่เป็นเหมือนฟันเฟืองในวงล้อ ไม่มีวัตถุประสงค์ร่วมกันของพันธกิจของ บริษัท และไม่มีความภักดีของกลุ่ม แต่คนส่วนใหญ่รู้สึกว่าถูกหัวหน้างานและเพื่อนร่วมงานยัดเยียดให้ พวกเขารายงานว่ามีส่วนแบ่งภาระงานมากเกินความยุติธรรมโดยไม่ได้รับคำขอบคุณหรือชื่นชมและจัดการกับกลุ่มคนในที่ทำงานที่พยายามปิดกั้นพวกเขาจากการแบ่งปันข้อมูลเพื่อให้พวกเขาสามารถรักษาอำนาจและใช้ประโยชน์จากพวกเขาได้

กรณีศึกษา: Katherine D.

Katherine D ทำงานให้กับ บริษัท ขนาดใหญ่ที่มีการแบ่งปันข้อมูล “ เรามักจะประหลาดใจกับการสั่งงานในนาทีสุดท้ายหลายคนรู้สึกเหมือนอยู่ในคุกทำงานเป็นกรรมกรทาสมากกว่าที่จะรู้สึกเหมือนเป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท เราต้องเจอกับผู้คนใหม่ ๆ มากมายจนต้องฝึกพวกเขา เมื่อรู้ว่าพวกเขาอาจจะหายไปเพื่อสิ่งที่ดีกว่าในสองถึงสามเดือนฉันก็จะไปด้วยเช่นกันถ้าฉันสามารถหาสิ่งที่จ่ายได้เช่นกันและให้ผลประโยชน์ "

กรณีศึกษา: Tom G

Tom G รายงานว่าเขาไปทำงานให้กับตัวแทนจำหน่ายรถยนต์ในพื้นที่โดยคาดหวังว่ามันจะเป็นกลุ่มที่โชคดี แต่กลับถูกตัดคอโดยมีคนโกหกเกี่ยวกับคุณและพูดคุยกับเจ้านายในทุกโอกาส

"ไม่มีความเคารพไม่มีขอบเขตมีคนขโมยอาหารกลางวันของคุณออกจากตู้เย็นและไม่มีการสื่อสารใด ๆ คุณอยู่คนเดียวจนกว่าคุณจะขายได้"

รู้สึกผูกพันกับงานของคุณหรือไม่? คุณไม่ได้อยู่คนเดียว

โฟโต้บุคเก็ต - Gary Patterson

สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีที่สุดคือที่ที่ทุกคนเข้าร่วมและแบ่งปันผลงานอย่างเท่าเทียมกัน

การมีเพื่อนในที่ทำงานสามารถช่วยสร้างเครือข่ายทางสังคมที่แข็งแกร่งและทำให้การมาทำงานเป็นเรื่องสนุกแทนที่จะเป็นงานที่น่ากลัว หากคุณทำงานกับคนที่สร้างภาระให้กับคุณและไม่สนใจว่างานจะสำเร็จหรือไม่และใช้ได้ผลเฉพาะเมื่อผู้บริหารเฝ้าดูอยู่เท่านั้นก็อาจทำให้ชีวิตลำบากได้ การบ่นเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานที่ขี้เกียจหรือคนที่บุกรุกพื้นที่ส่วนตัวของทุกคนทำให้สำนักงานยุ่งเหยิงหรือทำงานชุ่ยๆจนได้รับคืนให้คุณทำซ้ำเพราะเจ้านายรู้ว่าคุณทำถูกต้องสามารถสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เครียดได้ สำหรับจิตวิญญาณที่ดีที่สุด

หลาย บริษัท มีนโยบายที่ไม่ได้พูดว่าควรเก็บความคับข้องใจของพนักงานไว้ในหมู่พนักงานและหากคุณรบกวนการจัดการกับความขี้เกียจของคุณว่าใครจะไปทานอาหารกลางวันเมื่อไหร่หรือเพลงประเภทใดที่คุณสามารถเล่นได้และไม่สามารถเล่นได้หรือคุณสามารถใช้เวลาในการ สูบบุหรี่หรือห้องน้ำแตกแล้วคนที่บ่นจะเป็นคนที่ถูกตำหนิเพราะพวกเขา "เข้ากับคนอื่นไม่ได้"!

การจัดการที่ดีสามารถป้องกันไม่ให้การเมืองในสำนักงานกลายเป็นปัญหา

มาดูกันว่าฝ่ายบริหารที่ดีจะเห็นว่าเกิดอะไรขึ้นและเข้ามาแทรกแซงและคิดหาวิธีแก้ปัญหาที่ใช้งานได้ซึ่งยุติธรรมกับทุกคน แต่การจัดการที่ดีนั้นหาได้ยาก ผู้จัดการส่วนใหญ่ชอบที่จะให้ทุกคนเข้ากันได้และหากมีปัญหาเกิดขึ้นคุณต้องดำเนินการกันเอง แต่การทำเช่นนั้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณถูกมองว่าไม่มีอำนาจในการบังคับใช้นโยบายของ บริษัท หมายความว่าการรักษาสันติภาพนั้นต้องการการทำงานมากกว่าการทำงานจริง งาน! เป็นปัญหาจริงที่ส่งผลกระทบต่อธุรกิจหลายพันแห่งโดยเฉพาะธุรกิจขนาดเล็กที่เจ้าของ / ผู้จัดการอาจไม่ได้รับการฝึกอบรมด้านความสัมพันธ์กับพนักงาน

ในสถานการณ์การทำงานใด ๆ จะมีคนงานบางส่วนที่มีอำนาจนอกระบบมากกว่าคนอื่น ๆ อำนาจที่เป็นทางการเป็นไปตามลำดับชั้น… การจ้างงานใหม่คนงานอาวุโสหัวหน้างานผู้จัดการ แต่ใครก็ตามที่เคยทำงานในที่เดียวกันมาระยะหนึ่งจะรู้ว่ามีอำนาจที่มีอิทธิพลแฝงอยู่ซึ่งอาจรวมถึงคนงานซ่อมบำรุงพนักงานจัดส่งและบุตรของหัวหน้างานที่ ไม่ได้อยู่ในบัญชีเงินเดือนหรือทำงานให้กับ บริษัท ภายนอก

ภายในตำแหน่งของ บริษัท จะมีผู้ที่เป็นจ็อกกี้สำหรับช่องเปิดที่จะย้ายพวกเขาไปยังวงกลมของผู้ชนะ คนเหล่านั้นมักจะแข่งขันกับคุณมากกว่าที่จะทำงานกับคุณในฐานะเพื่อน พวกเขาอาจบอกว่ามีหลังของคุณ แต่ความหมายคือมีมีดชี้ไปที่หลังของคุณพร้อมที่จะแทงคุณหากคุณก้าวเข้าไปในเขตของพวกเขา พวกเขาสามารถทำให้งานของคุณมีความสุขและคอยระวังอยู่เสมอเพราะกลัวว่าพวกเขาจะรายงานคุณเกี่ยวกับการละเมิดเล็ก ๆ น้อย ๆ เช่นเช็คอีเมลส่วนตัวตามเวลา บริษัท หรือใช้คอมพิวเตอร์สำนักงานเพื่อพิมพ์คูปองร้านขายของชำ…

พนักงานใหม่สามารถเขย่าส่วนผสมได้

เสถียรภาพของสำนักงานอาจมีเสถียรภาพน้อยลงเมื่อมีการเพิ่มการจ้างงานใหม่ลงในชุดผลิตภัณฑ์และหมวกแบบเก่ารู้สึกว่าถูกคุกคามหรือรำคาญเมื่อต้องเปลี่ยนกิจวัตร บางครั้งสิ่งต่างๆก็ดีในที่ทำงานจนกว่าพนักงานใหม่จะทำให้วัฒนธรรมของ บริษัท แย่ลง Mary D. กล่าวว่าพวกเขาเคยได้รับอนุญาตให้วางภาพครอบครัวและเครื่องประดับเล็ก ๆ น้อย ๆ จากที่บ้านในพื้นที่ทำงานจนกระทั่งพนักงานใหม่โพสต์ภาพของตัวเองและคนรักของเธอครึ่งหนึ่งเปลือยบนชายหาดและแขวนโลโก้โลหะหนักที่มีลักษณะคล้ายซาตานบนกระดานข่าว คณะกรรมการ. จากนั้นทุกคนก็ถูกบังคับให้นำของใช้ส่วนตัวออกจากโต๊ะทำงานดังนั้นดูเหมือนว่าฝ่ายบริหารจะไม่เลือกปฏิบัติกับใครคนใดคนหนึ่ง ไม่มีใครชอบให้เสรีภาพส่วนบุคคลถูกพรากไปจากพวกเขา

การเมืองในสำนักงานถือได้ว่าเป็นการเมืองในชีวิตจริงที่มีคนตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไปต้องการกำหนดวาระการประชุมเป็นวาระการประชุมและใครก็ตามที่หยุดพวกเขาจะถูกมองว่าเป็นศัตรูที่จะมุ่งร้ายและทำให้เสียชื่อเสียงโดยทุกวิถีทาง รอยเปื้อนของแคมเปญทางการเมืองเหล่านี้อาจทำให้ชีวิตการทำงานยากที่จะทนไม่ได้และหากคุณตกเป็นของ บริษัท รอการเลื่อนตำแหน่งหรือต้องการรักษาประกันและวันหยุดพักผ่อนและสิทธิประโยชน์อื่น ๆ จากนั้นการออกไปที่อื่นอาจรู้สึกเหมือนโลกทั้งใบของคุณอยู่ใน ความวุ่นวายและคุณอาจต้องอาศัยอยู่ในกล่องใต้สะพาน ความกลัวเป็นเรื่องจริง

คนโกหกและคนพูดน้อยมักไม่ค่อยเจริญงอกงามด้วยการจัดการที่ดี แต่อาจทำให้ชีวิตของคุณไม่เป็นที่พอใจ

การค้นหาส่วนผสมที่ลงตัวของปฏิสัมพันธ์ระหว่างหัวหน้างานเป็นเรื่องยากพอสมควร แต่การเพิ่มปัจจัยด้านเพื่อนร่วมงานและงานของคุณอาจกลายเป็นฝันร้ายได้อย่างรวดเร็ว เมื่อผู้คนทำงานร่วมกันเพื่อไปสู่เป้าหมายร่วมกันสามารถทำได้หลายอย่างและมิตรภาพที่ลึกซึ้งสามารถสร้างขึ้นได้จากการที่แต่ละคนเต็มใจช่วยเหลือซึ่งกันและกัน แต่เมื่อมีคนรับรู้ว่าพวกเขาถูกเลือกปฏิบัติก็มีภาระงานมากขึ้นสำหรับค่าจ้างเท่าเดิมหรือเป็น จมอยู่กับสิ่งที่คนอื่นทำผิดจนมองไม่เห็นว่าตัวเองทำผิดอะไรแล้วขนก็บินได้

สำนักงานหลายแห่งมีสายลับหรือคนที่แอบดูและรับฟังทุกสิ่งที่คุณทำและรายงานคุณต่อผู้บังคับบัญชาหรือบ่นเกี่ยวกับตัวคุณไม่เพียง แต่กับเพื่อนร่วมงานเท่านั้น แต่ยังมีคนนอกธุรกิจรวมถึงลูกค้าและคนที่คุณคบหาด้วย ในขณะที่บางคนอาจใส่ร้ายชื่อของคุณเพื่อทำให้ตัวเองอยู่ในตำแหน่งที่สูงขึ้นเพื่อกลับมาหาคุณจากการกระทำที่ไม่เหมาะสม แต่บางคนสามารถมองเห็นความผิดพลาดของผู้คนเท่านั้นไม่ใช่คุณสมบัติที่ดีและได้รับความพึงพอใจอย่างมากเมื่อเห็นคุณตกต่ำโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณไม่เห็นด้วย ด้วยวิธีที่พวกเขาทำสิ่งต่างๆ

เรื่องซุบซิบในออฟฟิศสามารถฆ่าอาชีพได้ หากคุณต้องคอยระวังอยู่ตลอดเวลาคุณจะไม่รู้สึกถึงนวัตกรรมหรือเต็มใจที่จะรับความเสี่ยงที่สามารถปรับปรุงประสิทธิภาพของธุรกิจที่คุณทำงานอยู่ หากคุณคิดว่าคุณกำลังไปไหนเร็วและสภาพแวดล้อมในการทำงานของคุณไม่เป็นมิตรไม่ว่าผลประโยชน์จะดีเพียงใดคุณก็จะไม่มีความสุขและมีแนวโน้มที่จะบ่นตัวเองมากขึ้น

ผู้ที่ต้องการไต่เต้าในองค์กรอย่างไม่ต้องสงสัยไม่มีแผนให้คุณทำตามอย่างแน่นอน พวกเขาต้องการขึ้นไปให้สูงขึ้นเพื่อสร้างรายได้มากขึ้นโดยมักคิดว่าจะต้องทำงานน้อยลงและสามารถจ้างคนทำในสิ่งที่ไม่ต้องการ สถานการณ์ข้างต้นไม่นำไปสู่สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและหากคุณมีผู้คุมอยู่ท่ามกลางเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้างานที่คอยติดตามทุกการเคลื่อนไหวของคุณและไม่อนุญาตให้คุณมีอิสระในการคิดหรือลงมือทำด้วยตัวเอง - จากนั้นสถานการณ์ อาจกลายเป็นเรื่องที่ทนไม่ได้ทำให้คุณต้องโทรหาคนป่วยหรือออกจากงานก่อนเวลาหรือมาสายเพื่อลดระดับความเครียดที่ซึมเข้ามาในชีวิตส่วนตัวของคุณเช่นกัน

วิธีเพิ่มขึ้นเหนือคนโกหกลูกสนิชและผู้คุม

อาจมีบางครั้งในที่ทำงานที่คุณหวังว่าคุณจะได้เดินผ่านตู้เสื้อผ้าและเข้าสู่โลกใหม่ที่ห่างไกลจากสำนักงานหรือในที่ทำงานของคุณ แต่จงทำใจหากคุณเต็มใจที่จะทุ่มเทคุณอาจจะได้รับ ผลลัพธ์ที่ดีกว่าแม้ว่าฝ่ายบริหารจะเต็มใจที่จะออกนโยบายใหม่ ๆ และทำให้ลูกบอลหมุนได้

การโกหกคำพูดคำจาและการนินทาหากให้เวลาเพียงพอในที่สุดก็จะถูกค้นพบและลบ การบันทึกสิ่งที่พวกเขาทำมีความสำคัญน้อยกว่าการบันทึกสิ่งที่คุณทำ จดบันทึกประจำวันและจดสิ่งที่คุณทำในที่ทำงานและแม้กระทั่งว่าทำไมคุณถึงทำแบบนั้นดังนั้นหากมีคนพยายามตำหนิคุณบางอย่างซึ่งไม่ใช่ความผิดของคุณคุณสามารถมอบสมุดบันทึกของคุณได้

อย่าเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลใด ๆ เพื่อซุบซิบนินทา ในขณะที่การแบ่งปันความคิดและความรู้สึกกับเพื่อนสนิทจะช่วยให้คุณใกล้ชิดมากขึ้น แต่การนินทาจะใช้สิ่งที่คุณพูดกับคุณและบิดเบือนคำพูดของคุณ ถ้าคุณบอกพวกเขาว่าคุณเกลียดเวลาที่มีคนให้งานคุณทำมากเกินไปและต้องการให้เสร็จในตอนนี้พวกเขาจะบอกว่าคุณเกลียดหัวหน้าและหวังว่าเธอจะทำงานของตัวเองแทนที่จะมอบทุกอย่างให้คุณ

อย่าหันไปใช้การคืนทุนและการตอบสนองเชิงลบ หากมีคนโกหกเกี่ยวกับสิ่งที่คุณไม่ได้ทำหรือทำให้บางสิ่งที่ดีที่คุณทำในสถานการณ์ที่เลวร้ายจงซื่อสัตย์กับสิ่งที่คุณทำหรือขอโทษ อย่าพยายามตำหนิคนอื่นหรือหาข้อแก้ตัวที่ง่อย ๆ แม้ว่าคุณจะบริสุทธิ์ แต่ก็ทำให้คุณดูมีความผิด

กรณีศึกษา: Tasha C.

Tasha C ทำงานให้กับ บริษัท เงินกู้ที่มีคนสามคนควรจะทำแฟ้มโฟลเดอร์ แต่พวกเขาทั้งหมดคุยกันและแสร้งทำเป็นว่าทำงานเมื่อเจ้านายเข้ามาในขณะที่ปล่อยให้เธอยื่น เธอตัดสินใจที่จะไปหนึ่งสัปดาห์เต็มโดยไม่ต้องยื่นฟ้องและเมื่อเจ้านายของเธอต้องการทราบสาเหตุเธอจึงบอกเธอว่าเธอกำลังรอดูว่าจะมีใครทำหรือไม่

เจ้านายส่งคนงานขี้เกียจสองคนในอีกสองสัปดาห์ข้างหน้าและในขณะที่พวกเขาโกรธ Tasha เธอก็เข้ามาช่วยพวกเขาเมื่อพวกเขายุ่งมากและมันช่วยให้พวกเขารู้ว่าพวกเขาหยาบคายกับเธอแค่ไหน กล่าวอีกนัยหนึ่งเป็นการดีกว่าที่จะฆ่าใครสักคนด้วยความเมตตาและช่วยให้พวกเขาเห็นว่าความขี้เกียจของพวกเขาทำร้ายผู้อื่นอย่างไรแทนที่จะโกรธพวกเขาและตะโกนใส่พวกเขาและบอกพวกเขาว่าพวกเขาจำเป็นต้องแบ่งปันหรืออื่น ๆ

อย่าปล่อยให้เจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานปฏิบัติต่อคุณเหมือนแรงงานทาส

ถ้าคุณทนกับคนที่คุณทำงานด้วยไม่ได้จริงๆให้ดูว่าคุณจะได้รับมอบหมายงานใหม่หรือไม่หรือทำงานจากที่บ้านหรือทำงานกะอื่น หากคุณมีผู้จัดการที่แย่มากที่ระงับการทำงานทั้งวันแล้วให้เวลากับคุณหนึ่งชั่วโมงก่อนที่จะปิดและบอกคุณว่าต้องทำวันนี้หรืออย่างอื่นให้ลองถามเธอตั้งแต่เนิ่นๆว่าเอกสารนั้นพร้อมหรือไม่หรือเธอต้องการอะไรทำตอนนี้ เนื่องจากคุณมีนัดหลังเลิกงานและไม่สามารถอยู่ดึกเพื่อช่วยได้ หวังว่าถ้าคุณเตือนพวกเขาและเสนอที่จะช่วยเหลือพวกเขา แต่เนิ่นๆพวกเขาจะเรียนรู้ที่จะไม่ถอดมันไปจนถึงนาทีสุดท้าย

แม้ว่าเจ้านายของคุณอาจคาดหวังว่าคุณจะไม่มีอะไรมากไปกว่าเครื่องจักรที่ใช้งานได้ตลอดเวลาที่คุณอยู่ในที่ทำงาน แต่มาดูกันว่านี่ไม่ใช่ความจริงสำหรับคนส่วนใหญ่ เราทุกคนต้องการเวลาหยุดทำงานและช่วงพักเวลาแชทเวลาในการทำสิ่งต่างๆร่วมกันและเวลาในการโต้ตอบกับเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ พวกเราส่วนใหญ่ยังมีตัวจับเวลาในตัวที่ช่วยให้เรารู้ว่าเมื่อใดที่เราเลิกใช้งานมากเกินไปและจำเป็นต้องกลับไปทำงานและเวลาที่เราต้องหยุดพักและเติมพลังก่อนที่จะไปอีกครั้งและเรามีประสิทธิผลมากขึ้น เมื่อเรามีความสุขไม่ใช่ทุกข์

มีการสร้างสมดุลกับงานและความสุขอย่างแน่นอนและมีงานบางอย่างที่คุณอาจเกลียดที่จะทำ แต่มีคนอื่นชอบที่จะทำงานได้ดีกว่าดังนั้นเสนอที่จะตัดใจและทำสิ่งที่อีกฝ่ายไม่ชอบ แต่คุณไม่คิดจะทำ หากคุณทั้งคู่เกลียดการทำเช่นนั้นให้ลองแชร์ แต่อย่าทิ้งภาระงานของคุณให้คนอื่นหรือหายไปที่ห้องน้ำเพื่อหลีกเลี่ยงการสั่งงานเพราะเพื่อนร่วมงานจะรับสิ่งนั้นอย่างรวดเร็วและจะส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์ในการทำงานของคุณกับพวกเขา. ยุติธรรมเสมอและคาดหวังให้ผู้อื่นได้รับความยุติธรรมเช่นกัน แม้ว่าคุณอาจไม่มีอำนาจกำกับดูแลพวกเขา แต่หากพวกเขาหย่อนยาน แต่ก็ไม่มีอะไรผิดที่จะถามว่าพวกเขาสามารถช่วยคุณได้หรือไม่เพราะคุณรู้สึกหนักเกินไปและมันทำให้คุณอารมณ์ไม่ดี

อย่าให้ลูกสนิชและซุบซิบกระสุนใด ๆ

หากมีลูกสนิชในหมู่คุณอย่าให้อะไรกับพวกเขา ทำงานของคุณให้ดีและอย่าทำผิด หรือส่งพวกเขาไปทำภารกิจสำคัญในขณะที่คุณและเพื่อนที่ไม่ได้เล่นสนุก ๆ คุยกันเรื่องคะแนนกีฬาหรือดูวิดีโอ YouTube เกี่ยวกับการเต้นรำของแมวน่ารัก หรือจะให้ดีกว่านั้นเชิญหัวหน้าของคุณเข้ามาในสำนักงานและแชร์วิดีโอการเต้นของแมวน่ารักเพื่อให้สนิชไม่มีกระสุนที่จะใช้กับคุณ คุณจะประหลาดใจว่ามันได้ผลแค่ไหน!

เจ้านายส่วนใหญ่รู้ดีว่าเรื่องซุบซิบนินทา แต่พวกเขายังใช้คำนินทาเพื่อให้ข้อมูลภายในอีกครั้งระวังสิ่งที่คุณพูดและทำกับพวกเขาและปล่อยให้ตัวเองออกมาก่อนที่จะมีการนินทา หากคุณไม่พอใจกับลูกค้าและพวกเขาอยู่ด้วยให้อธิบายกับหัวหน้าของคุณว่าคุณปล่อยมันไปจากมือและมันจะไม่เกิดขึ้นอีก ในกรณีส่วนใหญ่สิ่งที่พวกเขาอยากได้ยินคือคุณรู้ว่าคุณทำสิ่งที่ผิดและจะพยายามอย่างเต็มที่ที่จะไม่ทำอีก ทุกคนมีวันหยุด

หากคุณเป็นคนหายากที่เข้ากับเพื่อนร่วมงานและมีความสุขกับมิตรภาพของพวกเขาได้มากพอ ๆ กับเพื่อนของคุณที่ไม่อยู่จากที่ทำงานก็ไปทำงานนั้นได้เลย! แม้ว่าจะไม่ได้ค่าตอบแทนเช่นเดียวกับตำแหน่งอื่น ๆ แต่ก็มีค่ามากกว่าเงินที่จะมีความสบายใจและมีความสุข

โฟโต้บุคเก็ต

สิ่งที่สำคัญกว่า: เงินหรือสภาพแวดล้อมในการทำงาน?

คำถามและคำตอบ

คำถาม:ฉันจะยื่นเรื่องร้องเรียน DFEH เกี่ยวกับการล่วงละเมิดการกลั่นแกล้งเจ้านายที่เลือกปฏิบัติหรือฉันจ้างทนายความหรือไม่?

คำตอบ:ขึ้นอยู่กับระดับของการล่วงละเมิด คุณไม่น่าจะชนะคดีหรือรักษางานของคุณได้หากคุณยื่นเรื่องร้องเรียนใด ๆ แนวทางการดำเนินการที่ดีที่สุดใน บริษัท ขนาดใหญ่คือการติดต่อผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณและสอบถามว่ามีการร้องเรียนก่อนหน้านี้หรือไม่ หากเจ้านายเป็นเจ้าของธุรกิจคุณจำเป็นต้องจัดทำเอกสารสิ่งที่เกิดขึ้นจดหมายอีเมลภาพถ่าย ฯลฯ

โดยทั่วไปแล้วจะทำให้ บริษัท อื่น ๆ จ้างงานได้น้อยลงแม้ว่าคุณจะถูกต้องว่าถูกทำร้ายก็ตาม

แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดของคุณคือการหางานใหม่ก่อนที่จะยื่นคำร้องใด ๆ ฉันได้นำคดีไปที่กรมแรงงานและชนะคดีล่วงละเมิด แต่ถูกไล่ออกในอีก 2 เดือนต่อมาเนื่องจาก "เจ้านายไม่สบายมองหน้าฉัน" ซึ่งเป็นสาเหตุทางกฎหมาย ฉันสามารถรวบรวมการว่างงานในขณะที่กำลังหางานใหม่ได้ แต่โปรดทราบว่าหากคุณร้องเรียนว่าคุณไม่มีแนวโน้มที่จะรักษางานที่ บริษัท นั้นแม้ว่าเจ้านายของคุณจะถูกไล่ออกเนื่องจาก บริษัท ส่วนใหญ่ไม่ชอบจัดการกับพนักงานที่ไม่พอใจ

คดีล่วงละเมิดทางเพศและคดีเหยียดผิวมักถูกดำเนินการอย่างจริงจัง ในกรณีอื่น ๆ บริษัท ต่างๆจะพยายามตำหนิจรรยาบรรณในการทำงานที่ไม่ดีไม่สามารถเข้ากับเพื่อนร่วมงานได้ ฯลฯ และพวกเขาสามารถสร้างข้อโต้แย้งที่น่าสนใจซึ่งจะทำร้ายโอกาสในการหางานในอนาคตของคุณแม้ว่าคุณจะชนะคดีก็ตาม ระวัง.

ฉันมีหัวหน้าหลายคนบอกฉันว่าฉันต้องการความช่วยเหลือทางจิตเวชและมีคนหนึ่งถามฉันว่าอะไรทำให้ฉันแตกต่างจากคนอื่นมากและทำไมฉันถึงไม่ทำตัวเหมือนพวกเขา น่าเสียดายที่ความคิดเห็นเหล่านี้ถูกมองว่าเป็นความคิดเห็นไม่ใช่การล่วงละเมิด แต่เป็นการแสดงความคิดเห็นต่อจิตใจของคุณ!